Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1 Законодательные и нормативные акты, регулирующие расходы на оплату труда
1.2 Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.3 Факторы, влияющие на заработную плату
1.4 Системы и формы оплаты труда на предприятии
2 Решение практической задачи
2.1 Расчет заработной платы
2.2 Журнал хозяйственных операций
2.3 Бухгалтерские счета
2.4 Оборотная ведомость
2.5 Бухгалтерская отчетность
3 Мероприятия по повышению качества учета
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.Цель курсовой работы – изучить актуальные проблемы бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Таким образом, в сфере регулирования заработной платы работников бюджетной сферы необходимо принятие нормативных правовых актов, содержащих действенные меры, направленные на улучшение материального положения указанных работников и усиление стимулирующей роли заработной платы.
Целью написания курсовой работы является изучение и систематизация теоретических, методических и практических аспектов ведения бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели были поставлены задачи, которые и определили структуру курсовой работы:
Учет труда и заработной платы
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
При написании работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда таких как Безруких П.С., Грищенко О.В., Фомина Т.Ю., Шеремет А.Д. основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
1 Основные аспекты использования вычислительной техники в бухгалтерском учете.1.3 Индивидуальный комплекс автоматизации учета на малом предприятии 3 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Спросом на рынке труда выступают вакансии в различных организациях, требования к потенциальному работнику определенной квалификации и опытом работы. При этом в трудовом договоре прописываются размер заработной платы и ее форма.
Целью написания данной работы является изучение методики учета труда и заработной платы, и рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.показать сложившуюся организацию бухгалтерского учета и учетную политику;Во втором разделе рассматриваются характеристика СПК «Победа», основные экономические показатели деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета и учетная политика.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда
Список литературы
1.Конституция РФ
2.Трудовой кодекс РФ
3.Гражданский кодекс РФ
4.Налоговый кодекс РФ
5.Конвенция МОТ №
9. «Об охране заработной платы»
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
2. ноября 1996г. № 129-ФЗ;
- 7.Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от
2. июля 1998г. № 34н;
- 8.Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ
9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
10.Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 № 115н)
11.ПБУ 10/99 «Расходы организации» Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н;
- 12.Постановление Госкомстата РФ от
2. марта 1999 года №
2. «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
13.Постановление Правительства РФ от
2. декабря 2007 г. № 922.
Вступило в силу 6 января 2008 года
14.Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от
1. июня 2007 г. № 375.
15.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
16.Агапова О.В. “Экономика предприятия”, – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006, 212с
17.Замотаева О.А. «Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей» – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. – 279с.
18.Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер» № 6, 2006год.
19.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006
20.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы Категория Бухгалтерский учет Год издания книги: 2007 Размер книги: 0.952 МБ Издательство: Омега-Л
21. Курс Ваш бизнес/ Бухгалтерский учет/ Учет оплаты труда http://www.dist-cons.ru/
22.http://www.ostu.ru/vzido/resurs/eco.predpr/rp.htm
список литературы
