Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава
1. Теоретические аспекты управления трудовым коллективом на предприятии………………………………………………………………………..5
1.1. Понятие и классификация методов управления……………….………….5
1.2. Значение управления трудовым коллективом на предприятии….……..10
1.3. Административные методы воздействия на коллектив и их классификация…………..……………………………………………………… 16
Глава
2. Анализ используемых административных методов управления персоналом на предприятии ООО «"Нудел Продукт»………………………………..……………………………………….24
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия. Основные технико-экономические показатели………………………………………………….…..24
2.2 Анализ внутренней и внешней среды предприятия………………………30
2.3 Исследование системы методов управления персоналом, применяемых на предприятии.…………………………………………………………………….35
Глава
3. Пути совершенствования методов воздействия на трудовой коллектив………………………………………………………………………….40
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование административных методов управления персоналом……………………………………………….40
3.2. Психологические тренинги как основное мероприятие по совершенствованию методов управления персоналом……………………… 45
Заключение ………………………………………………………………………49
Список используемой литературы ……………………………………………51
Выдержка из текста
Введение
Переход к рыночной экономике, рост конкурентной борьбы выдвинули на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор. Основная цель предприятий, функционирующих в рыночной среде, — удовлетворение потребностей потребителей не только внешних, но и внутренних – трудовой коллектив.
Это вызывает необходимость некоторого насыщения организационных (административно-правовых) и экономических методов — методами социально-психологического воздействия. Речь идет не об усилении одного метода за счет ослабления другого, а о подкреплении одного метода другим.
Руководитель должен уметь планировать, организовывать и распределять обязанности. Все это возможно только основываясь на психологических особенностях своих сотрудников. А значит, знать и уметь применять социально-психологические методы управления трудовым коллективом.
Благодаря подобным методам руководитель может привить своим подчиненным такие качества, как ответственность, дисциплина, пунктуальность, энергичность, инициативность, открытость. Эти качества косвенно повышают производительность труда, помогают развитию предприятия на рынке и соответственно повышают рентабельность производства.
Следовательно, цель данной курсовой работы – рассмотреть роль социально-психологических методов управления в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя) путем вычленения наиболее эффективных психологических методов управления трудовым коллективом.
Объектом курсовой работы является ООО «Нудел Продукт», занимающийся выпуском макаронной продукции, предметом исследования являются административные методы управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью выделяются следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом, исследовать административные методы управления на коллектив, выявить имеющиеся проблемы в данной области, разработать мероприятия по решению данных проблем.
В первой главе данной курсовой работы рассматриваются теоретические аспекты управления трудовым коллективом. Во второй главе анализируется деятельность ООО «Нудел Продукт» и его показатели, а также внутренняя и внешняя среды предприятия и системы социально-психологических методов управления персоналом. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию психологических методов управления персоналом.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Виханский О.С. Менеджмент – М.: Экономистъ, 2011
2. Кузьмин И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент – СПб.: КНОРУС,2012
3. Прокопьев Т.Я. Современный менеджмент – СПб.: Высшая школа, 2012
4. Румянцева А.И. Менеджмент организации – М.: Инфра – М, 2013
5. Волков П.И. «Наказание как метод стимулирования персонала» //Управление персоналом — № 9, 2011
6. Иванов П.М. «Методы управления персоналом»// Главный инженер, № 1, 2013
7. Иванова С. «Демотивация персонала: как ее преодолеть»// Кадры предприятия, № 7, 2013
8. Иванова С. «Специальные мероприятия как дополнительный источник мотивации»// Кадры предприятия — № 5, 2012
9. Карпов А.Е «Современные проблемы систем стимулирования»// Управление персоналом — № 23, 2012
10. Петрова С.М. «Мотивация работников»// Управление персоналом – № 6, 2012
11. Сергеев П.И «Современные методы управления персоналом»// Кадровое дело № 4, 2011
12. Харченко С.М. «Проблема мотивирования персонала организации»// Социс — № 2, 2011
13. Шушкевич С.В «Лояльный персонал – миф или реальность»// Управление развитием персонала — № 2, 2011г.
14. Психология. /Под ред. А.А. Крылова. М., 2011.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — М.: Новое знание, 2013.
16. Афоничкина А.И. Основы менеджмента — СПб.: Питер Пресс, 2012.
17. http://azps.ru/
