Безработица в России: комплексный анализ, причины, последствия и современные методы устранения

Проблема безработицы является одной из наиболее острых и многогранных социально-экономических вызовов, стоящих перед любой страной, и Россия не исключение. В условиях динамично меняющегося глобального и национального рынков труда, влияния технологического прогресса, демографических сдвигов и геополитических факторов, понимание сущности безработицы, ее причин и последствий становится фундаментальной задачей для формирования эффективной государственной политики. Актуальность исследования обусловлена не только необходимостью поддержания социальной стабильности, но и стратегическим значением полной и продуктивной занятости для экономического роста и повышения благосостояния населения.

В данном академическом исследовании будет предпринята попытка провести всесторонний анализ феномена безработицы в современной России. Мы погрузимся в теоретические основы этого явления, рассмотрим динамику и региональную специфику безработицы за последнее десятилетие, выявим ключевые факторы и причины, формирующие текущую ситуацию на рынке труда. Особое внимание будет уделено социально-экономическим последствиям безработицы, а также оценке эффективности существующей государственной политики занятости и предложению инновационных подходов для ее совершенствования. Наконец, будут представлены прогнозы и вызовы, с которыми российский рынок труда столкнется в среднесрочной перспективе, а также предложены комплексные меры по их преодолению.

Теоретические основы изучения безработицы

Погружение в мир безработицы начинается с фундаментальных определений и теоретических моделей, которые позволяют осмыслить это явление не просто как отсутствие работы, но как сложный социально-экономический процесс. Экономическая мысль на протяжении веков пыталась объяснить природу безработицы, предлагая различные подходы к ее пониманию и преодолению, поэтому глубокое понимание этих основ критически важно для анализа текущей ситуации.

Понятие безработицы и ее индикаторы

Для начала необходимо четко разграничить ключевые понятия, формирующие ландшафт рынка труда. Занятым индивидом, согласно общепринятой методологии, считается тот, кто выполняет любую деятельность по производству товаров или оказанию услуг за оплату или прибыль. Это определение охватывает как официально трудоустроенных лиц, так и самозанятых, фермеров, предпринимателей.

Обратная сторона медали — безработица. По методологии Международной организации труда (МОТ), которая является золотым стандартом в мировой статистике, безработным считается индивид, который соответствует трем основным критериям:

1. Не имел работы (доходного занятия) в течение обследуемой недели.
2. Находился в активном поиске работы в течение последних четырех недель.
3. Был готов приступить к работе в течение обследуемой недели.

В российском контексте, помимо методологии МОТ, существует также категория зарегистрированных безработных, которые официально состоят на учете в государственных центрах занятости населения и получают пособие. Однако число зарегистрированных безработных обычно значительно ниже, чем безработных по методологии МОТ, поскольку не все, кто ищет работу, обращаются в ЦЗН.

Рабочая сила представляет собой совокупность занятых и безработных граждан, то есть всех лиц трудоспособного возраста, которые вносят (или готовы внести) свой вклад в экономику. Рынок труда в свою очередь — это сложная система, где формируется спрос и предложение рабочей силы, характеризующаяся численностью экономически активного населения, количеством занятых и уровнем безработицы.

Ключевым индикатором является уровень безработицы, который рассчитывается как отношение числа безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах:


Уровень безработицы = (Число безработных / Численность рабочей силы) * 100%


Классификация видов безработицы

Безработица не является однородным явлением; она проявляется в различных формах, каждая из которых имеет свои причины и требует специфических подходов к решению.

1. Фрикционная безработица — это естественное, краткосрочное явление, связанное с добровольным поиском новой работы, переездом, сменой места жительства, конфликтом с начальством, окончанием сезонной работы или просто переходом между вакансиями. Обычно ее продолжительность не превышает 1-3 месяца. Она неизбежна в динамичной экономике, где постоянно происходят изменения, поскольку люди всегда будут искать более выгодные условия или менять жизненные обстоятельства.
2. Структурная безработица возникает из-за более глубоких, системных изменений в экономике. Она связана с несоответствием между квалификацией и навыками работников и требованиями вакансий. Причины могут быть различными: появление новых технологий, автоматизация производства, снижение спроса на продукцию традиционных отраслей и рост в новых секторах. Для ее преодоления часто требуется длительная переквалификация или даже переезд в другой регион, что указывает на необходимость постоянной адаптации образовательных систем.
3. Циклическая безработица тесно связана с фазами экономического цикла. Она возникает во время экономических спадов и кризисов, когда снижается общий спрос на товары и услуги, что приводит к сокращению производства, увольнениям и банкротству предприятий. В фазах оживления и подъема экономики циклическая безработица, как правило, уменьшается.
4. Сезонная безработица обусловлена колебаниями спроса на рабочую силу в зависимости от времени года. Она характерна для отраслей, где производство или услуги зависят от погодных условий или календарных циклов, например, сельское хозяйство, туризм, строительство.
5. Институциональная безработица — это результат неэффективной работы самого рынка труда или государственного регулирования. Причины могут включать завышенный уровень минимальной заработной платы, дискриминацию при найме, недостаточную информированность центров занятости о вакансиях, несовершенство законодательства.
6. Скрытая безработица характеризуется тем, что работник формально числится занятым, но фактически не выполняет полноценной работы или работает неполный рабочий день с минимальной оплатой (например, находится в отпуске без сохранения заработной платы). Такие индивиды не регистрируются как безработные, но по сути являются ими, не получая даже прожиточного минимума. Это явление часто маскирует истинные масштабы неполной занятости и недоиспользования трудовых ресурсов.
7. Естественная безработица — это условный «нормальный» уровень безработицы в стране, который включает фрикционную и структурную безработицу. Экономисты считают, что при полной занятости (когда нет циклической безработицы) уровень безработицы не превышает 5-6%. Это означает, что даже в условиях экономического процветания всегда будет часть людей, которые меняют работу или ищут ее по причинам несоответствия навыков.

Основные экономические теории безработицы

История экономической мысли предлагает два диаметрально противоположных взгляда на природу безработицы, которые легли в основу современных подходов к регулированию рынка труда.

