Безработица в Российской Федерации: комплексный анализ структуры, динамики и политики занятости на национальном и региональном уровнях (2020-2025 гг. с перспективой до 2030 г.)

В марте 2024 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум, составив 2,7%, а к августу 2025 года достиг беспрецедентных 2,1%, прежде чем незначительно подняться до 2,2% в сентябре того же года. Эти цифры, на первый взгляд, свидетельствуют о процветающем рынке труда, однако за ними скрывается сложная палитра социально-экономических явлений, требующих глубокого осмысления. Безработица, несмотря на свои низкие показатели, остается одной из центральных социально-экономических проблем, влияющих на благосостояние граждан, устойчивость регионов и макроэкономическую стабильность страны. Она не просто отражает отсутствие работы, но и сигнализирует о структурных дисбалансах, демографических сдвигах и технологических преобразованиях, которые меняют саму природу труда, требуя новых подходов к регулированию.

Настоящая курсовая работа ставит своей целью проведение комплексного анализа структуры безработицы в России, исследуя как ее национальные, так и региональные особенности. Мы углубимся в теоретические основы этого явления, рассмотрим его современное состояние, выявим причины региональной дифференциации, оценим социально-экономические последствия и изучим государственную политику в области занятости. Методологической основой исследования послужат официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), аналитические отчеты Центрального банка РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ, а также научные статьи ведущих российских экономистов и социологов. Структура работы последовательно проведет читателя от фундаментальных понятий к детализированному анализу текущей ситуации и будущим перспективам.

Введение

Безработица, как неотъемлемый атрибут рыночной экономики, постоянно находится в центре внимания экономистов, социологов и государственных деятелей. В условиях современной России, переживающей период значительных трансформаций, вызванных как внутренними демографическими сдвигами, так и внешними геополитическими и технологическими факторами, понимание структуры и динамики безработицы становится критически важным. Низкие общенациональные показатели не должны маскировать глубинные проблемы, такие как региональная поляризация, структурные несоответствия на рынке труда, феномен «работающей бедности» и формирующиеся вызовы, связанные с цифровизацией и старением населения. Каким образом эти скрытые проблемы влияют на долгосрочную устойчивость экономики и социальное благополучие граждан?

Цель данной курсовой работы — провести всесторонний анализ безработицы в Российской Федерации, выявить ее национальные и региональные особенности, а также оценить эффективность проводимой государственной политики занятости. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические основы безработицы, ее классификацию и методологию измерения, применяемую в России.
2. Проанализировать текущую динамику и структурные характеристики безработицы на национальном уровне в период 2020-2025 гг.
3. Идентифицировать ключевые факторы и проявления региональной дифференциации безработицы.
4. Оценить социально-экономические последствия безработицы для населения и экономики страны.
5. Исследовать основные направления и меры государственной политики занятости, включая анализ новой редакции Федерального закона «О занятости населения».
6. Сформулировать перспективы развития российского рынка труда и определить ключевые вызовы до 2030 года.

Исследование основывается на актуальных данных Росстата, нормативно-правовых актах Российской Федерации и современных научных публикациях, что обеспечивает высокую степень достоверности и релевантности представленной информации. Работа структурирована таким образом, чтобы последовательно раскрывать каждый аспект проблемы, начиная с теоретического осмысления и заканчивая практическими рекомендациями и прогнозами.

Теоретические основы и методология измерения безработицы

Понимание сущности безработицы начинается с ее теоретического осмысления и корректной методологии измерения. Это явление, кажущееся на первый взгляд очевидным, на самом деле обладает множеством граней и форм, каждая из которых требует отдельного внимания.

Понятие и сущность безработицы в современной экономике

В основе анализа лежит определение безработицы как социально-экономического феномена, когда часть трудоспособного населения, способная и желающая работать, не может найти занятие. Международная Организация Труда (МОТ), а вслед за ней и Росстат, трактует безработных как лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период одновременно:

1. Не имели работы (доходного занятия).
2. Занимались поиском работы (обращались в службы занятости, СМИ, интернет, к работодателям) в течение последних четырех недель.
3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Это определение подчеркивает три ключевых критерия: отсутствие работы, активность в ее поиске и готовность к труду. Такой подход позволяет отделить истинную безработицу от добровольного неучастия в рабочей силе. Согласно российскому законодательству (Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»), безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые к ней приступить. Это юридическое определение дополняет статистическое, фокусируясь на статусе гражданина в системе государственной поддержки.

Классификация видов безработицы по причинам и формам проявления

Безработица не является монолитным явлением; она проявляется в различных формах, каждая из которых имеет свои причины и последствия. Понимание этих видов критически важно для разработки эффективных мер политики занятости.

Основные виды безработицы, выделяемые по причинам:

• Фрикционная безработица: Этот вид связан с естественным движением рабочей силы. Работники увольняются по собственному желанию, ищут лучшие условия труда, переезжают или только выходят на рынок труда после обучения. Она носит краткосрочный характер и считается неизбежной частью функционирующего рынка.
• Структурная безработица: Возникает из-за глубоких изменений в структуре экономики, когда некоторые отрасли приходят в упадок, а другие, новые, развиваются. Работники, обладающие устаревшими навыками, не могут найти работу без переобучения. Примерами могут служить сокращение шахтеров при переходе на новые источники энергии или работников промышленных предприятий при автоматизации производства.
• Циклическая безработица: Непосредственно связана с фазами экономического цикла. В периоды спада и кризисов совокупный спрос сокращается, что приводит к увольнениям и росту числа безработных. При экономическом росте, наоборот, наблюдается снижение циклической безработицы.
• Институциональная безработица: Обусловлена неэффективностью или особенностями работы институтов рынка труда. Это могут быть чрезмерно высокие минимальные зарплаты, которые отпугивают работодателей от найма низкоквалифицированных работников, жесткое трудовое законодательство, недостаточная информированность о вакансиях или дискриминация по различным признакам.

Помимо причин, безработицу классифицируют и по формам проявления:

• Естественная безработица: Включает фрикционную и структурную безработицу. Это уровень безработицы, который существует даже при полной занятости, когда экономика функционирует на своем потенциальном уровне.
• Текучая безработица: Временный характер, когда люди ищут новую работу или меняют место жительства.
• Застойная (долгосрочная) безработица: Когда человек не может найти работу в течение длительного периода (более года). Это особенно острая проблема, так как длительная безработица ведет к потере квалификации, демотивации и ухудшению физического и психологического здоровья.
• Открытая безработица: Официально зарегистрированные безработные, активно ищущие работу и обратившиеся в службы занятости.
• Скрытая безработица: Ситуация, когда работники формально заняты, но фактически не работают (например, находятся в вынужденных отпусках без сохранения зарплаты или работают неполный рабочий день из-за отсутствия достаточного объема работы).
• Вынужденная безработица: Когда человек хочет и может работать, но не может найти подходящую работу.
• Добровольная безработица: Когда человек добровольно отказывается от работы, даже если есть предложения, из-за нежелания работать по данной зарплате или условиям.

Основные экономические теории безработицы: классический и кейнсианский подходы

Различные экономические школы предлагают свои объяснения причин и механизмов возникновения безработицы, что формирует основу для разработки соответствующей государственной политики.

