Безработица в Российской Федерации: экономическая сущность, структурный анализ и пути преодоления (на примере Южного федерального округа)

Введение

Начало третьего десятилетия XXI века характеризуется парадоксальной ситуацией на российском рынке труда: страна переживает период рекордно низкого уровня безработицы, который в середине 2024 года достиг исторического минимума в 2,4%. Казалось бы, макроэкономические показатели сигнализируют о «полной занятости».

Однако за этими цифрами кроется системный дефицит кадров, усиление структурных дисбалансов и глубокие региональные различия, которые угрожают долгосрочному экономическому росту страны.

Актуальность данной курсовой работы определяется необходимостью комплексного анализа этого феномена. Безработица перестала быть проблемой недостатка рабочих мест; она трансформировалась в проблему несоответствия рабочей силы требованиям стремительно меняющейся экономики. Экономическая политика требует тонкой настройки, основанной на понимании не только циклических, но и, прежде всего, структурных причин безработицы. Особое внимание уделяется региональному измерению, поскольку показатели Южного федерального округа (ЮФО), несмотря на общероссийскую положительную динамику, по-прежнему демонстрируют признаки укоренившихся проблем, связанных с отставанием в доходах, износом производственных фондов и негативной демографией.

Цель курсовой работы — разработка научно обоснованного плана мер по преодолению структурной безработицы в Российской Федерации на основе глубокого анализа ее сущности, макроэкономической динамики и региональной специфики ЮФО.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические основы безработицы, ее типы и методы измерения.
2. Проанализировать макроэкономическую динамику и структуру безработицы в РФ в период 2022–2025 гг., выявив ключевые факторы, способствующие дефициту кадров и росту реальных заработных плат.
3. Осуществить углубленный анализ региональных особенностей рынка труда ЮФО, включая влияние демографических и миграционных процессов.
4. Провести критическую оценку эффективности действующих государственных программ содействия занятости, включая анализ стратегических KPI модернизации центров занятости.
5. Сформулировать адресные рекомендации по снижению структурной безработицы, ориентированные на специфику ЮФО.

Курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка литературы. Теоретический раздел закладывает методологическую базу, аналитический — использует актуальные данные Росстата и Минтруда (2023–2025 гг.), а практический — предлагает конкретные, обоснованные рекомендации.

Теоретико-методологические основы исследования безработицы

Понятие и индикаторы безработицы в современной экономике

Экономическая сущность безработицы лежит в дисбалансе между спросом и предложением рабочей силы. В условиях рыночной экономики этот феномен рассматривается как неизбежный атрибут, отражающий динамику структурных сдвигов и циклов.

Классическое определение, используемое Международной организацией труда (МОТ), а соответственно, и Росстатом для статистического учета в Российской Федерации, гласит: безработица — это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период одновременно отвечают трем критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия).
2. Активно искали работу (обращались к работодателям, использовали СМИ, обращались в службу занятости).
3. Были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

На основе этого определения рассчитываются ключевые индикаторы:

1. Рабочая сила ($\text{Рс}$): Общая численность занятого населения ($\text{З}$) и безработных ($\text{Б}$):
   Рс = З + Б
2. Уровень безработицы ($\text{У}_{\text{б}}$): Отношение численности безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах:
   Уб = (Б / Рс) × 100%
3. Уровень занятости ($\text{У}_{\text{з}}$): Отношение численности занятых к общей численности населения рассматриваемой возрастной группы.

Важно различать общую безработицу (по методологии МОТ) и зарегистрированную безработицу (лица, официально состоящие на учете в центрах занятости). В России уровень зарегистрированной безработицы традиционно в 4–5 раз ниже общей, что связано с невысоким размером пособий и низкой привлекательностью регистрации для части граждан.

Структурная, циклическая и фрикционная безработица: причины возникновения и методы регулирования

Для разработки эффективной политики необходимо дифференцировать безработицу по ее природе, выделяя три основных типа, которые формируют общую картину:

Тип безработицы	Причины возникновения	Характер и длительность	Методы регулирования
Фрикционная	Кратковременный поиск работы при смене места работы или выходе на рынок труда после обучения/декрета. Неизбежна.	Краткосрочная, добровольная.	Улучшение информирования о вакансиях, развитие электронных бирж труда (например, портал «Работа России»).
Структурная	Длительное несоответствие между навыками рабочей силы и требованиями технологий/отраслей. Вызвана технологическим прогрессом (цифровизация, автоматизация) или отраслевыми сдвигами.	Длительная, вынужденная.	Программы переобучения, повышение квалификации, поддержка территориальной и профессиональной мобильности.
Циклическая	Связана с фазой экономического спада (рецессии), снижением совокупного спроса и сокращением производства.	Среднесрочная, вынужденная.	Макроэкономическое стимулирование (фискальная и денежно-кредитная политика), стимулирование инвестиций.