Классическая теория занятости, развитая такими выдающимися экономистами, как Адам Смит, Давид Рикардо, Жан-Батист Сэй и Артур Сесил Пигу, исходила из идеи полной занятости как естественного состояния рыночной экономики. Согласно классикам, рынок труда способен к саморегулированию, и предложение рабочей силы автоматически создает адекватный спрос. Основная причина безработицы, по их мнению, заключалась в искусственном завышении уровня заработной платы, например, из-за деятельности профсоюзов или государственного вмешательства. Если заработная плата гибкая и способна снижаться до уровня равновесия, то все, кто желает работать по этой ставке, найдут себе занятие. Безработица, таким образом, рассматривалась как добровольное явление.

Однако Великая депрессия 1930-х годов продемонстрировала неспособность классической теории объяснить массовую, вынужденную безработицу. На смену пришла кейнсианская теория занятости, разработанная Джоном Мейнардом Кейнсом. Он критиковал классический подход, утверждая, что в рыночной экономике безработица носит преимущественно вынужденный характер, и не существует автоматического механизма, гарантирующего полную занятость. По Кейнсу, главной причиной безработицы является дефицит совокупного платежеспособного спроса. Если общие расходы в экономике недостаточны, предприятия сокращают производство и увольняют работников. В отличие от классиков, Кейнс утверждал, что заработная плата негибка в сторону понижения из-за психологических и институциональных факторов. Для уменьшения безработицы Кейнс предлагал активное государственное регулирование экономики через фискальную и монетарную политику, стимулирование совокупного спроса и инвестиций. Эти две теории легли в основу дальнейших исследований и формирования современной политики занятости.

Динамика и региональная специфика безработицы в России (2015-2025 гг.)

Анализ актуальных данных является краеугольным камнем для понимания реальной ситуации на рынке труда. Российский рынок труда за последние годы продемонстрировал уникальные тенденции, отличающиеся от мировых и исторических паттернов, что требует внимательного изучения.

Общая динамика уровня безработицы в РФ

Российская Федерация в последние годы демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению уровня безработицы. Измерение этого показателя осуществляется Росстатом по методологии анкетирования трудоспособного населения в возрасте от 15 до 72 лет. Параллельно ведется учет числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости (Роструд), хотя, как было отмечено, эти цифры обычно сильно разнятся.

Начиная с 2021 года, уровень безработицы в России стабильно снижался. Если в сентябре 2021 года он составлял 4,4% от всей рабочей силы, то к текущему моменту эти показатели достигли исторических минимумов. По состоянию на май-июнь 2025 года уровень безработицы в России опустился до рекордно низкого значения в 2,2%. Эта тенденция продолжилась и в августе 2025 года, когда показатель снизился до нового исторического минимума в 2,1%.

Таблица 1: Динамика уровня безработицы в РФ (выборочные месяцы)

Период	Уровень безработицы (%)
Сентябрь 2021	4,4
Январь 2025	2,4
Май-Июнь 2025	2,2
Август 2025	2,1

Источник: Росстат, данные за 2025 год по актуальным публикациям.

Такие рекордно низкие показатели могут свидетельствовать не только об активном экономическом росте и создании рабочих мест, но и о структурных проблемах, связанных с дефицитом рабочей силы, о чем будет подробно сказано в следующих разделах. Именно поэтому, несмотря на оптимистичную статистику, необходимо внимательно изучать глубинные тенденции.

Структура безработицы по социально-демографическим группам

Безработица проявляется неравномерно среди различных социально-демографических групп населения, что указывает на наличие специфических вызовов для каждой из них. По данным на январь 2025 года, общий уровень безработицы в России составлял 2,4%, что соответствовало 1,8 млн человек.

• Гендерные различия: Среди безработных 51,1% составляли женщины. Этот показатель может быть связан с более высокой активностью женщин на рынке труда, а также с факторами, затрудняющими их трудоустройство (например, необходимость ухода за детьми, дискриминация по возрасту или семейному положению).
• Географические различия: Анализ показывает существенные расхождения между городским и сельским населением. Из 1,8 млн безработных 1,1 млн человек проживали в городах, а 700 тыс. — в сельской местности. При этом уровень безработицы среди сельских жителей (4%) значительно выше, чем в городах (1,9%). Это обусловлено меньшим разнообразием вакансий, более низкой диверсификацией экономики в сельских районах и оттоком молодежи в крупные города.
• Возрастная структура: Средний возраст безработных в январе 2025 года составлял 38,1 года. Однако более детальный анализ выявляет уязвимые группы:
  • Молодежь до 25 лет составляла 19% от общего числа безработных. Уровень безработицы в этой группе почти в 3 раза выше среднероссийского показателя. В 2020 году он достигал 17,3%. Это указывает на сложности с первым трудоустройством, отсутствием опыта и недостаточным соответствием образования требованиям рынка.
  • Лица старше 50 лет составляли 21,2% от общего числа безработных. Эта группа часто сталкивается с дискриминацией по возрасту, сложностями в освоении новых технологий и необходимостью переквалификации.
  • Возрастная группа 15-34 лет в целом превышает среднероссийский уровень безработицы менее чем в 1,5 раза, но все равно остается выше среднего.
• Опыт работы: Около 28,9% безработных в январе 2025 года не имели опыта трудовой деятельности. Это подчеркивает проблему «порочного круга», когда для трудоустройства требуется опыт, но без работы его получить невозможно.

Таблица 2: Структура безработицы в РФ по социально-демографическим группам (Январь 2025 г.)

Показатель	Значение	Комментарий
Общее число безработных	1,8 млн чел.	Уровень безработицы 2,4%
Доля женщин среди безработных	51,1%
Безработные в городах	1,1 млн чел.	Уровень безработицы в городах: 1,9%
Безработные в сельской местности	700 тыс. чел.	Уровень безработицы в сельской местности: 4%
Средний возраст безработных	38,1 года
Доля молодежи до 25 лет	19%	Уровень безработицы почти в 3 раза выше среднего
Доля лиц старше 50 лет	21,2%
Доля безработных без опыта работы	28,9%

Источник: Росстат, данные за январь 2025 года.