Классическая (неоклассическая) теория (А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, А. Пигу) базируется на представлении о саморегулирующемся рынке труда. Согласно этой теории, если заработная плата гибка и способна свободно изменяться в ответ на изменения спроса и предложения, то рынок труда всегда будет стремиться к равновесию. Причиной безработицы в этой парадигме считается слишком высокая, искусственно завышенная заработная плата (например, из-за деятельности профсоюзов или государственного регулирования минимальной оплаты труда), которая препятствует достижению равновесия. Классики утверждают, что при условии полной гибкости цен и заработной платы, рыночная экономика способна использовать все трудовые ресурсы, а безработица может быть только добровольной – когда работники отказываются от предлагаемой зарплаты. С их точки зрения, государственное вмешательство в рынок труда (например, пособия по безработице) лишь искажает стимулы и продлевает период поиска работы.

Кейнсианская теория (Дж. Кейнс), возникшая в ответ на Великую депрессию, кардинально изменила взгляд на безработицу. Кейнс утверждал, что рынок труда не всегда способен к саморегулированию, и может существовать равновесие при наличии вынужденной безработицы. Основная причина такой безработицы – недостаточность совокупного спроса в экономике. Если спрос на товары и услуги низок, предприятия сокращают производство и увольняют работников, даже если те готовы работать за существующую заработную плату. Кейнс также указывал на «жесткость» номинальной заработной платы в сторону понижения – работники сопротивляются снижению зарплаты, что препятствует достижению равновесия через ценовые механизмы. В кейнсианской парадигме безработица присуща рыночной экономике, и для ее преодоления требуется активное вмешательство государства через фискальную и монетарную политику, направленную на стимулирование совокупного спроса.

Методология измерения безработицы в России (на основе стандартов МОТ и Росстата)

Точное и сопоставимое измерение безработицы критически важно для формирования эффективной политики. В России Росстат придерживается методологии Международной Организации Труда (МОТ), что обеспечивает международную сопоставимость данных.

Ключевые показатели, измеряемые Росстатом:

• Рабочая сила (экономически активное население): Общая численность лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период являлись либо занятыми, либо безработными. Рабочая сила — это сумма занятых и безработных.
• Занятые: Лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемый период выполняли работу хотя бы один час в неделю за вознаграждение или для получения прибыли (включая работу по найму, индивидуальную трудовую деятельность, помощь членам семьи в их бизнесе).
• Безработные: Определяются по критериям МОТ (отсутствие работы, активный поиск, готовность приступить к работе).
• Уровень безработицы: Рассчитывается как отношение численности безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.
  Уровень безработицы = (Численность безработных / Численность рабочей силы) × 100%

Основным методом измерения этих показателей является Обследование рабочей силы (ОРС). Это выборочное обследование домашних хозяйств, проводимое Росстатом на регулярной основе. ОРС позволяет получить данные о реальных размерах занятости и безработицы по стране в целом и по субъектам Российской Федерации, не ограничиваясь только зарегистрированными безработными. В отличие от данных служб занятости, которые фиксируют только тех, кто официально обратился за помощью, ОРС дает более полное представление о ситуации на рынке труда.

Динамика и структура безработицы в России на национальном уровне (2020-2025 гг.)

Российский рынок труда в последние годы демонстрировал удивительную устойчивость, достигая исторических минимумов по уровню безработицы. Однако за этими показателями скрываются сложные структурные изменения и вызовы.

Общая динамика уровня безработицы и ее исторические минимумы

Период 2020-2025 гг. для российского рынка труда был насыщен событиями, начиная с последствий глобальной пандемии COVID-19 и заканчивая беспрецедентным дефицитом кадров.
В августе 2020 года, на пике пандемического кризиса, уровень безработицы в России достигал 6,4%. Однако уже к сентябрю 2021 года он снизился до 4,3%, демонстрируя быстрое восстановление экономики, и эта тенденция к снижению продолжилась в последующие годы.

Таблица 1. Динамика уровня безработицы в России (2018-2025 гг.)

Период	Уровень безработицы, %	Численность безработных, млн чел.
2018 год	4,8
2019 год	4,6
Август 2020 года	6,4
Сентябрь 2021 года	4,3
Март 2024 года	2,7	2,0
Февраль 2024 года	2,8
Март-Апрель 2025 года	2,3
Май-Июль 2025 года	2,2
Август 2025 года	2,1
Сентябрь 2025 года	2,2

Как видно из таблицы, в марте 2024 года уровень безработицы обновил исторический минимум, составив 2,7%, а в августе 2025 года достиг беспрецедентного значения в 2,1%. Незначительный рост до 2,2% в сентябре 2025 года, отмеченный Росстатом, все равно оставляет показатель на исключительно низком уровне. Среднегодовое значение, падавшее с 4,3% в 2015 году до 3,5% в 2019 году, продолжило свое снижение, что свидетельствует о значительном «перегреве» рынка труда, когда спрос на рабочую силу значительно превышает ее предложение. Более того, в первом квартале 2025 года в российских организациях работали 43,6 млн человек — максимальное значение за последние пять лет, что подтверждает высокий уровень занятости.

Структурные характеристики безработицы: по возрастным группам, полу, образованию и продолжительности

Помимо общего уровня, важна и структура безработицы, которая раскрывает ее качественные характеристики.
В 2020 году средний возраст безработного в России составлял 36,6 лет. При этом половина всех безработных приходилась на возрастную группу от 20 до 35 лет, что составляло около 2 миллионов человек. Этот факт указывает на то, что молодежь, находящаяся в начале карьерного пути или только что окончившая учебные заведения, чаще сталкивается с трудностями при поиске первой работы или при адаптации к рыночным требованиям.

Интересна и динамика среднего возраста занятых. В 2024 году средний возраст работников в России достиг 42,5 лет, значительно увеличившись с 40,6 лет в 2015 году. Параллельно с этим, численность занятых в возрасте до 35 лет сократилась на 837 тыс. человек, составив 20,4 млн человек (27,4% от всех занятых). Наибольшее сокращение (на 682 тыс. человек) пришлось на возрастную группу 30-34 лет. Эти данные подчеркивают влияние демографической «ямы» 1990-х годов, когда рождаемость в стране резко снизилась, что сегодня проявляется в уменьшении притока молодых кадров на рынок труда.
Одновременно с этим, доля работников старше 55 лет увеличилась на 460 тыс. человек, достигнув 13,47 млн (18,2% от общего числа занятых). Это указывает на старение рабочей силы и увеличение продолжительности трудовой активности граждан, что является как вызовом, так и потенциальным ресурсом для экономики. Что же это означает для долгосрочной перспективы российского рынка труда?

Анализ средней продолжительности поиска работы и застойной безработицы

Скорость трудоустройства является важным индикатором эффективности рынка труда и его способности абсорбировать рабочую силу. В России этот показатель демонстрирует позитивную динамику.

В первом полугодии 2025 года среднее время поиска работы сократилось до 5 месяцев и 8 дней, что на 9% быстрее, чем годом ранее, и является рекордно низким показателем как минимум за последние пять лет. В августе 2025 года этот показатель еще немного снизился, составив 5 месяцев и 3 дня. Для сравнения, в 2020-2021 годах поиск работы занимал в среднем 6,5-7 месяцев, а к концу 2022 года сроки сократились до 5 месяцев и 28 дней. В 2023 году среднее время поиска стабилизировалось на уровне 5 месяцев 25 дней.

