Безработица в Российской Федерации (2020-2025): комплексный анализ видов, методов измерения, актуальной динамики и социально-экономических последствий в контексте цифровизации и новой политики занятости

В сентябре 2025 года уровень безработицы в России составил 2,2% от всей рабочей силы. Эта цифра, несмотря на незначительный рост по сравнению с августом того же года (2,1%), является одним из самых низких показателей в мировой практике, что, с одной стороны, свидетельствует о напряженной ситуации на рынке труда, где ощущается острая нехватка квалифицированных кадров, а с другой – ставит перед исследователями множество вопросов о природе этого явления, его последствиях и эффективности государственной политики в условиях постоянно меняющейся экономической реальности.

Безработица, как социально-экономическое явление, остаётся одной из центральных проблем, изучаемых экономической наукой. Для Российской Федерации, переживающей периоды структурных трансформаций, геополитических вызовов и активной цифровизации, понимание механизмов формирования и регулирования безработицы приобретает особую актуальность. Настоящая работа призвана обеспечить студента экономического или гуманитарного вуза исчерпывающей, академически достоверной информацией для глубокого теоретического и эмпирического исследования данной проблемы, заложив фундамент для курсовой или дипломной работы. В фокусе нашего внимания — современные классификации безработицы, актуальные методы её измерения, подробный анализ динамики и структуры за период 2020-2025 годов, а также многогранные социально-экономические последствия. Отдельное внимание будет уделено влиянию цифровизации и автоматизации на рынок труда, а также критической оценке государственных программ и нового законодательства в сфере занятости.

Теоретические основы и классификация безработицы в РФ

Понимание безработицы невозможно без четкого определения её сущности и глубокого анализа причин возникновения. Экономическая наука предлагает различные теоретические подходы, каждый из которых по-своему объясняет это сложное явление, а их применимость к российской действительности позволяет выстроить комплексную картину.

Понятие безработицы и методологические подходы к ее определению

В основе любого экономического анализа лежит точное определение объекта исследования. Безработица — это не просто отсутствие работы, а сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, обладающая способностью и желанием трудиться, не может реализовать свой трудовой потенциал на рынке труда.

На международном уровне общепризнанным стандартом для определения безработицы является методология Международной организации труда (МОТ). Согласно этой методологии, к безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые одновременно отвечают трем критериям:

1. Не имеют работы (доходного занятия): то есть, не работали ни одного часа за отчетный период.
2. Активно ищут работу: предпринимали конкретные шаги по поиску работы в течение последних четырех недель.
3. Готовы приступить к работе: способны начать работать в течение обследуемой недели.

В Российской Федерации Росстат, следуя рекомендациям МОТ, разрабатывает собственную методику оценки уровня безработицы. Для целей статистических обследований к трудоспособным гражданам относятся лица в возрасте от 15 до 72 лет. Это позволяет учитывать широкий возрастной диапазон, охватывающий как молодежь, только входящую на рынок труда, так и предпенсионеров, продолжающих активную трудовую деятельность.

Однако помимо статистических определений, существует и юридическое. С 1 января 2025 года вступил в силу новый Федеральный закон Российской Федерации от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», заменивший действовавший с 1991 года Закон РФ № 1032-1. Этот документ определяет безработных как трудоспособных граждан, которые не имеют работы (или иного занятия, приносящего доход), зарегистрированы в службе занятости как ищущие работу и имеют возможность приступить к ней в любой момент. Важно отметить, что официальная регистрация в службе занятости является ключевым критерием для получения статуса безработного и соответствующих социальных выплат в рамках нового законодательства.

В контексте всех этих определений, ключевым понятием является экономически активное население. Оно представляет собой совокупность занятых и безработных. Понимание этой структуры позволяет анализировать баланс спроса и предложения на рынке труда и оценивать эффективность государственной политики занятости.

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, институциональная и скрытая

Безработица не является однородным явлением; она проявляется в различных формах, каждая из которых имеет свои уникальные причины и требует специфических подходов к решению. Экономисты выделяют несколько основных видов безработицы, классифицируя их по причинам возникновения:

1. Фрикционная безработица (от англ. friction – трение) — это временная незанятость, возникающая в силу естественного динамизма рынка труда. Она связана с поиском или сменой работы, например, после увольнения, окончания учебы, переезда в другой город или смены профессии. Этот вид безработицы считается практически неизбежным и даже желательным для здоровой экономики, поскольку отражает свободу выбора и мобильность рабочей силы. В России, как и в любой другой стране, люди постоянно меняют работу в поисках лучших условий, более высокой зарплаты или карьерных возможностей. Длительность фрикционной безработицы, как правило, кратковременна – от одного до трех месяцев.
2. Структурная безработица возникает из-за фундаментальных изменений в структуре экономики. Это может быть связано с технологическим прогрессом (когда некоторые профессии устаревают или исчезают), изменением потребительского спроса или переходом к новым отраслям производства. Работники, чьи навыки становятся невостребованными, нуждаются в переквалификации или обучении новым компетенциям. В российской экономике, особенно в условиях перехода к цифровой экономике и импортозамещения, структурная безработица проявляется в секторах, требующих модернизации, и в регионах с моноиндустриальной экономикой, где закрытие крупного предприятия приводит к массовому высвобождению персонала. Например, сокращение рабочих мест в традиционных производственных отраслях может сопровождаться ростом спроса на IT-специалистов или инженеров по автоматизации.
3. Циклическая безработица напрямую связана с фазами экономического цикла. Она возникает в периоды спада производства и рецессии, когда совокупный спрос на товары и услуги сокращается, что, в свою очередь, приводит к снижению спроса на рабочую силу. Компании сокращают объемы производства, увольняют сотрудников или переводят их на неполный рабочий день. В России циклическая безработица проявлялась, например, в период кризиса 2008-2009 годов или в начале пандемии COVID-19 в 2020 году, когда экономическая активность резко снизилась.
4. Сезонная безработица обусловлена колебаниями спроса на рабочую силу в определенных отраслях экономики в разное время года. Классические примеры – сельское хозяйство, строительство, туризм, рыболовство. Работники этих сфер заняты в «высокий сезон» и остаются без работы в «низкий сезон». В России это явление особенно заметно в южных регионах, зависящих от туризма, или в северных территориях, где строительные работы ограничены теплыми месяцами.
5. Институциональная безработица — это вид безработицы, вызванный неэффективной работой самого рынка труда или существующими институциональными барьерами. К таким факторам относятся:
   • Завышенный уровень минимальной заработной платы: Если минимальная заработная плата устанавливается на уровне, превышающем производительность труда низкоквалифицированных работников, работодателям становится невыгодно их нанимать, что приводит к сокращению спроса на труд.
   • Дискриминация при найме: Гендерная, возрастная, национальная или любая другая дискриминация на рынке труда ограничивает возможности отдельных групп населения найти работу, даже при наличии соответствующей квалификации.
   • Недостаточная информированность о вакансиях: Неэффективная работа служб занятости, отсутствие централизованных баз данных или низкий уровень цифровизации процессов поиска работы могут препятствовать быстрому сопоставлению соискателей с открытыми вакансиями.
   • Чрезмерное регулирование рынка труда: Жесткие правила увольнения или найма, высокие налоги на заработную плату могут отпугивать работодателей от создания новых рабочих мест. В России, несмотря на усилия по либерализации, некоторые элементы институциональной безработицы все еще присутствуют, например, в виде региональных дисбалансов или недостаточной прозрачности рынка труда для определенных категорий граждан.
6. Скрытая безработица является одной из наиболее коварных форм, поскольку она не отражается в официальной статистике безработицы, но оказывает существенное влияние на экономику и благосостояние населения. Она характеризуется тем, что человек формально занят, но фактически не работает (например, отправлен в неоплачиваемый отпуск), работает неполный рабочий день с существенно меньшей заработной платой, или же не зарегистрирован как безработный, но не имеет работы и прекратил её поиски из-за разочарования или отсутствия перспектив. В России скрытая безработица часто наблюдается на предприятиях в кризисных регионах, где вместо увольнений предпочитают сокращать рабочую неделю или отправлять персонал в «вынужденные отпуска», чтобы сохранить социальную стабильность. Это приводит к значительному падению реальных доходов населения и неполному использованию трудового потенциала.