Концепция естественного уровня безработицы (ЕУБ) утверждает, что даже при полной занятости (отсутствии циклической безработицы) определенный уровень безработицы сохраняется. Этот уровень является суммой фрикционной и структурной безработицы. Он не может быть полностью устранен без нарушения инфляционной стабильности.
Применительно к российской практике 2022–2025 годов, когда уровень безработицы упал до 2,4%, возникает критическая ситуация: фактический уровень безработицы приближается к теоретическому ЕУБ, а в некоторых регионах даже падает ниже него. Это сигнализирует о системном дефиците кадров, который, по сути, является обратной стороной структурной безработицы: в то время как в одних отраслях наблюдается нехватка квалифицированных рабочих, в других (например, в депрессивных регионах или устаревающих секторах) сохраняется избыток невостребованной рабочей силы, чьи навыки не соответствуют современным требованиям. Ведь если экономика не может найти работников, значит, ее структурные потребности не совпадают с имеющимся предложением.

Макроэкономический анализ динамики и структуры безработицы в РФ (2022–2025 гг.)

Основные тренды и факторы рекордно низкого уровня безработицы

Период 2022–2025 годов стал временем фундаментальных трансформаций российского рынка труда. Вопреки многим негативным прогнозам, уровень общей безработицы (по МОТ) не только не вырос, но и достиг беспрецедентно низких отметок. Если в 2020 году он составлял около 5,8%, то к июню 2024 года он снизился до 2,4%.

Такой тренд обусловлен совокупностью макроэкономических, демографических и политических факторов:

1. Мощный экономический рост и госзаказ. Активное импортозамещение и значительные государственные инвестиции в оборонно-промышленный комплекс (ОПК), строительство и логистику создали колоссальный спрос на рабочую силу.
2. Дефицит кадров и рост заработной платы. Ограниченный приток иностранной рабочей силы и демографические проблемы привели к острой нехватке персонала. В условиях жесткой конкуренции за работников, работодатели были вынуждены резко повышать оплату труда. Согласно актуальным данным Росстата, реальный рост заработной платы в РФ составил 7,8% в 2023 году и, по предварительным оценкам, достиг 9,7% в 2024 году. Этот рост является прямым следствием дисбаланса на рынке труда и служит мощным фактором стимулирования предложения рабочей силы.
3. Демографические сдвиги и мобилизация. Факторы, такие как расширение границ пенсионного возраста и активное предложение службы по контракту, абсорбировали значительную часть потенциальной рабочей силы, снижая давление на рынок труда.
4. Регистрация самозанятых. Процесс легализации части неформального сектора через институт самозанятости статистически снижает численность безработных.

Структурные особенности российского рынка труда

Хотя общий уровень безработицы низок, детальный анализ структуры выявляет глубокие дисбалансы, которые указывают на преобладание структурной безработицы:

1. Территориальный и возрастной дисбаланс

• Город vs Село: Уровень безработицы среди сельских жителей (3,9% в июне 2024 года) почти в два раза превышает показатель среди городских жителей (2%). Это свидетельствует о неравномерном доступе к рабочим местам, сосредоточенных в крупных агломерациях, и недостатке инвестиций в сельской местности.
• Возрастная структура: Несмотря на общий низкий уровень, молодежная безработица остается проблемой. Наиболее многочисленные группы безработных в 2023 году — это молодые и активные категории: 20–24, 25–29, 30–34 и 35–39 лет. Суммарно они составляют около 44% от общего числа безработных. Это говорит о трудностях вхождения в профессию для молодых специалистов и проблемах горизонтальной мобильности для активного среднего возраста.