Также интересно отметить, что в 2019 году наиболее высокая доля безработных, обращавшихся в государственную службу занятости, была среди служащих, занятых подготовкой и оформлением документации. Это может указывать на то, что работники офисных специальностей активнее ищут поддержку государства. В то же время, наименьший показатель обращения в службу занятости наблюдался у безработных без опыта работы и бывших квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства, что, вероятно, связано с их низкой информированностью или отсутствием веры в эффективность таких служб.

Региональная дифференциация безработицы

Уровень безработицы в России демонстрирует колоссальные региональные различия, что является одной из наиболее острых проблем. Летом 2021 года этот показатель варьировался от 1,9% до 30,5%, что говорит о глубокой диспропорции в развитии рынков труда субъектов Федерации.

По итогам второго квартала 2025 года, когда среднероссийский уровень безработицы уже приблизился к рекордным минимумам, эти региональные разрывы сохраняются.

Регионы с наиболее низким уровнем безработицы:

• Москва (0,8%)
• Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (1%)
• Нижегородская область (1%)
• Ямало-Ненецкий автономный округ (1%)
• Калужская область (1,1%)
• Новгородская область (1,1%)
• Амурская область (1,1%)
• Хабаровский край (1,2%)
• Хакасия (1,2%)
• Московская область (1,4%)

Эти регионы, как правило, характеризуются высоким уровнем экономического развития, диверсифицированной экономикой, наличием крупных промышленных центров, развитой инфраструктурой и высоким уровнем инвестиций. Москва и Московская область являются крупнейшими экономическими центрами с высоким спросом на квалифицированную рабочую силу. Нефтегазодобывающие регионы (ХМАО-Югра, ЯНАО) предлагают высокую заработную плату, что привлекает работников, несмотря на суровые климатические условия.

Регионы с наиболее высоким уровнем безработицы:

• Республика Ингушетия (26,0%)
• Республика Дагестан (24,7%)
• Чеченская Республика (19,8%)
• Республика Тыва (9,9%)
• Карачаево-Черкесская Республика (10,9%)

Эти регионы, преимущественно расположенные в Северо-Кавказском федеральном округе и Республике Тыва, страдают от ряда системных проблем: низкий уровень экономического развития, слабая диверсификация экономики (часто зависимость от сельского хозяйства или бюджетных дотаций), ограниченные инвестиции, высокая рождаемость и, как следствие, избыток трудовых ресурсов при недостатке рабочих мест. В этих регионах структурная безработица тесно переплетается с институциональной, а также с проблемой теневой занятости. Высокий уровень безработицы здесь становится серьезным фактором социальной напряженности и оттока молодежи.

Таблица 3: Региональные различия в уровне безработицы (II квартал 2025 г.)

Регион	Уровень безработицы (%)	Комментарий
Москва	0,8	Крупнейший экономический центр
ХМАО – Югра	1,0	Нефтегазовый регион с высоким уровнем доходов
Нижегородская область	1,0	Промышленно развитый регион
… (другие низкобезработные)	…
Республика Ингушетия	26,0	Низкий уровень экономического развития, высокая рождаемость
Республика Дагестан	24,7
Чеченская Республика	19,8
Республика Тыва	9,9
Карачаево-Черкесская	10,9

Источник: Росстат, данные за II квартал 2025 года.

Эта региональная дифференциация подчеркивает необходимость разработки не общих, а адаптированных программ занятости, учитывающих специфику каждого субъекта Федерации.

Причины и факторы, влияющие на безработицу в России

Понимание природы безработицы требует глубокого анализа множества взаимосвязанных факторов, которые формируют текущую ситуацию на российском рынке труда. Эти факторы можно разделить на несколько ключевых групп.

Структурные и технологические изменения в экономике

Современная экономика находится под постоянным влиянием научно-технологического прогресса. Это двуликий процесс: с одной стороны, он создает новые отрасли и рабочие места, повышает производительность; с другой – приводит к устареванию профессий и навыков, а также к вытеснению живого труда машинами. Автоматизация производства, роботизация и внедрение искусственного интеллекта высвобождают сотрудников в традиционных отраслях (например, в обрабатывающей промышленности, на складах, в логистике), но одновременно создают потребность в совершенно новых специалистах – программистах, инженерах по робототехнике, аналитиках данных.

Параллельно происходит переориентация рынка труда с производства товаров на сферу услуг. Развитие сектора услуг (IT, консалтинг, образование, медицина, туризм) требует иных компетенций, нежели традиционные промышленные секторы. Эти изменения являются прямой причиной структурной безработицы, когда возникает несоответствие между навыками рабочей силы и требованиями новых вакансий. Например, бывший токарь может оказаться без работы, в то время как IT-компания испытывает острую нехватку разработчиков. Эта проблема особенно актуальна для моногородов и регионов с доминированием устаревших производств.

Демографические факторы и дефицит рабочей силы

В отличие от многих развивающихся стран, Россия сталкивается с уникальной демографической проблемой, которая оказывает прямое влияние на рынок труда. Вместо избытка рабочей силы, вызванного ростом численности населения, в России наблюдается демографический спад, старение населения и, как следствие, сокращение численности трудоспособных граждан. Этот феномен приобрел хронический характер и в настоящее время является одной из главных причин дефицита рабочей силы.

Исторически демографические «волны» (последствия войн, низкая рождаемость в 1990-е годы) привели к тому, что сейчас на рынок труда выходит меньше молодых людей, чем уходит на пенсию или выбывает по другим причинам. Прогнозы Евразийского банка развития (ЕАБР) подтверждают, что этот дефицит продолжает усугубляться. К 2040 году ожидается, что около 40% всех работников будут старше 50 лет, в то время как поколение 30-40-летних, традиционно являющееся основой производственной силы, будет постепенно сокращаться. Этот фактор ведет к росту спроса на рабочую силу, который не может быть полностью удовлетворен внутренними ресурсами, что парадоксальным образом сосуществует с наличием безработицы, особенно структурной. Каково же практическое следствие этого? Дефицит кадров вынуждает работодателей повышать зарплаты и активнее инвестировать в обучение, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, что, в свою очередь, может стимулировать внутренний рынок труда и повышать его эффективность.