Наконец, важно упомянуть понятие естественной безработицы. Это нормальный, неизбежный уровень безработицы в экономике, который включает фрикционную и структурную безработицу. Считается, что естественный уровень безработицы не приводит к ускорению инфляции и соответствует потенциальному объему производства. Его величина варьируется от страны к стране и зависит от институциональных особенностей рынка труда. Таким образом, полное отсутствие безработных не является целесообразным.

Основные макроэкономические теории безработицы и их адаптация к российской реальности

Различные экономические школы предлагают свои объяснения причин безработицы и пути ее преодоления. Рассмотрим ключевые теории и их применимость к российской экономике.

1. Классическая теория безработицы. Классики (А. Смит, Д. Рикардо) рассматривали рынок труда как любой другой рынок, где равновесие достигается через гибкость цен, то есть заработной платы. Безработица, с их точки зрения, носит добровольный характер и возникает, когда работники отказываются трудиться по предложенной ставке заработной платы, или когда профсоюзы и государство искусственно завышают минимальный уровень оплаты труда. Если заработная плата будет достаточно гибкой, то рынок труда всегда будет стремиться к полной занятости. В контексте современной России, классический подход может объяснить некоторые аспекты институциональной безработицы, когда, например, завышенные ожидания работников или негибкие тарифные соглашения препятствуют найму. Однако он плохо объясняет циклическую безработицу, вызванную спадом спроса.
2. Кейнсианская теория безработицы. Джон Мейнард Кейнс в своей работе «Общая теория занятости, процента и денег» (1936) опроверг классические постулаты. Он утверждал, что безработица, особенно массовая, носит не добровольный, а вынужденный характер и вызвана недостаточным совокупным спросом в экономике. В условиях спада, даже при снижении заработной платы, работодатели не будут нанимать больше работников, если нет спроса на их продукцию. Кейнсианцы предлагают активное государственное вмешательство через фискальную и монетарную политику для стимулирования совокупного спроса и создания рабочих мест. В России кейнсианские подходы часто применяются в периоды кризисов, когда государство стимулирует экономику через госзакупки, инфраструктурные проекты или поддержку отдельных отраслей, чтобы предотвратить массовые увольнения и поддержать занятость.
3. Монетаристская теория безработицы. Представители монетаризма (М. Фридман) сосредоточились на роли денег в экономике. Они утверждают, что в долгосрочной перспективе изменение денежной массы влияет только на цены, а не на реальные переменные, такие как занятость. Безработица в монетаристской парадигме рассматривается как естественное явление, связанное с фрикционными и структурными факторами. Попытки правительства стимулировать экономику через монетарные или фискальные инструменты приводят лишь к росту инфляции без устойчивого снижения безработицы ниже ее естественного уровня. Для России, где инфляционное давление часто является острой проблемой, монетаристские рекомендации по контролю над денежной массой и снижению инфляционных ожиданий имеют значимость для поддержания макроэкономической стабильности.
4. Институциональная теория безработицы. Этот подход акцентирует внимание на роли институтов (правил, норм, организаций) в формировании рынка труда. К ним относятся трудовое законодательство, профсоюзы, системы социального обеспечения, системы образования и профессиональной подготовки. Институционалисты считают, что эти факторы могут как способствовать, так и препятствовать эффективному функционированию рынка труда, влияя на уровень и структуру безработицы. Например, негибкое трудовое законодательство может затруднять найм и увольнение, а неэффективная система образования может приводить к несоответствию навыков выпускников требованиям рынка. В России институциональный подход особенно актуален, поскольку реформы трудового законодательства, развитие служб занятости, а также адаптация образовательных программ к потребностям экономики напрямую влияют на уровень и структуру безработицы. Новый Закон о занятости № 565-ФЗ является ярким примером институциональных изменений, направленных на повышение эффективности рынка труда.

Таким образом, ни одна из теорий не дает исчерпывающего объяснения безработицы в современном российском контексте. Для полного понимания необходимо использовать синтетический подход, учитывающий как макроэкономические факторы (совокупный спрос, денежная масса), так и микроэкономические и институциональные особенности российского рынка труда.

Динамика и структура безработицы в Российской Федерации (2020-2025 гг.)

Переходя от теоретических изысканий к эмпирическому анализу, мы погрузимся в мир цифр, чтобы оценить реальное положение дел на российском рынке труда за последние пять лет. Особое внимание уделим методам измерения и самым актуальным статистическим данным, которые раскрывают уникальные черты российской безработицы.

Методы измерения безработицы: МОТ и Росстат против зарегистрированной безработицы

Для точной оценки масштабов безработицы необходимо понимать, как она измеряется. В России используются два основных подхода, каждый из которых имеет свои цели и особенности:

1. Методология Международной организации труда (МОТ), применяемая Росстатом. Это наиболее широкий и общепризнанный международный стандарт для измерения безработицы. Росстат проводит регулярные выборочные обследования рабочей силы по всей стране, опрашивая домохозяйства. Согласно этой методологии, как уже упоминалось, безработным считается человек, который не имеет работы, активно ее ищет и готов приступить к ней. Преимущество этого метода в его сопоставимости с международными данными и более полном охвате реальной ситуации, так как он включает в себя не только тех, кто встал на учет в службе занятости, но и тех, кто ищет работу самостоятельно. Численность рабочей силы, являющаяся знаменателем при расчете уровня безработицы, включает всех занятых и безработных по методологии МОТ. Уровень безработицы (У_б) определяется по формуле:

   Уб = (Чб / Чрс) × 100%

   где Ч_б — численность безработных по методологии МОТ; Ч_рс — численность рабочей силы (экономически активного населения).

