Молодежная безработица и государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации: анализ, динамика и перспективы

В сентябре 2025 года, когда общий уровень безработицы в России составил рекордно низкие 2,2%, молодежь в возрасте до 25 лет по-прежнему составляла внушительные 20% от всех безработных. Эта цифра, казалось бы, парадоксальная на фоне общего экономического подъема, служит тревожным сигналом и мощным индикатором глубоких структурных проблем на рынке труда. Она подчеркивает, что за общими благоприятными показателями скрываются острые вызовы, касающиеся самого динамичного и перспективного сегмента населения – молодежи, потенциал которого остается недоиспользованным.

Введение

Проблема молодежной безработицы — это не просто статистический показатель; это зеркало, отражающее социально-экономическое здоровье страны, ее способность обеспечить достойное будущее новому поколению. Отсутствие возможностей для реализации трудового потенциала молодых людей приводит к каскаду негативных последствий: от снижения темпов экономического роста и демографических проблем до усиления социальной напряженности и оттока квалифицированных кадров. Для России, переживающей период активных трансформаций на рынке труда и стремящейся к устойчивому развитию, понимание и эффективное решение этой проблемы имеет стратегическое значение. Ведь именно молодежь является движущей силой инноваций и будущего благосостояния.

Целью настоящей курсовой работы является всесторонний теоретический и эмпирический анализ молодежной безработицы в Российской Федерации, оценка эффективности текущих мер государственного регулирования и разработка обоснованных рекомендаций по совершенствованию политики занятости молодежи. Для достижения этой цели ставятся следующие задачи: рассмотреть теоретические подходы к безработице и специфике молодежного рынка труда; выявить ключевые факторы и причины молодежной безработицы, а также проанализировать ее современную динамику и структуру; изучить законодательную базу и государственные программы содействия занятости молодежи; оценить социально-экономические последствия молодежной безработицы и предложить пути повышения эффективности государственной политики.

Теоретические основы изучения безработицы и специфика молодежного рынка труда

Прежде чем погружаться в статистические лабиринты и анализировать государственные инициативы, важно заложить прочный фундамент понимания. Что такое безработица? Почему она возникает? И чем молодежный рынок труда отличается от общего, как бурная река от спокойного озера? Ответы на эти вопросы кроются в теоретических основах, которые веками формировались экономистами и социологами.

Понятие безработицы и рынок труда: основные определения

В своей основе безработица — это куда больше, чем просто отсутствие работы. Это социально-экономическое явление, когда часть дееспособного населения, активно ищущая работу и готовая к ней приступить, не может найти подходящих вакансий. Российское законодательство, в частности Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу поэтапно с 1 января 2024 года, четко определяет безработных как трудоспособных граждан в возрасте от 16 лет до достижения пенсионного возраста, не имеющих работы и заработка, зарегистрированных в органах службы занятости, активно ищущих работу и готовых к ней приступить.

Рынок труда, в свою очередь, представляет собой сложную систему взаимодействия спроса и предложения рабочей силы. Это арена, где встречаются работодатели, ищущие кадры, и соискатели, предлагающие свои навыки и компетенции.

Особое внимание уделяется категории «молодежь». Согласно Федеральному закону № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», подписанному Президентом РФ 30 декабря 2020 года, молодежь — это социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно. Этот расширенный возрастной диапазон признает длительность периода адаптации и становления молодых людей в современном обществе. Соответственно, молодежная безработица — это специфический вид безработицы, который затрагивает именно эту возрастную группу, выступая чувствительным индикатором общего социального положения и адаптации молодежи на рынке труда. Она часто классифицируется как одна из форм маргинальной безработицы, подчеркивая уязвимость данной категории.

Классификация и виды безработицы

Безработица многолика, и ее причины так же разнообразны, как и ее проявления. Понимание различных видов безработицы критически важно для разработки адресных мер регулирования.

По причинам возникновения выделяют следующие основные типы:

• Фрикционная безработица: Эта форма считается относительно «здоровой» и неизбежной для любой динамичной экономики. Она возникает, когда люди добровольно меняют работу, переезжают, или только что закончили обучение и ищут свое первое место. Это временное состояние, обусловленное текучестью кадров и временем, необходимым для поиска подходящей вакансии. Для молодежи она особенно характерна, поскольку многие выпускники находятся в процессе активного поиска первой работы, соответствующей их образованию и амбициям.
• Структурная безработица: Эта форма является более серьезной проблемой и обусловлена качественным несоответствием рабочей силы имеющимся рабочим местам. Она возникает из-за технологических изменений, перестройки отраслей экономики, изменения спроса на определенные навыки или профессии. Например, если в регионе закрывается угольная шахта, а ее работники не имеют навыков для работы в IT-секторе, который активно развивается, возникает структурная безработица. Молодежь, получившая образование по устаревшим или невостребованным специальностям, часто попадает в эту категорию.
• Циклическая безработица: Эта безработица напрямую связана с фазами экономического цикла. В периоды экономического спада или кризиса компании сокращают производство, увольняют сотрудников, что приводит к массовой потере рабочих мест. Молодежь, как правило, является одной из первых групп, попадающих под сокращение, поскольку часто не имеет большого опыта и устойчивых позиций.
• Естественная безработица: Это нормальный, приемлемый для экономики уровень безработицы, который включает в себя фрикционных и структурных безработных. Она считается неизбежной и даже необходимой для здорового функционирования рынка труда, поскольку обеспечивает гибкость и перераспределение ресурсов.
• Сезонная безработица: Характерна для отраслей, где спрос на труд колеблется в зависимости от времени года (например, сельское хозяйство, туризм, строительство). Молодежь часто занята в таких секторах, что делает ее более уязвимой к сезонным колебаниям.
• Институциональная безработица: Возникает из-за влияния институциональных факторов, таких как минимальная заработная плата, действия профсоюзов, особенности налогообложения или несовершенство законодательства. Например, слишком высокая минимальная зарплата может отпугивать работодателей от найма молодых специалистов без опыта.
• Дискриминационная безработица: Связана с наличием статистической или прямой дискриминации на рынке труда по признакам пола, возраста, национальности и т.д. Молодежь, особенно без опыта, может сталкиваться с дискриминацией из-за стереотипов о «незрелости» или «отсутствии ответственности».