Несоответствие квалификации и неэффективность рынка труда

Одной из фундаментальных причин безработицы, тесно связанной со структурными изменениями, является несоответствие квалификации работников или их навыков требованиям рынка труда. Система образования часто не успевает за быстро меняющимися потребностями работодателей, выпуская специалистов, чьи компетенции уже устарели или не востребованы. В то же время, существуют отрасли, испытывающие острую нехватку квалифицированных кадров, например, в обрабатывающей промышленности, торговле, медицине, логистике, а также среди рабочего персонала (водители, продавцы, кассиры, курьеры).

Помимо этого, на рынок труда влияют институциональные факторы, которые могут создавать барьеры для трудоустройства, способствуя развитию институциональной безработицы.

• Высокий уровень минимальной заработной платы (МРОТ): С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России установлен в размере 22 440 рублей в месяц, что на 16,6% выше показателя 2024 года. Теоретически, значительное повышение МРОТ может привести к негативным последствиям для некоторых работодателей, особенно малого бизнеса. Если работодатели не готовы или не способны платить такую зарплату, они могут сократить штат или предпочесть не нанимать новых сотрудников, что потенциально ведет к росту безработицы, особенно в регионах с низким уровнем доходов. Однако на практике, повышение МРОТ также может стимулировать рост производительности труда и сокращение теневой занятости.
• Недостаточная информированность центров занятости о вакансиях / низкое качество вакансий: Проблема проявляется не столько в отсутствии данных о вакансиях (работодатели обязаны сообщать в службу занятости о свободных местах в соответствии с законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ), сколько в качестве и релевантности предлагаемых рабочих мест. Часто предлагаются низкоквалифицированные или низкооплачиваемые вакансии, которые не соответствуют ожиданиям соискателей, особенно тех, кто имеет высшее образование или ценный опыт. Это может отталкивать граждан от обращения в ЦЗН, снижая их эффективность как посредников на рынке труда. Модернизация центров занятости направлена на повышение их роли в подборе качественных вакансий и эффективном содействии трудоустройству.

Теневая занятость как фактор безработицы

Теневая занятость является одной из наиболее значимых и скрытых проблем российского рынка труда. Она характеризуется тем, что большая часть трудоспособных граждан работает без официального оформления, получая «серую» или «черную» зарплату. Эта скрытая занятость, с одной стороны, может снижать видимую напряженность на рынке труда, предоставляя работу тем, кто не нашел ее в официальном секторе. С другой стороны, она выводит значительную часть фонда оплаты труда из-под налогообложения, лишая государство поступлений в бюджет и социальные фонды.

Масштабы теневой занятости в России велики. В III квартале 2024 года число занятых в неформальном секторе достигло 15,8 млн человек, или 21,3% от всей занятости, что является максимальным показателем с 2016 года. По оценкам Минтруда, потенциальная численность россиян, занятых в теневом секторе, в 2025 году составляет около 5 млн человек. Рост неформальной занятости связывают с развитием малого бизнеса, самозанятости, а также с попытками работодателей снизить налоговые и социальные отчисления. Неформальная занятость, хотя и предоставляет доход, лишает работников социальных гарантий и делает их более уязвимыми. Парадоксально, что в условиях рекордно низкой официальной безработицы, теневой сектор продолжает активно функционировать, что искажает реальную картину рынка труда. Какой важный нюанс здесь упускается? Наличие столь масштабного теневого сектора указывает на то, что официальная статистика по безработице, несмотря на свои низкие значения, не отражает полной картины занятости и скрывает значительные резервы трудовых ресурсов, которые могут быть легализованы при создании благоприятных условий.

Другие факторы: сезонность и нежелание работать

Помимо глобальных и структурных факторов, на безработицу влияют и другие, менее масштабные, но все же значимые причины:

• Сезонность: Как уже упоминалось, сезонные колебания в таких отраслях, как сельское хозяйство, туризм, строительство, приводят к регулярным всплескам сезонной безработицы. Работники этих секторов могут быть трудоустроены лишь часть года.
• Нежелание работать / индивидуальные причины: В отдельных случаях отсутствие занятости может быть связано с индивидуальными обстоятельствами. Это может быть переезд в другой город, семейные обстоятельства, необходимость ухода за родственниками. Также некоторые индивиды могут быть немотивированы к активному поиску работы, если размер пособия по безработице, хотя и небольшой, позволяет им временно поддерживать свой уровень жизни. С 1 февраля 2025 года максимальный размер пособия составляет 15 044 рубля в первые три месяца выплаты, а в последующие три месяца — 5 880 рублей. Минимальная величина установлена на уровне 1 764 рубля. Эти суммы, хоть и считаются относительно небольшими (особенно по сравнению с МРОТ 22 440 рублей), тем не менее, могут влиять на интенсивность поиска работы, особенно если речь идет о неквалифицированном труде или низкооплачиваемых вакансиях. По мнению экспертов, такой размер пособий призван стимулировать поиск работы, а не избавлять от такой мотивации.

Совокупность этих факторов создает сложную и многомерную картину безработицы в России, требующую комплексного и адаптированного подхода к решению.

Социально-экономические последствия безработицы для России

Безработица – это не просто статистический показатель; она имеет глубокие и далеко идущие последствия как для экономики страны в целом, так и для отдельных граждан и общества. Эти последствия могут быть как очевидно негативными, так и, в некоторых случаях, содержать парадоксальные «позитивные» аспекты.

Экономические потери

Высокий уровень безработицы наносит значительный ущерб экономике, проявляясь в нескольких ключевых аспектах:

