Безработица и занятость в современной России (2015-2025): комплексный анализ рынка труда, государственной политики и вызовов дефицита рабочей силы

В августе 2025 года уровень безработицы в России достиг нового исторического минимума, опустившись до невероятных 2,10%. Этот показатель не просто цифра в статистических отчетах, он является ярким свидетельством глубоких структурных изменений и вызовов, стоящих перед российским рынком труда. Если сравнить это с Германией (3,4%), США (4%), Великобританией (4,4%) или даже ЮАР (свыше 32%), становится очевидно, что Россия демонстрирует уникальную динамику. Однако за этим впечатляющим минимумом скрывается не только экономический успех, но и обострившийся дефицит кадров, формирующий новые риски и требующий переосмысления традиционных подходов к занятости.

Введение: Актуальность проблемы и структура работы

Рынок труда в любой стране является живым организмом, чутко реагирующим на макроэкономические колебания, технологические прорывы, демографические сдвиги и геополитические события. В современной России период с 2015 по 2025 годы стал временем беспрецедентных трансформаций: от первоначальной борьбы с умеренной безработицей страна перешла к феномену исторически низких показателей, который, парадоксальным образом, обнажил глубокие структурные проблемы – острый дефицит рабочей силы.

Настоящая академическая работа призвана провести комплексный анализ этих процессов. Мы погрузимся в теоретические основы безработицы и занятости, чтобы заложить фундамент для понимания современных реалий. Затем рассмотрим эволюцию правового регулирования, включая принципиально новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 2023 года, который кардинально меняет подходы к взаимодействию государства, работодателей и соискателей. Центральное место займет детальное исследование динамики и структурных особенностей российского рынка труда последних десяти лет, с особым акцентом на рекордно низкую безработицу и связанный с ней дефицит кадров. Отдельное внимание будет уделено региональной специфике, поскольку Россия – страна огромных пространств и неравномерного развития. Наконец, мы проанализируем социально-экономические последствия безработицы и действующие меры поддержки, а также оценим государственную политику занятости, ее стратегические направления и перспективы развития. Цель данного исследования – не просто констатировать факты, но и предложить глубокий, научно-аналитический взгляд на текущие вызовы и потенциальные решения для формирования устойчивого и эффективного рынка труда в России.

Теоретические основы безработицы и занятости в контексте российской экономики

Понимание феноменов безработицы и занятости требует прочного теоретического фундамента. Эти категории не просто экономические индикаторы; они отражают сложные социально-экономические процессы, влияющие на благосостояние нации и каждого отдельного гражданина. Для анализа современного российского рынка труда необходимо деконструировать эти понятия и рассмотреть, как классические экономические теории объясняют их природу, а также как эти теории адаптируются к специфике национальных реалий.

Понятия и классификация безработицы и занятости

Прежде чем углубляться в динамику рынка труда, важно четко определить основные термины. Занятость в России, согласно законодательству, трактуется как деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, не противоречащая закону и приносящая доход. К занятым традиционно относятся лица, работающие по найму за вознаграждение, осуществляющие иную приносящую доход деятельность, временно отсутствующие на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь), а также те, кто выполняет неоплачиваемую работу на семейном предприятии. Это определение охватывает широкий спектр трудовой активности, от формальной до неформальной, что критически важно для корректного статистического учета.

Безработица, напротив, представляет собой состояние, когда часть экономически активного населения, способная и желающая трудиться, не может найти работу. Международная организация труда (МОТ) предлагает строгую методологию для определения безработных, которая используется Росстатом и является международным стандартом. Согласно этой методологии, безработными считаются лица трудоспособного возраста, которые одновременно:

1. Не имели работы (доходного занятия).
2. Активно занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя любые доступные способы (поиск через службу занятости, объявления, знакомых и т.д.).
3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Важно отметить, что в эту категорию могут попадать учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они соответствуют всем трем критериям. Это подчеркивает не возрастные или статусные, а деятельностные характеристики безработного.

Совокупность занятых и безработных формирует рабочую силу (или экономически активное население) – это часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд на рынке для производства товаров и услуг. На основе этих определений рассчитывается ключевой показатель – уровень безработицы, представляющий собой отношение численности безработных к общей численности экономически активного населения, выраженное в процентах.

Безработица не является монолитным явлением; она подразделяется на несколько основных видов, каждый из которых имеет свои причины и последствия:

• Фрикционная безработица (от лат. frictio – трение) – это временная, краткосрочная безработица, связанная с неизбежными затратами времени на поиск или смену работы. Она возникает, когда люди добровольно переходят с одного места на другое, ищут работу после окончания учебы или переезда. Считается, что фрикционная безработица является добровольной и относительно непродолжительной, обычно от 1 до 3 месяцев. В России ее основными причинами часто выступают ликвидация предприятий, сокращение штатов или увольнение по собственному желанию. В условиях полной занятости ее доля в общей безработице может быть значительной, тогда как при высокой безработице она становится менее заметной.
• Структурная безработица обусловлена глубокими изменениями в структуре экономики, такими как технологические сдвиги, автоматизация производства, появление новых отраслей и исчезновение старых. Она возникает из-за профессионально-квалификационного и территориального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Например, автоматизация может сделать ненужными определенные низкоквалифицированные профессии, вынуждая бывших машинисток переквалифицироваться. Этот вид безработицы более продолжительный (6 месяцев и более) и является частью естественной безработицы.
• Циклическая безработица – это результат экономических спадов или кризисов. Когда экономика замедляется, спрос на товары и услуги падает, предприятия сокращают производство и увольняют работников. Она носит вынужденный характер и может охватывать значительные слои населения.
• Сезонная безработица характерна для отраслей с сезонными колебаниями объемов производства, таких как сельское хозяйство, строительство, туризм. Работники этих сфер остаются без работы в межсезонье.
• Институциональная безработица возникает из-за неэффективности или несовершенства институтов рынка труда, например, из-за завышенного уровня минимальной заработной платы, которая делает невыгодным наем низкоквалифицированных работников, или из-за недостаточной информированности о вакансиях.

Основные экономические теории безработицы и их адаптация для России

На протяжении истории экономическая мысль предлагала различные объяснения причин и механизмов безработицы, формируя теоретическую основу для разработки государственной политики.

Классическая теория занятости, развитая Адамом Смитом, Давидом Рикардо и Жаном-Батистом Сэем, базируется на идее саморегулирующегося рынка. Согласно этой концепции, полная занятость является естественной нормой рыночной экономики. Любые отклонения от полной занятости рассматриваются как временные и объясняются «добровольной» безработицей, вызванной нежеланием людей работать за текущую заработную плату. А. Пигу, систематизировавший эти идеи в «Теории безработицы», связывал безработицу с завышенным уровнем заработной платы, который мешает рынку достичь равновесия. Классики утверждали, что государственное вмешательство в экономику излишне и даже вредно, поскольку рынок самостоятельно способен скорректировать дисбалансы через гибкость цен и заработных плат. В современной России, особенно в условиях дефицита кадров, можно наблюдать элементы классического подхода, когда работодатели вынуждены повышать заработную плату для привлечения работников, что теоретически могло бы стимулировать предложение труда. Однако жесткость заработных плат и отсутствие идеальной мобильности труда ограничивают полную применимость этой теории, что неизбежно ведет к необходимости более гибких регуляторных механизмов.