По продолжительности безработицы различают:

• Текучая безработица: Краткосрочная, непродолжительная потеря работы, часто связанная с поиском нового места.
• Застойная безработица: Длительная безработица, которая может растягиваться на годы. Люди, находящиеся в такой ситуации, могут потерять квалификацию, мотивацию и даже социальные связи. Для молодежи длительная безработица особенно опасна, так как может заложить основу для «социального иждивенчества» и затруднить дальнейшую интеграцию в трудовую жизнь.

По проявлению безработицы выделяют:

• Открытая безработица: Гражданин официально зарегистрирован в службе занятости как безработный.
• Скрытая безработица: Ситуация, когда человек формально занят (например, находится в отпуске без сохранения заработной платы, работает неполный рабочий день), но его доход не обеспечивает даже прожиточного минимума. Это явление широко распространено в условиях кризиса и может маскировать реальные масштабы незанятости, в том числе среди молодежи.

Теоретические подходы к анализу безработицы

Понимание природы безработицы невозможно без обращения к экономическим теориям, которые предлагают различные объяснения этого явления.

• Классическая теория: Согласно этой теории, рынок труда, как и любой другой рынок, стремится к равновесию. Безработица рассматривается как временное явление, возникающее из-за «жесткости» заработной платы (ее негибкости в сторону понижения) или вмешательства государства и профсоюзов. Классики полагали, что при свободной конкуренции и гибкой зарплате безработица исчезнет, поскольку каждый, кто хочет работать, найдет себе место по «рыночной» цене труда. Для молодежи это означало бы, что при снижении зарплатных притязаний они могли бы легче найти работу, однако это игнорирует социальные аспекты и минимальные стандарты жизни.
• Кейнсианская теория: Джон Мейнард Кейнс радикально изменил взгляд на безработицу, утверждая, что она может быть «вынужденной» и сохраняться длительное время даже при наличии гибких цен и заработных плат. Основной причиной Кейнс считал недостаточный совокупный спрос в экономике. Если предприятия не видят перспектив для роста, они не будут инвестировать и нанимать новых работников, что приводит к безработице. В этом контексте государство должно активно вмешиваться в экономику, стимулируя спрос через фискальную и монетарную политику. Для молодежи это означает, что общая экономическая конъюнктура и государственные программы стимулирования занятости играют решающую роль.
• Структурная теория: Эта теория акцентирует внимание на дисбалансе между структурой спроса на труд и структурой предложения труда. Как уже упоминалось, это может быть связано с технологическими изменениями, изменением потребительских предпочтений или географическим несоответствием вакансий и рабочей силы. Структурная безработица требует системных решений: переобучения, повышения квалификации, программ поддержки мобильности. Этот подход особенно актуален для молодежи, которая часто сталкивается с ситуацией, когда полученное образование не соответствует актуальным требованиям рынка труда.

Особенности молодежного сегмента рынка труда в России

Молодежь – это не просто совокупность людей определенного возраста; это уникальная социально-демографическая группа, обладающая специфическими характеристиками, которые формируют ее особое положение на рынке труда.

С одной стороны, представители молодежи обладают высоким трудовым потенциалом: они мобильны, энергичны, склонны к инновациям и творческому подходу. Они легче адаптируются к новым технологиям, готовы к переобучению и смене профессий. Этот потенциал является колоссальным ресурсом для экономики.

С другой стороны, молодежный рынок труда характеризуется множеством вызовов и рисков. Он часто несбалансирован: предложение молодых специалистов не всегда соответствует спросу работодателей. Молодежь, особенно выпускники, сталкивается с проблемой отсутствия опыта работы, что снижает их конкурентоспособность по сравнению со зрелым населением. Кроме того, молодые люди могут быть более подвержены воздействию радикальных и экстремистских идей в условиях незанятости.

Интересно, что молодежь зачастую менее зависима от профессиональной деятельности и оплаты труда по сравнению с другими возрастными категориями. Это объясняется существенной материальной поддержкой со стороны семьи и относительно длительным периодом обучения. Такая «подушка безопасности» может приводить к завышенным материальным притязаниям или к инфантилизму, что затрудняет процесс трудоустройства. Однако, с другой стороны, эта относительная независимость способствует большей активности, мобильности и способности к «самозанятости», открывая новые возможности для предпринимательства и нестандартных форм занятости. Что же это означает на практике для рынка труда? Это указывает на необходимость более гибких подходов к трудоустройству молодых специалистов, учитывающих их уникальные мотивации и возможности.

Таким образом, молодежный сегмент рынка труда — это динамичное, но уязвимое пространство, где пересекаются огромный потенциал и серьезные барьеры. Понимание этих особенностей критически важно для разработки эффективной политики занятости.

Факторы, причины и современная динамика молодежной безработицы в России

За каждой статистической цифрой стоят реальные жизни и конкретные проблемы. Молодежная безработица в России — это не абстрактное явление, а результат сложного взаимодействия экономических, социальных и даже психологических факторов. Чтобы разработать действенные меры, необходимо четко понимать, что именно питает эту проблему и как она проявляется в динамике.

Основные факторы и причины молодежной безработицы

Причины, по которым молодым специалистам сложно найти работу, многообразны и часто переплетаются, образуя сложный клубок проблем.

Один из наиболее часто упоминаемых факторов — сложность получения стажа работы. Работодатели, стремясь минимизировать риски, предпочитают нанимать сотрудников с опытом. Этот парадокс «нет работы без опыта, нет опыта без работы» становится непреодолимым барьером для многих выпускников.