1. Непроизведенный товар и снижение ВВП: Главная экономическая потеря от безработицы – это недоиспользованный производственный потенциал. Каждый безработный – это нереализованный труд, который мог бы создать товары и услуги. Это приводит к прямому снижению объема валового внутреннего продукта (ВВП) страны. Согласно закону Оукена, существует прямая зависимость между изменением уровня безработицы и ВВП: рост безработицы на 1% по отношению к естественному уровню приводит к падению ВВП на 2-3%.
2. Снижение потребительского спроса: Отсутствие постоянного источника доходов у безработных граждан вынуждает их резко сокращать свои расходы. Это ведет к снижению совокупного потребительского спроса в экономике, что, в свою очередь, может привести к сокращению производства, дальнейшим увольнениям и углублению экономического спада, создавая порочный круг.
3. Рост расходов Государственного фонда занятости: Безработица требует значительных бюджетных расходов на выплату пособий, организацию программ переобучения и трудоустройства. В 2024 году расходы на реализацию государственной программы «Содействие занятости населения» составили немногим более 62 млрд рублей. На 2025 год федеральный бюджет предусматривает более 41 млрд рублей только на выплаты пособий по безработице. Эти средства могли бы быть направлены на развитие других сфер экономики или социальные программы.
4. Недополученные налоговые поступления: Безработные, не имеющие официального дохода, не платят подоходный налог, а предприятия, сокращающие штат, уменьшают отчисления в социальные фонды и налоги на фонд оплаты труда. Масштабы теневой занятости, составляющие до 21,3% от занятости (15,8 млн человек в III квартале 2024 года), еще больше усугубляют эту проблему, поскольку значительная часть фонда оплаты труда остается вне налогообложения, что приводит к существенным недополученным налоговым поступлениям для бюджета.

Социальные последствия

Безработица — это глубокая социальная травма, которая затрагивает не только самого человека, но и его семью, а также общество в целом:

1. Потеря дохода и снижение уровня жизни: Первостепенное и самое очевидное последствие для индивида – потеря стабильного дохода, что ведет к резкому снижению жизненного уровня, невозможности удовлетворения базовых потребностей, накоплению долгов.
2. Потеря профессиональных знаний и навыков: Длительная безработица приводит к деквалификации. Человек теряет актуальные навыки, его знания устаревают, что затрудняет дальнейшее трудоустройство и снижает его конкурентоспособность на рынке труда.
3. Моральная травма и психологические проблемы: Безработица часто сопровождается стрессом, потерей самоуважения, чувством ненужности, депрессией. Эти психологические проблемы могут вести к серьезным социальным девиациям: алкоголизму, наркомании, росту случаев самоубийств, а также ухудшению общего физического и психического здоровья.
4. Рост криминогенности общества: Статистика показывает прямую корреляцию между высоким уровнем безработицы и ростом преступности. Отсутствие легальных источников дохода может подтолкнуть людей, особенно молодежь, к совершению противоправных действий. Проблема безработицы особо опасна для молодежи, поскольку безработные молодые люди, не имеющие устоявшихся социальных связей и опыта, могут легче оказаться в криминальной среде.
5. Обострение социальной напряженности и дифференциации: Массовая безработица усиливает социальное расслоение, увеличивает разрыв между бедными и богатыми, вызывает чувство несправедливости и недовольства, что может привести к росту протестных настроений и политической нестабильности.

Позитивные аспекты умеренной безработицы

Парадоксально, но умеренный уровень безработицы, особенно фрикционной и структурной, может иметь и ряд косвенных позитивных последствий для экономики:

1. Формирование резервной рабочей силы: Наличие определенного числа безработных создает «резервную армию труда», которую можно оперативно привлечь при расширении производства, запуске новых проектов или в условиях экономического подъема. Это позволяет предприятиям быстро наращивать мощности без задержек, связанных с поиском и обучением новых сотрудников.
2. Сдерживание инфляции: Наличие свободной рабочей силы на рынке труда снижает конкуренцию за работников и, как следствие, сдерживает требования по повышению заработной платы. Это помогает стабилизировать издержки предприятий и замедлить темпы инфляции, особенно в условиях перегрева экономики.
3. Усиление трудовой мотивации: В условиях, когда найти работу не так просто, работники могут быть более мотивированы к повышению своей производительности, качеству труда и дисциплине, поскольку они опасаются потерять свое рабочее место. Это способствует росту эффективности труда.

Тем не менее, важно подчеркнуть, что эти «позитивные» аспекты применимы лишь к естественному уровню безработицы. Любой выход за эти рамки, особенно рост циклической и вынужденной структурной безработицы, несет в себе подавляющее большинство негативных последствий.

Государственная политика занятости и меры по борьбе с безработицей в России: оценка эффективности и перспективы

Государство играет ключевую роль в регулировании рынка труда, стремясь смягчить негативные последствия безработицы и обеспечить условия для полной и продуктивной занятости. В России эти усилия систематизированы в рамках государственной политики занятости.

Цели и приоритеты государственной политики занятости

Государственная политика занятости – это система мер, направленных на создание условий для эффективного функционирования рынка труда, преодоление безработицы, содействие созданию новых рабочих мест и повышение уровня занятости населения. Ее стратегические приоритеты и цели в Российской Федерации включают:

• Развитие трудовых ресурсов: повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, адаптация навыков к меняющимся потребностям экономики.
• Повышение мобильности трудовых ресурсов: создание условий для перемещения работников в регионы и отрасли, где есть дефицит кадров.
• Защита национального рынка труда: обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан.

Среди конкретных задач государственной политики выделяются:

• Снижение уровня безработицы и обеспечение доступа к работе для всех желающих.
• Повышение производительности труда как ключевого фактора экономического роста.
• Содействие повышению квалификации и образованию населения, включая программы непрерывного обучения.
• Поддержка предпринимательства и малого бизнеса как источников создания новых рабочих мест.
• Создание условий для равного доступа к труду, устранение дискриминации.

Эти цели закреплены в Государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15 апреля 2014 года, которая предусматривает комплекс мер для их достижения. Одна из амбициозных целей Программы – не превышение к 2030 году уровня регистрируемой безработицы более 1 процента.

Инструменты и мероприятия по содействию занятости

Для реализации своих целей государство применяет широкий спектр инструментов:

1. Программы активного трудоустройства: Включают профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, помощь в составлении резюме, проведение ярмарок вакансий, содействие трудоустройству.
2. Обучение и переподготовка кадров: Программы повышения квалификации и переобучения для безработных и лиц, находящихся под угрозой увольнения, с учетом актуальных потребностей рынка труда. Это особенно важно для борьбы со структурной безработицей.
3. Стимулирование предпринимательской активности: Предоставление субсидий на открытие собственного дела, консультационная поддержка для начинающих предпринимателей.
4. Регулирование трудовых отношений и социальное обеспечение: Установление минимальной заработной платы, защита трудовых прав, выплата пособий по безработице.
5. Поддержка уязвимых групп населения: Особое внимание уделяется гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, таким как инвалиды (для них существует квотирование рабочих мест), несовершеннолетние, граждане предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, лица без опыта работы. Работодатели поощряются за сохранение действующих и создание новых рабочих мест, особенно для этих категорий.
6. Ужесточение требований к работодателям: В соответствии с новым законом о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ, с 1 сентября 2024 года работодатели обязаны предоставлять в службу занятости информацию о:
   • Свободных вакансиях.
   • Выполнении квоты по приему инвалидов.
   • Предстоящих ликвидациях или сокращениях.
   • Простое.
   • Введении неполного рабочего времени.
   • Временном переводе на дистанционную работу.
   • Банкротстве.