2. Гендерная структура

В половой структуре безработных в июне 2024 года наблюдался почти полный паритет: доля женщин составила 49,2%, а их уровень безработицы практически совпадал с уровнем безработицы мужчин (2,4%). Это отличает российский рынок труда от многих развитых стран, где часто наблюдается статистическое превышение безработицы среди женщин. Однако это не исключает сохранение гендерного разрыва в оплате труда и карьерном росте.

Таблица 1. Структура безработицы в РФ (Июнь 2024 г.)

Критерий	Показатель (МОТ)	Особенности
Общий уровень безработицы	2,4%	Исторический минимум
Уровень безработицы в городах	2,0%	Отражает концентрацию рабочих мест
Уровень безработицы в сельской местности	3,9%	Свидетельствует о структурных проблемах в АПК и инфраструктуре
Доля безработных 20–39 лет	~44%	Указывает на проблемы вхождения в профессию и мобильности
Реальный рост заработной платы (2024 г. прогноз)	9,7%	Прямое следствие дефицита кадров

Региональный аспект безработицы: глубокий анализ рынка труда Южного федерального округа (ЮФО)

Особенности рынка труда ЮФО: динамика занятости и отставание в уровне доходов

Южный федеральный округ (ЮФО) представляет собой классический пример регионального дисбаланса. Его экономика традиционно ориентирована на сельское хозяйство, торговлю и туризм, что делает ее чувствительной к сезонным колебаниям и менее зависимой от высокотехнологичных производств по сравнению с центральными регионами.

Усредненный годовой уровень безработицы в ЮФО в 2023 году составил 3,6%. Хотя это значительно ниже, чем, например, в Северо-Кавказском ФО, он выше общероссийского показателя (3,2% в 2023 г.). Это свидетельствует о сохранении запаса неиспользованной рабочей силы. Критически важный индикатор — это уровень доходов. В 1 полугодии 2024 года динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по ЮФО сложилась ниже, чем в целом по России, а размер зарплаты по округу отстает от среднероссийского показателя на 29,4 процента. Это отставание является мощным фактором оттока квалифицированных кадров в более развитые экономические центры (например, Москву и Санкт-Петербург), что, в свою очередь, усугубляет региональный дефицит квалифицированной рабочей силы.

Влияние структурно-демографических дисбалансов на дефицит рабочей силы

Чтобы понять причины региональной безработицы и дефицита кадров в ЮФО, необходимо выйти за рамки статистики занятости и проанализировать глубокие структурные и демографические проблемы.

Структурное отставание: Износ основных фондов

Одной из фундаментальных причин низкой производительности труда и, как следствие, неэффективной экономики и низкой заработной платы, является высокий уровень износа производственной базы. На общероссийском уровне, степень износа основных фондов промышленных организаций в 2023 году составила 51,5%, при этом средний возраст фондов достиг 17,5 лет. В таких традиционных для ЮФО отраслях, как сельское хозяйство, строительство и транспорт, доля устаревшего оборудования часто выше.

Связь с безработицей: Высокий износ фондов означает, что рабочие места, которые могут быть созданы, требуют низкоквалифицированного труда или являются малопроизводительными. Это питает структурную безработицу: работники с современными навыками не находят применения, а неквалифицированные рабочие места не способны обеспечить конкурентный уровень заработной платы, что усиливает миграционный отток.

Демографический кризис: Естественная убыль

В ЮФО, как и во многих других регионах, наблюдаются критические отрицательные демографические тенденции. Коэффициент естественной убыли населения (превышение смертности над рождаемостью) в ЮФО по итогам 2023 года составил 4,2‰ (на 1000 человек). Это значительно выше, чем в среднем по России (3,3‰).

Этот факт имеет катастрофические последствия для предложения рабочей силы. Общегосударственный прогноз подтверждает проблему: численность граждан в наиболее продуктивном возрасте (30–39 лет) в РФ, по оценкам Минтруда, может сократиться почти на 6 млн человек к 2030 году. Для ЮФО, с его высоким уровнем естественной убыли, эта проблема стоит особенно остро, создавая долгосрочный, трудновосполнимый дефицит кадров.

Критический анализ миграционных процессов и их влияния на рынок труда ЮФО

Миграционные процессы традиционно играют двойственную роль на региональных рынках труда, в том числе и в ЮФО, который является транзитным и реципиентным регионом.