Ключевой и, пожалуй, наиболее системной проблемой является значительное несоответствие между спросом и предложением специальностей на рынке труда. Российская система образования, несмотря на реформы, часто отстает от быстро меняющихся потребностей экономики. Прогнозы на будущее лишь подтверждают эту тенденцию: к 2035 году ожидается избыток специалистов с высшим образованием на 2,7 млн человек (в среднем 220 тыс. в год) и, одновременно, нехватка работников со средним профессиональным образованием на 3,6 млн человек (в среднем 300 тыс. в год).

Сферы с выраженным дефицитом кадров включают:

• Производственный сектор: токари, фрезеровщики, шлифовщики – высококвалифицированные рабочие специальности.
• Медицинские специалисты: особенно узкого профиля.
• Инженеры-конструкторы: в машиностроении.
• IT-специалисты: Middle+ и Senior, эксперты по искусственному интеллекту (AI), большим данным (Big Data), разработчики ПО, аналитики данных, цифровые маркетологи, инженеры-робототехники.
• Биотехнологи.
• Учителя: особенно по математике, физике, иностранным языкам.
• Специалисты по информационной безопасности.

В то же время, наблюдается избыток специалистов в ряде гуманитарных и некоторых технических направлений, где спрос значительно ниже предложения. К ним относятся: политические науки и регионоведение (спрос ниже предложения в 7,2 раза), журналистика, управление в технических системах, техносферная безопасность и природообустройство, медиа и информационно-библиотечное дело, химические технологии, языкознание и литературоведение, сельское, лесное и рыбное хозяйство, психологические науки, техника и технология наземного транспорта, ветеринария и зоотехния, юриспруденция. Примечательно, что для многих из этих позиций работодатели зачастую требуют высшее образование, хотя по профессиональным стандартам для них достаточно среднего профессионального. Этот перекос в сторону высшего образования, порой необоснованный, усугубляет проблему.

Еще одной причиной является недостаточное информирование молодых людей об их правах и возможностях при поиске работы. Сложность навигации по рынку труда, отсутствие навыков составления резюме и прохождения собеседований, незнание о государственных программах поддержки — все это становится препятствием.

Некоторые исследователи также отмечают такой фактор, как инфантилизм молодых людей. Этот термин может быть воспринят неоднозначно, но в контексте рынка труда он подразумевает незрелость в принятии карьерных решений, завышенные материальные притязания при отсутствии соответствующего опыта и квалификации, а также неготовность к компромиссам в начале карьерного пути.

Кроме того, низкая конкурентоспособность молодежи по сравнению со зрелым населением, обладающим большим опытом и проверенными компетенциями, играет не последнюю роль. В условиях экономического кризиса, молодежь оказывается одной из наиболее уязвимых групп и одной из первых кандидатов на увольнение.

Дополнительные факторы включают:

• Плохая подготовка молодых специалистов: Несоответствие учебных программ реальным требованиям бизнеса, отсутствие практических навыков и производственного опыта де��ают выпускников малопривлекательными для большинства работодателей.
• Демографические изменения: То, что старшее поколение стало дольше работать, занимая рабочие места, также снижает возможности для трудоустройства молодежи.
• Неэффективное функционирование экономической системы: Структурные сдвиги в экономике могут приводить к сокращению одних отраслей и росту других, создавая дисбаланс занятости.
• Ограниченная мобильность рабочей силы: Неразвитость рынка жилья, отсутствие прописки или сложности с переездом не позволяют молодым людям перемещаться в регионы, где есть востребованные вакансии, что особенно актуально для России.

Динамика и структура молодежной безработицы в России (2017-2025 гг.)

Анализ динамики молодежной безработицы позволяет увидеть не только текущее состояние, но и тенденции, формирующие будущее рынка труда.

Период с 2017 по 2020 годы характеризовался снижением уровня занятости молодежи в возрасте 15-29 лет с 54% до 49,8%. В более молодой группе (15-24 года) это снижение было еще более заметным – с 29,6% до 26,7%, что более чем в 2 раза ниже среднероссийского значения занятости населения (58,4% в 2020 году). Этот период совпал с началом пандемии COVID-19, которая оказала значительное негативное влияние на экономику и рынок труда.

Однако, последующие годы демонстрируют положительную динамику. Согласно данным Росстата и заявлениям заместителя Председателя Правительства РФ Т. Голиковой, с 2020 по конец 2024 года уровень молодежной безработицы существенно снизился:

• В группе 15-29 лет: с 10,7% до 5,2%.
• В возрастной группе 15-24 года: с 17,3% до 8,5%.

Несмотря на общее снижение, молодежь продолжает оставаться более уязвимой по сравнению со средним показателем по стране. В 2023 году средний уровень безработицы по населению составлял 3,2%, тогда как среди молодых людей в возрасте 20-24 лет он был 10,4%, а в возрасте 25-29 лет — 3,8%. Эти цифры наглядно показывают, что чем моложе возрастная группа, тем выше уровень безработицы. Почему же сохраняется такой значительный разрыв, несмотря на общий экономический рост?

По данным на сентябрь 2025 года, общий уровень безработицы в России составил 2,2%. При этом, молодежь в возрасте до 25 лет составляла 20% от всех безработных, а лица, не имеющие опыта трудовой деятельности, — 28,4%. Эти данные подчеркивают, что проблема первой занятости и интеграции в рынок труда для молодежи остается острой.

Среднее время поиска работы для безработных в целом в первом полугодии 2025 года составляло 5 месяцев и 8 дней. Однако, обнадеживает тот факт, что примерно каждый третий безработный в России (в среднем за 3 месяца) находит работу в течение трех месяцев. Доля молодых людей в возрасте 15-24 лет, находящихся в ситуации застойной безработицы (ищущих работу 12 месяцев и более), минимальна — 14% по сравнению с 37-43% у безработных в возрасте 45-74 лет. Это говорит о том, что молодежь, несмотря на трудности с первым трудоустройством, обладает большей мобильностью и гибкостью в поиске работы, что позволяет им быстрее адаптироваться.

Что касается структуры занятости, молодежь в возрасте 15-29 лет преобладает в таких видах экономической деятельности, как:

• Деятельность в области информации и связи (29,1% всех занятых в этом виде деятельности).
• Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (27,8%).
• Финансовая и страховая деятельность (26,7%).
• Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (23,6%).
• Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (22,7%).

