Пример готовой курсовой работы по предмету: Международные политические процессы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. Истоки ближневосточного конфликта
ГЛАВА
2. Влияние партии ХАМАС на политику Палестинской автономии
ГЛАВА
3. Развитие ближневосточного конфликта и пути урегулирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Курсовая работа состоит из трёх глав. Первая глава «Государство как объект политико-правового изучения» является теоретической базой рассматриваемой проблемы, так как, не имея представления о государстве как объекте политико-правового изучения, невозможно понять суть теорий эволюции данного явления. Вторая глава «Государство и его эволюция» является фундаментальной в рамках данного исследования, в ней будут изложены положения, раскрывающие главную цель курсовой работы. Третья глава «Становление и развитие российской государственности» рассматривает особенности формирования и развития государства в России, что также является необходимым в рамках данного исследования.
В результате сложилось мнение, что конфликт — всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других.Основная цель работы: анализ способов устранения конфликтов и их применение в организациях 1)Анализ понятия конфликта, и его причин
Практика показывает, что игнорирование таких сложных процессов как конфликты, при росте их количества, разрушительных последствий и отсутствия профессиональных знаний (методов, технологий и т. Следовательно, необходима некоторая теоретическая конструкция, как идеальная схема, позволяющая профессионально провести диагностику конфликтной ситуации и конфликта, с целью минимизации субъективного подхода при принятии управленческих решений, при организации деятельности коллектива и иных действий, сопровождающих деятельность коллектива ежедневно.- разработать рекомендации по профилактике и разрешению конфликт-ных ситуаций, внутри исследуемой организации.
Проблема эффективности работы современного менеджера по предупреждению конфликта на начальных этапах обусловила актуальность и выбор темы «Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом».
Исследования в области конфликтов проводятся уже многие столетия, что касается менеджеров, то они являются скорее потребителями и учениками готовых достижений психологов, нежели созидателями. Отсюда можно сделать ложный вывод о том, что менеджеру следует успокоиться в этом вопросе, прочитав пару статей в журналах для общего ознакомления или выучив книжную формулировку категории «конфликт»; напротив, на менеджера возложена более ответственная задача: необходима не книжная теоретизация на почве «великих идей», а реальные меры, принимаемые для эффективного решения вопроса «на местах».
Эти отношения основываются на удовлетворении потребностей людей и защите их интересов. В случае возникновения каких-либо препятствий на пути реализации этих потребностей и интересов возникают кризисные ситуации и противоречия между людьми, что в конечном итоге приводит к конфликтам.Субъектами, или сторонами, конфликта в организации могут выступать как частные, так и официальные лица (представители учреждений и организаций), как отдельные сотрудники, так и целые группы.
Насыщенность нашей жизни различного рода конфликтами – внутриличностными, межличностными, внутригрупповыми, межгрупповыми и международными – диктует необходимость разработки проблемы эффективного управления ими. Руководителям в своей деятельности приходится часто сталкиваться с конфликтами, что ставит их перед необходимостью овладеть умениями и навыками управленческого воздействия на конфликты в организации.
Каждому руководителю на любом уровне необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Нельзя их целиком позаимствовать и у зарубежных специалистов, так как отечественные конфликты достаточно специфичны.
В какой-то мере это противоречие – осознание необходимости научного осмысления и практической работы с конфликтами и неготовности к ней касается и психологов. В тоже время проблема конфликта является фундаментальной для психологической науки. Во многих теоретических подходах психологические конфликты, их характер и содержание становятся основой объяснительных моделей личности. Противоречия, конфликты, кризисы, переживаемые человеком являются источником развития личности, определяют ее конструктивный или деструктивный жизненный сценарий.
Список источников информации
1.Али Тарик. Столкновение цивилизаций: Крестовые походы, джихад и современность. – М.: Астрель, 2006. – 528 с.
2.Андреев В.В. Основные этапы эволюции политического лидерства в Палестинском национально-политическом движении // Политическая элита Ближнего Востока / В.В. Андреев. — М.: ООО «Олимп-Русь», 2000. – 176 с. С. 5-17.
3.Ближневосточный конфликт: Из документов архива внешней политики РФ. 1947-1967. В 2-х т. – М.: МИД, 2003.
4.Брасс А. Между Лениным и Арафатом / А. Брасс. – М.: ООО ИД «Русь»; ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2004. – 315 с.
5.Донцов В.Е. Ислам в международных отношениях // Дипломатический ежегодник / В.Е. Донцов. — М.: «Научная книга», 1997. – 235 с. С. 62-89.
6.Крысин М. Джихад: от Кашмира до Нью-Йорка / М. Крысин. – М.: «Вече», 2005. – 480 с.
7.Миркасымов Б. Влияние радикальных исламистских организаций на развитие ситуации в регионах Ближнего и Среднего Востока // Терроризм – угроза человечеству в XXI веке. Отв. ред. Р.Б. Рыбаков / Р.Б. Рыбаков. / Б. Миркысымов. – М.: Институт востоковедения РАН, Издательство «Крафт+», 2003. – 272 с.
8.Смирнов И.А. Израиль в огне джихада. — М.: Вече, 2004. – 416 с.
9.Солтан А.Г. Государственное строительство на Ближнем Востоке: модернизация и политический ислам // Вестник / А.Г. Солтан. – 2002. № 2. С. 21-24.
10.Штейнберг М. Евреи в войнах тысячелетий. – М.: Мосты культуры, 2004. – 555 с.
список литературы
