Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Понятие «государственный служащий». Особый характер государственной муниципальной службы
1.2 Особенности кадровой политики в государственной службе
Глава
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТРУКТУРЕ НА ПРИМЕРЕ ИНСТИТУТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1 Анализ действующей системы управления государственными служащими в институте муниципальной службы
2.2 Проблемы действующей системы управления государственными служащими
2.3 Рекомендации по повышению эффективности мероприятий в сфере HR-менеджмента в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Источниками информации для исследования послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Черепанова В.В., Иванова В.П., Лукашевича В.В., Кудрявцевой Е.И., Лукичевой Л.И., Кибанова А.Я., Макаровой И.К., Малуева П.А., Мелихова Ю.В., материалы института муниципальной службы г. Санкт-Петербурга.
Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа труда различных категорий персонала.Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что современные муниципальные службы уделяют недостаточно внимания организации эффективной системы работы с кадрам.Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей повышения кадрового потенциала муниципальной службы.
Таким образом, существующая потребность в научном и организационно-методическом сопровождении реализации нового законодательства о государственной службе, в том числе по вопросам, связанным с управлением персоналом в системе государственной службы Российской Федерации, актуализирует исследуемые в настоящей дипломной работе проблемы, их теоретическую и практическую значимость.
Недостаточная разработанность проблем эффективности формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления в современных условиях развития муниципальных образований послужили основанием для проведения данного исследования.
Методологическому и методическому подходу к анализу вляния кадрового состава муниципальной службы на эффективность стратегии муниципального управления посвящены труды следующих специалистов: Т.Г.Калачева, Л.Ю.Белякова, Л.И.Катаева, Л.М.Митина, В.О.Москаленко, Т.А.Полозов.
К числу таких проблем можно отнести совокупность (или систему) организационных форм и методов кадрового обеспечения в органах государственного управления.Целью данной работы является изучение состояния кадрового потенциала государственной службы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Проанализировать кадровый менеджмент на государственной службе в странах Запада.
Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследо-вания послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, становле-ния и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования исполь-зованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнительного анализов.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам стимулирования и мотивации труда. При написании данной работы использовались публикации таких экономистов, как В. Акулич, Н.П. Беляцкий, А.И. Ильин, Е.В. Маслов, Л.В. Мисникова, А. Я Кибанов и других
Предмет исследования — анализ кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района.Цель данной курсовой работы – проведение анализа кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района.- провести анализ кадрового потенциала района;
Степень изученности. Среди авторов, которые изучали тему ее можно выделить: Баймуратова У., Галанова В. А. , Зайналова Д.Р., Зейнельгабдина А.Б. , Костину Р. В., Лаврушина О., Нестерова В. и других.
6.Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, связанная с учетом спользования рабочего времени, выполнения норм выработки, внедрения мероприятий научно-технического прогресса и другие источники информации в зависимости от поставленной цели и задач аналитика.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, комплексного финансового анализа, менеджмента, экономики труда, социологии труда, экономической психологии, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом.
Являясь стратегическим ресурсом, персонал организации определяет ее эффективность и конкурентоспособность на рынке. В условиях инновационной экономики важно не только выявить потенциальные возможности сотрудников, но и определить необходимые индивидуально-психологические качества, характеризующие их инновационное поведение на предприятии. Ведь именно эти компоненты будут способствовать в дальнейшем использованию интеллектуального капитала предприятия как его своеобразного богатства, предопределяющего его творческие возможности по созданию и реализации интеллектуальной и инновационной продукции.