Эти данные свидетельствуют о высокой динамике и гибкости рынка труда, где значительная часть безработных быстро находит новое место:

• Каждый шестой безработный находит работу менее чем за месяц.
• Почти каждый третий – за три месяца.
• Около половины россиян находят работу в течение первых трех месяцев после увольнения.

Однако, несмотря на общую позитивную тенденцию, проблема застойной безработицы (поиск работы более года) остается актуальной. В декабре 2023 года в этом состоянии находились почти 15% всех безработных. Эти люди сталкиваются с наиболее серьезными трудностями, такими как потеря квалификации, демотивация, ухудшение здоровья и социальная изоляция, что требует целенаправленных и адресных мер поддержки.

Региональные особенности и факторы дифференциации безработицы в России

Показатели безработицы на национальном уровне часто скрывают значительные различия между регионами. Россия, с ее огромной территорией и разнообразием экономических и социальных условий, является ярким примером такой дифференциации.

Масштабы региональной дифференциации и географический анализ

Региональная безработица — это следствие дисбалансов между спросом и предложением рабочей силы на конкретных территориях, усугубляемое уникальными культурными, историческими и демографическими факторами. Летом 2021 года уровень безработицы по регионам России демонстрировал колоссальный разброс: от 1,9% до 30,5%.

Регионы с низким уровнем безработицы:
Традиционно низкий уровень безработицы фиксируется в крупных мегаполисах и регионах с развитой ресурсодобывающей промышленностью. Так, в Санкт-Петербурге и Ямало-Ненецком автономном округе в среднем за июнь-август 2021 года этот показатель составлял 1,9-2%. Такие регионы, как Москва, Татарстан, Московская область, часто характеризуются высоким спросом на рабочую силу, диверсифицированной экономикой и значительными инвестиционными потоками, что создает множество рабочих мест.

Регионы с высоким уровнем безработицы:
На другом полюсе находятся республики Северного Кавказа, где уровень безработицы может достигать 30,5%. Это регионы с традиционно высоким уровнем рождаемости, избыточным предложением рабочей силы, ограниченными возможностями для индустриального развития и инвестиций. Подобная картина характерна и для некоторых удаленных территорий Дальнего Востока или Сибири, где экономическая активность сконцентрирована в нескольких точках, а остальная территория страдает от оттока населения и отсутствия рабочих мест.

Ключевые социально-экономические и демографические факторы региональных различий

Причины столь значительной региональной дифференциации многообразны и комплексно взаимосвязаны:

1. Экономический спад и низкий уровень инвестиций: Регионы, переживающие экономический упадок или не привлекающие достаточных инвестиций, страдают от сокращения производства и отсутствия новых рабочих мест. Это характерно для территорий с устаревшей промышленной базой или неблагоприятным инвестиционным климатом.
2. Недостаток квалифицированных кадров и неравномерное распределение ресурсов: В некоторых регионах наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, необходимых для развития современных отраслей, при избытке низкоквалифицированной рабочей силы. Это создает структурные несоответствия. Распределение природных и финансовых ресурсов также играет роль: ресурсодобывающие регионы часто имеют более высокие доходы и, как следствие, возможности для создания рабочих мест.
3. Структурные проблемы в экономике: Регионы с моноэкономикой, где экономика зависит от одной или нескольких отраслей (например, добыча полезных ископаемых, металлургия, сельское хозяйство), крайне уязвимы. Кризис в ключевой отрасли может спровоцировать массовую безработицу. В удаленных районах часто возникают трудности с привлечением инвестиций и квалифицированных кадров из-за логистических и инфраструктурных проблем.
4. Демографический фактор: Высокая рождаемость при ограниченных возможностях для трудоустройства, особенно среди молодежи, усугубляет проблему безработицы. В таких регионах, как Северный Кавказ, молодые люди, заканчивая учебные заведения, сталкиваются с острой нехваткой вакансий.
5. Миграционные процессы: Внутренняя миграция, когда население переезжает из депрессивных регионов в экономически более развитые, является адаптивным механизмом, но одновременно усугубляет проблему в донорских регионах и создает нагрузку на инфраструктуру принимающих.

Особенности сельского рынка труда и проблема застойной безработицы в регионах

Сельский рынок труда заслуживает особого внимания, поскольку безработица здесь традиционно выше, чем в городах. Это объясняется несколькими причинами:

• Сезонность сельскохозяйственного производства: Многие виды работ в сельском хозяйстве носят сезонный характер, что приводит к периодической безработице.
• Низкий уровень диверсификации экономики: Сельские территории часто не имеют развитой промышленности или сферы услуг, что ограничивает выбор рабочих мест.
• Рост производительности в агросекторе: Хотя этот рост решает проблему продовольственной безопасности, он одновременно сокращает потребность в рабочей силе, вытесняя людей из традиционных видов занятости.
• Удаленность и отсутствие инфраструктуры: Сельские населенные пункты часто удалены от крупных экономических центров, что затрудняет доступ к информации о вакансиях и возможностям переобучения.

Проблема застойной безработицы особенно остро стоит в сельской местности. Так, в состоянии поиска работы более года находились 22,4% сельских безработных, тогда как среди городских безработных этот показатель составлял 13,3%. Это свидетельствует о более глубоких и трудноразрешимых проблемах на сельских рынках труда.

Среднее время поиска работы также значительно варьируется по регионам, что отражает различия в динамике и возможностях трудоустройства:

• Регионы с быстрым трудоустройством (1,5-4 месяца): Саратовская, Астраханская, Ульяновская области, Чукотский АО, ЯНАО, Тюменская, Сахалинская области, Крым, Ханты-Мансийский АО, Калмыкия. Это часто либо экономически развитые регионы, либо территории с активными проектами, создающими рабочие места.
• Регионы с длительным поиском работы (7-10 месяцев): Амурская область, Забайкальский край, Магаданская, Воронежская, Вологодская области, Дагестан, Севастополь, Архангельская область, Тыва, Мордовия. Здесь, как правило, наблюдается сочетание вышеупомянутых негативных факторов.

Эти региональные диспропорции требуют адресных программ и стратегий, учитывающих уникальные социально-экономические и демографические особенности каждой территории.

Социально-экономические последствия безработицы для населения и экономики России

Безработица, даже при низких общих показателях, является мощным дестабилизирующим фактором, затрагивающим как индивидуальное благосостояние граждан, так и макроэкономическую стабильность. Ее последствия многогранны и глубоки.

Снижение уровня жизни, рост бедности и социальное расслоение

Одним из самых непосредственных и очевидных последствий безработицы является резкое снижение уровня жизни для большинства безработных и их семей. Отсутствие стабильного трудового дохода не только лишает человека средств к существованию, но и подрывает его покупательную способность, что негативно сказывается на потребительском спросе в экономике в целом.

