Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Содержание
Введение 3
Глава
1. понятие системы, классификация и учет оплаты труда. 5
1.1 Классификация и учет личного состава 5
1.2 Понятие системы оплаты труда, ее виды и формы 9
Глава 2. учет и анализ по оплате труда в исследуемой организации палата. 13
2.1 Экономическая характеристика исследуемой организации 13
2.2 Порядок расчета среднего заработка, пособий по государственному социальному страхованию организации 16
2.3 Учет начислений и удержаний по оплате труда Палаты 21
2.4 Анализ в области оплаты труда организации…. 27
Заключение 29
Список используемой литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.Цель курсовой работы – изучить актуальные проблемы бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Таким образом, в сфере регулирования заработной платы работников бюджетной сферы необходимо принятие нормативных правовых актов, содержащих действенные меры, направленные на улучшение материального положения указанных работников и усиление стимулирующей роли заработной платы.
Целью написания курсовой работы является изучение и систематизация теоретических, методических и практических аспектов ведения бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели были поставлены задачи, которые и определили структуру курсовой работы:
Учет труда и заработной платы
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера (ст.
12. Трудового кодекса РФ).
1 Основные аспекты использования вычислительной техники в бухгалтерском учете.1.3 Индивидуальный комплекс автоматизации учета на малом предприятии 3 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Спросом на рынке труда выступают вакансии в различных организациях, требования к потенциальному работнику определенной квалификации и опытом работы. При этом в трудовом договоре прописываются размер заработной платы и ее форма.
Целью написания данной работы является изучение методики учета труда и заработной платы, и рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.показать сложившуюся организацию бухгалтерского учета и учетную политику;Во втором разделе рассматриваются характеристика СПК «Победа», основные экономические показатели деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета и учетная политика.
Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: [офиц.текст]
: по состоянию на 1 апреля 2015 г. Ч. 1, 2, 3. – М. : Омега, 2015. – 925 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: [офиц.текст]
: по состоянию на 1 февраля 2016г:
- М. : Проспект ; КноРус, 2016. — 1054 с.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушения: [офиц.текст]
: по состоянию на 1 февраля 2015г:
- М. : Проспект ; КноРус, 2015. — 544 с.
4. Об акционерных обществах : федеральный закон : [от
2. декабря 1995 г. № 208-ФЗ]
// Система «Консультант-плюс».
5. О бухгалтерском учете : федеральный закон : [от
0. декабря 2011 № 402-ФЗ]
// Собрание законодательства Рос. Федерации. –
1. декабря 2011. – № 50. – ст. 7344.
6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ : [от
0. января 2004 № 1]
// Система «Консультант-плюс».
7. Об особенностях начисления среднего заработка : Постановление Правительства РФ : [от
1. апреля 2003 № 213]
// Система «Консультант-плюс».
8. О бухгалтерском учете : федеральный закон : [от
0. декабря 2011 № 402-ФЗ]
// Собрание законодательства Рос. Федерации. –
1. декабря 2011. – № 50. – ст. 7344.
9. О рынке ценных бумаг : федеральный закон : [от
2. апреля 1996 № 39-ФЗ]
// Система «Консультант-плюс».
10. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации : приказ Минфина РФ : [от
2. июля 1998 г. № 34н]
// Справочно-правовая система «Гарант».
11. Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса : Приказ Министерства юстиции : [от
2. июня 2015 го. № 151]
// Справочно-правовая система «Гарант».
12. Любушин Н.П. Анализ фининансово-экономической деятельности предприятия. Учебник – М.:ЮНИТА-ДАНА, 2000. – 113 с.
13. Янкин В.Г. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия: Методика анализа – М: Финансы и статистика, 1986 – 264 с.
14. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / В.В. Ковалев, О.Н. Волков – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2013 – 424 с.
15. Баканов М.И, Шеремет А.Д, Теория экономического анализа: Учебник. – М.: «Финансы и статистика», 2001, 654 с.
список литературы