Эти меры направлены на повышение прозрачности рынка труда и эффективности работы центров занятости.

Органы государственной службы занятости населения (ЦЗН) играют ключевую роль в реализации политики занятости, выступая посредниками между работодателями и соискателями. Они предоставляют широкий спектр услуг: от трудоустройства и профессиональной ориентации до обучения и материальной поддержки.

Оценка эффективности и направления совершенствования

Несмотря на заявленные цели и реализованные программы, эффективность государственной политики занятости в России имеет как сильные, так и слабые стороны. Рекордно низкий уровень безработицы в 2025 году является, безусловно, позитивным индикатором. Однако он во многом обусловлен не только эффективностью программ, но и демографическими факторами, создающими дефицит рабочей силы.

Направления совершенствования:

1. Модернизация центров занятости: Необходимо повысить качество и релевантность предлагаемых вакансий. ЦЗН должны стать не просто «регистраторами безработных», а эффективными карьерными центрами, использующими современные IT-технологии, индивидуальный подход к каждому соискателю и проактивно взаимодействующими с работодателями. Это включает анализ потребности в кадрах и организацию обучения по востребованным специальностям.
2. Адаптация образовательных программ: Необходима более тесная связь между системой образования (ВУЗы, ССУЗы) и реальными потребностями рынка труда. Внедрение стандартов WorldSkills, развитие прикладного образования, дуальные программы обучения, стажировки на предприятиях помогут сократить структурную безработицу.
3. Стимулирование внутренней трудовой мобильности: Необходимо упрощать процессы переезда работников в другие регионы, где наблюдается дефицит кадров (например, с помощью жилищных программ, компенсации переезда).
4. Борьба с теневой занятостью: Несмотря на усилия (например, вывод из тени 663 тыс. работников за 9 месяцев 2024 года), проблема остается острой. Необходимо разрабатывать комплексные меры, включая создание более привлекательных условий для легализации (например, налоговые льготы для малого бизнеса, упрощенные процедуры регистрации самозанятых), а также усиление контроля.
5. Развитие дистанционной занятости и самозанятости: Поддержка этих форм занятости может стать эффективным инструментом снижения безработицы, особенно в регионах с ограниченным рынком труда.
6. Инновационные подходы: Использование больших данных для прогнозирования потребностей рынка труда, внедрение онлайн-платформ для поиска работы и обучения, развитие цифровых навыков у населения. Примером лучших мировых практик может служить модель «карьерных хабов» в некоторых европейских странах, где центры занятости активно сотрудничают с бизнесом, предоставляют персонализированные консультации и организуют обучение под конкретные запросы работодателей.

Эти меры, в сочетании с уже существующими программами, могут значительно повысить эффективность государственной политики занятости и помочь России справиться с вызовами современного рынка труда.

Прогнозы и вызовы на российском рынке труда в среднесрочной перспективе

Российский рынок труда находится в точке серьезной трансформации, где низкий уровень безработицы является одновременно и достижением, и индикатором глубоких структурных проблем. Понимание будущих тенденций и вызовов критически важно для формирования адекватной политики занятости.

Прогнозные сценарии развития рынка труда

Несмотря на исторические минимумы уровня безработицы, на рынке труда России сохраняется напряженность. Это подтверждается тем фактом, что, хотя число предприятий, испытывающих дефицит кадров, может сокращаться, сам дефицит никуда не исчезает, а приобретает хронический характер.

Прогнозы аналитиков Центробанка указывают на некоторое увеличение уровня безработицы в среднесрочной перспективе:

• В 2025 году прогнозируется уровень 2,3%.
• К 2027 году этот показатель может увеличиться до 2,7%.

Такое повышение не является критическим и, скорее всего, будет связано с адаптацией экономики к новым условиям, возможно, с некоторым высвобождением кадров в процессе структурной перестройки, а также с естественными фрикционными процессами.

Евразийский банк развития (ЕАБР) более категоричен в своих оценках, отмечая, что дефицит рабочей силы в России приобрел хронический характер и продолжает усугубляться. Это ключевой вызов, и его корни лежат глубоко в демографической ситуации. По оценкам Минтруда России, потребность в работниках к 2030 году увеличится на 3,1 миллиона человек. Это огромная цифра, которую необходимо будет чем-то восполнять.

Таблица 4: Прогноз уровня безработицы в РФ

Год	Прогнозный уровень безработицы (%)
2025	2,3
2027	2,7

Источник: Прогнозы Центробанка.

Адаптационные стратегии предприятий и государства

В условиях нарастающего дефицита кадров, как предприятия, так и государство вынуждены адаптироваться, разрабатывая новые стратегии.

Адаптация предприятий:

1. Повышение заработной платы: Рост заработных плат является естественной реакцией рынка на дефицит. За 2023-2024 годы зарплаты в России выросли на 18%, что помогло вернуть на рынок труда часть работников среднего возраста, которые ранее могли находиться в теневом секторе или быть менее активными в поиске работы.
2. Внедрение нового оборудования и автоматизация: Для оптимизации производственных процессов и снижения зависимости от численности персонала, предприятия активно инвестируют в технологии. Это может быть роботизация, автоматизация рутинных операций, внедрение цифровых решений.
3. Развитие собственного обучения: Компании открывают учебные подразделения на собственных площадках, сотрудничают с вузами и колледжами, создавая корпоративные программы подготовки и переподготовки кадров. Это позволяет готовить специалистов под свои специфические нужды.
4. Улучшение условий труда: Предприятия стараются создавать более привлекательные условия труда, предлагая гибкие графики, социальные пакеты, возможности для карьерного роста.