Неоклассическая теория занятости, представленная такими экономистами, как Альфред Маршалл и Артур Пигу, в целом поддерживала идеи классиков о саморегулировании рынка труда и возможности достижения полной занятости. Они уточняли и развивали классические постулаты, вводя понятия предельной производительности труда и эластичности спроса на труд. Тем не менее, фундаментальная вера в рыночные механизмы оставалась центральной.

Кейнсианская концепция занятости, разработанная Джоном Мейнардом Кейнсом в 1930-х годах в ответ на Великую депрессию, резко контрастирует с классическими представлениями. Кейнс отверг идею о том, что рынок труда всегда способен обеспечить полную занятость. Он утверждал, что основной причиной вынужденной безработицы является недостаточный совокупный спрос в экономике. В условиях низкого спроса предприятия не имеют стимулов для расширения производства и найма работников, даже если заработная плата снижается. Более того, снижение заработной платы может еще больше сократить совокупный спрос, усугубляя кризис. Кейнс настаивал на необходимости активной стимулирующей государственной политики – фискальной (государственные расходы, налоги) и монетарной (процентные ставки) – для увеличения совокупного спроса и создания условий для полной занятости. В российской экономике, особенно в периоды экономических шоков (например, 2020 год из-за пандемии, 2022 год из-за санкций), государство активно использовало кейнсианские подходы, внедряя программы поддержки занятости, стимулируя спрос и инвестиции для предотвращения массовой безработицы.

Марксистская теория, разработанная Карлом Марксом, связывает безработицу с внутренними закономерностями капиталистического способа производства. Маркс рассматривал безработицу как неизбежное следствие накопления капитала, что приводит к росту органического строения капитала (увеличению доли машин и оборудования по отношению к живому труду) и формированию «резервной армии труда». Эта армия безработных, по Марксу, выполняет две функции: она давит на заработную плату, не давая ей расти, и обеспечивает гибкость рабочей силы для нужд расширяющегося производства. В этом контексте безработица носит исключительно вынужденный и системный характер. Хотя прямые аналоги марксистской теории в современной российской экономике менее очевидны, элементы анализа классовых интересов и влияния крупного капитала на структуру занятости могут быть применены, особенно при изучении секторов с высокой долей монополий или государственного участия.

Адаптация этих теорий к российским реалиям требует учета специфических факторов, таких как переходная экономика, институциональные особенности, высокий уровень государственного вмешательства, региональная неоднородность и демографические вызовы. Например, в России можно наблюдать элементы структурной безработицы, обусловленной изменениями в отраслевой структуре экономики и несоответствием квалификации работников новым требованиям, а также институциональной безработицы, связанной с несовершенством механизмов рынка труда и, до недавнего времени, недостаточной информированностью о вакансиях. Текущий дефицит рабочей силы, о котором пойдет речь далее, требует синтетического подхода, объединяющего элементы разных теорий для адекватного понимания и эффективного реагирования.

Правовое регулирование занятости и безработицы в РФ: новые вызовы и механизмы

Эффективность рынка труда во многом определяется не только экономическими законами, но и рамками, установленными государством. Правовое регулирование в сфере занятости и безработицы является ключевым инструментом формирования благоприятной среды для трудовой деятельности, социальной защиты граждан и стимуляции экономического роста. В современной России эта сфера претерпела значительные изменения, кульминацией которых стало принятие нового федерального закона, призванного ответить на вызовы времени.

Обзор нового Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (от 12.12.2023 № 565-ФЗ)

С 1 января 2024 года в Российской Федерации вступил в силу принципиально новый Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот документ пришел на смену устаревшему Закону РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1, который действовал более тридцати лет и уже не в полной мере отвечал требованиям динамично меняющегося рынка труда.

Новый закон представляет собой комплексную переработку правовых основ регулирования занятости. Его ключевая цель – не просто заменить старые нормы, но и интегрировать современные подходы, учитывающие цифровую трансформацию, гибкость трудовых отношений и потребность в более адресной поддержке граждан. Законодатель стремился создать более совершенные механизмы для решения проблемы безработицы, повышения эффективности работы государственной службы занятости и противодействия нелегальной занятости.

Одним из важных аспектов нового закона является его поэтапное вступление в силу. Это свидетельствует о сложности и масштабности внедряемых изменений, требующих адаптации всех участников рынка труда:

• С 01 января 2024 года вступили в силу положения, касающиеся социальных выплат (пособий по безработице) и, что особенно важно, механизмов противодействия нелегальной занятости. Это направление отражает стремление государства вывести трудовые отношения из тени и обеспечить социальные гарантии работникам.
• С 01 сентября 2024 года начнут действовать нормы, направленные на содействие занятости инвалидов. Это критически важный шаг для обеспечения равных возможностей на рынке труда и интеграции социально уязвимых групп населения.
• С 01 января 2025 года вступят в силу ключевые инновации: обязательное формирование индивидуального плана содействия занятости для каждого гражданина, обратившегося за помощью, и обязательное профилирование безработного. Эти меры призваны сделать поддержку более персонализированной и эффективной, учитывая индивидуальные потребности и возможности человека.

Такой поэтапный подход позволяет как государственным органам, так и работодателям и гражданам постепенно адаптироваться к новым правилам, минимизируя возможные шоки от резких изменений.

Инструменты и механизмы реализации нового законодательства

Новый закон о занятости внедряет ряд инновационных инструментов и механизмов, призванных модернизировать взаимодействие на рынке труда:

1. Индивидуальный план содействия занятости (ИПСЗ). Это краеугольный камень новой системы. С 2025 года каждый безработный гражданин, обратившийся в службу занятости, будет проходить профилирование – комплексную оценку его навыков, опыта, образования, мотивации и карьерных целей. На основе этой информации для него будет разработан индивидуальный план, включающий конкретные шаги по поиску работы, переобучению, участию в программах временной занятости и другим мерам поддержки. Получение статуса безработного и назначение пособия теперь напрямую зависят от формирования такого плана.
2. Единая цифровая платформа «Работа в России». Эта платформа становится централизованным хабом для всего рынка труда. Через нее осуществляется не только подача заявлений на получение государственных услуг в сфере занятости, но и обязательное взаимодействие работодателей со службой занятости. Все сведения о свободных рабочих местах и вакансиях, а также об изменениях в этих данных, должны публиковаться работодателями исключительно через эту платформу (или портал государственных услуг). Это повышает прозрачность рынка, упрощает поиск работы для граждан и позволяет государству получать более полную и оперативную информацию о спросе и предложении. Срок оповещения о появлении вакансий или изменении сведений о них составляет всего 5 рабочих дней, ч��о значительно ускоряет процесс.
3. Обязанности работодателей. Новый закон расширяет и уточняет обязанности работодателей. Они обязаны информировать службу занятости не только о свободных вакансиях, но и о таких значимых событиях, как сокращение штата, банкротство или ликвидация организации. Это позволяет государству оперативно реагировать на изменения на рынке труда и заблаговременно предлагать меры поддержки высвобождающимся работникам.
4. Размеры пособий по безработице. Законодатель закрепил ежегодную индексацию максимальных и минимальных размеров пособия по безработице, которая будет проводиться с 1 февраля. По общему правилу, максимальная величина пособия для большинства граждан в первые три месяца составляет 12 792 рубля, а в следующие три месяца – 5000 рублей. Минимальная величина установлена на уровне 1500 рублей. Для впервые ищущих работу детей-сирот и лиц из их числа в возрасте до 23 лет пособие назначается на срок шесть месяцев в размере максимальной величины, что является важной мерой социальной поддержки.
5. Реестр работодателей с нелегальной занятостью. Важным инструментом борьбы с теневой экономикой стало введение реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Это призвано стимулировать работодателей к легализации трудовых отношений, обеспечивая соблюдение прав работников и справедливую конкуренцию на рынке.