2. Данные Роструда о зарегистрированных безработных. Этот показатель отражает количество граждан, официально поставленных на учет в государственных службах занятости населения. Для получения статуса зарегистрированного безработного и соответствующих социальных выплат (например, пособия по безработице) гражданин должен соответствовать определенным критериям, установленным законодательством (в частности, новым Законом о занятости № 565-ФЗ). Этот метод дает представление о контингенте, находящемся под непосредственным контролем государственных органов и получающем их поддержку. Однако он не отражает полной картины безработицы, поскольку многие люди, ищущие работу, не обращаются в службы занятости, либо не соответствуют критериям для получения статуса.

Основные различия и особенности:

• Охват: Методология МОТ дает более широкий охват безработных, включая тех, кто не зарегистрирован в службах занятости. Показатель зарегистрированной безработицы всегда ниже.
• Цель: Данные МОТ используются для анализа общеэкономической ситуации на рынке труда и международного сравнения. Данные Роструда важны для оценки эффективности работы служб занятости и распределения социальной помощи.
• Динамика: Динамика уровня безработицы по МОТ обычно более плавная и отражает долгосрочные тренды, тогда как данные о зарегистрированных безработных могут быть более чувствительны к изменениям в законодательстве или кризисным мерам поддержки (как это было в 2020 году с увеличением пособий).

Например, в августе 2025 года число безработных по методологии МОТ составило 1,8 миллиона человек, а уровень безработицы — 2,4%. В то же время, число официально зарегистрированных безработных в органах службы занятости составило лишь 0,337 миллиона человек. Это наглядно демонстрирует, что официальная регистрация охватывает лишь малую часть реальных безработных, что важно учитывать при интерпретации данных.

Актуальная динамика уровня безработицы в РФ (2020-2025 гг.)

Последние пять лет на российском рынке труда были отмечены значительными изменениями, демонстрирующими как кризисные явления, так и беспрецедентное восстановление и достижение исторических минимумов.

Динамика уровня безработицы в России (2020-2025 гг.) по методологии МОТ:

Период	Уровень безработицы, %	Численность безработных, млн человек
Август 2020	6,4	–
Сентябрь 2021	4,4	3,3
Март 2024	2,7	2,026
Июнь 2024	2,4	1,9
Август 2024	2,4	1,8
Январь-Декабрь 2024*	2,51	1,9149
Август 2025	2,1	–
Сентябрь 2025	2,2	1,646

*_{Данные за 2024 год по Росстату, вероятно, среднегодовые или за определенный период без указания месяца.}

Начало периода (2020 год) было омрачено пандемией COVID-19, которая привела к временному росту безработицы. В августе 2020 года уровень безработицы достиг пика в 6,4%. Однако уже с этого момента наблюдалась устойчивая тенденция к снижению: к сентябрю 2021 года показатель опустился до 4,4%, а численность безработных сократилась до 3,3 миллиона человек.

Последующие годы ознаменовались дальнейшим улучшением ситуации на рынке труда. Март 2024 года стал поворотной точкой, когда уровень безработицы обновил исторический минимум, составив 2,7%. Эта тенденция продолжилась, и уже в июне 2024 года безработица снизилась до 2,4%, сохраняясь на этом уровне в августе того же года.

Самые свежие данные показывают, что в августе 2025 года уровень безработицы достиг нового рекорда — 2,1%, однако в сентябре 2025 года произошло незначительное увеличение до 2,2%. Тем не менее, численность безработных по методологии МОТ в сентябре 2025 года составила 1,646 миллиона человек, что является крайне низким показателем для российской экономики. Такая динамика свидетельствует о высоком спросе на рабочую силу и дефиците кадров во многих отраслях, а также поднимает вопрос, не является ли подобный уровень безработицы признаком перегрева рынка труда.

Структурные особенности безработицы: региональные, возрастные, гендерные различия и другие аспекты

Помимо общей динамики, детальный структурный анализ позволяет выявить наиболее уязвимые группы населения и регионы, требующие особого внимания в рамках государственной политики.

1. Региональные различия:
Безработица в России характеризуется значительной региональной дифференциацией. В 2021 году, когда общероссийский уровень составлял около 4,3-4,4%, наименьшие показатели были зафиксированы в экономически развитых регионах и крупных городах:

• Санкт-Петербург: 1,9%
• Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО): 2,0%

В то же время, наиболее высокие показатели безработицы традиционно отмечались в республиках Северо-Кавказского федерального округа (СКФО), а также в некоторых других субъектах с преимущественно аграрной экономикой или структурными проблемами:

• Республика Ингушетия: 30,5%
• Кабардино-Балкарская Республика: 10,3%
• Республика Тыва: 14%
• Республика Алтай: 10,7%

Эти различия обусловлены множеством факторов: уровнем экономического развития региона, структурой занятости, инвестиционной привлекательностью, миграционными процессами и эффективностью региональных рынков труда.

2. Возрастные особенности:
Безработица неодинаково распределена по возрастным группам.

• Молодежь (до 25 лет): На сентябрь 2025 года молодежь составляла 20% от общего числа безработных. При этом в июне 2024 года эта доля была немного выше – 21%. Эта категория часто сталкивается с проблемой отсутствия опыта работы после окончания учебных заведений. Например, многие выпускники вузов не могут найти работу сразу по специальности из-за нехватки практических навыков, что приводит к росту молодежной безработицы.
• Лица 50 лет и старше: Эта группа составляет 19% среди безработных на сентябрь 2025 года. В июне 2024 года их доля была значительно выше – 27,2%. Эта категория работников может сталкиваться с дискриминацией по возрасту, сложностями в освоении новых технологий или недостаточной адаптацией к изменениям на рынке труда. Средний возраст безработного в России демонстрирует медленный рост: 36,6 лет в сентябре 2021 года, 38,7 года в июне 2024 года и 36,9 года в сентябре 2025 года. Для сравнения, в августе 2010 года он составлял 34,1 года.
• Основная трудоспособная группа (20-35 лет): В 2020 году половина всех безработных приходилась на людей в возрасте от 20 до 35 лет (2 миллиона человек). Это указывает на то, что даже в активном трудоспособном возрасте люди могут сталкиваться с проблемами трудоустройства, что часто связано с фрикционной или структурной безработицей.