Адаптация государства:

1. Пенсионная реформа 2019 года: Эта реформа, предусматривающая поэтапное повышение пенсионного возраста, уже оказала влияние на рынок труда. Доля работающих людей старше 60 лет выросла с 13% в 2016-2018 годах до 16,7% в текущем периоде. Это помогло частично компенсировать сокращение трудоспособного населения.
2. Целенаправленные программы занятости: Государство продолжает разрабатывать и внедрять программы по поддержке занятости, переобучению и стимулированию мобильности.

Комплексные подходы к решению проблемы дефицита рабочей силы

Решение проблемы хронического дефицита рабочей силы и поддержание низкого уровня безработицы требует комплексного и многовекторного подхода:

1. Привлечение мигрантов: Управляемая миграционная политика может стать одним из ключевых инструментов для компенсации демографического дефицита. Однако это требует тщательного контроля, интеграции мигрантов в общество и экономику, а также предотвращения демпинга на рынке труда.
2. Развитие технологий и автоматизации: Дальнейшая роботизация и автоматизация могут значительно повысить производительность труда, снизив потребность в низкоквалифицированной рабочей силе. Это, в свою очередь, требует инвестиций в научные исследования, поддержку инноваций и подготовку высококвалифицированных технических специалистов.
3. Повышение производительности труда: Это фундаментальный фактор, позволяющий производить больше товаров и услуг меньшим числом работников. Меры включают модернизацию производства, внедрение передовых технологий управления, повышение квалификации персонала.
4. Продление активного трудового возраста населения: Помимо пенсионной реформы, необходимо создавать условия для более долгой и продуктивной трудовой деятельности граждан. Это включает развитие систем здравоохранения, программ поддержания здоровья, создание гибких форм занятости для пожилых людей, а также борьбу с возрастной дискриминацией на рынке труда.
5. Инвестиции в человеческий капитал: Это наиболее долгосрочная, но и наиболее эффективная стратегия. Она включает развитие системы образования на всех уровнях, программы переподготовки и повышения квалификации, адаптацию образовательных стандартов к потребностям экономики будущего.
6. Региональная политика: Развитие экономики депрессивных регионов, создание новых рабочих мест и стимулирование инвестиций в них поможет снизить региональные диспропорции в уровне безработицы и использовать потенциал местной рабочей силы.

Эти меры, реализованные в комплексе, позволят России не только поддерживать низкий уровень безработицы, но и обеспечить устойчивый экономический рост в условиях демографических вызовов. Может ли Россия обеспечить устойчивый экономический рост в условиях демографических вызовов, не прибегая к этим комплексным мерам?

Заключение

Исследование проблемы безработицы в России показало, что этот феномен является сложным, динамичным и многофакторным процессом, требующим постоянного внимания и адаптации государственной политики. Мы детально рассмотрели теоретические основы безработицы, ее виды и ключевые индикаторы, углубившись в классические и кейнсианские подходы к ее пониманию.

Анализ актуальных статистических данных за 2015-2025 годы выявил уникальную динамику российского рынка труда: достижение рекордно низких показателей безработицы (2,1% в августе 2025 года) на фоне хронического дефицита рабочей силы. Были подчеркнуты значительные региональные диспропорции, где благополучные регионы соседствуют с территориями с аномально высоким уровнем безработицы, а также особенности безработицы среди молодежи и лиц старше 50 лет.

Ключевые факторы, влияющие на безработицу в России, включают структурные изменения, обусловленные научно-технологическим прогрессом, острые демографические вызовы (старение населения и сокращение трудоспособных граждан), несоответствие квалификации работников требованиям рынка, а также институциональные особенности, такие как влияние МРОТ (22 440 рублей с 1 января 2025 года) и качество работы центров занятости. Особое внимание было уделено масштабам теневой занятости (15,8 млн человек в III квартале 2024 года), которая существенно искажает реальную картину рынка труда и лишает бюджет значительных поступлений.

Социально-экономические последствия безработицы для России были рассмотрены с двух сторон: негативные аспекты, включающие снижение ВВП, потребительского спроса, рост государственных расходов (более 41 млрд рублей на пособия в 2025 году) и недополученных налоговых поступлений, а также глубокие социальные травмы для индивидов и общества. Вместе с тем, были отмечены и условные «позитивные» аспекты умеренной безработицы, такие как формирование резерва рабочей силы и сдерживание инфляции.

Государственная политика занятости, закрепленная в программе «Содействие занятости населения», активно использует инструменты активного трудоустройства, переподготовки, поддержки уязвимых групп и усиление требований к работодателям (в частности, по предоставлению информации в службу занятости с 1 сентября 2024 года). Однако для повышения ее эффективности были предложены меры по модернизации центров занятости, адаптации образовательных программ, стимулированию внутренней мобильности и дальнейшей борьбе с теневой занятостью.

Прогнозы на среднесрочную перспективу указывают на сохранение напряженности на рынке труда, с ожидаемым ростом безработицы до 2,7% к 2027 году и значительным дефицитом кадров к 2030 году (до 3,1 млн человек). Предприятия и государство адаптируются к этим вызовам через повышение зарплат, автоматизацию, развитие собственного обучения и пенсионную реформу.

В заключение следует отметить, что эффективное решение проблемы безработицы в России требует комплексного подхода, включающего стратегическое планирование в области миграции, ускоренное развитие технологий и автоматизации, системное повышение производительности труда и инвестиции в человеческий капитал на протяжении всей жизни. Дальнейшие академические исследования должны сосредоточиться на оценке долгосрочных эффектов текущей демографической политики, влияния глобальных экономических шоков на региональные рынки труда и разработке моделей прогнозирования потребности в кадрах с учетом стремительного научно-технологического прогресса.