• Положительный эффект: Мигранты могут временно замещать дефицит кадров в низкооплачиваемых и трудоемких секторах (строительство, ЖКХ, сельское хозяйство), что смягчает проблему, вызванную демографическим спадом.
• Отрицательный эффект: Неконтролируемый приток низкоквалифицированной рабочей силы может создавать конкурентное давление на заработную плату местных низкоквалифицированных работников и приводить к росту теневого сектора занятости.

Анализ актуальных миграционных данных (2024 г.)

Согласно предварительным данным Росстата, международный миграционный прирост населения в 2024 году составил 568,5 тыс. человек, что в 2,8 раза больше показателя 2023 года (203,6 тыс. человек). Этот резкий рост требует критического осмысления. Значительная часть такого статистического скачка объясняется не только реальным увеличением потока, но и изменением методики учета мигрантов (переход на электронный формат передачи данных с МВД).

Для ЮФО это означает, что, хотя миграционный прирост и помогает временно восполнить часть дефицита, он не решает структурных проблем: мигранты часто не обладают теми высококвалифицированными навыками, которые требуются для модернизации экономики ЮФО и эксплуатации современных, а не изношенных, основных фондов.

Оценка эффективности государственной политики содействия занятости и разработка рекомендаций

Федеральные проекты и программы профессионального обучения как инструмент снижения структурной безработицы

Осознавая преобладание структурной безработицы и дефицита квалифицированных кадров, Правительство РФ активно использует федеральные программы. Ключевым инструментом является федеральный проект «Содействие занятости» (в рамках нацпроекта «Демография»).
Цель проекта — обеспечить непрерывное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан для повышения их конкурентоспособности и соответствия потребностям экономики.

Масштаб и эффективность:

• За период 2021–2023 годов через программу переобучения прошли практически 700 тысяч человек.
• В 2023 году новые знания получили более 850 тыс. человек (включая программы переобучения по другим федеральным проектам).
• Ключевой показатель эффективности: около 80% граждан, прошедших обучение, впоследствии были трудоустроены или открыли свое дело.

Программа нацелена на наиболее уязвимые, но потенциально активные категории граждан: молодежь в возрасте до 35 лет без опыта работы, лица, находящиеся под риском увольнения, а также участники боевых действий. Этот подход позволяет точечно воздействовать на структурный компонент безработицы, предоставляя людям актуальные навыки.

Модернизация центров занятости: анализ стратегических KPI

Государственная политика содействия занятости претерпевает радикальную трансформацию: от пассивной системы выплаты пособий к проактивному, клиентоориентированному кадровому центру.

Ключевым элементом этой трансформации является модернизация центров занятости населения в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Оценка эффективности этой модернизации ведется не по формальному числу зарегистрированных безработных, а по стратегическим ключевым показателям эффективности (KPI), которые отражают реальную пользу для рынка труда.

Стратегические KPI модернизации кадровых центров «Работа России» включают:

1. Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые центры обязаны не просто регистрировать вакансии, а активно анализировать региональные рынки труда, прогнозируя, какие профессии будут востребованы через 3–5 лет, чтобы направлять граждан на опережающее переобучение.
2. Создание карьерных траекторий. Переход от разового подбора вакансий к долгосрочному планированию карьеры клиента, что особенно важно для молодежи и лиц, меняющих профессию.
3. Уровень трудоустройства граждан и время нахождения на учете. Снижение времени поиска работы является прямым индикатором эффективности.
4. Качество взаимодействия с работодателями. Центры должны стать консультантами для бизнеса, помогая в подборе и обучении персонала.

Данный подход обеспечивает соответствие службы занятости требованиям современного рынка труда, борясь не с симптомом (безработицей), а с причиной (структурным несоответствием).

Приоритетные рекомендации по снижению структурной безработицы в ЮФО

На основе проведенного анализа структурных проблем ЮФО (отставание зарплат, высокий износ фондов, острая естественная убыль населения) необходимо сформулировать адресные, приоритетные рекомендации:

1. Стимулирование модернизации основных фондов через механизм субсидирования

Для борьбы со структурной безработицей, вызванной технологическим отставанием, необходимо:

• Региональные инвестиционные налоговые вычеты (РИНВ): Предоставление значительных налоговых льгот предприятиям в ЮФО, которые инвестируют в замену изношенного оборудования и внедрение цифровых технологий. Это позволит создать высокопроизводительные рабочие места, требующие квалифицированного труда, и тем самым повысить спрос на современных специалистов.
• Программа "Кадры под Модернизацию": Увязка государственных субсидий на обновление фондов с обязательством работодателя по заказу целевого переобучения местных жителей через кадровые центры «Работа России» под конкретное новое оборудование.