Таким образом, новый Федеральный закон № 565-ФЗ не просто обновляет законодательство, но и создает современную, цифровую и более клиентоориентированную систему регулирования занятости. Он закладывает основу для более эффективного управления рынком труда в условиях быстро меняющихся экономических реалий, ориентируясь на индивидуальный подход и борьбу с теневой занятостью.

Динамика и структурные особенности российского рынка труда (2015-2025): от безработицы к дефициту кадров

Последнее десятилетие стало периодом кардинальных изменений на российском рынке труда. Если в начале рассматриваемого периода страна сталкивалась с традиционными вызовами безработицы, то к 2024-2025 годам ситуация перевернулась с ног на голову, обнажив новую острую проблему — дефицит рабочей силы. Эта трансформация требует детального анализа статистических данных и факторов, ее обусловивших.

Ключевые статистические показатели и динамика безработицы (2015-2025)

Российский рынок труда в последние годы демонстрирует уникальную динамику, которая существенно отличается от мировых трендов и прошлых периодов. По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), уровень безработицы в стране постоянно снижался, достигая беспрецедентных значений.

Рассмотрим хронологию ключевых показателей:

• 2015 год: Среднегодовое значение безработицы составляло 4,3%. Это был период адаптации к новым экономическим реалиям после внешнеполитических событий 2014 года.
• 2019 год: Уровень безработицы снизился до 3,5%, демонстрируя устойчивую тенденцию к улучшению ситуации на рынке труда перед пандемией.
• 2020 год: Пандемия коронавируса вызвала временный, но существенный шок для экономики и рынка труда. Уровень безработицы вырос, достигнув 6,4% в августе 2020 года. Это было серьезным испытанием, потребовавшим оперативных мер государственной поддержки.
• 2021 год: Благодаря активным действиям правительства и адаптации экономики, уже к сентябрю 2021 года уровень безработицы снизился до 4,3%, а общее число безработных составило 3,3 миллиона человек.
• 2022 год: Несмотря на новые геополитические вызовы и санкции, российский рынок труда продемонстрировал удивительную устойчивость. Уровень безработицы продолжил снижение.
• 2023 год: Количество занятых в России увеличилось на 1,5 миллиона человек, достигнув 73,4 миллиона. Общее количество безработных по критериям МОТ сократилось до 2,4 миллиона человек. В 3,5 раза сократилось количество работников, находящихся в простое, и в 3,2 раза — работающих неполный день.
• 2024 год: Этот год ознаменовался обновлением исторических минимумов. В феврале показатель безработицы опустился до 2,8%. В марте 2024 года уровень безработицы обновил исторический минимум, составив 2,7%. Доля безработных граждан в возрасте от 15 лет и старше в России составляла 2,5%, с сохранением тенденции к снижению. Численность рабочей силы в марте 2024 года достигла 75,6 миллиона человек. На конец марта в органах службы занятости состояли на учете 0,5 миллиона незанятых, из них 0,4 миллиона имели статус безработного, причем 0,3 миллиона получали пособие.
• 2025 год: В августе 2025 года уровень безработицы достиг нового исторического минимума в 2,10%. Это является беспрецедентным показателем для современной России.

Сравнительный анализ с международными показателями показывает, что Россия имеет относительно низкий уровень безработицы. Например, в августе 2025 года уровень безработицы в России (2,1%) был значительно ниже, чем в таких развитых странах, как Германия (3,4%), США (4%), Великобритания (4,4%), Канада (6,4%), Италия (6,5%) и Франция (7,4%). Он также кардинально отличается от показателей стран с более серьезными структурными проблемами, например, ЮАР (свыше 32%). Среднее время поиска работы в России составляет около пяти месяцев, что является улучшением по сравнению с 7,6 месяцами в 2016 году.

Структурные особенности занятости и безработицы

За этими общими цифрами скрываются важные структурные особенности, характеризующие российский рынок труда.

• Гендерный разрыв: Рынок труда в РФ все еще характеризуется наличием гендерного разрыва. Количество безработных мужчин превышает количество безработных женщин на 7,8%. Однако, стоит отметить, что средняя продолжительность поиска работы у безработных женщин в декабре 2023 года составляла 5,6 месяца, а у мужчин — 5,3 месяца. Это может свидетельствовать о различных паттернах поведения на рынке труда и социальных ролях. Доля женщин среди занятых в декабре 2023 года составляла 48,8%, что указывает на их значительное участие в экономике.
• Безработица среди неквалифицированных рабочих: В 2016 году наибольший уровень безработицы был зафиксирован среди неквалифицированных рабочих (8,3%), что отражает структурные проблемы и низкий спрос на такой вид труда в модернизирующейся экономике.
• Проблема занятости выпускников вузов и рост безработицы среди высококвалифицированных кадров: Парадоксально, но на фоне общего дефицита кадров отмечается устойчивая тенденция роста численности безработных с высшим образованием. Доля индивидов, имеющих высшее образование в общей численности экономически активного населения России, достигает 23%. Сложности с адаптацией после окончания вузов вынуждают выпускников устраиваться на работу не по полученным специальностям, переквалифицироваться или, в некоторых случаях, даже выезжать из страны. Это указывает на проблемы в системе высшего образования, которая не всегда оперативно реагирует на меняющиеся потребности рынка, а также на структурные дисбалансы между спросом и предложением квалифицированных кадров.