Эти данные свидетельствуют о том, что молодежь активно осваивает новые, динамично развивающиеся сектора экономики, а также традиционные сферы услуг и торговли.

Региональные аспекты молодежной безработицы

Проблема молодежной безработицы не является однородной по всей стране; она имеет ярко выраженные региональные особенности. В некоторых российских регионах ситуация может быть значительно хуже общенациональных показателей.

Исторически и вплоть до сегодняшнего дня, наиболее проблемными зонами остаются республики Северного Кавказа и области Южной Сибири. Например, в Кабардино-Балкарской Республике в летний период 2021 года уровень безработицы составлял 10,3%, тогда как в целом по России в сентябре 2021 года он был 4,4%. К концу 2020 года наиболее высокие показатели безработицы были зафиксированы в Ингушетии, Чеченской Республике и Республике Тыва.

Эти региональные диспропорции обусловлены целым рядом факторов:

• Экономическая структура региона: В регионах с преимущественно аграрной экономикой или с устаревшей промышленностью, где преобладают неконкурентоспособные предприятия, возможностей для трудоустройства молодежи значительно меньше.
• Демографические особенности: В некоторых регионах наблюдается избыток рабочей силы, в то время как в других – дефицит. Высокая рождаемость в традиционных регионах в сочетании с ограниченными экономическими возможностями создает «давление» на рынок труда.
• Инвестиционный климат: Приток инвестиций и создание новых рабочих мест сильно зависят от привлекательности региона для бизнеса.
• Развитость инфраструктуры: Неразвитость рынка жилья, транспортной инфраструктуры, отсутствие прописки — все это объективно снижает мобильность рабочей силы и не позволяет молодым людям переехать в другие города или регионы, где есть востребованные вакансии, что особенно актуально для России.
• Качество образования: Несоответствие образовательных программ региональным потребностям рынка труда усугубляет структурную безработицу.

Решение проблемы молодежной безработицы требует не только федеральных программ, но и глубокого понимания специфики каждого региона, а также разработки адресных региональных стратегий.

Государственное регулирование занятости молодежи в Российской Федерации

Осознавая масштабы и сложность проблемы молодежной безработицы, государство не остается в стороне. В Российской Федерации сформирована многоуровневая система правового регулирования и программной поддержки, призванная содействовать интеграции молодых людей в рынок труда.

Законодательные основы государственной политики занятости молодежи

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере занятости населения в целом, и молодежи в частности, определяются Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон является краеугольным камнем системы, гарантирующим конституционные права граждан на труд и социальную защиту от безработицы.

Особое внимание следует уделить новому Федеральному закону № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», принятому в декабре 2023 года, который начал действовать поэтапно с 1 января 2024 года и полностью заменил прежний закон к январю 2025 года. Этот документ стал важной вехой в развитии государственной политики занятости, внеся ряд существенных нововведений:

• Расширение категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы: Теперь к таким категориям законодательно отнесены лица с инвалидностью, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, лица предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, ветераны боевых действий. Это позволяет обеспечить более адресную поддержку наиболее уязвимым группам молодежи.
• Законодательное признание самозанятости: Новый закон впервые четко определяет самозанятость как форму занятости, что отражает современные тенденции на рынке труда и способствует легализации доходов молодых фрилансеров и предпринимателей.
• Введение понятия профилирования граждан и работодателей: Это означает, что службы занятости будут более глубоко анализировать потребности и возможности как соискателей, так и работодателей, предлагая персонализированные решения и подбирая наиболее подходящие вакансии или программы поддержки.
• Борьба с нелегальной занятостью: Создание отдельной главы, посвященной противодействию нелегальной занятости, и формирование публичного реестра работодателей с выявленными фактами нелегальной занятости, а также координация межведомственных комиссий в регионах, призваны обелить рынок труда и защитить права работников, в том числе молодых.
• Установление конкретных сроков для работодателей: Теперь работодатели обязаны предоставлять сведения о вакансиях в органы службы занятости в течение 5 рабочих дней, а информацию о выполнении квоты для инвалидов – ежемесячно, не позднее 10-го числа. Это повышает прозрачность рынка труда и оперативность предоставления данных.
• Обязательное посещение органов службы занятости: Для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости для граждан, претендующих на статус безработного, введено обязательное посещение службы занятости, что позволяет более эффективно работать с каждым соискателем.
• Разрешение временной подработки: Важным новшеством является разрешение временной подработки без потери права на пособие по безработице, что стимулирует граждан к активному поиску работы и не лишает их финансовой поддержки.
• Поддержка ветеранов СВО: Закон предусматривает предоставление помощи в трудоустройстве гражданам, завершившим участие в специальной военной операции, что является важным аспектом социальной адаптации.

Государственная политика в сфере занятости, закрепленная этим законом, направлена на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости граждан, а также на защиту их законных прав и интересов. Она основывается на системе доступной профессиональной ориентации и гарантированного общего и профессионального образования, призванных подготовить молодежь к вызовам современного рынка труда.

Долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года

Помимо рамочного законодательства, Правительство Российской Федерации утвердило стратегический документ – Долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года (Распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р).

Основной целью этой программы является создание благоприятных условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей в условиях постоянно меняющегося рынка труда. Программа признает необходимость адаптации к трансформационным процессам, вызванным технологическим прогрессом и глобальными изменениями.

Реализация Долгосрочной программы является зоной ответственности как федеральных органов исполнительной власти, так и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) осуществляет контроль за ее выполнением. Региональным органам исполнительной власти рекомендовано разработать и утвердить собственные долгосрочные программы содействия занятости молодежи, адаптированные к специфике и потребностям каждого субъекта РФ. Это обеспечивает гибкость и адресность принимаемых мер.

Основные инструменты и программы государственного регулирования (с детализацией 2025 года)

Долгосрочная программа до 2030 года – это не просто декларация намерений, а комплексный план, включающий 32 мероприятия, направленных на решение проблем молодежной безработицы. Эти меры охватывают широкий спектр направлений: от стимулирования работодателей до развития предпринимательства и повышения мобильности.

