Содержание
Содержание
Введение 1
1. Описание предметной области ИС 3
2. Требования к разрабатываемой ИС 5
2.1. Назначение и цели создания системы 5
2.2. Требования к функциям, выполняемым системой 6
2.3. Требования к информационному обеспечению ИС 7
3. Разработка информационного обеспечения ИС……………..………………….10
3.1. Выделение информационных объектов предметной области 10
3.2. Определение связей информационных объектов 12
и построение схемы данных 12
3.3. Разработка исходных данных контрольного примера……………………..13
4. Разработка программного обеспечения ИС 15
4.1. Проектирование интерфейса пользователя 15
4.2. Программная реализация 25
Заключение 31
Выдержка из текста
Введение
Деятельность разного рода агентств занятости (рекрутмент) в современной России является развивающимся социальным процессом. Сегодня рекрутинг (рекрутмент) — это деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Услуги рекрутинга предоставляют так называемые рекрутинговые или кадровые агентства. Рекрутинг включает в себя комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и представлении заказчику списка отобранных, кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Дейт К. Дж. Введение в системы баз данных / Пер. с англ. 8-е изд. К.: Вильямс, 2006.
2. Вирджиния А.MicrosoftOfficeAccess 2003/ АСТ, Астрель, 2007.
3. Мартин Дж. Организация баз данных в вычислительных системах. / Пер. с англ. М.: Мир, 2006.
4. Кригель А., Трухнов Б. SQL. Библия пользователя/ изд. Вильямс, 2013.
5. Антон Иванов. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера/ изд. Вершина, 2006