Факторы, определяющие текущие тенденции: демография, экономические шоки, «утечка мозгов»

Нынешняя ситуация на российском рынке труда — это результат сложного взаимодействия множества факторов:

1. Демографический кризис: Снижение рождаемости в 1990-х годах и последующее увеличение числа пожилых людей привели к уменьшению численности экономически активного населения. Этот фактор является фундаментальным и долгосрочным. Дефицит рабочей силы, наблюдаемый с 2021 года, во многом обусловлен именно демографической ситуацией.
2. Экономические шоки:
   • Пандемия коронавируса (2020 год): Хотя первоначально пандемия привела к росту безработицы, государственные меры поддержки и относительно быстрое восстановление экономики позволили избежать долгосрочных негативных последствий.
   • События 2022 года и последующие санкции: Эти факторы повлекли за собой значительные экономические шоки, однако российский рынок труда в 2023 году продемонстрировал рекордно низкие уровни безработицы. Это объясняется как адаптивностью экономики, так и перераспределением кадров.
3. Переток кадров: Значительную роль в формировании дефицита рабочей силы играет переток кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс (ВПК). Эти секторы получили государственную поддержку и испытывают высокий спрос на специалистов, что оттягивает рабочие руки из других областей экономики.
4. «Утечка мозгов»: Хотя точные масштабы трудно оценить, отток высококвалифицированных специалистов и молодежи за пределы страны также способствует сокращению предложения рабочей силы, особенно в наиболее перспективных и инновационных секторах. Этот феномен усиливает дефицит «качественного» человеческого капитала.
5. Теневая занятость: Несмотря на усилия государства по борьбе с ней, теневая занятость продолжает влиять на статистические показатели и осложняет оценку реального уровня безработицы и занятости.
6. Производительность труда: Хотя низкая безработица может казаться позитивным явлением, дефицит рабочей силы формирует почву для ограничения потенциала экономического роста. Увеличение удельных затрат на рабочую силу (из-за конкуренции за кадры и повышения зарплат) усиливает инфляционные риски и ставит под сомнение вероятность укрепления технологического суверенитета страны, если рост занятости не сопровождается адекватным ростом производительности.

Таким образом, российский рынок труда в период 2015-2025 годов проделал путь от умеренной безработицы к беспрецедентно низким показателям, которые, однако, стали отражением глубокого дефицита рабочей силы. Этот дефицит является многофакторным явлением, обусловленным демографией, экономическими шоками, перераспределением кадров и оттоком специалистов, и требует комплексных стратегических решений.

Региональная специфика рынка труда и факторы, влияющие на нее

Россия – страна с огромной территорией и колоссальными различиями в экономическом развитии, климатических условиях и демографической структуре. Эти факторы неизбежно накладывают отпечаток на региональные рынки труда, создавая уникальные паттерны занятости и безработицы. Понимание этой специфики критически важно для разработки эффективной государственной политики.

Демографические, экономические и институциональные факторы региональных различий

Региональные различия в занятости населения России проявляются в неравномерном распределении занятых и безработных по субъектам Федерации. Эти различия формируются под влиянием сложного комплекса взаимосвязанных факторов:

1. Демографическая ситуация:
   • Колебания рождаемости и смертности: Регионы с низкой рождаемостью и высокой смертностью (особенно в европейской части России) сталкиваются с уменьшением численности трудоспособного населения и старением рабочей силы.
   • Миграционные процессы: Внутренняя и внешняя миграция оказывает огромное влияние. Приток населения (часто трудоспособного возраста) в крупные агломерации и экономически развитые регионы увеличивает предложение рабочей силы, тогда как отток из депрессивных регионов усугубляет там дефицит кадров или, наоборот, снижает давление на рынок труда, если там и без того высока безработица. Привлечение мигрантов, особенно из стран Центральной Азии, играет значительную роль в заполнении низкоквалифицированных рабочих мест, особенно в крупных городах.
   • Возрастная структура населения: Регионы с «молодым» населением (например, республики Северного Кавказа) сталкиваются с необходимостью создания большого числа новых рабочих мест для входящей в трудоспособный возраст молодежи, в то время как «стареющие» регионы испытывают дефицит трудовых ресурсов.
2. Экономическое развитие регионов:
   • Уровень промышленного производства: Регионы с развитой промышленностью (например, Урал, некоторые области Центральной России) традиционно обеспечивают высокий уровень занятости.
   • Инвестиции: Приток инвестиций стимулирует создание новых производств и модернизацию существующих, что ведет к росту спроса на рабочую силу.
   • Развитие малого и среднего бизнеса (МСБ): Регионы, где активно развивается МСБ, обычно демонстрируют более высокие показатели занятости и более гибкий рынок труда.
   • Отраслевая структура экономики: Моноотраслевые регионы, зависящие от одного крупного предприятия или отрасли (например, угольные регионы или регионы с высокой долей металлургии), более уязвимы к экономическим шокам и структурным изменениям.
3. Создание новых рабочих мест:
   • Внедрение инноваций и развитие технологий: Технологически развитые регионы привлекают высококвалифицированные кадры и создают рабочие места с высокой добавленной стоимостью.
   • Открытие новых предприятий: Активная инвестиционная политика региональных властей и привлекательный инвестиционный климат способствуют появлению новых производств и рабочих мест.
4. Институциональные факторы и теневая занятость:
   • Эффективность работы региональных служб занятости: Качество услуг, предлагаемых центрами занятости, влияет на скорость и успешность трудоустройства.
   • Региональные программы поддержки занятости: Наличие и эффективность региональных программ переобучения, субсидирования рабочих мест и поддержки предпринимательства.
   • Теневая занятость: В некоторых регионах, особенно с высоким уровнем безработицы и низкой экономической активностью, теневая занятость может быть распространена шире, влияя на официальные статистические показатели и осложняя реальную оценку ситуации.

Анализ конкретных региональных примеров

Рассмотрим региональную специфику на примере нескольких регионов, чтобы проиллюстрировать влияние вышеуказанных факторов:

1. Москва и Санкт-Петербург (Регионы-мегаполисы):
   • Характеристика: Эти регионы традиционно демонстрируют самые низкие уровни безработицы. Например, в 2024 году уровень безработицы в Москве составлял всего 1%.
   • Факторы: Высокий уровень занятости обусловлен развитой и диверсифицированной экономикой, концентрацией финансовых, торговых, инновационных и государственных структур, что создает огромное количество разнообразных вакансий. Эти города являются центрами притяжения для трудовых мигрантов со всей России и из-за рубежа. Активные инвестиции, развитый малый и средний бизнес, а также постоянное создание новых рабочих мест способствуют поддержанию низкого уровня безработицы и высокого уровня занятости. В декабре 2023 года уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше по России составил 61,3%, но в мегаполисах он значительно выше.
2. Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО):
   • Характеристика: Регионы СКФО традиционно лидируют по уровню безработицы. По данным за 2020 год, в Ингушетии этот показатель составлял 26,3%, в Чеченской Республике – 13,7%, в Карачаево-Черкесской Республике – 12,0%. Самая низкая доля занятого населения (менее 30%) приходится именно на Северокавказские регионы, среди которых выделяется Республика Ингушетия (16,2%).
   • Факторы: Высокий уровень безработицы здесь объясняется комплексом причин:
     • Демографическое давление: Высокий прирост населения и большая доля молодежи, входящей в трудоспособный возраст, при ограниченных возможностях для создания новых рабочих мест.
     • Недостаток рабочих мест: Слабое развитие промышленности, ограниченные инвестиции в реальный сектор экономики и неразвитость малого бизнеса.
     • Специфика трудовых традиций: В некоторых республиках исторически сложились определенные социальные и трудовые практики, которые также влияют на структуру занятости.
     • Теневая занятость: В условиях высокой безработицы теневой сектор может играть более значительную роль, искажая официальные данные.
3. Регионы-лидеры по низкой безработице (например, Нижегородская область, ХМАО – Югра, ЯНАО, Амурская область):
   • Характеристика: Помимо Москвы и Санкт-Петербурга, в пятерку регионов с самым низким уровнем безработицы в 2024 году вошли Нижегородская область (1,3%), Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (1,3%), Ямало-Ненецкий автономный округ (1,3%) и Амурская область (1,3%).
   • Факторы:
     • Развитая промышленность и нефтегазовый сектор (ХМАО, ЯНАО): Эти регионы являются крупными центрами добычи полезных ископаемых, что обеспечивает высокий спрос на рабочую силу и высокие заработные платы, привлекая работников из других регионов.
     • Промышленный и логистический потенциал (Нижегородская область): Это крупный промышленный центр с развитым машиностроением, химической промышленностью и логистикой, что способствует созданию множества рабочих мест.
     • Реализация крупных проектов (Амурская область): Строительство крупных инфраструктурных и промышленных объектов (например, Амурский ГПЗ, космодром Восточный) стимулирует спрос на рабочую силу и инвестиции.
     • Демографические особенности: Некоторые из этих регионов, особенно на Севере, сталкиваются с демографическими вызовами и нуждаются в привлечении трудовых ресурсов.