3. Гендерные различия:
Хотя общие цифры не всегда выделяют значительные гендерные дисбалансы, в некоторых регионах или отраслях могут наблюдаться различия. Традиционно, женщины чаще сталкиваются с проблемами трудоустройства после декретного отпуска или при поиске работы с гибким графиком, а также могут быть более уязвимы к структурным изменениям в отраслях, где преобладает женский труд.

4. Уровень образования и опыт работы:
Высокий уровень образования не всегда гарантирует отсутствие безработицы, особенно среди молодых специалистов, которым не хватает практического опыта. На сентябрь 2025 года 28,4% безработных не имели опыта трудовой деятельности. Это подчеркивает проблему «ловушки без опыта», когда для трудоустройства нужен опыт, но получить его без работы невозможно.

5. Различия между городским и сельским населением:
Уровень безработицы среди сельских жителей традиционно выше, чем среди городских. В сентябре 2025 года этот показатель составлял 3% для сельских жителей против 1,9% для городских. Это объясняется ограниченностью рабочих мест в сельской местности, меньшим разнообразием отраслей экономики, сезонным характером многих видов деятельности и меньшей доступностью услуг служб занятости.

Таким образом, актуальная статистика и структурный анализ безработицы в России за последние пять лет показывают не только общую позитивную динамику снижения показателей до исторических минимумов, но и наличие глубоких региональных и демографических дисбалансов, требующих целенаправленной государственной политики.

Социально-экономические последствия безработицы в современной России

Безработица, как многогранное явление, оказывает глубокое и разностороннее влияние на все уровни общества: от индивидуального благополучия человека до макроэкономической стабильности государства. В современной России эти последствия проявляются особенно остро в условиях трансформации экономики.

Негативные экономические последствия безработицы

Потеря работы запускает цепную реакцию негативных экономических последствий, затрагивающих не только самого безработного, но и всю экономическую систему.

1. Снижение Валового Внутреннего Продукта (ВВП) и недопроизводство национального дохода. Безработные – это неиспользованный производственный потенциал. Каждый человек, который мог бы создавать товары и услуги, но не делает этого, приводит к сокращению объема произведенного ВВП. Экономические потери общества измеряются стоимостью непроизведенных товаров и услуг, которые могли бы быть созданы, если бы безработные были заняты. Исследования показывают тесную обратную зависимость между безработицей и ВВП в России, характеризующуюся коэффициентом корреляции (-0,86). Это означает, что при увеличении уровня безработицы происходит уменьшение ВВП. По некоторым данным, каждый дополнительный процентный пункт в уровне безработицы сверх 4% может быть связан с падением ВНП более чем на 3%, а снижение темпов экономического развития на 3% может вызвать рост безработицы на 1%.
   

   Парадоксальная ситуация: Отмечается, что текущая ситуация в России расценивается как феноменальная, поскольку, несмотря на снижение показателей ВВП, безработица продолжает падать. Этот парадокс может быть объяснен несколькими факторами: структурными изменениями в экономике (переориентация на внутренний спрос, импортозамещение), дефицитом рабочей силы (демографические причины, отток части населения), а также особенностями учета, когда «скрытая» безработица может быть преобразована в «открытую» занятость без существенного роста производительности.

2. Сокращение налоговых поступлений. Занятые граждане платят подоходный налог, а предприятия – налоги с фонда оплаты труда и налог на прибыль. Когда люди теряют работу, эти потоки сокращаются. Меньше занятых – меньше покупательная способность – меньше НДС. Все это приводит к снижению налоговых поступлений в государственный бюджет, что ограничивает возможности государства по финансированию социальных программ, инвестиций и поддержанию экономической стабильности.
3. Рост затрат на социальную поддержку. Государство вынуждено направлять значительные средства на выплату пособий по безработице, организацию программ переобучения и социальной адаптации. Эти расходы являются бременем для бюджета и отвлекают ресурсы, которые могли бы быть направлены на развитие экономики.
4. Утрата квалификации рабочей силы. Длительная безработица приводит к деградации профессиональных навыков. Работник, долгое время не практикующий свою специальность, теряет актуальные знания и компетенции, что затрудняет его последующее трудоустройство и снижает общую производительность труда в экономике.
5. Снижение жизненного уровня населения и потеря дохода. Для индивида безработица означает потерю стабильного источника дохода, что неминуемо ведет к снижению жизненного уровня, ограничению потребительских возможностей и, как следствие, может привести к бедности. Исследования за 2018-2020 годы подтверждают взаимосвязь безработицы со снижением уровня жизни и падением реальных располагаемых доходов, что приводит к бедности и обнищанию населения России. Отсутствие стабильного трудового дохода уменьшает потребительский спрос, стимулирует социальное расслоение и усугубляет экономическое неравенство.

Социальные последствия: от снижения уровня жизни до обострения криминогенной ситуации и ухудшения здоровья

Экономические потери – лишь одна сторона медали. Безработица несет в себе глубокие социальные потрясения, затрагивающие основы общества.

1. Обострение криминогенной ситуации. Потеря работы, отчаяние и отсутствие средств к существованию могут толкать людей на преступления. Исследования показывают, что безработица оказывает значимое влияние на количество преступлений экономической направленности. В 2018 году удельный вес преступников-безработных от общего числа совершивших уголовно наказуемые деяния в России составил 65,1%, а среди совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления – 62,8%. Это указывает на прямую связь между отсутствием занятости и ростом преступности, особенно в условиях низкого уровня материальной обеспеченности.
2. Усиление социальной напряженности. Массовая безработица вызывает чувство несправедливости, отчуждения и безысходности среди населения. Это может привести к росту протестных настроений, демонстрациям, забастовкам и в целом к дестабилизации общественной обстановки. Высокая социальная напряженность делает общество более уязвимым к кризисам.
3. Рост количества физических и душевных заболеваний. Безработица – это не только экономический, но и сильный психологический стресс. Отсутствие занятости подрывает самооценку, вызывает депрессию, тревожность, апатию. Систематический обзор литературы (2015-2023 гг.) подтвердил статистически значимые отрицательные ассоциации между статусом безработного и состоянием здоровья (самооценка здоровья, психическое здоровье, сердечно-сосудистое здоровье, общее самочувствие). Занятые респонденты сообщали о хорошем здоровье в полтора раза чаще, чем незанятые. Также установлена корреляционная взаимосвязь между безработицей и заболеваемостью и смертностью от туберкулеза.
4. Увеличение социальной дифференциации. Безработица усугубляет разрыв между имущими и неимущими, между теми, кто имеет стабильную работу и кто ее лишен. Это приводит к усилению неравенства и формированию «потерянных поколений» или «хронически безработных», что подрывает социальную сплоченность.
5. Снижение трудовой активности. Длительная безработица может привести к потере мотивации к труду, апатии и, как следствие, снижению общей трудовой активности населения. В условиях трансформации общества и перехода к рыночным отношениям, безработица в России выявила, что среди безработных преобладает молодежь, для которой важны карьерный рост и реализация потенциала. Отсутствие возможности реализовать себя приводит к фрустрации и оттоку квалифицированных кадров.

