Пример готовой курсовой работы по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Понятие и основные черты управленческой культуры 6
1.1. Понятие управленческой культуры 6
1.2. Нравственный компонент управленческой культуры 9
Глава
2. Место и роль управленческой культуры в профессионально-квалификационных характеристиках современного государственного служащего 15
2.1.Профессиональные характеристики современного государственного служащего 15
2.2.Формы и методы профессионального совершенствования служащих 24
Глава
3. Правовая культура и качество государственно-управленческой деятельности 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. За последние
2. лет Российская Федерации прошла через одну из самых существенных социально-культурных трансформаций, и в наибольшей степени эти изменения коснулись государственной сферы. В течение 90-х годов возникли новые формы социального взаимодействия, некоторые были заимствованы из западноевропейского и американского опыта, другие воссозданы из практики имперской России.
Государственная служба представляет собой один из таких возрожденных институтов. В начале 2000-х годов государство начало возвращать себе функции основного регулятора общественной жизни, возникла потребность в аппарате, который взял бы на себя все возрастающие административные полномочия. Значимость государственной службы как субъекта управления получила широкое признание в научной среде, так же, как и ее низкая эффективность, которая констатируется большинством, если не всеми – и журналистами, и политиками, и руководством страны. В своих посланиях, начиная с 2008 г., Президент Российской Федерации Д.А. Медведев, а затем и В.В. Путин отмечали, что деятельность органов исполнительной власти является источником многих проблем, препятствующих социально-экономическому развитию государства.
В связи с этим особую актуальность приобретает комплексное исследование управленческой культуры государственного служащего современной формации.
Степень научной проблемы. Теоретико-методологические основы исследования управления социальными процессами изложены в фундаментальных трудах отечественных и зарубежных социологов. А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин, П.А. Сорокин, А.В. Тихонов, Ж.Т. Тощенко, М. Вебер, П. Друкер, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс и ряд других ученых исследовали ведущие аспекты социального управления, вопросы организации управленческих отношений, специфику взаимодействия элементов управленческой системы.
Различные аспекты становления и развития государственного управления в России раскрыты в работах В.Э. Бойкова, А.В. Бурова, В.Б. Зотова и В.А. Сологуба, Е.В. Охотского и др. Научные работы, раскрывающие основы зарубежного опыта государственного управления, представлены такими авторами, как Е.В. Болотина, Ж.Доменак, Э.Маркват, О. Оффердале, Д. Садлер, Ф.Л. Кнемайер и др.
Цель курсовой работы состоит в исследовании места и роли управленческой культуры в профессионально-квалификационных характеристиках современного государственного служащего, выявлении проблем и перспектив развития управленческой культуры государственных служащих.
Основными задачами данной курсовой работы являются:
изучение понятия управленческой культуры,
выявления нравственного компонента управленческой культуры,
исследовании профессиональных характеристик современного государственного служащего,
определении правовой культуры и качества государственно-управленческой деятельности.
Объектом исследования является управленческая культура государственного служащего.
Предметом исследования выступают диагностика качества, специфика формирования, условия инновационного развития управленческой культуры государственного служащего.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные труды и прикладные исследования отечественных и зарубежных ученых в области управления социальными процессами, становления и развития государственного управления.
В ходе исследования использованы соответствующие подходы и методы, в том числе: системный подход, научное абстрагирование, обобщение и сравнение; аналитическая формализация, ретроспективный анализ; группировка, систематизация.
Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность государственных служащих на территории Российской Федерации; официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики РФ.
Структура и объем работы. Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников. Общий объем 30 страниц.
Список использованной литературы
1. Адамская Л.В. Тенденции развития и управления кадровым потенциалом муниципального образования в современной России: Дисс. … канд. соц. наук: 22.00.08. — Москва, 2008. — 164 с.
2. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. — 2-е изд. — М.: РАГС, 2008. -С. 310.
3. Ахметов Э.М. Осуществление кадровой политики органами местного самоуправления в современных условиях // Информационный бюллетень администрации г. Уфы. — Уфа: Изд-во Слово, 2004. — № 1.
4. Беленкова О.А. Роль базовых ценностей мировой и национальной культуры в социальном управлении // Вестник Башкирского университета. – 2012. – Т. 17, № 1 (1).