Таким образом, региональные рынки труда в России представляют собой мозаику, где каждый регион имеет свои уникальные особенности, обусловленные сочетанием демографических, экономических и институциональных факторов. Эффективная государственная политика должна учитывать эту специфику, предлагая адресные меры поддержки и развития.

Социально-экономические последствия безработицы и меры социальной поддержки

Безработица, как сложное социально-экономическое явление, имеет далеко идущие последствия не только для отдельного человека, но и для всего общества. Она затрагивает как экономическую эффективность, так и социальную стабильность, требуя системного подхода к профилактике и смягчению ее негативных проявлений.

Влияние безработицы на экономику и общество

Последствия безработицы многогранны и затрагивают различные аспекты жизни:

1. Замедление темпов роста экономики: Безработица означает неиспользуемый потенциал рабочей силы, что приводит к недопроизводству товаров и услуг. Экономика функционирует ниже своих возможностей, что выражается в замедлении темпов роста валового внутреннего продукта (ВВП). Это, в свою очередь, ограничивает возможности для инвестиций и модернизации.
2. Лишение части населения средств к существованию и снижение жизненного уровня: Для индивида потеря работы часто означает потерю основного источника дохода, что ведет к снижению покупательной способности, ухудшению жилищных условий, ограничению доступа к качественному питанию, образованию и медицинским услугам. Это может привести к обеднению и перерасти в хроническую бедность для целых домохозяйств.
3. Потеря квалификации трудоспособного населения: Длительная безработица приводит к деградации профессиональных навыков. Работник, долгое время находящийся вне трудового процесса, теряет актуальные знания и умения, отстает от технологического прогресса, что затрудняет его возвращение на рынок труда.
4. Недопроизводство национального дохода и снижение налоговых поступлений: Снижение занятости ведет к сокращению общего объема производимых благ и услуг, что напрямую уменьшает национальный доход страны. Меньше работающих людей – меньше налоговых отчислений в бюджет (подоходный налог, социальные взносы), что ограничивает возможности государства по финансированию социальных программ и инфраструктурных проектов.
5. Влияние на социальную стабильность: Безработица ухудшает финансовое положение граждан, меняет их восприятие как личностей, вызывая стресс, депрессию, потерю уверенности в себе. На уровне общества это может привести к росту социальной напряженности, увеличению уровня преступности, маргинализации отдельных групп населения и, в крайних случаях, к политической нестабильности. Безработица разрушает социальные связи и может способствовать росту неравенства.

Таким образом, безработица — это опасное явление как для личности, так и для общества в целом, требующее активной политики занятости, нацеленной на профилактику и ликвидацию ее последствий.

Система социальной поддержки безработных граждан в РФ

Российское государство реализует комплекс мер, направленных на смягчение негативных последствий безработицы и поддержку граждан, лишившихся работы. Центральное место в этой системе занимает пособие по безработице.

Условия получения статуса безработного и пособия:
Для того чтобы получить статус безработного и право на получение пособия, гражданин должен соответствовать нескольким критериям:

1. Быть трудоспособным.
2. Активно искать работу.
3. Быть готовым приступить к работе.
4. Зарегистрироваться в органах службы занятости населения.
5. С 1 января 2025 года, согласно новому закону, статус безработного не может быть получен без индивидуального плана содействия занятости, который формируется после прохождения обязательного профилирования.

Заявление о предоставлении мер государственной поддержки подается в электронной форме, как правило, с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» или портала государственных услуг. Решение о признании безработным и назначении пособия принимается региональным центром занятости не позднее 11-го дня со дня подачи заявления.

Размеры пособия по безработице:
Как уже упоминалось, предусмотрена ежегодная индексация пособий. По общему правилу, максимальная величина пособия по безработице для большинства граждан составляет:

• В первые три месяца — 12 792 рубля.
• В следующие три месяца — 5000 рублей.

Минимальная величина пособия по безработице установлена на уровне 1500 рублей.
Особая категория поддержки предусмотрена для впервые ищущих работу детей-сирот и лиц из их числа в возрасте до 23 лет. Им пособие по безработице назначается на срок шесть месяцев в размере максимальной величины пособия, что является важной мерой для их интеграции на рынок труда.

Дополнительные меры поддержки безработных:
Помимо денежных выплат, система социальной поддержки включает широкий спектр услуг и гарантий:

1. Консультации специалистов центров занятости: Безработные граждане могут получить помощь в определении профессиональных целей, оценке своих навыков, составлении резюме и поиске подходящих вакансий.
2. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: Государство предлагает программы переобучения и повышения квалификации, направленные на освоение новых востребованных на рынке труда профессий.
3. Временная занятость и общественные работы: Для поддержания минимального заработка и избежания социальной изоляции безработным гражданам могут предлагаться временные работы, часто связанные с благоустройством или другими общественно полезными видами деятельности.
4. Дополнительные социальные гарантии:
   • Бесплатное медицинское обслуживание по ОМС.
   • Социальная поддержка в виде денежных выплат или натуральной помощи.
   • Бесплатное посещение культурных мероприятий (в некоторых регионах).
   • Помощь в решении неотложных проблем, связанных с адаптацией.
   • Льготы на проезд в общественном транспорте (также в зависимости от региональных программ).
5. Пенсия по предложению службы занятости: В некоторых случаях, при отсутствии возможности трудоустройства и наличии определенного страхового стажа, безработному гражданину может быть назначена пенсия по предложению службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Это важная мера для граждан предпенсионного возраста.

Таким образом, система социальной поддержки в РФ стремится не только обеспечить минимальный уровень дохода для безработных, но и активно содействовать их возвращению на рынок труда, а также смягчать социально-психологические последствия потери работы.

Государственная политика занятости: стратегические направления и перспективы развития

Государственная политика занятости является фундаментом для устойчивого развития рынка труда, минимизации безработицы и повышения качества трудовых ресурсов. В современной России эта политика реализуется на федеральном, региональном и локальном уровнях, адаптируясь к меняющимся экономическим и демографическим условиям.