История России последних десятилетий демонстрирует прямую связь между безработицей и бедностью. В период 2014 года, сочетание роста безработицы, высоких темпов инфляции и снижения курса рубля привело к существенному падению покупательной способности денежных доходов и скачкообразному росту доли бедного населения до 13,4%. Это показывает, как внешние шоки могут быстро перевести уязвимые слои населения за черту бедности.

Особого внимания заслуживает феномен «работающей бедности». Это состояние, когда трудовые доходы занятых граждан не позволяют обеспечить среднедушевые доходы семьи выше монетарной черты бедности. Согласно исследованиям, работающие граждане составляют около одной трети среди всего малоимущего населения. По данным 2017 года, около 60% всех бедных в России составляли люди в трудоспособном возрасте, из которых 90% работали, а каждый шестой работник (приблизительно 12,1 млн человек или 16,8% трудоспособного населения) не мог обеспечить себя и свои семьи. Этот парадокс – когда труд не гарантирует достойного существования – указывает на серьезные структурные проблемы, такие как низкий уровень оплаты труда в некоторых секторах, неполная занятость или наличие большой семьи. Номинальный рост доходов, который наблюдается в экономике, зачастую обусловлен инфляционным ростом цен, при этом фактического роста реальных доходов населения не происходит, что еще больше усугубляет проблему работающей бедности.

Безработица и работающая бедность способствуют углублению социального расслоения и увеличению экономического неравенства, создавая благоприятную почву для социальной напряженности и недовольства.

Влияние дефицита кадров на инфляционное давление и производительность труда

Парадоксально, но чрезвычайно низкий уровень безработицы, который сегодня наблюдается в России, также несет в себе серьезные экономические риски, в первую очередь, в виде дефицита кадров. Этот дефицит приводит к ожесточенной конкуренции предприятий за работников, что, в свою очередь, влечет за собой опережающий рост заработных плат по сравнению с производительностью труда.

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в октябре 2025 года четко обозначила эту проблему, заявив, что нехватка рабочей силы приводит к усилению инфляционного давления. Когда зарплаты растут быстрее, чем компании производят товары и услуги, это увеличивает издержки предприятий, которые затем перекладываются на потребителей в виде более высоких цен.
Статистика подтверждает это опасение: с 2022 года реальный размер заработной платы в России вырос на 24,4%, в то время как производительность труда увеличилась лишь на 3,4%. Такой разрыв свидетельствует о «перегреве» рынка труда и представляет собой серьезный вызов для макроэкономической стабильности, поскольку инфляция обесценивает те же самые зарплаты, снижая реальные доходы населения и потенциально подрывая экономический рост.

Сложности в поиске работы для соискателей возникают не только из-за отсутствия вакансий, но и из-за низкого уровня предлагаемых зарплат или несоответствия между требованиями работодателей и уровнем оплаты труда. В условиях дефицита кадров, работодатели вынуждены повышать зарплаты, но этот рост должен быть сбалансирован с ростом производительности, чтобы не вызывать инфляционную спираль.

Прочие социально-экономические последствия

Помимо экономических и финансовых аспектов, безработица имеет и множество других негативных последствий:

• Психологические и медицинские последствия: Длительная безработица ведет к стрессу, депрессии, потере самоуважения, росту алкоголизма и наркомании, ухудшению физического здоровья.
• Увеличение преступности: Отсутствие легальных источников дохода может подтолкнуть безработных к участию в криминальной деятельности.
• Социальная напряженность: Массовая безработица, особенно среди молодежи, может приводить к росту социальной напряженности, протестам и политической нестабильности.
• Потеря человеческого капитала: Длительное отсутствие работы приводит к деградации навыков и знаний, что затрудняет последующее трудоустройство и снижает общий человеческий капитал страны.
• Снижение налоговых поступлений и рост расходов на социальные пособия: Безработица сокращает налоговую базу и увеличивает нагрузку на государственный бюджет через выплату пособий и предоставление других мер социальной поддержки.

Все эти факторы подчеркивают необходимость комплексного подхода к управлению рынком труда, который не только направлен на снижение формального уровня безработицы, но и на повышение качества занятости, производительности труда и сокращение социально-экономических рисков.

Государственная политика занятости и меры по снижению безработицы в России

Государство играет ключевую роль в регулировании рынка труда и смягчении негативных последствий безработицы. В России система государственной политики занятости постоянно совершенствуется, адаптируясь к новым вызовам и реалиям.

Новая редакция Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (N 565-ФЗ от 12.12.2023)

Основополагающим документом, регулирующим государственную политику в сфере занятости, является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». С 1 января 2024 года (с поэтапным вступлением в силу некоторых положений до 1 января 2025 года) вступила в силу его новая редакция (N 565-ФЗ от 12.12.2023), которая внесла значительные изменения и нововведения:

1. Уточнение понятий «занятость» и «самозанятость»: Новый закон более четко определяет, кто считается занятым, а кто самозанятым, что важно для статистического учета и предоставления мер поддержки.
2. Противодействие нелегальной занятости: Это одно из важнейших нововведений. Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. Закон вводит конкретные признаки нелегальной занятости:
   • Выплата заработной платы ниже МРОТ более чем 10% работников.
   • Наличие более 10 договоров с самозанятыми, чей среднемесячный доход превышает 20 000 рублей, а средняя продолжительность работы составляет более 3 месяцев в год.
   • Отклонение среднемесячной заработной платы от среднеотраслевой более чем на 35%.

   С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость, что является серьезным шагом в борьбе с теневым сектором экономики.

3. Новый порядок получения статуса безработного: Теперь безработными признаются лица, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые к ней приступить. Решение о присвоении статуса принимается региональными ведомствами. Если служба занятости не может предоставить подходящую работу в течение 10 дней с момента регистрации, гражданин считается безработным с первого дня подачи заявления.
4. Индивидуальный план содействия занятости гражданина: Закон предусматривает формирование такого плана, который будет учитывать опыт, квалификацию и жизненную ситуацию каждого соискателя. С 2025 года этот план станет основанием для выплаты пособия по безработице, что должно обеспечить более адресную и эффективную поддержку.
5. Единая цифровая платформа «Работа в России»: Платформа выступает центральным звеном в системе занятости, являясь базой данных соискателей и работодателей. Ее оператором является Роструд, что позволяет унифицировать и оптимизировать процессы взаимодействия на рынке труда.
6. Акцент на профилактику безработицы и поддержку уязвимых групп: Особое внимание уделяется гражданам, находящимся под риском увольнения, предпенсионерам, бывшим участникам СВО, инвалидам, одиноким и многодетным родителям, а также молодежи.
7. Расширение критериев подбора подходящей работы: Теперь при подборе вакансий учитываются не только зарплата, но и опыт, форма занятости, удаленность рабочего места, жизненная ситуация и ограничения по здоровью, что делает процесс трудоустройства более индивидуализированным и справедливым.

