Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения организации труда на предприятии: бригадная форма 5
1.1. Экономическая сущность организации труда и ее функции 5
1.2. Особенности бригадной формы организации труда 6
2. Анализ системы организации труда на примере ООО «Стройкомплекс» 12
2.1. Общая экономическая характеристика ООО «Стройкомплекс» 12
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Стройкомплекс» 17
3. Расчетная часть 20
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Содержание
Выдержка из текста
По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.Цель данной курсовой работы – рассмотреть бригадную форму организации труда на предприятии на примере ООО «СТРОЙКОМПЛЕКС».Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию организации труда в ООО «СТРОЙКОМПЛЕКС».
- Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса).
Утверждены приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 29.12.2000 года номер БГ-3-07/465.
Так как процесс производства — это единство трех его основных компонентов — орудий труда, предметов труда и самого труда, то и организация производства есть единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, т. Кроме организации средств производства, организация технологических процессов включает в себя совокупность процедур, связанных с выполнением разных работ на предприятии. Организация управления подразумевает наличие определенной структуры органов управления и выполнение присущих им функций по планированию процессов, их организации (установлению, формированию, совершенствованию порядка функционирования), регулированию, координации, анализу, контролю и др.
Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда, К.Маркс писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «…всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу».
Учет оплаты труда на предприятии (желательно строительство)
Организация труда на предприятии
Системы и формы оплаты труда на предприятии
Организация тендера на проведение СМР по строительству ДОУ (дошкольного образовательного учреждения)
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда и времени на выполнение работ в конкретных условиях. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Организация труда на предприятии
Организация труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Организация труда на предприятии
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П., Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобкин С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чалдаева Л.А. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Основные направления совершенствования организации труда на предприятии
Введения нет
Вместе с тем, ни один руководитель не оказался в состоянии управлять по-новому, решать новые задачи развития бизнеса.Целью курсовой работы является изучение форм и методов организации труда на предприятии.•Раскрыть сущность организации труда на предприятии
Список использованной литературы
1. Maslow, A.N. A Theory of Human Motivation / A.N. Maslow // Psychologic Review. — № 50. — 1943. – Р. 370-396.
2. Беляев А. Н. Современные формы и оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2013. – С.136-138.
3. Большаков, А. С. Менеджмент: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2014. С.70-72.
4. Бурмистрова, Л.М. Финансы организаций (предприятий): Учебное пособие. -М.: Инфра-М, 2013. 198с.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента. — М.: Элит-2000, 2007. С.299-300.
6. Виханский, О. С. Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник. — М.: Экономистъ, 2012. 444с.
7. Волкова, О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. -М.: ИНФРАМ, 2010. 270с.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — 2-е изд.,
изм. и доп. — М.: Статистка, 2013. – 342с.
9. Генкин М.Г. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – 4 –е изд. – М.: Норма, 2007г. – 464 с.
10. Демченко, Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. — 2012. — № 8. С. 72-75.
11. Долгов, А.И. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Флинта, 2012. 224 с.
12. Дырин С. П. Управление персоналом. Многовариантный характер современной российской практики. – СПб.:Петрополис, 2012. – 216 с.
13. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев.- М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2013.- 184 с.;
14. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебник для вузов. — М.: ИНФРА — М, 2013. 454 с.
15. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2013. – 528 с.
16. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. — № 5. – С. 34-42.
17. Лермонтов Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! – М.: Проспект, 2010. – 192 с.
18. Миляева Л., Койнаш Г. Ещё один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. – 2012. – № 4. – С. 49– 53.
19. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом, 2010. – 552 с.
20. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2014. – 288 с.
21. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособин – 2-е изд., — М.: ИНФРА – М, 2007 г. -272 с.
22. Пантелеев А. С., Звездин А. Л. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. – М.: Омега-Л, 2013. – 248 с.
23. Раицкий К.А. Экономика предприятия : Учебник. — М.: Маркетинг, 2012. – 579 с.
24. Рубинский Ю.М. Научная организация и нормирование труда в горной промышленности. М., Недра, 2013. — 357 с.
25. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М, 2012. – 651 с.
26. Самарина, В. П. Экономика организации: Учебное пособие для вузов. -М.: КноРус, 2009. 319 с.
27. Такаянаги, С. Японская система управления трудовыми ресурсами/ С. Такаянаги// Как работают японские предприятия.- М.: Экономика, 2012.- 168 с.;
28. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2013. – 512 с.
29. Федченко, А.А. Стимулирование работ-ников: зарубежный опыт/ А.А. Федченко// Человек и труд.- 2014.- № 5.- С.79-83.;
30. Фильев, В.И. Организация планирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. / В.И. Фильев.- М., 2010. – 96 с.;
31. Чуев И.Н., Чечивицына Л.Н. экономика предприятия: Учебник 2-е изд. М.: Дашков и К, 2012. — 416с.
32. Экономика предприятия. / Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб: Питер, 2012. – 352 с.
33. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: Юристъ, 2014. – 564 с.
34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Сафронова. – М.: Юристъ, 2013. — 608 с.
35. Экономика предприятия: Учебник для вузов (Под ред. Проф. В.Я. Горфиниеля, проф. В.А. Швандара – 3-е изд.; перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 718с.
список литературы