– С. 598– 601
5. Бессонова О.Э. Рыночная экономика России: Эволюция через трансформации. М.: Российская политическая энциклопедия, 2006. С. 18, 90.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2007.
7. Богатырева И.В. О некоторых аспектах кадрового обеспечения муниципальной службы региона: социологический анализ // Научные ведомости белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. право. — 2009. — № 7 (57).
8. Быкова Е.С. Социальные технологии развития кадрового потенциала органов местного самоуправления (на примере города Саратова): автореферат Дисс. … канд. соц. наук: 22.00.08: Москва, 2011.- 26 с.
9. Войтов В.А., Мирский Э.М. Неожиданные социологические проблемы современного этапа научно-технического прогресса // Общественные науки и современность. – 2012. – № 2. – С. 144– 154.
10. Вырупаева Т.В. О принципах российской государственной службы в контексте применения зарубежного опыта // Социологические исследования. 2013. № 5. С. 140
11. Глебова И.И. Как Россия справилась с демократией: Заметки о русской политической культуре, власти, обществе. М.: Российская политическая энциклопедия, 2006. С. 144.
12. Государственная и муниципальная служба / Кочетков А.В., Сульдина Г.А., Халилова Т.В., Занко Т.А. // учебник и практикум для СПО / Москва, 2016.
13. Грэм Т. Россия: упадок и неопределенные перспективы возрождения. /Пер. с англ. М.: Российская политическая энциклопедия, 2007. С. 19.
14. Егоров Ю.Л. Философия управления: монография. – Москва: МИЭТ, 2002. – 299 с.
15. Заборовская С.Г. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях: региональный аспект: Дисс. … канд. соц. наук: 22.00.08. — Уфа 2009.
16. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 79
17. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы. Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 2011. С. 32
18. Казанцев Н.М. Идеология права государству или идеология государства праву? // Общественные науки и современность. 2010. № 1. С. 49
19. Коженко Я.В. Причины реформирования государственной службы в России как способа устранения управленческих аномалий //Современные проблемы науки и образования. 2013. № 6.
20. Комлева В.В. Престиж государственной службы в социокультурном контексте: диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук. М., 2004.
21. Лукьянова В.В., Кудрин А.Р. Особенности этики государственного служащего //Основы экономики, управления и права, 2013. № 3(15).
22. Магомедов К.О. Социология государственной службы: учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2010. С. 16
23. Максимова О. Социологический анализ кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформирования системы муниципального управления // Самоуправление. 2015. № 12. С. 6-11.
24. Орлова Г.А. Бюрократическая реальность //Общественные науки и современность, 1999. № 6.
25. Охотский Е.В. Управленческая культура государственного служащего современной формации // Право и управление. XXI век, 2009. № 4(13).
26. Охотский Е.В. Эффективность государственного управления: инерция бюрократического прессинга или стратегия модернизационного обновления // Право и образование. 2016. № 3. С. 149-163.
27. Охотский Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления в 2 т.: Учебник и практикум / Москва, 2015.
28. Павлова Е.В. Управленческая культура: состояние, проблемы, перспективы развития // Идеи и идеалы. 2016. Т. 2. № 1 (27).
С. 146-152.
29. Римский В.Л. Нравственность не может быть действенным регулятором поведения патримониальной бюрократии //Нравственное государство как императив государственной эволюции. М.: Научный эксперт, 2011.
30. Старилов Ю.Н. Что происходит с инструментом российской государственной службы? //Журнал Российского права. — 2004. — № 9. -С.11;
31. Сумароков В.З. Состояние и перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы: социологический анализ: Автореф. дисс. … к.с.н. — Пенза, 2007. — 24с.
32. Супоницкая И. Равенство и свобода. Россия и США: сравнение систем. М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. С. 20.
33. Турчинов А.И. Проблемы становления и качества государственной службы России // Социально-профессиональное развитие государственной службы: XIII Общероссийская научно-практическая конференция преподавателей, молодых ученых, аспирантов и магистрантов с международным участием. М.: МАКС Пресс, 2014. С. 17
34. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы. М.: Изд-во РАГС, 2010. С. 33-34