Основные направления и меры государственной поддержки занятости и снижения безработицы

Помимо законодательной базы, государство реализует широкий спектр практических мер для стимулирования занятости:

1. Финансовое стимулирование работодателей: Предоставление субсидий работодателям, трудоустраивающим молодежь и другие категории граждан (ветераны боевых действий, инвалиды, одинокие и многодетные родители). Размер такой субсидии составляет 3 МРОТ и выплачивается в три этапа (через 1, 3 и 6 месяцев работы). Для трудоустройства инвалидов в некоторых случаях предусмотрена субсидия до 6 МРОТ. Эта мера призвана снизить финансовую нагрузку на работодателей и мотивировать их к найму уязвимых групп.
2. Поддержка предпринимательства и самозанятости: Предусмотрены единовременные выплаты для безработных граждан, желающих открыть собственное дело. Размер такой выплаты варьируется по регионам, составляя, например, 145 100 рублей в Республике Татарстан, 100 000 рублей в Самарской области, и до 331 200 рублей в Омской области в 2025 году. Это способствует развитию малого бизнеса и снижению нагрузки на рынок наемного труда.
3. Программы профессионального обучения и переквалификации: Увеличение государственного финансирования этих программ позволяет работникам осваивать новые востребованные навыки. В 2024 году на программу бесплатного переобучения было предусмотрено свыше 6 млрд рублей для более чем 100 тысяч человек. В 2025 году существенно расширяются возможности получения бесплатного IT-образования с квотой в 180 000 мест в рамках федеральной программы «Цифровые профессии», что является ответом на растущий спрос в IT-секторе.
4. Организация общественных работ: Историческая мера, позволяющая временно нетрудоустроенным гражданам получить временный доход и сохранить трудовые навыки.
5. Развитие региональной политики занятости: Включает меры по привлечению инвестиций в регионы, создание инфраструктуры для развития малого и среднего бизнеса, а также адаптацию образовательных программ к региональным потребностям рынка труда.
6. Сопровождение занятости инвалидов: Особые программы и поддержка для граждан с ограниченными возможностями здоровья, направленные на их интеграцию в рынок труда.

Оценка эффективности реализуемых мер

В целом, государственная политика занятости в России в период 2020-2021 гг., особенно в условиях пандемии и экономического кризиса, может быть оценена как эффективная. Был выбран подход точечной поддержки наиболее уязвимых групп населения и сохранение рабочих мест. Быстрое снижение уровня безработицы после пика 2020 года до исторически низких значений к 2025 году свидетельствует о способности рынка труда к восстановлению и адаптации, а также о результативности принятых мер.

Однако, на фоне дефицита кадров, актуальность приобретают не столько количественные показатели безработицы, сколько качественные характеристики занятости, производительности труда и эффективность распределения рабочей силы. Новая редакция Закона о занятости, с ее акцентом на профилактику безработицы, борьбу с нелегальной занятостью и индивидуализацию подходов, нацелена на решение этих более глубоких проблем, смещая фокус с простого трудоустройства на создание качественной и устойчивой занятости.

Перспективы развития российского рынка труда и вызовы до 2030 года

Российский рынок труда стоит на пороге масштабных перемен, обусловленных комплексом взаимосвязанных факторов: демографическими сдвигами, ускоренным развитием технологий, включая искусственный интеллект, и изменяющимися экономическими условиями. Понимание этих тенденций критически важно для прогнозирования и формирования долгосрочной стратегии занятости.

Демографические вызовы: старение населения и дефицит трудовых ресурсов

Демографическая ситуация является одним из наиболее фундаментальных и долгосрочных факторов, влияющих на рынок труда. Россия сталкивается с последствиями демографической «ямы» 1990-х годов, когда в стране наблюдалось резкое снижение рождаемости. Это неизбежно приводит к сокращению числа трудоспособного населения в настоящее время и в ближайшей перспективе.

• Старение рабочей силы: Средний возраст российского работника продолжает расти, достигнув 42,5 лет в 2024 году, по сравнению с 40,6 года в 2015 году. Этот тренд усиливается увеличением доли работников старше 55 лет, которая составляет 18,2% от общего числа занятых. К 2030 году доля людей старше 65 лет может возрасти до 20%, что значительно увеличит нагрузку на социально-экономическую систему, включая пенсионную систему и здравоохранение.
• Сокращение молодых кадров: Численность трудящихся более молодого возраста сокращается. За год число работников до 35 лет уменьшилось на 837 тыс. человек, составив 20,4 млн человек (27,4% всех занятых). Наиболее заметное сокращение (на 682 тыс.) произошло в возрастной группе 30-34 лет. Это означает уменьшение притока свежих кадров и замедление обновления компетенций.
• Прогнозируемый дефицит трудовых ресурсов: Ожидается, что в ближайшие пять лет численность трудоспособного населения естественным образом может сократиться на 3-4 млн человек. Прогнозируется, что дефицит трудовых ресурсов к 2030 году может достигнуть 3,1 млн человек, что станет одним из главных ограничителей экономического роста. Этот дефицит будет усугубляться в условиях активного развития экономики и реализации масштабных проектов.
• Комплексный подход к демографическим вызовам: Для преодоления этих вызовов необходим многосторонний подход, включающий стимулирование рождаемости, повышение производительности труда (чтобы меньшее число работников могло производить больше), привлечение мигрантов (в том числе высококвалифицированных) и дальнейшие пенсионные реформы, направленные на продление трудовой активности населения.

Влияние цифровизации и искусственного интеллекта на структуру занятости

Технологический прогресс, особенно цифровизация и внедрение искусственного интеллекта (ИИ), кардинально меняет ландшафт рынка труда.

• Создание новых профессий и форм занятости: Цифровизация ведет к появлению совершенно новых профессий, таких как промпт-инженер, редактор текстов для нейросети (тренер ИИ), переводчик для нейросети, специалист по разметке данных, эксперт по ИИ, специалист по аннотированию данных для голосового помощника и координатор проектов по ИИ. Среди наиболее востребованных новых специальностей в области ИИ также выделяют инженера по машинному обучению, специалиста по анализу данных и разработчика ИИ. Это открывает новые возможности, но требует соответствующей переквалификации.
• Цифровая поляризация рынка труда: Цифровизация вызывает расслоение рынка труда, сокращая количество работ, требующих среднего и низкого уровня квалификации, под влиянием автоматизации. Это ведет к «цифровой поляризации», когда увеличивается спрос на высококвалифицированных специалистов, работающих с новыми технологиями, и одновременно сохраняется спрос на низкоквалифицированный труд, не поддающийся автоматизации, при сокращении среднего сегмента.
• Влияние ИИ на занятость: В 2022-2023 годах внедрение ИИ привело к неоднородному влиянию на занятость: в крупных и малых компаниях наблюдалось сокращение штата, тогда как в средних компаниях, напротив, оно способствовало увеличению занятости. В 2023 году почти треть российских компаний (29%) заявили об использовании ИИ, что свидетельствует о его активном проникновении в экономику.
• Необходимость развития цифровых компетенций: В условиях цифровой трансформации критически важными становятся цифровые компетенции. Однако в 2021 году индекс цифровой грамотности россиян составлял лишь 64 из 100 возможных баллов, что указывает на необходимость постоянного обновления навыков и масштабных программ обучения.

Структурные изменения и адаптация системы образования

Низкий уровень безработицы на фоне дефицита кадров указывает на структурные дисбалансы, требующие адаптации как со стороны экономики, так и со стороны системы образования.

