Введение 2
1.История создания биржи труда в России 3
1.1Определение понятия биржи труда 3
1.2 Экономическая сущность биржи труда 7
2. Основные направления деятельности биржи труда 12
2.1 Структура и виды государственной биржи труда 12
2.2 Роль биржи труда в регулирование рыночных отношений 16
Заключение 22
Список литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования состоит в том, что биржа труда служит неразделимым компонентом социальной и экономической сферы, значимым элементом всей рыночной инфраструктуры, и еще она затрагивает прямо интересы социума, обеспечивая защиту его интересов.
Биржи труда в России имеют второе название – служба занятости.Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена не только важнейшей ролью бирж труда в регулировании рынка труда, но и тем, что в постсоветской России появились новые явления в сфере занятости населения: сегментация биржи труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и др.
В рыночной экономике вопросы производства и реализации производимой продукции решают самостоятельно.
С начала перехода к рыночной экономике в политике государственного регулирования рынка труда произошли кардинальные изменения.2) рассмотреть особенности формирования и современного состояния рынка труда в России;Предметом выступают отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе его функционирования.
С начала перехода к рыночной экономике в политике государственного регулирования рынка труда произошли кардинальные изменения.2) рассмотреть особенности формирования и современного состояния рынка труда в России;Предметом выступают отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе его функционирования.
Эффективность управления рынком труда в России
В связи с этим важную роль приобретает прогнозирование безработицы населения, позволяющее государству выявить основные направления изменения уровня занятых и безработных и предпринять меры, направленные на предотвращение негативных тенденций.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий
Производительность труда вычисляют в масштабе всего общества, отдельной отрасли, какого-либо региона, а также в разрезе индивидуального труда отдельного работника и организации в целом.Цель работы – рассмотреть сущность производительности труда и ее состоянии в Российской Федерации. Изучение проблем повышения производительности труда в России.
Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работо¬дателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет си¬стему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.
Рынок труда в России
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Оплата труда – одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того на сколько работник удовлетворён платой за свой труд зависит производительность, эффективность и прибыль компании в целом. Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является материальная заинтересованность сотрудника в результатах своей работы.
В настоящее время основным мотивирующим фактором работников, (при переходе к рыночным отношениям), является желание иметь хорошую заработную плату. При таком факторе, ни качество труда , ни интенсивность в расчёт не берутся, в основном преобладает желание получить спокойную работу с гарантированным, даже не большим заработком, но не интенсивную работу соответственно с большей оплатой.Таким образом, и мотивация, и потребности большинства работников нуждаются в дальнейшей систематизации и изучении.
Скорее следует утверждать, что человек создавал, применял труд, а труд в то же время создавал современного человека.Тема курсовой работы – «Формирование рынка труда в России».
Список источников информации
1. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учебное пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 336с.
2. Белокрылова О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.- 224 с.
3. Брагин В. Оценка естественного уровнябезработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросыэкономики. – 2014. — №3. –С.105-114.
4. Браччи Дж. Новые формы занятости, информационные технологии.// Вопросы экономики. – 2015. -№2. – С.35-40.
5. Булатова А.И. Регулирование с точки зрениятеории// Человек и труд. – 2012.- №5.- С. 45-48.
6. Вукович Г.Г. Исследование механизма разрешенияпротиворечий рынка труда региона // Общество: философия, история, культура. 2011. № 4.
7. Вукович Г.Г. Опыт регулированиярынка труда в промышленно развитых странах // Аудит и финансовыйанализ. 2011. № 5.
8. Казаков А.А. Формирование рынка труда в современных условиях//Отечественный журналсоциальной работы. -2013. -№ 3.- С. 19-23.
9. Камаева М. Развитие рыка труда – неотъемлемыйэлемент государственной политики. // Человек и труд – 2015- №5- С. 41-44.
10. Кучма М., Орлова Е. Современноезаконодательство, регулирующее отношения в сфере занятостинаселения// Человек и труд – 2016 — №1- с. 57-60.
11. Липсиц И.В. «Экономика: учебникдля вузов». – М.: Омега-Л, 2016. – 656с. – (Высшее экономическое образование).
12. Львов Ю.А. Нестандартная занятость: российскиеособенности // Человек и труд- 2012-№6-С. 38-41.
13. Попов А.Д. Вакансии как характеристикасовременного состояния российского рынка труда //Вопросыстатистики. – 2014. -№3. С.50-53.
14. Русакова И.Г. Рынок труда и проблемытрудоустройства// Высшее образование в России – 2011- №4- С. 10-14.
15. Соколовский П.М. Программы содействиязанятости// Экономист – 2015- №5- С.72-75.
16. Сопунов Е.П. Работодатели и выпускникивузов на рынке труда: взаимные ожидания.//Социс – 2012.- №4.- С.37-46.
17. Струмилин С.Г. Проблемы экономикитруда. М., 1982.
Меньшикова О. Заработная плата или «пособие потруду»? // Вопросы экономики. 2012. № 1.
18. Хуссманис Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполнаязанятость: Методологическое руководство МБТ : пер. с англ. М., 2013
19. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 6-е исправленное, дополненное и переработанноеиздание – Киров: «АСА», 2012. – 832с.
20. Четвернина Т.К. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросыэкономики.- 2011.- №2.-С.35-40.
21. Шнипер Р.И., Новоселов А.С. Региональныепроблемы рынковедения: экономический аспект. Новосибирск, 2013.
22. Экономика и социологиятруда//под ред. Генкин Б.М. НОРМА,2013.- 416 с.
23. Экономическаятеория: Элементарный курс / Под ред. С.С. Носова. -М.: Дашков и К, 2014.- 475 с.
список литературы