Одним из ключевых инструментов государственной поддержки, актуальных в 2025 году, является предоставление субсидий работодателям за трудоустройство отдельных категорий граждан. Эта мера призвана снизить финансовую нагрузку на бизнес и стимулировать найм уязвимых групп, включая молодежь.

• Размер субсидии: составляет 3 минимальных размера оплаты труда (МРОТ), увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов, за каждого трудоустроенного гражданина.
• Специальные условия для работодателей-инвалидов: Для индивидуальных предпринимателей-инвалидов или организаций с учредителями-инвалидами (либо общероссийских общественных организаций инвалидов) при трудоустройстве граждан-инвалидов размер субсидии увеличен до 6 МРОТ.
• Механизм выплат: Субсидии выплачиваются в три транша: через 1, 3 и 6 месяцев после трудоустройства.
• Условие для работодателя: Обязательным условием является выплата заработной платы трудоустроенным гражданам не ниже двух величин минимального размера оплаты труда. Это гарантирует, что программа не используется для создания низкооплачиваемых рабочих мест.

Помимо прямых субсидий, государство реализует и другие важные программы:

• Совершенствование контрольных цифр приема: Осуществляется постоянная работа по совершенствованию порядка формирования и распределения контрольных цифр приема в колледжи и вузы. Цель — максимально приблизить объемы и профили подготовки специалистов к реальным потребностям рынка труда, сокращая дисбаланс спроса и предложения.
• Возмещение затрат на стажировки: Государство возмещает работодателям часть затрат, связанных с проведением стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Это помогает решить проблему «отсутствия опыта» у молодых специалистов.
• Профессиональное обучение и переобучение: Реализуются масштабные программы профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования для граждан, что позволяет им приобретать или развивать необходимые знания, компетенции и навыки, повышая конкурентоспособность и профессиональную мобильность. В условиях быстро меняющихся технологий это крайне важно для молодежи.
• Развитие портала «Работа в России»: Активно развиваются отдельные подсистемы портала «Работа в России» (trudvsem.ru), который служит централизованной платформой для поиска работы, размещения вакансий и получения информации о рынке труда. Особое внимание уделяется совершенствованию профессиональной ориентационной работы с молодежью, предоставлению публичных и аналитических сведений о состоянии рынка труда и прогнозах его развития.
• Поддержка предпринимательской инициативы: Проводятся мероприятия, направленные на развитие предпринимательской инициативы молодежи, включая обучение основам бизнеса, предоставление консультационной поддержки и доступа к стартовому капиталу (например, через программы «Социальный контракт» или гранты).
• Содействие трудовой мобильности: Осуществляется содействие в переезде молодых граждан из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные. В рамках программы «Мобильность 2.0», реализуемой Минтрудом России, предусмотрена финансовая поддержка работодателям, привлекающим работников из другой местности. Например, в 2022 году Минтруд предлагал выплату в размере 116 800 рублей для молодых людей до 35 лет, готовых сменить место жительства ради карьерных перспектив, что свидетельствует о существующих механизмах компенсации таких расходов на переезд и аренду жилья на первое время.
• Адресное сопровождение уязвимых категорий молодежи: Органы службы занятости обеспечивают персонализированное сопровождение отдельных категорий молодежи, испытывающей трудности в поиске работы. К ним относятся лица с инвалидностью, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.
• Развитие креативного подхода и самопрезентации: Предлагается введение в учебных заведениях дисциплин, обучающих студентов креативному подходу к будущей специальности и эффективной презентации себя как востребованного работника. Это помогает молодежи развить «мягкие» навыки, которые высоко ценятся работодателями.
• Совмещение образования и трудовой деятельности: Создаются условия для профессионального развития молодых людей через возможность возможность совмещения получения образования и трудовой (предпринимательской) деятельности, что позволяет им получать практический опыт еще в процессе обучения.

Совокупность этих инструментов и программ представляет собой сложный механизм, призванный комплексно воздействовать на проблему молодежной безработицы, стимулируя как спрос, так и предложение на молодежном рынке труда.

Эффективность мер государственного регулирования и социально-экономические последствия молодежной безработицы

Проблема молодежной безработицы, как хроническое заболевание, постепенно истощает организм общества, приводя к серьезным социально-экономическим последствиям. Государство предпринимает значительные усилия для ее лечения, но каков реальный эффект этих мер?

Социально-экономические последствия молодежной безработицы

Незанятость молодых людей — это не просто отсутствие работы, это многомерный феномен, оказывающий деструктивное влияние на личность, общество и экономику в целом.

Социальные последствия:

• Ухудшение криминогенной обстановки и распространение девиантного поведения: Существует прямая зависимость между ростом безработицы, особенно среди молодежи, и увеличением количества преступлений, а также психических отклонений. Фрустрация, чувство безысходности и отсутствие перспектив могут толкать молодых людей на противоправные действия.
• «Социальное иждивенчество»: Длительное пребывание в состоянии безработицы может привести к потере мотивации к труду, формированию психологии иждивенчества и зависимости от государственных пособий или поддержки семьи.
• Проблемы в развитии и формировании личности: Отсутствие возможности реализовать себя в профессии, а также финансовая нестабильность, могут вызывать депрессивные состояния, расстройство социальных взаимоотношений, снижение самооценки и чувство бесполезности.
• Демографические проблемы: Безработица, особенно застойная, ведет к снижению рождаемости и распадам браков, поскольку молодые люди откладывают создание семьи и рождение детей из-за экономической неопределенности.
• Социальное отчуждение и бедность: Категория NEET (Not in Education, Employment, or Training) – молодые люди, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку – особенно подвержена риску социального отчуждения, маргинализации и бедности.
• Отток молодых специалистов из страны: Невозможность найти достойную работу на родине стимулирует отток наиболее амбициозных и квалифицированных молодых людей за рубеж, что является серьезной потерей для национальной экономики и человеческого капитала.