Цели, задачи и программы государственной политики занятости

Приоритетом государственной политики в сфере содействия занятости населения является создание правовых, экономических и институциональных условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, повышения качества рабочей силы и мотивации к труду.

Ключевым инструментом реализации этой политики является Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденная Правительством от 15 апреля 2014 года № 298. Эта программа устанавливает долгосрочные цели и задачи, среди которых выделяются:

• Достижение уровня регистрируемой безработицы не более 1% к 2030 году. Этот амбициозный показатель подчеркивает стремление государства к практически полной занятости.
• Создание условий для формирования культуры безопасного труда. Это важный аспект, направленный на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма.

Оценка эффективности программы:
Результаты реализации программы демонстрируют положительную динамику. С 2013 по 2021 год численность безработных сократилась на 0,5 миллиона человек. Уровень регистрируемой безработицы значительно снизился: с 3,2% в 2020 году до 1,8% в 2021 году и до 0,9% в 2022 году. Эти цифры свидетельствуют о высокой эффективности мер, предпринимаемых государством, хотя следует учитывать и общеэкономические факторы, такие как демографический дефицит, который также влияет на снижение безработицы.

Дополнительные меры государственной поддержки:
Помимо основных задач, программа включает конкретные направления:

• Переобучение и повышение квалификации работников предприятий: В 2019 году, например, 1,525 миллиарда рублей было распределено 31 субъекту Федерации для обучения 18 443 работников. Это критически важно для адаптации рабочей силы к меняющимся требованиям экономики.
• Субсидии на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов: Например, в 2016 году 258,1 миллиона рублей было выделено 9 субъектам. Эти меры направлены на снижение территориальных дисбалансов на рынке труда.

Особое внимание уделяется молодому поколению. В 2021 году Правительством РФ была принята Долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года (обновленная в 2024 году). Ее основные цели:

• Раскрытие профессионального, трудового и предпринимательского потенциала лиц в возрасте от 14 до 35 лет.
• Снижение молодежной безработицы до 5% к 2030 году.

Программа включает: профориентацию школьников, упрощение трудоустройства несовершеннолетних и организацию занятости студентов и выпускников. Это важный шаг для обеспечения плавного перехода молодежи от учебы к работе.

Перспективные пути и стратегические меры по регулированию рынка труда

Для поддержания и улучшения положительной динамики на рынке труда необходим системный подход, объединяющий законодательные, административные и экономические методы. В условиях текущего дефицита рабочей силы, стратегические меры должны быть направлены не только на снижение безработицы, но и на повышение качества занятости и производительности труда.

1. Развитие системы образования и переквалификации:
   • Опережающее обучение: Система образования должна оперативно реагировать на изменения в потребностях рынка труда, готовя специалистов по востребованным направлениям.
   • Непрерывное образование: Поддержка программ повышения квалификации и переобучения для взрослых, чтобы работники могли адаптироваться к новым технологиям и профессиям.
   • Целевое обучение: Совершенствование механизмов целевого обучения, все процедуры которого теперь ведутся на единой цифровой платформе «Работа России». Это позволяет эффективно связывать потребности предприятий с образовательными программами.
   • Прогноз потребности в кадрах: Правительство формирует прогноз перспективной потребности в кадрах на семь лет, что позволяет выстраивать долгосрочные модели и планировать ресурсы для системы образования.
2. Стимулирование создания новых рабочих мест:
   • Поддержка малого и среднего бизнеса: Создание благоприятных условий для развития предпринимательства, которое является основным источником новых рабочих мест.
   • Инвестиционная политика: Привлечение инвестиций в высокотехнологичные и экспортоориентированные отрасли.
   • Развитие импортозамещающих отраслей и ВПК: Продолжение поддержки этих секторов, которые демонстрируют высокий спрос на кадры.
3. Активное использование информационных технологий для поиска работы:
   • Модернизация центров занятости: Планируется модернизировать около 1400 центров занятости до конца 2025 года, превратив их в современные «кадровые центры», которые предлагают широкий спектр услуг как соискателям, так и работодателям.
   • Развитие платформы «Работа в России»: Постоянное улучшение функционала платформы для более эффективного сопоставления вакансий и резюме, а также для предоставления индивидуальных рекомендаций.
4. Борьба с теневой занятостью:
   • Создание некоммерческих организаций самозанятых: Предлагаются меры по легализации самозанятости, что позволит вывести часть трудовых отношений из тени, обеспечив социальные гарантии работникам и увеличив налоговые поступления.
   • Реестр нелегальной занятости: Активное использование нового реестра для стимулирования работодателей к соблюдению законодательства.
5. Повышение производительности труда: В условиях дефицита рабочей силы, ключевым становится не увеличение числа работников, а повышение эффективности их труда.
   • Внедрение научной организации труда, цифровизация и технологическое перевооружение: Модернизация производственных процессов, автоматизация рутинных операций.
   • Сокращение доли низкооплачиваемых и малопроизводительных рабочих мест: Переориентация экономики на создание рабочих мест с высокой добавленной стоимостью.
6. Привлечение мигрантов: В условиях демографического дефицита, продуманная миграционная политика может стать одним из способов восполнения нехватки кадров, особенно в определенных секторах экономики. Это требует сбалансированного подхода, учитывающего как экономические, так и социальные аспекты.

Оценка эффективности активной политики занятости является важной частью механизма обеспечения эффективного размещения ресурсов. Для этого необходимо использовать как количественные (например, уровень трудоустройства после переобучения), так и качественные показатели (например, удовлетворенность работодателей и работников).

В целом, государственная политика занятости в России находится в стадии активной трансформации, отвечая на новые вызовы и ориентируясь на долгосрочное стратегическое планирование. Комплексность подходов, сочетание цифровых инструментов и адресных мер поддержки призваны обеспечить устойчивое развитие рынка труда и повышение качества занятости в стране.

Заключение

Анализ российского рынка труда в период с 2015 по 2025 год выявил динамичную и парадоксальную картину, кардинально отличающуюся от традиционных представлений о безработице. От умеренных показателей в начале десятилетия Россия пришла к исторически низкому уровню безработицы – 2,10% в августе 2025 года. Этот беспрецедентный результат, который существенно превосходит показатели многих развитых стран, является отражением глубоких структурных сдвигов, но одновременно обнажает острейшую проблему дефицита рабочей силы.

В ходе исследования мы убедились, что теоретические концепции безработицы – от классической саморегуляции до кейнсианского государственного вмешательства и марксистского взгляда на резервную армию труда – остаются актуальными, но требуют адаптации к уникальным российским условиям, где демографические факторы, экономические шоки и перераспределение кадров создают сложный мультифакторный ландшафт.

Ключевым моментом для понимания современного регулирования рынка труда стало вступление в силу нового Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2024 года. Этот закон не просто обновляет устаревшую нормативную базу, но и внедряет инновационные механизмы, такие как обязательное профилирование и индивидуальные планы содействия занятости, а также централизованную цифровую платформу «Работа в России». Это свидетельствует о переходе к более персонализированному и технологичному подходу в управлении занятостью.

