Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….………….…….4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………………………………………………6
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов………………………………..……6
1.2 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..112 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «Союз-М» 13
2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами…………………………… 13
2.2 Анализ производительности труда………………………………………… 22
2.3 Анализ фонда оплаты труда…………………………………………………24
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………………………………………….…… 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………….……………..…………..31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к рыночной экономике каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимальной прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одними из главных, а зачастую основными и требующими наибольшего внимания является труд и его организация. Для правильной организации труда необходимо следить за совершенствованием практики подбора и расстановки кадров, стимулированием их труда, продвижением работников, повышения их квалификации. Стимулирование труда должно быть связано с объективной, построенной на научной основе деловой оценкой работников.
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Исполнитель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. Оценке подвергаются не просто потенциальные возможности работника, его профессиональная компетентность, но и реализация этих возможностей в ходе выполнения порученных обязанностей, соответствие процесса выполнения этой работы некой идеальной модели, конкретным условиям производства, а результатов труда — нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов невозможен без особого внимания к организации труда и правильной кадровой политики.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон: принят Гос. Думой
2. дек. 2001 г. в ред. от
2. дек. 2010 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс].
– 2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федер. закон: принят Гос. Думой
1. июля 2000 г. в ред. от
0. июня 2011. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс].
– 2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
3. Закон О занятости населения в Российской Федерации: Федер. закон: принят Гос. Думой
1. апр. 1991 г. в ред. от
2. июля 2010 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс].
– 2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