Экономические последствия:

• Недовыпуск продукции и потеря потенциальной возможности выпуска товаров и услуг: Безработица означает, что часть трудоспособного населения не производит добавленную стоимость, что ведет к снижению общего объема ВВП и замедлению темпов экономического роста.
• Потенциальные потери бюджета и увеличение социальных расходов: Государство теряет доходы от налогов с заработной платы и потребления, одновременно неся расходы на выплату пособий по безработице, переобучение и другие социальные программы.
• Деквалификация: Длительное отсутствие работы ведет к потере профессиональных навыков и знаний, что сдерживает рост профессионально-квалификационного и культурного уровня рабочей силы.
• Долгосрочные последствия для экономики: Потеря молодой рабочей силы, ее деквалификация и отток могут иметь долгосрочные негативные последствия для экономики, для решения которых потребуется не менее 5-10 лет.
• Угроза социально-экономической стабильности государства: Массовая молодежная безработица подрывает социальную стабильность, создает почву для протестных настроений и может привести к политической дестабилизации.

Оценка эффективности текущих мер государственного регулирования

Реализация Долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года и других государственных мер, безусловно, приносит свои плоды. Ожидается, что эти усилия позволят повысить вовлеченность молодежи в занятость, снизить уровень безработицы среди молодежи, увеличить уровень трудоустройства выпускников образовательных организаций и снизить риски незанятости молодежи из социально уязвимых групп населения.

Действительно, данные Росстата на конец 2024 года и сентябрь 2025 года показывают снижение уровня молодежной безработицы, что свидетельствует об определенной эффективности предпринимаемых шагов. Программы субсидирования работодателей, содействие переобучению и стажировкам, развитие онлайн-платформ для поиска работы — все это способствует активизации рынка труда для молодежи.

Однако, несмотря на многообразие принимаемых мер и положительную динамику общих показателей, молодые люди по-прежнему сталкиваются с серьезными барьерами на пути к успешному трудоустройству и стабильной занятости. Проведенный анализ показывает, что, несмотря на стремительное сокращение численности молодых людей (что могло бы теоретически снизить конкуренцию), проблема безработицы для них остается крайне актуальной. Сохраняется дисбаланс между спросом и предложением в системе образования, не всегда эффективно работает механизм профориентации, а работодатели по-прежнему предъявляют высокие требования к опыту. Это говорит о том, что существующие меры, хотя и эффективны в целом, требуют дальнейшей точечной доработки и адаптации к постоянно меняющимся условиям.

Рекомендации по совершенствованию государственной политики и региональных программ

Для повышения эффективности государственной политики в области занятости молодежи необходим комплексный подход, охватывающий как федеральный, так и региональный уровни, и учитывающий динамику рынка труда:

1. Формирование карьерных стратегий и ранняя профориентация:
   • Индивидуальное сопровождение: Расширение программ индивидуального карьерного консультирования, начиная со школы и заканчивая вузом/колледжем, с учетом личностно-профессиональных наклонностей молодежи и актуальных потребностей рынка труда.
   • Введение профориентационных модулей: Интеграция в учебные программы обязательных модулей по развитию «мягких» навыков (soft skills), креативного подхода к работе и эффективной самопрезентации (резюме, собеседование, нетворкинг).
   • Цифровые инструменты: Дальнейшее развитие и популяризация цифровых платформ (например, портала «Работа в России») с расширенными функциями профориентации, тестирования, построения карьерных траекторий и доступа к аналитическим данным о рынке труда.
2. Обеспечение взаимосвязи образования и рынка труда:
   • Гибкое формирование контрольных цифр приема: Постоянный мониторинг и оперативное перераспределение контрольных цифр приема в колледжи и вузы в соответствии с региональными и федеральными прогнозами дефицитных и избыточных специальностей (с учетом прогноза до 2035 года).
   • Целевая подготовка и дуальное обучение: Расширение программ целевого обучения и внедрение моделей дуального образования, при которых студенты получают практический опыт непосредственно на предприятиях.
   • Учет уровня трудоустройства выпускников: Включение показателя уровня трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций в критерии распределения контрольных цифр приема и финансирования, что будет стимулировать учебные заведения к повышению качества подготовки и ее соответствия рынку.
   • Пересмотр профессионально-квалификационных требований: Пересмотр и адаптация профессиональных стандартов и квалификационных требований в целях более раннего выхода молодежи на рынок труда, снижения барьеров, связанных с отсутствием многолетнего опыта.
3. Совершенствование мотивации работодателей и устранение барьеров:
   • Расширение и диверсификация программ субсидирования: Помимо текущих субсидий (3 и 6 МРОТ), разработка новых механизмов стимулирования работодателей к созданию рабочих мест для молодежи, в том числе для первой занятости, стажировок и наставничества. Например, налоговые льготы для компаний, активно нанимающих и обучающих молодых специалистов.
   • Информационная поддержка работодателей: Активное информирование работодателей о существующих мерах господдержки, упрощение процедур получения субсидий и участия в программах.
   • Развитие программ наставничества: Стимулирование создания корпоративных программ наставничества для молодых специалистов, что поможет им быстрее адаптироваться и приобрести необходимый опыт.
4. Усиление роли регионов:
   • Разработка региональных стратегий: Активное формирование региональных долгосрочных программ содействия занятости молодежи до 2030 года, учитывающих специфику местного рынка труда, демографические особенности и экономический потенциал.
   • Развитие мобильности: Реализация региональных программ по повышению трудовой мобильности, включая софинансирование переезда и аренды жилья для молодых специалистов, переезжающих в трудодефицитные районы, с учетом опыта программы «Мобильность 2.0».
   • Анализ региональных диспропорций: Глубокий анализ факторов, влияющих на региональные различия в молодежной безработице, и разработка адресных мер для наиболее проблемных регионов (например, Северного Кавказа, Южной Сибири).
5. Поддержка предпринимательской инициативы:
   • Обучение и гранты: Расширение программ обучения основам предпринимательства для молодежи, упрощение доступа к микрогрантам и льготным кредитам для стартапов.
   • Инкубаторы и акселераторы: Создание и поддержка молодежных бизнес-инкубаторов и акселераторов, предоставляющих менторскую поддержку и инфраструктуру для развития предпринимательских проектов.