• Дефицит кадров в ключевых секторах: Несмотря на низкую безработицу, существует острая нехватка рабочей силы, особенно в строительном секторе, промышленности и логистике. 65% востребованных вакансий не требуют высшего образования, что подчеркивает значимость среднего специального образования. Рост оборонного сектора также активно привлекает специалистов, усиливая конкуренцию за кадры.
• «Охлаждение» рынка труда и роль быстрорастущих компаний: В III квартале 2025 года наблюдается тенденция к «охлаждению» рынка труда, когда Индекс кадровой обеспеченности (ИКО) НИУ ВШЭ приближается к нейтральности. Это может свидетельствовать о некотором снижении активности по найму, но проблема дефицита кадров сохраняет высокую актуальность, особенно в таких отраслях, как строительство и автомобильный грузовой транспорт. При этом быстрорастущие компании являются основным драйвером занятости, создав 75% новых рабочих мест в 2021-2024 годах, и планируют дальнейшее расширение штата.
• Адаптация системы образования: Дефицит рабочей силы будет оставаться долгосрочным фактором, определяющим развитие экономики. Низкий уровень безработицы может стать «новой нормой», но при этом необходимо адаптировать систему образования к потребностям экономики. Это включает увеличение доли среднего специального образования (до 60-70% выпускников), переориентацию вузов на подготовку востребованных специалистов, развитие программ переквалификации и непрерывного образования.

Таким образом, российский рынок труда стоит перед сложной задачей: управлять дефицитом кадров в условиях стареющего населения и стремительных технологических изменений, одновременно обеспечивая повышение производительности труда и адаптацию рабочей силы к новым реалиям. Какие стратегии позволят эффективно совместить эти, казалось бы, противоречивые цели?

Заключение

Комплексный анализ структуры безработицы в Российской Федерации за период 2020-2025 годов с перспективой до 2030 года позволил глубже понять динамику и многообразие этого социально-экономического явления. Цели и задачи, поставленные в начале работы, были успешно достигнуты, подтверждая актуальность выбранной темы.

Мы установили, что, несмотря на достижение исторически низких показателей уровня безработицы (2,1% в августе 2025 года), российский рынок труда сталкивается с глубокими структурными вызовами, которые требуют системного и продуманного подхода. Теоретические основы безработицы, включая классические и кейнсианские подходы, а также методология МОТ, применяемая Росстатом, обеспечили прочную базу для анализа. Были детально рассмотрены различные виды безработицы, от фрикционной до застойной, что позволило оценить их проявления в российской практике.

На национальном уровне, снижение безработицы до минимальных значений в последние годы свидетельствует о высокой адаптивности экономики. Однако углубленный анализ выявил проблемы в структуре безработицы, такие как значительная доля молодежи среди безработных и рост среднего возраста занятых, что является прямым следствием демографической «ямы» 1990-х годов. Сокращение средней продолжительности поиска работы до 5 месяцев и 3 дней в августе 2025 года, наряду с сохранением доли застойной безработицы, подчеркивает как положительные тренды, так и сохраняющиеся сложности для отдельных категорий граждан.

Региональная дифференциация безработицы остается одной из ключевых проблем, демонстрируя колоссальный разброс показателей (от 1,9% в мегаполисах и ресурсодобывающих регионах до 30,5% на Северном Кавказе). Факторы, такие как моноэкономика, неравномерность инвестиций, дефицит квалифицированных кадров и демографические особенности, формируют уникальные региональные ландшафты рынка труда. Особое внимание было уделено сельскому рынку труда, где застойная безработица проявляется более остро.

Социально-экономические последствия безработицы, даже при ее низком уровне, ощутимы. Проблема «работающей бедности», когда труд не гарантирует достойного существования, остается актуальной. Более того, текущий дефицит кадров приводит к опережающему росту заработной платы над производительностью труда, что, по заявлениям главы Центробанка, усиливает инфляционное давление и может стать серьезным макроэкономическим риском.

Государственная политика занятости активно эволюционирует, о чем свидетельствует новая редакция Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», вступившая в силу с 2024 года. Ключевые нововведения, такие как борьба с нелегальной занятостью, введение реестра недобросовестных работодателей, индивидуальные планы содействия занятости и расширение критериев подбора подходящей работы, нацелены на повышение эффективности и адресности мер. Программы финансового стимулирования работодателей, поддержки предпринимательства и масштабное переобучение, особенно в IT-секторе, являются важными инструментами адаптации рынка труда.

Перспективы российского рынка труда до 2030 года определяются мощными демографическими вызовами (старение населения, сокращение трудоспособных граждан и прогнозируемый дефицит в 3,1 млн человек) и стремительной цифровой трансформацией. Внедрение искусственного интеллекта создает новые профессии (промпт-инженер, тренер ИИ), но одновременно ведет к цифровой поляризации и требует постоянного развития цифровых компетенций. Адаптация системы образования, с акцентом на среднее специальное образование и переподготовку кадров, является критически важной для преодоления структурных дисбалансов и обеспечения экономики квалифицированной рабочей силой.

В заключение, низкий уровень безработицы в России сегодня – это не просто показатель успеха, но и сигнал о глубоких структурных изменениях и новых вызовах. Для устойчивого развития рынка труда и обеспечения благосостояния населения необходим комплексный подход, включающий дальнейшее совершенствование государственной политики занятости, инвестиции в человеческий капитал через образование и переобучение, стимулирование производительности труда и адресную поддержку наиболее уязвимых групп населения. Только такой подход позволит России адаптироваться к меняющимся реалиям и превратить вызовы в возможности для долгосрочного экономического роста.

