Пример готовой курсовой работы по предмету: Аудит
Содержание
Введение
Глава 1. Система формирования расходов на персонал предприятия
1.1 Сущность и необходимость анализа расходов на персонал
1.2 Формирование затрат предприятия на персонал
Глава
2. Организация системы оплаты труда на предприятии
2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия
2.2 Анализ расходов предприятия
Глава
3. Мероприятия по сокращению расходов на персонал
3.1 Методика формирования бюджета затрат на персонал
3.2 Рекомендации по учету затрат на персонал
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Бюджетирование затрат на персонал
Современные тенденции в области управления определяют, что построение системы бюджетирования должно основываться на глубоком изучении рынка, понимании клиентуры и контрагентов предприятия, вовлечении в процесс бюджетирования и управления предприятием большого количества руководителей и специалистов разного уровня ответственности, что подтверждает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Изучить и проанализировать теоретические эффективности затрат на персонал организации: понятие, структура затрат, алгоритм их оптимизации Разработать рекомендации по по повышению эффективности затрат на персонал в ресторане «Дунай» и установить их экономическую эффективность.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке практических рекомендаций и предложений по обоснованию затрат на персонал, что даст возможность туристической компании ООО «Sun Travel» выявить и решить основные проблемы в данной сфере.
Оценка эффективности затрат на персонал дает понимание об эффективности кадрового потенциала организации.Актуальность исследования определяется необходимостью оценки эффективности затрат на персонал для разработки корректирующих мероприятий.Предмет исследования – эффективность затрат на персонал.
Предпринимательская стратегия нацелена на поиск: товара, который сможет найти свой рынок, источников инвестиций, способов привлечения средств, нового персонала. Наиболее востребованные направления и мероприятия стратегии управления персоналом:• стимулирование персонала и система продвижения по службе.
Как свидетельствует обобщающая информация таблицы 1 о состоянии и динамике всех существенных показателей, характеризующих финансовые результаты деятельности организации, к которой относятся не только различные виды прибыли, но и также важнейшие финансовые инструменты, как выручка от продаж, полная себестоимость произведенной и реализованной продукции, товаров, работ, услуг. В отчетном году по сравнению с предыдущим годом выручка от продаж увеличилась на 7,9%; себестоимость проданных товаров на 4,3%. При этом валовая прибыль увеличилась на 58,6%; расходы по продажам уменьшились на 63,4%; прибыль от продаж увеличилась на 1,2%; убыток до налогообложения уменьшился на 32,3%, а непокытый убыток на 71,3%.
Теоретические основы управления расходами на персонал в отечественной и иностранной финансовой литературе рассматриваются в работах представителей разных направлений экономической науки, хотя в основном в масштабах экономики труда.
Целью дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по оценке затрат на персонал на основе анализа затрат на персонал фирмы. Изучение теоретических основ оценки затрат на персонал организацийПредметом исследования является оценка затрат на персонал в данной организации
Список использованной литературы
1. Арефьева Д.А, Управление человеческими ресурсами, М.: РИП-Холдинг, 2000 г. — 326 стр;
2. Андреева О.А., Менеджмент, М.: Высшая школа, 2001 г. — 291 стр;
3. Бортунов О.В., Системы и методы отбора персонала, М.: Финансы и Статистика, 2006 г., — 299 стр;
4. Васильчиков П.А., Реформы в отборе персонала, М.: ФиС, 2004 г., -311 стр;
5. Володин А.Л., Основы управления человеческими ресурсами, М.: Финансы и Статистика, 2005 г., — 344 стр;
6. Витченко М.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, изд. «Маршрут», Москва, 2003г. — 240стр;
7. Гомола А.И. Бухгалтерский учет. Учебник для студентов ср. проф. учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 384стр;
8. Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях.- Рн/Д.: изд-во «Феникс», 1998. – 448 стр;
9. Зимин Р.Н., Менеджмент организации, М.: ИНФРА-М, 2002 г.,- 326 стр;
10. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. М.: «Приор», 1998. – 320стр;
11. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 256стр;
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 560стр;
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 319стр;
14. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов/Под ред. Проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г. – 471 стр;
15. Пискунов И.Р., Менеджмент организации, М.: Экономика, 2004 г., -382 стр;
16. Рогов В.А., Управление персоналом, СПб.: Авалон, 2000 г., — 219 стр;
17. Родригин А.Г., Управление человеческими ресурсами, М.: ИНФРА-М, 2005 г., — 342 стр;
18. Соколов Ю.А. Расходы организаций. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2006. – 224 с;
19. Самыгин С.И, Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов/Д, 2006. – 337стр.
21. Силин А.Н., Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту, Тюмень: Изд-во ТГУ, 2004 г., — 396 стр.
21. Скворцов И.А., Менеджмент как искусство управления, М.: Риск, 2000 г., — 198 стр.
22. Управление финансами (Финансы предприятий) Учебник/ под ред. А.А. Володина. – М. .: ИНФРА-М, 2006. – 504с;
23. Чечевицына Л.Н, Чуев И.Н. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности. Москва, Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.- 352с;
- список литературы