Реализация этих рекомендаций позволит создать более гибкую, адаптивную и эффективную систему государственного регулирования, способную успешно решать вызовы молодежной безработицы и использовать потенциал нового поколения для устойчивого развития страны.

Заключение

Проведенный анализ выявил, что молодежная безработица в Российской Федерации, несмотря на общее снижение уровня безработицы в стране до рекордно низких значений, остается острой и многоаспектной проблемой. Она представляет собой не просто статистический показатель, а сложный социально-экономический феномен, затрагивающий как индивидуальные судьбы молодых людей, так и макроэкономические показатели государства.

В рамках теоретического раздела была раскрыта сущность безработицы и ее многообразные формы – от фрикционной до структурной и циклической, подчеркнув их специфическое проявление в молодежном сегменте рынка труда. Было показано, что молодежь, обладая высоким потенциалом мобильности и инновационности, одновременно является одной из самых уязвимых групп, сталкивающейся с уникальными барьерами.

Эмпирический анализ факторов, причин и динамики молодежной безработицы подтвердил гипотезу о системном характере проблемы. Основные вызовы включают сложности с получением первого стажа, критическое несоответствие между спросом и предложением специальностей на рынке труда (с прогнозируемым дисбалансом до 2035 года), а также региональные диспропорции, усугубляемые ограниченной мобильностью. Актуальные данные Росстата до сентября 2025 года, хоть и демонстрируют положительную динамику снижения уровня безработицы среди молодежи, все же показывают, что доля молодых людей в общей структуре безработных остается значительной, а среднее время поиска работы все еще велико.

Изучение законодательной и нормативно-правовой базы, включая новый Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», продемонстрировало проактивную позицию государства в регулировании рынка труда. Долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года, с ее 32 мероприятиями, и конкретные инструменты, такие как субсидии работодателям (до 3 или 6 МРОТ в 2025 году), программы обучения, содействие мобильности («Мобильность 2.0») и адресная поддержка уязвимых категорий, формируют основу государственной политики.

Однако, оценка эффективности показала, что, несмотря на предпринимаемые усилия, проблема сохраняется. Молодежная безработица ведет к тяжелым социально-экономическим последствиям: от ухудшения криминогенной обстановки и оттока специалистов до деквалификации и снижения темпов экономического роста. Эти риски подчеркивают необходимость дальнейшего совершенствования государственной политики.