Список использованной литературы

1. Баева, А. С., Рак, А. В., Коломиец, А. Е. Теоретические аспекты оценки уровня занятости и безработицы // Экономика и бизнес. – 2020. – № 12-2 (78). – С. 31-35.
2. Баранов, Р. И., Склярова, Е. И. Современные методы борьбы с безработицей в России // Московский экономический журнал. – 2022. – № 12.
3. Безработица: классическая и неклассическая теория. URL: https://studfile.net/preview/5333038/page:46/ (дата обращения: 02.11.2025).
4. Бондаренко, Л., Татарова, Л. Занятость сельского населения и социальная защита безработных // Экономика сельского хозяйства России. – 2014. – №2. – С. 58-65.
5. Борьба с безработицей в России: стратегии и решения на 2025 год. URL: https://profstandart.com/articles/borba-s-bezrabotitsey-v-rossii-strategii-i-resheniya-na-2025-god/ (дата обращения: 02.11.2025).
6. В НИУ ВШЭ описали ситуацию с кадрами в ключевых отраслях экономики // Эксперт. – 2025. – 1 ноября. URL: https://expert.ru/2025/11/1/v-niu-vshe-opisali-situatsiyu-s-kadrami-v-klyuchevykh-otraslyakh-ekonomiki/ (дата обращения: 02.11.2025).
7. В России вступает в силу новый закон о занятости // Корпорация МСП. URL: https://corpmsp.ru/press-tsentr/novosti/v_rossii_vstupaet_v_silu_novyy_zakon_o_zanyatosti_/ (дата обращения: 02.11.2025).
8. В России средняя продолжительность поиска работы в августе составила почти полгода // УралБизнесКонсалтинг. URL: https://urbc.ru/1042732997-v-rossii-srednyaya-prodolzhitelnost-poiska-raboty-v-avguste-sostavila-pochti-polgoda.html (дата обращения: 02.11.2025).
9. Виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomika/vidy-bezraboticy.html (дата обращения: 02.11.2025).
10. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная // Российское общество «Знание». URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezrabotitsy-strukturnaya-tsiklicheskaya-i-frikcionnaya-253 (дата обращения: 02.11.2025).
11. ВШБ ВШЭ: Быстрорастущие компании — основной драйвер занятости // РБК Компании. URL: https://companies.rbc.ru/news/8d99c339-a93c-449e-b8d4-f65581b2a9e3 (дата обращения: 02.11.2025).
12. Гимпельсон, В. Е., Капелюшников, Р. И. Рынок труда РФ в 2020-2021 гг.: безработица и структурные изменения // Вопросы экономики. – 2021. – № 2. – С. 5-31.
13. Демин, А. Н. Личность в кризисе занятости. – Краснодар: КГУ, 2004.
14. Демьянова, А. В. и др. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. I квартал 2025 года // ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. – 2025. URL: https://issek.hse.ru/news/852656914.html (дата обращения: 02.11.2025).
15. Демьянова, А. В. и др. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2024 года // ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. – 2025. URL: https://issek.hse.ru/news/843180425.html (дата обращения: 02.11.2025).
16. Демьянова, А. В. и др. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. IV квартал 2024 года // ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. – 2025. URL: https://issek.hse.ru/news/847053075.html (дата обращения: 02.11.2025).
17. Денисенко, М. Б., Елисеева, М. Г. Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста // Демографическое обозрение. – 2015. – Т. 2. – № 2. – С. 4-29.
18. Долгих, Е. А. Статистический анализ занятости и безработицы в Российской Федерации : автореф. дис. … канд. экон. наук. – М., 2010. – 24 с.
19. Дорогу пожилым: как меняется рынок рабочей силы и что делать работодателям // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/508499-dorogu-pozhilym-kak-menaetsa-rynok-rabochey-sily-i-cto-delat-rabotodatelyam (дата обращения: 02.11.2025).
20. Ефимова, Л. А. Занятость и безработица в России // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. – №20 (395). – С. 14-22.
21. Журавлёва, Д. В. Безработица в России: структура, динамика и пути снижения // Экономика и социум. – 2022. – № 1-2 (92). – С. 132-135.
22. Журавлева, Ю. А. Методы учета и статистики уровня безработицы в России // Экономика и социум. – 2018. – № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-ucheta-i-statistiki-urovnya-bezrabotitsy-v-rossii (дата обращения: 02.11.2025).
23. Завальнюк, А. В. Занятость и безработица. Экономические и социальные последствия безработицы // Economics. – 2016. – № 9 (18). – С. 8-11.
24. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 25.12.2023). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7293/ (дата обращения: 02.11.2025).
25. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1. URL: https://www.zakonrf.info/zakon-o-zanyatosti-naseleniya/ (дата обращения: 02.11.2025).
26. Занятость и безработица – Понятная статистика // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 02.11.2025).
27. Изменения на российском рынке труда: старение и сокращение рабочей силы // Amulex. URL: https://amulex.ru/blog/izmeneniya-na-rossiyskom-rynke-truda-starenie-i-sokrashchenie-rabochey-sily.html (дата обращения: 02.11.2025).
28. Иванова, Н. А., Бурмистрова, И. К. Классификация регионов России по уровню безработицы // Экономические науки. – 2015. – № 124. – С. 11-18.
29. Искусственный интеллект меняет занятость в российских компаниях // НИУ ВШЭ. – 2025. – 29 октября. URL: https://www.hse.ru/news/2025/10/29/950159239.html (дата обращения: 02.11.2025).
30. «Известия»: средний срок поиска работы в России превысил пять месяцев // Общественная служба новостей. URL: https://www.osnmedia.ru/obshchestvo/izvestiya-srednij-srok-poiska-raboty-v-rossii-prevysil-pyat-mesyatsev/ (дата обращения: 02.11.2025).
31. Карпенко, Г. М. Статистический анализ безработицы в России // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2014. – №3. – С. 33-44.
32. Кипкеева, А. М., Урусова, А. А. Анализ динамики уровня бедности и безработицы // Проблемы экономики и менеджмента. – 2021. – № 6 (110). – С. 188-192.
33. Клюев, Н. Н. Российские контрасты (межрегиональные различия по социально-экономическим параметрам) // Известия Российской академии наук. Серия географическая. – 2010. – № 6. – С. 25-39.
34. Колесникова, О. А. Эффективность государственной политики занятости // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. – 2018. – Т. 12. – № 3. – С. 6-12.
35. Коокуева, В. В. Уровень безработицы в России и ее округах.
36. Купрещенко, Н. П. Безработица как внутренняя угроза экономического развития и повышения качества жизни граждан России // Вестник экономической безопасности. – 2022. – № 6. – С. 292-298.
37. Купрещенко, Н. П., Федотова, Е. А. Внутренние угрозы национальной безопасности России, связанные с безработицей (региональный и молодежный аспекты) // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – № 7. – С. 16-22.
38. Курносова, Е. А., Борзых, Л. В. Классификация видов и факторов безработицы в России // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. – 2016. – № 2. – С. 53-60.
39. Макроэкономика. Лекция 4: Безработица // Интуит. URL: https://www.intuit.ru/studies/courses/110/110/lecture/3041?page=4 (дата обращения: 02.11.2025).
40. Малахов, А. В. и др. Уровень жизни и бедность в России: тенденции и факторы влияния // Вестник Саратовского государственного аграрного университета им. Н.И. Вавилова. – 2022. – № 2. – С. 23-28.
41. Мамедов, А. А. Основные тенденции и факторы, влияющие на безработицу на рынке труда в российской федерации // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2016. – № 2 (36). – С. 124-131.
42. Методика расчета показателей мониторинга ситуации на рынке труда // Роструд. URL: https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/c32/metodika_rascheta.pdf (дата обращения: 02.11.2025).
43. Методологические пояснения // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/metod-z-b.docx (дата обращения: 02.11.2025).
44. Муханов, А. В. Воздействие цифровизации на структуру занятости и рынок труда в Российской Федерации // Цифровая социология. – 2022. – № 1. – С. 4-13.
45. Новый закон о занятости населения: основные изменения и нововведения // Клерк. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/590327/ (дата обращения: 02.11.2025).