Особая уязвимость российского общества: Низкий уровень материальной обеспеченности россиян и относительно высокая социальная напряженность в обществе делают Россию более уязвимой к социальным потрясениям при уровне безработицы, который был бы значительно ниже, чем на Западе. Это означает, что даже при формально невысоких показателях безработицы, ее социальные издержки для России могут быть весьма существенными.

«Позитивные» аспекты безработицы и приемлемый уровень для России

Хотя безработица в целом является негативным явлением, некоторые экономисты выделяют и определенные «позитивные» или, точнее, функциональные аспекты, которые могут проявляться при умеренном уровне безработицы:

1. Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. В динамично развивающейся экономике постоянно возникают новые отрасли и технологии, требующие новых компетенций. Безработица, особенно структурная, может высвободить часть работников из устаревших секторов, которые затем могут быть переобучены и направлены в более перспективные сферы. Это обеспечивает гибкость экономики и ее способность к адаптации.
2. Стимулирование конкуренции между работниками. Наличие некоторого числа безработных может повысить конкуренцию за рабочие места, побуждая занятых работников к повышению квалификации, производительности и ответственности. Это может способствовать росту эффективности труда. Умеренный уровень безработицы (2–5%) может способствовать повышению социальной ценности рабочего места и трудовой мотивации работающих.
3. Перерыв в занятости для переобучения и повышения квалификации. Для некоторых безработица может стать вынужденной, но полезной паузой для получения нового образования, переквалификации или освоения смежных навыков, что в долгосрочной перспективе повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
4. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда. Опасаясь потерять работу, занятые сотрудники могут работать более усердно и эффективно, что позитивно сказывается на общей производительности труда.
5. Сдерживание инфляции. В условиях высокой безработицы снижается давление на заработную плату, что, в свою очередь, замедляет рост издержек производства и способствует сдерживанию инфляционных процессов в экономике.

Приемлемый (естественный) уровень безработицы для России.
Понимание этих «позитивных» аспектов подводит к концепции естественного уровня безработицы – того уровня, который включает фрикционную и структурную безработицу и не приводит к ускорению инфляции. Первый вице-премьер Андрей Белоусов назвал допустимым уровнем безработицы для России 3-4%. Эта оценка совпадает с пониманием естественного уровня для многих развитых экономик и указывает на то, что полное отсутствие безработицы невозможно и нежелательно. С учетом текущих показателей (2,2% в сентябре 2025 года), российский рынок труда находится в зоне значительного дефицита кадров, что может оказывать инфляционное давление через рост зарплат и снижать возможности для структурной трансформации.

Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда в РФ

Современный мир переживает беспрецедентные технологические изменения, которые радикально трансформируют все сферы жизни, включая рынок труда. Цифр��визация и автоматизация не обходят стороной и российскую экономику, порождая как новые возможности, так и серьезные вызовы для занятости и безработицы.

Цифровая трансформация и новые требования к квалификации

Цифровизация российской экономики — это не просто внедрение компьютеров, это глубокие трансформационные преобразования, которые кардинально меняют структуру занятого и безработного населения. Этот процесс затрагивает буквально каждую отрасль, от сельского хозяйства до высокотехнологичного производства.

• Изменение структуры занятости: Внедрение цифровых технологий способствует значительному росту занятости в сфере услуг, особенно в таких динамично развивающихся секторах, как торговля (электронная коммерция), туризм (онлайн-бронирование, цифровые платформы), финансовая сфера (финтех, онлайн-банкинг), а также информационные и технологические сферы (разработка ПО, кибербезопасность, аналитика данных). Одновременно с этим наблюдается снижение числа работников в традиционных секторах, таких как промышленность и сельское хозяйство, где ручной труд все активнее замещается машинным. Это приводит к структурным сдвигам на рынке труда, когда требуются не просто работники, а специалисты с новыми компетенциями.
• Новые требования к квалификации и необходимость постоянного обновления навыков: Эпоха цифровой трансформации требует от работников не только узкоспециализированных знаний, но и широкого спектра «сквозных» компетенций. На первый план выходят навыки критического мышления, решения сложных задач, работы с данными, цифровой грамотности, адаптивности и способности к непрерывному обучению. Профессии, которые еще вчера считались востребованными, сегодня могут оказаться на грани устаревания. Это создает постоянное давление на работников, заставляя их инвестировать в свое образование и развитие, чтобы оставаться конкурентоспособными. Для тех, кто не успевает адаптироваться, это прямой путь к структурной безработице.
• Перспективы и проблемные вопросы: Цифровизация порождает как значительные перспективы, так и серьезные проблемные вопросы. С одной стороны, это создание абсолютно новых профессий (data scientist, специалист по кибербезопасности, разработчик VR/AR), рост производительности труда, развитие дистанционных и гибких форм занятости, что повышает инклюзивность рынка труда. С другой стороны, это необходимость постоянного обновления навыков, поляризация рынка труда (когда востребованы либо высококвалифицированные специалисты, либо низкоквалифицированный труд, а средний класс «размывается»), а также вопросы регулирования нестандартных форм занятости (платформенная занятость, фриланс), которые не всегда укладываются в рамки традиционного трудового законодательства.

Искусственный интеллект и робототехника: ликвидация и создание рабочих мест в РФ

Искусственный интеллект (ИИ) и робототехника являются одними из наиболее мощных драйверов цифровой трансформации, значительно меняющих ландшафт рынка труда. Дискуссии о том, приведут ли они к массовой безработице, активно ведутся во всем мире, и Россия не исключение.