Предложенные рекомендации по формированию карьерных стратегий, обеспечению тесной взаимосвязи образования и рынка труда, совершенствованию мотивации работодателей, а также усилению роли регионов и поддержке предпринимательской инициативы, направлены на создание более гибкой и адаптивной системы. Только комплексный, системный и постоянно корректируемый подход позволит эффективно решить проблему молодежной безработицы, раскрыть потенциал нового поколения и обеспечить устойчивое развитие Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социол. исслед. 2006. N 4. С. 37-46.
2. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопр. экономики. 1999. N 12. С. 120-124.
3. Алиева Т.Х. Механизмы реализации государственной политики по содействию занятости молодежи // Молодой ученый. 2024. № 594. С. 129399. URL: https://moluch.ru/archive/594/129399/ (дата обращения: 02.11.2025).
4. Ахмедова М.Г., Магомедова З.М. Молодежная безработица, как угроза экономической безопасности государства // VAAEL. 2024. № 2. С. 2557. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2557 (дата обращения: 02.11.2025).
5. Багдасарьян Н.Г., Немцов А.А., Кансузян Л.В. Послевузовские ожидания студенческой молодежи // Социол. исслед. 2003. № 6.
6. Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998. 61 с.
7. Батракова Л.Г. Молодежная незанятость в регионах как важнейшая социально-экономическая проблема // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-nezanyatost-v-regionah-kak-vazhneyshaya-sotsialno-ekonomicheskaya-problema (дата обращения: 02.11.2025).
8. Белая А.В. Профессиональная адаптация молодых специалистов к рынку труда // Соц.-гуман. знания. 2010. N 1. С. 104-110.
9. «Белые воротнички» по-прежнему в цене. За три последних года спрос на интеллектуалов увеличился вдвое // Рос. газета. 2002. 26 июня. С. 16.
10. Белявский М.О., Коровкин А.Г., Полежаев А.В. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Пробл. прогнозирования. 2000. N 6. С. 91-104.
11. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2007. N 3. С. 123-131.
12. Бобков В.Н., Гулюгина А.А. Последствия финансово-экономического кризиса для рынка труда и уровня жизни граждан // Уровень жизни населения регионов России. 2010. N 7. С. 3-6.
13. Богатырёва И.А., Филиппова И.А. Проблема молодежной безработицы в современной России: причины и пути её решения // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-molodezhnoy-bezrabotitsy-v-sovremennoy-rossii-prichiny-i-puti-eyo-resheniya (дата обращения: 02.11.2025).
14. Борисова Л.Г. Подросток в бизнесе: социализация или девиация? // Социол. исслед. 2001. № 9. С. 68-76.
15. Вавилина Н.Д. Запросы рынка труда к системе профессионального образования в условиях инновационного развития // Регион: экономика и социология. 2009. N 3. С. 146-156.
16. Вальнева Л.В., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда // Соц.-полит. журн. 1997. N 5. С. 138-142.
17. Васильева В. Россия теряет свой рынок труда. Миграционная политика не должна становиться карательной, но обязана быть достаточно жесткой // Независимая газета. 2002. 21 янв. С. 9.
18. Виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomika/vidy-bezraboticy.html (дата обращения: 02.11.2025).
19. Гыргенова Б.С. Историография государственной политики в отношении студенчества в 1985-2003 гг. // Международный опыт и региональные особенности социальной работы в современном трансформирующемся обществе: Материалы Байкальской междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 85-летию Республики Бурятия: В 2 ч., 26-27 июня 2008 г. Улан-Удэ, 2008. Ч. 1. С. 164-166.
20. Гыргенова Б.С. Роль органов местного самоуправления в становлении молодежной политики Республики Бурятия (1991-2007 годы) // Социальная Россия: взгляд молодежи: материалы I Межрегион. науч.-практ. конф. молодых ученых Республики Бурятия г. Москва, 21 марта 2008 г. Улан-Удэ, 2009. С. 373-384.
21. Евдокимова Т.В. Анализ проблем и перспектив молодежи на рынке труда в Российской Федерации // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-problem-i-perspektiv-molodezhi-na-rynke-truda-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 02.11.2025).
22. Ермакова М.Л., Дикун Н.А. Социально-экономические эффекты, сопровождающие рост молодежной безработицы на рынке труда // Cyberleninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskie-effekty-soprovozhdayuschie-rost-molodezhnoy-bezrabotitsy-na-rynke-truda (дата обращения: 02.11.2025).
23. Зимина Н.П. Молодежь на современном рынке труда: проблемы трудоустройства и пути решения // XLVIII Samara Regional Student Scientific Conference.
24. Исмаилова Х.А. Безработица среди молодежи: причины, социальные последствия и возможные пути их решения // Psychology.snauka.ru. 2016. № 10. URL: https://psychology.snauka.ru/2016/10/7264 (дата обращения: 02.11.2025).
25. Кириллова А.Д., Попов А.В. Государственная политика России по содействию занятости молодежи в условиях вызовов современности // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-rossii-po-sodeystviyu-zanyatosti-molodezhi-v-usloviyah-vyzovov-sovremennosti (дата обращения: 02.11.2025).
26. Кириллова А.Д., Попов А.В. Проблемы и перспективы молодежной занятости в условиях цифровизации российской экономики // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-molodezhnoy-zanyatosti-v-usloviyah-tsifrovizatsii-rossiyskoy-ekonomiki (дата обращения: 02.11.2025).
27. Классификация безработицы как фактор эффективного механизма регулирования рынка труда // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-bezrabotitsy-kak-faktor-effektivnogo-mehanizma-regulirovaniya-rynka-truda (дата обращения: 02.11.2025).
28. Ковалева А.И., Луков В.А. Социология молодежи: Теоретические вопросы. М.: Социум, 2009. 351 с.
29. Литвинова С.Ф., Ушаков А.С. Проблема занятости молодежи в России // APNI.ru. 2024. URL: https://apni.ru/article/2600-problema-zanyatosti-molodezhi-v-rossii (дата обращения: 02.11.2025).
30. Минтруд разработал программу трудовой мобильности молодежи. URL: https://mintrudrd.ru/news/item/1806 (дата обращения: 02.11.2025).
31. Мирзабалаева Ф.И., Антонова Г.В. Молодежная безработица. Причины и пути решения // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-bezrabotitsa-prichiny-i-puti-reshenya (дата обращения: 02.11.2025).
32. Мониторинг экономической ситуации в России. Тенденции и вызовы социально-экономического развития. 2021. № 7(139). Апрель. С. 16-19. URL: https://www.iep.ru/files/text/crisis_monitoring/2021_7-139_april.pdf (дата обращения: 02.11.2025).
33. О Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 года от 14 декабря 2021 (с изменениями на 17 января 2024 года). URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/403212046/ (дата обращения: 02.11.2025).
34. Распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. N 3581-р Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112140062 (дата обращения: 02.11.2025).
35. Распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. N 3581-р Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_404677/ (дата обращения: 02.11.2025).
36. Салимова Г.К. Молодежная безработица как угроза социально-экономической стабильности государства // Молодой ученый. 2024. № 312. С. 71545. URL: https://moluch.ru/archive/312/71545/ (дата обращения: 02.11.2025).
37. Сергейчик С.И. Факторы гражданской социализации учащейся молодежи // Социол. исслед. 2008. № 5.
38. Ситников Р.Л. Проблемы обеспечения занятости молодежи и возможные пути ее решения.
39. Скутнева С.В. Гендерные аспекты жизненного самоопределения молодежи // Социол. исслед. 2003. № 11.
40. Собкин В.С., Федотова А.В. Отношение учащихся школ и студентов вузов к экстремизму // Толерантность в подростковой и молодежной среде. Т.1. Вып.XVI / Под ред. В.С. Собкина. М.: Центр социологии образования РАО, 2004.
41. Статья 6. Государственная политика в сфере занятости населения в Российской Федерации. URL: https://www.garant.ru/doc/12338174/ (дата обращения: 02.11.2025).
42. Текуева М.Т., Азаматова Г.К., Виндижева А.О., Захохова М.Р. Проблемы молодежной безработицы в регионах: социально-экономический аспект // VAAEL. 2024. № 2. С. 2623. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2623 (дата обращения: 02.11.2025).
43. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (последняя редакция). КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406739947/ (дата обращения: 02.11.2025).
44. Феномен молодежной безработицы: специфика, экономическое содержание // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/fenomen-molodezhnoy-bezrabotitsy-spetsifika-ekonomicheskoe-soderzhanie (дата обращения: 02.11.2025).
45. Шкаев Д.Г. Менталитет молодежи и проблемы социальной траектории в условиях рынка труда // Россия и совр. мир. 2009. N 4. С. 205-216.
46. Шкиренко Г.А. Рынок труда и бедность // Уровень жизни населения регионов России. 2010. N 8. С. 115-117.
47. Шкловец И.И., Лунева Н.К. Рынок труда в России в посткризисный период: общая динамика и влияние принятых мер // Уровень жизни населения регионов России. 2010. N 9. С. 39-44.
48. Эфендиева Д.С. Молодежная безработица: проблемы и пути решения // Cyberleninka. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-bezrabotitsa-problemy-i-puti-resheniya (дата обращения: 02.11.2025).
49. Эфендиева Д.С. Молодежная безработица: проблемы и пути решения // EDUHERALD. 2024. URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=19290 (дата обращения: 02.11.2025).