Список использованной литературы

1. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социол. исслед. 2008. № 4. С. 37–46.
2. Алигаджиева Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России // Экономический анализ: теория и практика. 2011. № 9. С. 64–68.
3. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2010. № 3. С. 123–131.
4. Деленян А.А., Московский А.И. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2010. № 4. С. 3–12.
5. Кляйн Н. Важнейшая предпосылка для повышения эффективности социального государства // Труд и социальные отношения. 2008. № 7. С. 18–20.
6. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. 1040 с.
7. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработица: Проблемы и тенденции // Экономика и жизнь. 2009. № 1. 56 с.
8. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. М.: Велби, 2009. 198 с.
9. Особенности безработицы на российском рынке труда. URL: https://econs.online/articles/rynok-truda/osobennosti-bezrabotitsy-na-rossiyskom-rynke-truda/ (дата обращения: 21.10.2025).
10. Виды безработицы. ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/zanyatost-i-bezrabotitca-909242/vidy-bezrabotitcy-14364275/re-ed9c68b6-b52b-47b7-8468-b3917d540306 (дата обращения: 21.10.2025).
11. Причины безработицы: 10 факторов, охлаждающих рынок труда. Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/2024-03-27/prichiny-bezrabotitsy-10-faktorov-ohlazhdayuschih-rynok-truda-63029419/ (дата обращения: 21.10.2025).
12. Фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы. Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/frikcionnaya-bezrabotica.html (дата обращения: 21.10.2025).
13. Занятость и безработица. Понятная статистика. Росстата. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 21.10.2025).
14. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная. Российское общество Знание. URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezrabotitsy-330 (дата обращения: 21.10.2025).
15. Занятость и безработица в России: что говорят альтернативные показатели. Econs.online. URL: https://econs.online/articles/rynok-truda/zanyatost-i-bezrabotitsa-v-rossii-chto-govoryat-alternativnye-pokazateli/ (дата обращения: 21.10.2025).
16. Последствия безработицы. ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/8-klass/ekonomika-12961/zanyatost-i-bezrabotitca-15891/re-6e01a4ac-2e06-4b8b-826c-d2c676d917ef (дата обращения: 21.10.2025).
17. ЦБ отмечает напряженность на российском рынке труда. Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/2024-03-28/cb-otmechaet-napryazhennost-na-rossiyskom-rynke-truda-63029671/ (дата обращения: 21.10.2025).
18. Минтруд утвердил отчеты для службы занятости в 2024 году. Контур.Экстерн. URL: https://extern.kontur.ru/info/27848-mintryd-ytverdil-otchety-dlya-slujby-zanyatosti-v-2024-godu (дата обращения: 21.10.2025).
19. Уровень безработицы в России, официальные данные. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment (дата обращения: 21.10.2025).
20. Приоритеты политики занятости в России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prioritety-politiki-zanyatosti-v-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
21. Уровень безработицы в России в январе 2025 года составил 2,4%. Реальное время. URL: https://realnoevremya.ru/news/298495-uroven-bezraboticy-v-rossii-v-yanvare-2025-goda-sostavil-24 (дата обращения: 21.10.2025).
22. Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения. URL: https://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=34&article=5 (дата обращения: 21.10.2025).
23. Доклад «Региональная экономика»: на рынке труда наметились признаки стабилизации. Банк России. URL: https://www.cbr.ru/regions/macro/regional_economy/report_economy_2024_01_24/ (дата обращения: 21.10.2025).
24. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6079/a2f77e6840a43f9a94156641b9a9404f58c7e9f4/ (дата обращения: 21.10.2025).
25. Уровень безработицы по регионам России — 2024. Мир географических карт. URL: https://kartamira.ru/rossiya/uroven-bezrabotitsy-po-regionam-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
26. Нижегородская область попала в Топ-5 регионов с низкой безработицей. Время Н. URL: https://www.vremyan.ru/news/nizhegorodskaya-oblast-popala-v-top-5-regionov-s-nizkoy-bezraboticey (дата обращения: 21.10.2025).
27. ЕАБР: дефицит рабочей силы в России приобрел хронический характер. URL: https://eabr.org/press/news/eabr-defitsit-rabochey-sily-v-rossii-priobrel-khronicheskiy-kharakter/ (дата обращения: 21.10.2025).
28. Динамика уровня безработицы и основные тенденции в сфере занятости в современной России. Научно-исследовательский журнал. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dinamika-urovnya-bezrabotitsy-i-osnovnye-tendentsii-v-sfere-zanyatosti-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
29. Как сдавать отчетность в Центр занятости в 2024 году. Контур.Экстерн. URL: https://extern.kontur.ru/info/27830-kak-sdavat-otchetnost-v-tsentr-zanyatosti-v-2024-godu (дата обращения: 21.10.2025).
30. Органы государственной службы занятости населения. Работа России. URL: https://trudvsem.ru/information/pages/szz (дата обращения: 21.10.2025).
31. Минтруд России. URL: https://mintrud.gov.ru/ (дата обращения: 21.10.2025).
32. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. Студенческий научный форум. URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018000578 (дата обращения: 21.10.2025).
33. Кейнсианская теория безработицы. URL: https://studfile.net/preview/17235071/ (дата обращения: 21.10.2025).
34. проблемы безработицы в россии и ее социально- экономические последств. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-bezrabotitsy-v-rossii-i-ee-sotsialno-ekonomicheskie-posledstv (дата обращения: 21.10.2025).
35. Безработица в России 2025: статистика Росстата. GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment (дата обращения: 21.10.2025).
36. Уровень безработицы в России | 1992-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://take-profit.org/statistics/unemployment-rate/russia/ (дата обращения: 21.10.2025).
37. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных). ОмГУ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-i-sotsialnye-posledstviya-bezrabotitsy-po-rezultatam-anketnogo-sotsiologicheskogo-opro-sa-bezrabotnyh (дата обращения: 21.10.2025).
38. Содержание целей и задач государственной политики занятости. Волгоградские профсоюзы. URL: https://volgoprof.ru/articles/soderzhanie-celej-i-zadach-gosudarstvennoj-politiki-zanyatosti/ (дата обращения: 21.10.2025).
39. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15 апреля 2014. docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/420235378 (дата обращения: 21.10.2025).
40. Анализ социально-экономических последствий безработицы в России. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sotsialno-ekonomicheskih-posledstviy-bezrabotitsy-v-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
41. теории безработицы и их эволюция. URL: https://studfile.net/preview/17235071/page:2/ (дата обращения: 21.10.2025).
42. Безработица в экономических теориях. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-ekonomicheskih-teoriyah (дата обращения: 21.10.2025).