• ИИ в российских компаниях: Российские предприятия активно внедряют ИИ-технологии, входя в десятку мировых лидеров по их применению. В 2023 году 29% отечественных компаний заявили об использовании ИИ. Это выше, чем в среднем по ЕС (22%), но несколько ниже, чем в США (33%), и значительно уступает таким мировым лидерам, как Индия (59%) и Сингапур (53%). Уровень внедрения ИИ в приоритетных направлениях экономики России составляет 31,5%. Это говорит о серьезных намерениях российского бизнеса в области цифровой трансформации.
• Двойственный эффект на занятость: Внедрение ИИ-технологий сопровождается двумя противоположными эффектами:
  1. Ликвидация рабочих мест: ИИ и автоматизация замещают рутинные, повторяющиеся задачи, что приводит к сокращению рабочих мест в некоторых секторах. Например, в колл-центрах, бухгалтерии, на конвейерных производствах. В среднем на предприятиях, внедривших ИИ, занятость сократилась на 0,79 процентного пункта по сравнению с предыдущим годом.
  2. Создание рабочих мест: Одновременно ИИ создает новые профессии и повышает спрос на специалистов, способных разрабатывать, внедрять, обслуживать и обучать ИИ-системы (инженеры по машинному обучению, специалисты по этике ИИ, операторы автономных систем).
• Дифференцированное влияние по размеру предприятий: Исследования показывают, что влияние ИИ на занятость неоднородно и зависит от размера компании:
  • Малые и крупные предприятия: На малых и крупных предприятиях наблюдалось более существенное снижение численности работников (на 1,26 п.п. и на 2,08 п.п. соответственно). Крупные компании чаще оптимизируют организационную структуру, заменяя человеческий труд автоматизированными системами, а малый бизнес может сокращать работников ради получения быстрой экономической выгоды.
  • Предприятия среднего размера: Парадоксально, но на предприятиях среднего размера ИИ, наоборот, способствовал увеличению занятости. Это может быть связано с тем, что средний бизнес использует ИИ для расширения производства, оптимизации процессов и выхода на новые рынки, что в конечном итоге требует увеличения штата для управления возросшим объемом операций или для создания новых продуктов и услуг.
• Долгосрочная перспектива: В долгосрочной перспективе на предприятиях может наблюдаться рост занятости благодаря внедрению технологий ИИ. Это происходит за счет повышения производительности, создания новых продуктов и услуг, а также появления абсолютно новых ниш на рынке.
• Социально-психологические угрозы: Роботизация и автоматизация создают не только экономические, но и социально-психологические угрозы для работников. Это может быть страх потери работы, необходимость постоянного обучения, а также возрастающая нагрузка в условиях, когда трудовые отношения могут быть прерваны работодателем в любое время.

Таким образом, хотя ИИ и робототехника и изменяют структуру занятости, они не приводят к однозначной массовой безработице. Скорее, они требуют адаптации, перераспределения рабочей силы и инвестиций в человеческий капитал.

Цифровые инструменты и поиск работы: ускорение процессов

Цифровизация затронула не только сам процесс труда, но и механизмы его поиска. Современные цифровые инструменты существенно упрощают и ускоряют процесс поиска работы для безработных в России, делая рынок труда более прозрачным и доступным.

• Ускорение процесса поиска работы: 63% соискателей в России отметили ускорение процесса поиска работы благодаря цифровым помощникам. Это говорит о том, что технологии активно используются для повышения эффективности рекрутинга.
• Преимущества использования ИИ-инструментов: Среди ключевых преимуществ использования ИИ-инструментов для поиска работы соискатели выделяют:
  • Экономия времени (36%): Автоматизация рутинных задач, таких как отклики на вакансии, позволяет значительно сократить время, затрачиваемое на поиск.
  • Возможность проходить интервью в любое время (34%): Виртуальные собеседования, чат-боты для предварительного отбора кандидатов позволяют соискателям взаимодействовать с потенциальными работодателями в удобное для них время, независимо от географического положения.
  • Мгновенная обратная связь (32%): Автоматизированные системы могут быстро обрабатывать резюме и предоставлять оперативную обратную связь, что снижает неопределенность для соискателей.
• Роль чат-ботов: Чат-боты чаще всего помогают на первых этапах поиска работы:
  • Отправка откликов и отслеживание статуса (29%).
  • Подготовка к собеседованиям (28%), предоставляя информацию о компании и типичных вопросах.
  • Подбор релевантных вакансий и составление рекомендаций.

Таким образом, цифровые инструменты не только повышают эффективность поиска работы, но и способствуют более быстрому сопоставлению спроса и предложения на рынке труда, что в конечном итоге снижает уровень фрикционной безработицы и делает процесс трудоустройства менее стрессовым для соискателей.

Государственная политика по регулированию рынка труда и снижению безработицы в РФ

Активное государственное участие в регулировании рынка труда является неотъемлемой частью современной экономической политики любой страны, и Российская Федерация не исключение. В условиях вызовов, связанных с цифровизацией, демографическими изменениями и геополитической обстановкой, роль государства в снижении безработицы и обеспечении полной занятости становится особенно критичной.

Активные и пассивные меры государственной политики занятости

Государственная политика на рынке труда традиционно подразделяется на два основных блока: пассивные и активные меры.

1. Пассивные меры поддержки направлены на смягчение негативных последствий безработицы для индивида. Они не ставят целью активное трудоустройство, а скорее обеспечивают «подушку безопасности» для тех, кто уже потерял работу.
   • Выплата пособий по безработице: Это наиболее распространенная пассивная мера. Пособия предоставляются зарегистрированным безработным для поддержания их уровня жизни в период поиска работы. В 2020 году, в ответ на пандемию COVID-19, Россия значительно расширила меры поддержки, увеличив максимальную длительность выплаты пособия (до 9 месяцев), введя дополнительные выплаты на детей и расширив категории получателей (например, для индивидуальных предпринимателей). По состоянию на 2025 год, максимальный размер пособия по безработице составляет 15 044 рубля в первые три месяца и 5 880 рублей в следующие три месяца. Минимальная сумма — 1 764 рубля. Стандартный срок выплаты — до шести месяцев, однако для предпенсионеров и граждан с большим трудовым стажем предусмотрены увеличенные сроки (до 12 и 24 месяцев соответственно). С 1 февраля 2024 года размер пособия ежегодно индексируется исходя из роста потребительских цен за предыдущий год.
2. Активная политика государства на рынке труда направлена на сокращение безработицы через стимулирование занятости, повышение конкурентоспособности рабочей силы и создание новых рабочих мест. Эти меры активно воздействуют на спрос и предложение труда.
   • Программы переподготовки и повышения квалификации: Особенно актуальны в условиях структурной безработицы. Государство финансирует обучение безработных новым профессиям или повышение их текущих компетенций, чтобы они могли соответствовать меняющимся требованиям рынка труда.
   • Программы социальной адаптации: Помогают безработным, особенно тем, кто долгое время не работал, восстановить социальные и психологические навыки, необходимые для успешного трудоустройства.
   • Субсидирование создания рабочих мест: Государство может предоставлять субсидии работодателям, которые создают новые рабочие места, особенно для социально уязвимых групп населения или в депрессивных регионах.
   • Организация общественных работ: Временное трудоустройство безработных на общественно полезные работы, что позволяет им получать доход и сохранять трудовые навыки.
   • Содействие самозанятости и предпринимательству: Предоставление финансовой помощи, консультаций и обучения для безработных, желающих открыть собственное дело.