2. Адресное и проактивное переобучение

Необходимо перейти от обучения "любым" специальностям к обучению дефицитным профессиям, определенным на основе KPI прогнозирования:

• Фокус на инженеров и IT-специалистов для АПК: Учитывая аграрную направленность ЮФО, целевое обучение должно быть направлено на специалистов по эксплуатации современной сельскохозяйственной техники, агро-технологов и специалистов по автоматизации тепличных комплексов и логистики.
• Мобильность и компенсация: Внедрение региональных программ компенсации расходов на переезд для дефицитных специалистов (например, ИТР) в те районы ЮФО, где наблюдается острый кадровый голод, что позволит ослабить территориальный дисбаланс.

3. Меры по смягчению демографического кризиса

Хотя демография является долгосрочным фактором, региональная политика должна включать меры, направленные на удержание и привлечение молодежи:

• Стимулирование "якорных" работодателей: Привлечение крупных, высокотехнологичных компаний (не связанных с сырьевым сектором) в регионы ЮФО путем предоставления земли и инфраструктуры. Эти компании должны стать "якорями", создающими высокооплачиваемые рабочие места, способные конкурировать с зарплатами в Центральной России.
• Развитие малых городов: Целевые программы по развитию инфраструктуры и созданию рабочих мест в малых городах ЮФО, что позволит снизить миграцию молодежи в крупные агломерации и замедлить естественную убыль населения в глубинке.

Заключение

Проведенное исследование подтверждает, что безработица в Российской Федерации в период 2022–2025 годов представляет собой сложный, многофакторный феномен. В условиях рекордно низкого общего уровня безработицы (2,4% в 2024 году) и беспрецедентного роста реальной заработной платы (до 9,7% в 2024 году), на первый план выходят не циклические, а структурные дисбалансы, проявляющиеся в дефиците кадров и несоответствии квалификации рабочей силы требованиям современного рынка.

Ключевые теоретические и аналитические выводы:

1. Экономическая сущность безработицы в РФ сместилась от проблемы недостатка спроса к проблеме структурного несоответствия. Фактический уровень безработицы близок к естественному, что порождает системный кадровый голод.
2. На макроуровне низкий показатель безработицы поддерживается экономическим ростом и демографическими сдвигами (сокращение численности населения трудоспособного возраста, прогнозируемое снижение на 6 млн человек к 2030 году).
3. Региональный анализ Южного федерального округа выявил глубокие структурные проблемы: значительное отставание среднемесячной заработной платы (на 29,4% от общероссийской), высокий коэффициент естественной убыли населения (4,2‰) и критический износ основных фондов в промышленности (51,5% по стране, что является индикатором проблемы в ЮФО). Эти факторы являются первопричиной сохранения структурной безработицы и низкой производительности труда в регионе.
4. Государственная политика содействия занятости трансформируется в проактивную модель, что подтверждается внедрением стратегических KPI модернизации кадровых центров «Работа России», направленных на прогнозирование потребностей и создание карьерных траекторий, а не просто на регистрацию безработных.

Практические выводы и рекомендации:

Для эффективного преодоления структурной безработицы, особенно в ЮФО, необходим междисциплинарный подход, включающий:

• Экономическую модернизацию: Использование региональных инвестиционных налоговых вычетов для стимулирования замены изношенных фондов (51,5%) и создания высокопроизводительных рабочих мест.
• Адресное переобучение: Направление ресурсов федеральных проектов («Содействие занятости») на целевое обучение под конкретные, дефицитные специальности, определенные региональными прогнозами, с акцентом на АПК и промышленность.
• Демографическое и миграционное регулирование: Внедрение мер по удержанию квалифицированных кадров в ЮФО путем повышения конкурентоспособности заработной платы и развития инфраструктуры в малых городах.

Перспективы для дальнейших научных исследований рынка труда РФ и ЮФО связаны с детальным изучением эффективности программ переобучения в контексте отраслевых потребностей и разработкой более точных моделей прогнозирования спроса на рабочую силу в условиях ускоренной технологической трансформации.