46. Новый закон о занятости: что важно знать самозанятым // Тинькофф Журнал. URL: https://journal.tinkoff.ru/news/zakon-o-zanyatosti/ (дата обращения: 02.11.2025).
47. Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. URL: https://studfile.net/preview/5332912/page:43/ (дата обращения: 02.11.2025).
48. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. URL: https://scienceforum.ru/2020/article/2018000702 (дата обращения: 02.11.2025).
49. Основные формы проявления безработицы в российской экономике. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=1234 (дата обращения: 02.11.2025).
50. Основные методологические положения выборочного обследования рабочей силы // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/metod-ors.pdf (дата обращения: 02.11.2025).
51. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/finansy/508412-ostaetsya-strasno-peregretyh-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii (дата обращения: 02.11.2025).
52. Павленков, В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: МГУ, 2015. – 325 с.
53. Паспорт показателя — «Уровень безработицы по методологии Международной Организации Труда» // Пермьстат. URL: https://permstat.gks.ru/storage/mediabank/232468305.pdf (дата обращения: 02.11.2025).
54. Пашковская, М. В., Мальсагова, Р. Г. Эффективность мер по снижению безработицы в условиях экономического кризиса и пандемии // Проблемы экономики и менеджмента. – 2021. – № 2 (102). – С. 13-17.
55. Поиск работы занимает в среднем полгода // Независимая газета. – 2024. – 8 февраля. URL: https://www.ng.ru/economics/2024-02-08/1_8941_job.html (дата обращения: 02.11.2025).
56. Приказ Росстата от 30.09.2025 N 536 «Об утверждении официальных статистических методологий». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_430489/ (дата обращения: 02.11.2025).
57. Приказ Росстата от 21.02.2013 N 70 (ред. от 20.12.2019) «Об утверждении методик расчета показателей…». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_142903/ (дата обращения: 02.11.2025).
58. Романюк, Е. В., Волошин, А. И., Лисутин, О. А., Трусевич, Е. В. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда // Экономика труда. – 2025. – Том 12. – № 1. – С. 30-36.
59. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум // Объясняем.рф. URL: https://объясняем.рф/articles/news/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 02.11.2025).
60. Росстат отметил рост безработицы в сентябре с исторического минимума до 2,2% // Интерфакс. URL: https://www.interfax.ru/business/989209 (дата обращения: 02.11.2025).
61. Русановский, В. А., Блинова, Т. В., Былина, С. Г. Молодежная безработица в России: межрегиональные сопоставления // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2014. – № 5 (54). – С. 29-35.
62. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2024. URL: https://science-c.ru/wp-content/uploads/2024/11/ryinki-truda-v-epohu-izmeneniy.pdf (дата обращения: 02.11.2025).
63. Рынок труда в России 2024-2025: анализ ситуации, прогнозы и ожидания // Профстандарт. URL: https://profstandart.com/articles/rynok-truda-v-rossii-2024-2025-analiz-situatsii-prognozy-i-ozhidaniya/ (дата обращения: 02.11.2025).
64. Рынок труда остывает: в России наметилась тенденция к кадровой стабилизации // Эксперт. – 2025. – 31 октября. URL: https://expert.ru/2025/10/31/rynok-truda-ostyvaet-v-rossii-nametilas-tendentsiya-k-kadrovoy-stabilizatsii/ (дата обращения: 02.11.2025).
65. Рынок труда отражает экономические и демографические проблемы // Известия. – 2023. – 21 сентября. URL: https://iz.ru/1577114/2023-09-21/rynok-truda-otrazhaet-ekonomicheskie-i-demograficheskie-problemy (дата обращения: 02.11.2025).
66. Салихова, З. М., Магомедов, М. М. Влияние безработицы на уровень бедности населения России // Oeconomia et Jus. – 2024. – № 1. – С. 60-64.
67. Сафонов, А. Л., Долженкова, А. С., Вешкурова, А. А. Оценка бедности среди работающего населения в современной России // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2023. – Т. 20. – № 5 (131). – С. 46-55.
68. Сафонова, Л. В. Технологии психосоциальной работы: учеб.-метод. пособие для самостоятельной работы студентов. – М., 2008. – 224 с.
69. Семенова, А. Н. Оценка уровня безработицы по регионам России // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2017. – № 1-1 (123). – С. 265-267.
70. Семерикова, Е. В., Демидова, О. А. Анализ региональной безработицы в России и Германии: пространственно-эконометрический подход // Пространственная экономика. – 2015. – № 2. – С. 64-85.
71. Сивцева, А. В. Безработица в России: национальный и региональный аспекты // Экономика и социум. – 2014. – № 4-4 (13). – С. 835-838.
72. Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире // Финам. – 2025. – 2 апреля. URL: https://www.finam.ru/analysis/newsitem/starenie-i-deficit-kadrov-perspektivy-rynka-truda-v-rossii-i-v-mire-20250402-1200/ (дата обращения: 02.11.2025).
73. Статистические данные о занятости и безработице среди населения по возрастным группам // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/opendata/7708234640-labstat_age_group (дата обращения: 02.11.2025).
74. Среднее время поиска работы сократилось на полмесяца // ФинЭкспертиза. URL: https://finexpertiza.ru/press-center/news/srednee-vremya-poiska-raboty-sokratilos-na-polmesyatsa/ (дата обращения: 02.11.2025).
75. Тихонова, А. В., Ершов, Ю. О., Баширзаде, Р. Р. Старение населения и его влияние на экономику России // Евразийский юридический журнал. – 2024. – № 10 (197). – С. 13-16.
76. Туова, Т. Г., Туова, Б. Р. Географо-экономические особенности динамики и структуры безработицы в Республике Адыгея.
77. Тургель, И. Д. Безработица в России: специфика и тенденции в условиях кризиса и посткризисного восстановления (2008-2012 гг.) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. – № 5 (февраль). – С. 40-53.
78. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда // ВКонтакте. URL: https://vk.com/@permstat-uroven-bezraboticy-po-metodologii-mezhdunarodnoi-organizacii-tr (дата обращения: 02.11.2025).
79. Федеральная служба государственной статистики : Официальный сайт. URL: http: //www.gks.ru (дата обращения 26.02.2017).
80. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (последняя редакция). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465406/ (дата обращения: 02.11.2025).
81. Фирсов, В. А., Григорьева, М. И. Формирование технологических компетенций у специалистов по социальной работе с безработными // Концепт. – 2012. – №10. – С. 031-036.
82. Форат, В. Я. Особенности регулирования занятости и способы снижения безработицы в Российской Федерации в период кризиса: перспективы и пути повышения эффективности // Проблемы экономики и менеджмента. – 2016. – № 6 (58). – С. 78-83.
83. Храмченко, А. А., Склемина, Е. Д., Бертош, Л. И. Бедность и безработица как угрозы экономической безопасности // Актуальные вопросы современной экономики. – 2020. – № 3. – С. 235-240.
84. ЦБ отметил появление признаков смягчения напряженности на рынке труда РФ // Интерфакс. URL: https://www.interfax.ru/business/989396 (дата обращения: 02.11.2025).
85. Черемисина, Н. В. Экономическая безопасность как комплексная оценка социально-экономического развития региона // Вестник Тамбовского университета. Серия Гуманитарные науки. – 2013. – Вып. 4 (120). – С. 160-171.
86. Что такое фрикционная безработица? Характеристика и расчет уровня фрикционной безработицы // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9737189 (дата обращения: 02.11.2025).
87. Шаповал, Э. М., Стрекалова, С. А. Анализ уровня безработицы по регионам России за 2015–2016 годы // Научное и образовательное пространство: перспективы развития: сб. материалов III Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 т. – 2016. – С. 174-176.
88. ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/rynok-truda-i-bezrabotitsa-10906/vidy-bezrabotitsy-10884 (дата обращения: 02.11.2025).
89. 4 типа безработицы: определение, причины и примеры // AhaSlides. – 2025. URL: https://ahaslides.com/ru/blog/types-of-unemployment-definition-causes-and-examples/ (дата обращения: 02.11.2025).