Новый Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и его новации

Важнейшим событием в сфере регулирования рынка труда в России стало принятие нового Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2025 года. Этот закон заменил устаревший документ 1991 года и призван качественно изменить подход к государственной политике занятости.

Ключевые новации и направленность закона:

1. Централизация и стандартизация управления: Новый закон направлен на повышение централизации и стандартизации в управлении государственной службой занятости населения. Это означает создание единых подходов, норм и правил работы по всей стране, что должно повысить эффективность и прозрачность оказания услуг. Также усилена ответственность за исполнение полномочий на всех уровнях.
2. Адресная государственная поддержка: Одним из главных принципов нового закона является внедрение адресной государственной поддержки, ориентированной на индивидуальные особенности граждан и работодателей. Это отход от универсальных программ к персонализированным подходам, учитывающим конкретные потребности соискателей и специфику компаний. Такой подход призван повысить эффективность мер поддержки.
3. Акцент на предупреждение рисков безработицы и развитие карьеры: Закон фокусируется не только на трудоустройстве уже безработных граждан, но и на предупреждении рисков безработицы, развитии карьеры и профессиональных навыков занятого населения. Это включает профориентацию, карьерное консультирование, прогнозирование потребностей рынка труда и развитие систем непрерывного образования.
4. Законодательное закрепление самозанятости и платформенной занятости: В условиях активного развития цифровой экономики и гибких форм занятости, новый закон впервые законодательно закрепил понятия самозанятости и платформенной занятости. Это обеспечивает правовое регулирование отношений, которые ранее находились в «серой зоне», предоставляя самозанятым и работникам платформ доступ к мерам государственной поддержки и социальной защите.
5. Развитие портала «Работа в России»: Переход на портал «Работа в России» заложил необходимые технологические решения для управления системой занятости. Этот портал становится единой цифровой платформой, объединяющей вакансии, резюме, сервисы по поиску работы, обучению и карьерному консультированию, что значительно повышает прозрачность и доступность информации о рынке труда.
6. Ключевые принципы формирования системы показателей государственной службы занятости населения включают соответствие основным направлениям государственной политики в сфере занятости и каскадирование показателей на все уровни управления. Это позволяет четко отслеживать достижение поставленных целей и оценивать эффективность работы региональных служб занятости.

Таким образом, новый Закон о занятости № 565-ФЗ представляет собой серьезный шаг к модернизации системы занятости в России, делая ее более гибкой, адаптивной и ориентированной на индивидуальные потребности граждан и вызовы цифровой экономики.

Оценка эффективности государственных программ и актуальные меры поддержки

Оценка эффективности государственных программ — это сложный, но крайне важный процесс, позволяющий определить, насколько успешно реализуются поставленные цели и рационально ли расходуются бюджетные средства. В России, несмотря на важность этого вопроса, количество глубоких исследований по оценке конкретных мер политики занятости остается ограниченным.

1. Методика оценки эффективности: Методика оценки эффективности государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 298) предусматривает расчет степени достижения плановых значений показателей и степени реализации программы. Это позволяет количественно оценить прогресс и выявить слабые места.
2. Оценка федеральных проектов и программ:
   • Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения»: За 2014 год степень эффективности ее реализации составила 92,1%, что является высоким показателем.
   • Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» (2021-2025 гг.): В рамках этого проекта обучено более 200 000 человек, из которых более 85% трудоустроились. Это свидетельствует о высокой результативности программ переподготовки и повышения квалификации. В 2024 году 72 тысячи человек приступили к обучению (70% от плана), из них 12 тысяч нашли работу во время или после обучения.
3. Временные меры поддержки в период COVID-19 (2020 год): Введение дополнительных выплат и увеличение сроков пособий в 2020 году стало примером оперативной реакции государства на кризис. Эти меры позволили стабилизировать ситуацию на рынке труда и предотвратить более резкий рост безработицы.
4. Актуальные размеры и сроки выплаты пособий (2025 год): Как уже упоминалось, максимальный размер пособия по безработице в 2025 году составляет 15 044 рубля в первые три месяца и 5 880 рублей в следующие три месяца, минимальный — 1 764 рубля. Стандартный срок выплаты – до шести месяцев. Эти цифры показывают, что пособия обеспечивают лишь базовую поддержку, стимулируя безработных к активному поиску работы, а не к долгосрочному пребыванию на пособии. Индексация пособий с 1 февраля 2024 года, привязанная к росту потребительских цен, призвана поддерживать их покупательную способность.

В целом, государственная политика в сфере занятости в России демонстрирует эволюцию от преимущественно пассивных мер к более активным, адресным и технологичным подходам. Принятие нового Закона о занятости и развитие цифровых платформ являются шагами в правильном направлении, но для полной оценки их эффективности необходимы дальнейшие исследования и постоянный мониторинг.

Заключение

Безработица в Российской Федерации на протяжении 2020-2025 годов представляет собой динамичное и многогранное явление, которое претерпело значительные изменения под влиянием экономических кризисов, структурных трансформаций и активной цифровизации. Наш комплексный анализ показал, что, несмотря на достижение исторически низких показателей уровня безработицы (2,2% в сентябре 2025 года), проблема далека от полного решения и требует постоянного внимания со стороны государства и общества.

Мы рассмотрели сущность безработицы, ее теоретические основы и классификацию, выделив такие виды, как фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, институциональная и скрытая. Особое внимание было уделено институциональным и скрытым формам, которые в российском контексте играют значимую роль, часто не отражаясь в полной мере в официальной статистике. Сравнительный анализ методов измерения безработицы по методологии МОТ и по данным Роструда подчеркнул различия в их охвате и целях, демонстрируя более широкую картину реальной незанятости.

Динамика безработицы за последние пять лет выявила устойчивую тенденцию к снижению после пика 2020 года, что может быть связано с дефицитом кадров, структурными изменениями и активной государственной политикой. Однако структурный анализ показал значительные региональные, возрастные, гендерные и образовательные дисбалансы, требующие целенаправленных решений. Молодежь без опыта работы и жители сельских территорий по-прежнему остаются в зоне повышенного риска.

Социально-экономические последствия безработицы для России остаются серьезными. Снижение ВВП, падение налоговых поступлений и рост затрат на социальную поддержку сочетаются с глубокими социальными издержками, такими как рост бедности, обострение криминогенной ситуации, ухудшение физического и психического здоровья населения. Уникальность российской ситуации заключается в высокой уязвимости общества к социальным потрясениям даже при относительно низком уровне безработицы. В то же время, мы рассмотрели и «позитивные» аспекты умеренной безработицы, способствующие структурной перестройке и стимулированию конкуренции, а также обозначили допустимый уровень безработицы для России в 3-4%.