Список использованной литературы

1. Гобсон, Д.А. Проблемы безработицы / Д.А. Гобсон; пер. В. Либин, С. Франк. — Москва: Либроком, 2011. — 152 с. — (Из наследия мировой политологии).
2. Войтинский, В. Безработица и локауты / В. Войтинский. — Москва: Книга по Требованию, 2013. — 32 с.
3. Исаев, А.А. Указатель литературы по рынку труда и борьбе с безработицей / А.А. Исаев. — Москва: Книга по Требованию, 2012. — 148 с.
4. Комплексная методика диагностики качества жизни в регионе / под ред. А.И. Татаркина, А.А. Куклина. — 2-е изд., испр. доп. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. — 136 с.
5. Черепанова, А.В. Оценка демографической политики в рамках механизма обеспечения эффективного развития региона / А.В. Черепанова // Экономика региона. — 2012. — №4(20). — С. 219–223.
6. Черешнев, В.А. Развитие теоретико-методического подхода к прогнозированию социально-демографического развития региона / В.А. Черешнев, А.А. Куклин, А.В. Черепанова // Экономика региона. — 2010. — №2. — С. 38–46.
7. Пыхов, П.А. Оценка современного и перспективного состояния УрФО с позиций энергетической безопасности / П.А. Пыхов, О.А. Денисова // Экономика региона. — 2012. — № 4. — С. 52–62.
8. Быстрай, Г.П. Методы нелинейной динамики в анализе и прогнозировании экономических систем регионального уровня / Г.П. Быстрай [и др.] // Журнал экономической теории. — 2013. — №3. — С. 103–114.
9. Рынок труда России: оценка безработицы и потенциальной рабочей силы // vaael.ru: [сайт]. URL: https://vaael.ru (дата обращения: 28.10.2025).
10. Волгоградская область показала самый низкий уровень безработицы в ЮФО // gorvesti.ru: [сайт]. URL: https://gorvesti.ru (дата обращения: 28.10.2025).
11. Ростовская область заняла четвертое место в ЮФО по уровню безработицы // znamenka.info: [сайт]. URL: https://znamenka.info (дата обращения: 28.10.2025).
12. Росстат: Уровень безработицы в России в июне снизился до 2,4% // Новости РСПП: [сайт]. URL: https://rspp.ru (дата обращения: 28.10.2025).
13. Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры // mail.ru: [сайт]. URL: https://mail.ru (дата обращения: 28.10.2025).
14. Социально-экономическое положение Южного федерального округа в январе-сентябре 2024 года // rosstat.gov.ru: [сайт]. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 28.10.2025).
15. Уровень безработицы в России по регионам // person-agency.ru: [сайт]. URL: https://person-agency.ru (дата обращения: 28.10.2025).
16. «Содействие занятости»: как изменится федеральный проект в 2024 году // xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai: [сайт]. URL: https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai (дата обращения: 28.10.2025).
17. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // 1economic.ru: [сайт]. URL: https://1economic.ru (дата обращения: 28.10.2025).
18. Краткое резюме Безработица и занятость // hse.ru: [сайт]. URL: https://hse.ru (дата обращения: 28.10.2025).
19. Аспекты влияния международной миграции рабочей силы на рынок труда // researchgate.net: [сайт]. URL: https://researchgate.net (дата обращения: 28.10.2025).
20. Оценка эффективности трансформации центров занятости населения в современных условиях // cyberleninka.ru: [сайт]. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 28.10.2025).
21. В ЮФО самый высокий процент безработицы, а средний доход составляет 65% от общероссийского // yuga.ru: [сайт]. URL: https://yuga.ru (дата обращения: 28.10.2025).
22. Итоги 2024 года на рынке труда ЮФО — отчет SuperJob // superjob.ru: [сайт]. URL: https://superjob.ru (дата обращения: 28.10.2025).
23. Столярова, А.Н. Проблемы демографии Волгоградской области: современные вызовы / А.Н. Столярова, Е.А. Чумакова и др. // Креативная экономика. — 2024. — № 11.
24. МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКАХ ТРУДА РЕГИОНОВ: ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ, НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И ПЕ // Журнал Human Progress: [сайт]. URL: https://progress-human.com (дата обращения: 28.10.2025).
25. Миграции населения в 2024 году: потоки ослабевают // Эксперт РА: [сайт]. URL: https://raexpert.ru (дата обращения: 28.10.2025).