Динамика рынка труда последних лет продемонстрировала не только снижение безработицы до рекордно низких значений, но и обострение дефицита кадров, вызванного демографическим кризисом, последствиями пандемии, «утечкой мозгов» и перетоком специалистов в импортозамещающие отрасли и ВПК. Этот дефицит, в свою очередь, порождает новые риски, включая ограничение экономического роста и усиление инфляционного давления. При этом выявлены структурные дисбала��сы, такие как сохраняющийся гендерный разрыв и рост безработицы среди лиц с высшим образованием, несмотря на общий кадровый голод.

Региональная специфика рынка труда в России остается крайне выраженной, с контрастами между высокозанятыми мегаполисами (Москва, Санкт-Петербург), индустриальными центрами (Нижегородская область, ХМАО, ЯНАО) и регионами с высоким уровнем безработицы на Северном Кавказе. Демографические особенности, уровень экономического развития и инвестиционная активность формируют эти различия, требуя дифференцированного подхода в государственной политике.

Социально-экономические последствия безработицы, такие как замедление экономического роста, снижение уровня жизни и потеря квалификации, по-прежнему актуальны, хотя и в меньших масштабах на фоне текущего дефицита. Система социальной поддержки безработных в РФ, включающая пособия, переобучение и дополнительные гарантии, постоянно совершенствуется, адаптируясь к новым законодательным нормам и вызовам.

Государственная политика занятости, реализуемая через программы вроде «Содействие занятости населения» и «Долгосрочная программа содействия занятости молодежи», демонстрирует высокую эффективность в достижении целевых показателей по снижению безработицы. Однако в условиях дефицита кадров стратегические направления должны смещаться в сторону повышения качества занятости и производительности труда. Развитие системы образования и переквалификации, стимулирование создания новых рабочих мест с высокой добавленной стоимостью, активное использование цифровых технологий, борьба с теневой занятостью и модернизация центров занятости – все это становится приоритетными векторами развития.

Таким образом, уникальное информационное преимущество нашего материала заключается в глубоком и актуальном анализе российского рынка труда, сочетающем теоретические основы с новейшими эмпирическими данными за 2024-2025 годы. Мы не просто констатировали рекордно низкую безработицу, но и детально проанализировали ее обратную сторону – острый дефицит рабочей силы, а также предложили комплексную оценку влияния нового законодательства и перспективных стратегических мер государственной политики.

Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на оценке долгосрочных последствий дефицита рабочей силы для экономического роста России, изучении влияния искусственного интеллекта и автоматизации на структуру занятости, а также на разработке инновационных подходов к управлению человеческим капиталом в условиях быстро меняющегося мира.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст // Российская газета. – 2006. – 12 авг. – № 202.
2. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [с изменениями и дополнениями от 7 августа 2005] // Российский экономический журнал. – 2005. – № 7. – С. 3.
3. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464010/ (дата обращения: 20.10.2025).
4. Ананьев Л.Л. Безработица Мурманской области // Мурманский бизнес журнал. – 2006. – №8. – С. 3-8.
5. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2006. – 569 с.
6. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Безработные: Особенности российского бытия // Российский экономический журнал. – 2005. – №5. – С. 67-76.
7. Гуревич А.К. Безработица против инфляции // Вопросы экономики. – 2005. – №12. – С. 10-13.
8. Ельцова Л.П. Шанс найти работу: Прогноз рынка труда // Экономика и жизнь. – 2006. – № 6. – С. 2-6.
9. Капелюшников Р.А. Откуда «лишние люди» // Экономический журнал. – 2005. – № 19. – С. 29-31.
10. Курс экономической теории: Учебник / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.Н. – Киров: «АСА», 2006. – 682 с.
11. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда Мурманской области // Мурманский бизнес журнал. – 2007. – №10. – С. 21-27.
12. Минская В.С. Пути снижения безработицы в России // Экономика России. – 2007. – № 10. – С. 52.
13. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. Отношения, 2005. – 184 с.
14. Чершина Н.В. Социальные проблемы безработицы // Экономист. – 2007. – № 1. – С. 45-48.
15. Четвернина Т.Ф. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. – 2005. – № 2. – С. 102-113.
16. Фишер Н.С. Незанятость в России: вынужденная или добровольная // Экономика и жизнь. – 2006. – № 5. – С. 12-16.
17. Вступил в силу новый закон о занятости населения в Российской Федерации. Администрация Балаковского муниципального района. URL: https://www.balakovo.ru/news/vstupil-v-silu-novyy-zakon-o-zanyatosti-naseleniya-v-rossiyskoy-federacii (дата обращения: 20.10.2025).
18. Новый Закон о занятости населения: основные изменения и нововведения // Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/se/5_2024/nov_zakon_zanyatosti/ (дата обращения: 20.10.2025).
19. Безработица в России: тенденции, проблемы, перспективы // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-v-rossii-tendentsii-problemy-perspektivy (дата обращения: 20.10.2025).
20. Занятость и безработица. Понятная статистика // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 20.10.2025).
21. Безработица // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0 (дата обращения: 20.10.2025).
22. Глава 16. Занятость и безработица // Elib.bsut.by. URL: https://www.elib.bsut.by/bitstream/data/2884/1/16.pdf (дата обращения: 20.10.2025).
23. Безработица и занятость в национальной экономике // КубГУ. URL: https://kubsu.ru/sites/default/files/users/1815/kursovaya_rabota_po_makroekonomike_-_bezrabotica_i_zanyatost_v_nacionalnoy_ekonomike.pdf (дата обращения: 20.10.2025).
24. Что такое фрикционная безработица? Характеристика и расчет уровня фрикционной безработицы // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/wikibank/friktsionnaya_bezrabotitsa/ (дата обращения: 20.10.2025).
25. Фрикционная безработица: что это, особенности, отличие от других видов // Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/2025-08-04/friktsionnaya-bezrabotitsa-chto-eto-osobennosti-otlichie-ot-drugih-vidov-bezrabotitsyi/ (дата обращения: 20.10.2025).
26. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум // Объясняем.рф. URL: https://объясняем.рф/articles/news/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 20.10.2025).
27. Безработица в России // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 20.10.2025).
28. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // Sferum.ru. URL: https://sferum.ru/articles/vidy-bezraboticy (дата обращения: 20.10.2025).
29. Кейнсианская теория безработицы // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/410292/page:17/ (дата обращения: 20.10.2025).
30. Статистика занятости и безработицы // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/6716259/page:12/ (дата обращения: 20.10.2025).
31. Классификация видов занятости // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/4215234/page:8/ (дата обращения: 20.10.2025).
32. Кейнсианская теория безработицы // Bstudy.ru. URL: https://bstudy.ru/other/keynsianskaya-teoriya-bezrabotitsyi.html (дата обращения: 20.10.2025).
33. Структурный анализ безработицы в Российской Федерации // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnyy-analiz-bezrabotitsy-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 20.10.2025).
34. Экономические теории занятости и их использование в современных условиях // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-teorii-zanyatosti-i-ih-ispolzovanie-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 20.10.2025).
35. Основные теории занятости населения // Scienceforum.ru. URL: https://scienceforum.ru/2020/article/2018000969 (дата обращения: 20.10.2025).
36. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная // Знание.Россия. URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezrabicy-strukturnaya-ciklicheskaya-i-frikcionnaya-375 (дата обращения: 20.10.2025).
37. Структурная безработица // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0 (дата обращения: 20.10.2025).
38. Экономический рост России: устойчивое развитие и рекордно низкая безработица // Invest-foresight.ru. URL: https://invest-foresight.ru/news/ekonomicheskij-rost-rossii-ustojchivoe-razvitie-i-rekordno-nizkaya-bezraboticza/ (дата обращения: 20.10.2025).
39. Нижегородская область вошла в число регионов с самой низкой безработицей в стране // НИА «Нижний Новгород». URL: https://www.niann.ru/?id=612683 (дата обращения: 20.10.2025).
40. Занятость и безработица в России // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-i-bezrabotitsa-v-rossii (дата обращения: 20.10.2025).
41. Социальные и экономические последствия безработицы // Unecon.ru. URL: https://unecon.ru/izdaniya/ekonomika-truda-2-2019/sotsialnye-i-ekonomicheskie-posledstviya-bezrabotitsy (дата обращения: 20.10.2025).
42. Климова К.И. Социально-экономические последствия безработицы // Scienceforum.ru. URL: https://scienceforum.ru/2021/article/2018047971 (дата обращения: 20.10.2025).
43. Меры поддержки безработных граждан и пособие по безработице в РФ // Кредистория. URL: https://credistory.ru/useful/posobie-po-bezrabotice/ (дата обращения: 20.10.2025).
44. Факторы, определяющие особенности динамики безработицы в России // HSE.ru. URL: https://www.hse.ru/data/2023/03/10/1990422961/%D0%A2%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%B9%20%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0.pdf (дата обращения: 20.10.2025).
45. Последствия безработицы и факторы, влияющие на них // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_28941951_86548239.pdf (дата обращения: 20.10.2025).
46. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // Акра-Рейтингс. URL: https://www.acra-ratings.ru/research/3581 (дата обращения: 20.10.2025).
47. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti-osnovnye-napravleniya-effektivnost-i-sovershenstvovanie (дата обращения: 20.10.2025).
48. Меры социальной поддержки безработных граждан в России // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mery-sotsialnoy-podderzhki-bezrabotnyh-grazhdan-v-rossii (дата обращения: 20.10.2025).
49. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных) // ОмГУ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-i-sotsialnye-posledstviya-bezrabotitsy-po-rezultatam-anketnogo-sotsiologicheskogo-oprota-bezrabotnyh (дата обращения: 20.10.2025).
50. Как преодолеть безработицу в России в 2025 году: эффективные стратегии и советы // Hr-portal.ru. URL: https://hr-portal.ru/article/kak-preodolet-bezraboticu-v-rossii-v-2025-godu-effektivnye-strategii-i-sovety (дата обращения: 20.10.2025).
51. Особенности безработицы в России на современном этапе // Фундаментальные исследования (научный журнал). URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=42914 (дата обращения: 20.10.2025).
52. Меры социальной поддержки безработных граждан // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mery-sotsialnoy-podderzhki-bezrabotnyh-grazhdan (дата обращения: 20.10.2025).
53. Анализ динамики безработицы в Российской Федерации // Научно-исследовательский журнал. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-dinamiki-bezrabotitsy-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 20.10.2025).
54. Пособие по безработице: материальная помощь безработным, размер выплат в 2025 году // Гарант. URL: https://www.garant.ru/article/1601666/ (дата обращения: 20.10.2025).
55. Социальные выплаты безработным гражданам // Правительство Ростовской области. URL: https://www.donland.ru/activity/374/ (дата обращения: 20.10.2025).
56. Факторы и условия занятости населения в регионе // Гуманитарные научные исследования. URL: https://human.snauka.ru/2017/02/20582 (дата обращения: 20.10.2025).
57. Региональные особенности российской безработицы // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regionalnye-osobennosti-rossiyskoy-bezrabotitsy (дата обращения: 20.10.2025).
58. Методы и инструменты оценки эффективности активной политики занятости в регионах // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-i-instrumenty-otsenki-effektivnosti-aktivnoy-politiki-zanyatosti-v-regionah (дата обращения: 20.10.2025).
59. Государственная политика России по содействию занятости молодежи в условиях вызовов современности // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-rossii-po-sodeystviyu-zanyatosti-molodezhi-v-usloviyah-vyzovov-sovremennosti (дата обращения: 20.10.2025).
60. Практические рекомендации по разработке стратегии развития российского рынка труда // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prakticheskie-rekomendatsii-po-razrabotke-strategii-razvitiya-rossiyskogo-rynka-truda (дата обращения: 20.10.2025).
61. Географические различия в характеристике занятости населения в России // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50352233 (дата обращения: 20.10.2025).
62. Регионы России сильно различаются по уровню занятости, безработицы и использованию иностранной рабочей силы // Демоскоп Weekly. URL: http://demoscope.ru/weekly/2017/0723/analit05.php (дата обращения: 20.10.2025).
63. Роль Государственной службы занятости в содействии занятости населения в условиях кризиса: политические аспекты // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/10332219/page:14/ (дата обращения: 20.10.2025).
64. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15 апреля 2014 // Docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/426017122 (дата обращения: 20.10.2025).
65. Оценка государственной политики занятости // Экономика и менеджмент инновационных технологий. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2013/05/2241 (дата обращения: 20.10.2025).
66. Развитие рынка труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82969/127161b5597737d00f7b98d25d19e078c56641e7/ (дата обращения: 20.10.2025).
67. Государственная политика в области труда и занятости населения в условиях санкционной экономики // Фундаментальные исследования (научный журнал). URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43287 (дата обращения: 20.10.2025).
68. Стратегический взгляд на рынок труда России // ЦБ РФ. URL: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/161491/20241016_analytics_rus_labour.pdf (дата обращения: 20.10.2025).
69. Современные методы борьбы с безработицей в России // Научно-исследовательский журнал. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-borby-s-bezrabotitsey-v-rossii (дата обращения: 20.10.2025).
70. Эффективные механизмы регулирования рынка труда предложили на заседании Президиума РАН // Российская академия наук. URL: https://new.ras.ru/news/effektivnye-mekhanizmy-regulirovaniya-rynka-truda-predlozhili-na-zasedanii-prezidiuma-ran/ (дата обращения: 20.10.2025).
71. Рынок труда в России 2024-2025: анализ ситуации, прогнозы и ожидания // Vc.ru. URL: https://vc.ru/u/1523326-evgeniy-rybakov/974864-rynok-truda-v-rossii-2024-2025-analiz-situacii-prognozy-i-ozhidaniya (дата обращения: 20.10.2025).
72. Михаил Мишустин провёл стратегическую сессию о реализации макроэкономической политики для устойчивого роста, снижения бедности и доходного неравенства // Правительство России. URL: http://government.ru/news/53412/ (дата обращения: 20.10.2025).