Влияние цифровизации и автоматизации на российский рынок труда оказалось двойственным. ИИ и робототехника, с одной стороны, приводят к трансформации требований к квалификации и частичной ликвидации рабочих мест, особенно на крупных и малых предприятиях. С другой стороны, они создают новые профессии, повышают производительность и, как показал анализ, могут способствовать росту занятости на средних предприятиях. Цифровые инструменты, такие как чат-боты, значительно ускоряют и упрощают процесс поиска работы, делая его более эффективным.

Государственная политика по регулированию рынка труда в России активно развивается. Новый Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу с 2025 года, является ключевым шагом к централизации, стандартизации, внедрению адресной поддержки и законодательному закреплению новых форм занятости. Оценка эффективности государственных программ, таких как «Содействие занятости населения», показывает положительные результаты, особенно в части переподготовки кадров. Актуальные меры поддержки, включая индексированные пособия, направлены на смягчение последствий безработицы и стимулирование к быстрому трудоустройству.

Таким образом, проблема безработицы в РФ носит комплексный характер, требуя глубокого теоретического осмысления, тщательного эмпирического анализа и гибкой, адаптивной государственной политики. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на более детальной оценке долгосрочных последствий цифровизации для различных групп населения, анализе эффективности новых законодательных инициатив и разработке регионально специфичных мер по снижению дисбалансов на рынке труда.

Список использованной литературы

1. Абель Э., Бернарке Б. Макроэкономика. 5-е изд. СПб.: Питер, 2010. 768 с.
2. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008. 544 с.
3. Герасимов Б.И., Косов Н.С., Дробышева В.В. Экономическая теория. Макроэкономика. Переходная экономика. Часть 2: Учебное пособие. Тамбов: Изд. Томбовгос.тех. ун-та, 2009. Ч. 2. 214 с.
4. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: учеб. пособие; Гос. ун-т — Высшая школа экономики. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 511 с.
5. Межународная организация труда. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы от 21 июня 1988 года.
6. Уровень безработицы в РФ по регионам колеблется от 1,8% до 36,9%. 25.03.2014. URL: http://rusnovosti.ru/news/309919/ (дата обращения: 31.10.2025).
7. Занятость и безработица — Понятная статистика // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/labour (дата обращения: 31.10.2025).
8. Безработица в России 2025: статистика Росстата. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment-russia (дата обращения: 31.10.2025).
9. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная // ЗнаниеРоссия. URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezraboticzy-strukturnaya-ciklicheskaya-i-frikcionnaya-392 (дата обращения: 31.10.2025).
10. Романюк Е. В., Волошин А. И. и др. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда // Экономика труда. 2025. № 1. URL: https://creativeconomy.ru/lib/46087 (дата обращения: 31.10.2025).
11. Муханов. Воздействие цифровизации на структуру занятости и рынок труда в Российской Федерации // Цифровая социология/Digital Sociology. URL: https://socofdig.ru/sd/article/view/52 (дата обращения: 31.10.2025).
12. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 6-1. С. 28-36. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 31.10.2025).
13. Определение безработицы и причины её образования // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-bezrabotitsy-i-prichiny-ee-obrazovaniya (дата обращения: 31.10.2025).
14. Безработица в России в сентябре выросла до 2,2% // Финансы Mail. URL: https://news.mail.ru/finances/63032537/ (дата обращения: 31.10.2025).
15. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум. URL: https://объясняем.рф/articles/news/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 31.10.2025).
16. Безработица это, виды и формы, уровень безработицы, размер и выплаты // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10904321 (дата обращения: 31.10.2025).
17. Программы содействия занятости в России: оценка эффективности // НИУ ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216634598/Bessokirnaya_et_al_conference_paper.pdf (дата обращения: 31.10.2025).
18. Искусственный интеллект меняет занятость в российских компаниях // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://www.hse.ru/news/31034426.html (дата обращения: 31.10.2025).
19. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // Комсомольская правда. URL: https://kp.ru/putevoditel/obrazovanie/vidy-bezrabotitsy/ (дата обращения: 31.10.2025).
20. Безработица: виды, формы и причины // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-vidy-formy-i-prichiny (дата обращения: 31.10.2025).
21. Искусственный интеллект меняет занятость в российских компаниях // CNews. 2025. 29 октября. URL: https://www.cnews.ru/news/2025-10-29_iskusstvennyj_intellekt_menyaet (дата обращения: 31.10.2025).
22. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. URL: http://uchebnik-online.com/soderzhanie/title/e_f_borisov_ekonomicheskaya_teoriya/207.html (дата обращения: 31.10.2025).
23. Фролова Т.А. Экономическая теория: Понятие и виды безработицы. URL: https://be5.biz/ekonomika/eot/30.htm (дата обращения: 31.10.2025).
24. Оценка эффективности государственных программ: методологические подходы, факторы спроса и институциональные ограничения // Вестник ВГУ. URL: https://epp.vsu.ru/ru/articles/ocenka-effektivnosti-gosudarstvennykh-programm-metodologicheskie-podkhody-faktory-sprosa-i-institutsionalnye-ogranicheniya (дата обращения: 31.10.2025).
25. Анализ и оценка влияния роботизации на уровень безработицы // Уральский федеральный университет. 2022. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103987/1/978-5-7996-3392-7_2022_01.pdf (дата обращения: 31.10.2025).
26. Дудина О.М., Арсельгова М.А. Социальные и экономические последствия безработицы // Экономика труда. 2019. № 2. URL: https://creativeconomy.ru/lib/41018 (дата обращения: 31.10.2025).
27. Особенности безработицы на российском рынке труда // РАНХиГС. 2020. URL: https://www.ranepa.ru/images/News/2020-04/09.04.2020-Monitoring_Rossiyskoy_ekonomiki.pdf (дата обращения: 31.10.2025).
28. Проблемы безработицы в России и ее социально-экономические последствия // ELIBRARY. 2024. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=77600408 (дата обращения: 31.10.2025).
29. Методика оценки эффективности государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_224673/ (дата обращения: 31.10.2025).
30. Анализ причин безработицы и ее негативные последствия в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=1255 (дата обращения: 31.10.2025).
31. Занятость и безработица в России: что говорят альтернативные показатели // ECONS. ONLINE. URL: https://econs.online/articles/opinions/zanyatost-i-bezrabotitsa-v-rossii-chto-govoryat-alternativnye-pokazateli/ (дата обращения: 31.10.2025).
32. Талбацкий Я.П. Оценка деятельности государственной службы занятости населения в структуре системы управления ею: выработка новых подходов // Экономика, предпринимательство и право. 2023. № 12. URL: https://creativeconomy.ru/lib/48858 (дата обращения: 31.10.2025).