Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИТИЯ 5
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала в современных условиях 5
1.2 Особенности кадровой политики в государственной службе 8
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТРУКТУРЕ НА ПРИМЕРЕ ИНСТИТУТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 12
2.1 Профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы как источник развития кадрового потенциала предприятия 12
2.2Анализ действующей системы управления государственными служащими в организации института муниципальной службы 16
г. Санкт-Петербурга 16
2.3 Проблемы действующей системы управления государственными служащими организации 19
2.4 Рекомендации и мероприятия по улучшению кадрового потенциала по повышению эффективности мероприятий в Институте муниципальной службы г.Санкт-Петербурга 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39
Опросный лист 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 41
Содержание
Выдержка из текста
Источниками информации для исследования послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Черепанова В.В., Иванова В.П., Лукашевича В.В., Кудрявцевой Е.И., Лукичевой Л.И., Кибанова А.Я., Макаровой И.К., Малуева П.А., Мелихова Ю.В., материалы института муниципальной службы г. Санкт-Петербурга.
Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа труда различных категорий персонала.Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что современные муниципальные службы уделяют недостаточно внимания организации эффективной системы работы с кадрам.Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей повышения кадрового потенциала муниципальной службы.
Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты проблемы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы Российской Федерации, правового статуса гражданских служащих стали предметом исследования ряда диссертационных работ последнего времени.
Степень теоретической разработанности данной проблемы определяется работами таких известных российских и зарубежных ученых, как: Е.Д. Катульский, А.Я. Кибанов, А.А. Разумов, А.И. Самоукин, П. Штомпка, Р.А. Яковлев, рассматривавших общие вопросы трудовых отношений, на которых базируется функционирование органов местного самоуправления. Специальным вопросам формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления посвящены работы таких ученых, как: С.Г. Заборовская, В.Н. Парахина, О.Л. Савранская, Г.М. Шамарова, А.Н. Широков.
В первой главе рассмотрены роль и значение кадрового обеспечения муниципальной службы, организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях, а также подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих.
К числу таких проблем можно отнести совокупность (или систему) организационных форм и методов кадрового обеспечения в органах государственного управления.Целью данной работы является изучение состояния кадрового потенциала государственной службы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Проанализировать кадровый менеджмент на государственной службе в странах Запада.
Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследо-вания послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, становле-ния и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования исполь-зованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнительного анализов.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам стимулирования и мотивации труда. При написании данной работы использовались публикации таких экономистов, как В. Акулич, Н.П. Беляцкий, А.И. Ильин, Е.В. Маслов, Л.В. Мисникова, А. Я Кибанов и других
Предмет исследования — анализ кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района.Цель данной курсовой работы – проведение анализа кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района.- провести анализ кадрового потенциала района;
Степень изученности. Среди авторов, которые изучали тему ее можно выделить: Баймуратова У., Галанова В. А. , Зайналова Д.Р., Зейнельгабдина А.Б. , Костину Р. В., Лаврушина О., Нестерова В. и других.
6.Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, связанная с учетом спользования рабочего времени, выполнения норм выработки, внедрения мероприятий научно-технического прогресса и другие источники информации в зависимости от поставленной цели и задач аналитика.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, комплексного финансового анализа, менеджмента, экономики труда, социологии труда, экономической психологии, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом.
Категория "кадровый потенциал" используется в экономической науке относительно недавно. Данную категорию, прежде всего, рассматривали при изучении отдельных отраслей производства, а также в разрезе предприятия. Наряду с этим, категория "кадровый потенциал" употребляется при характеристике возможностей и занятости работников всей национальной экономики страны или ее отдельных регионов. Однако здесь следует отметить, что в таком контексте эта категория обычно никак научно не определяется и выступает синонимом таких уже известных понятий, как "рабочая сила", "трудовой потенциал", "трудовые ресурсы" или "кадры".
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской Федерации» , ст. 2( с изм 28.12.2010) // электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
3. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» //электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №
36. «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»//электронный ресурс ИПС Консультант Плюс.
5. Аверин А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. // М.: Изд-во РАГС. 2010.
6. Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. — М.: Дашков и К, 2005
7. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. Пособие для студ. учреждений сред. Проф. Образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. — М.: Издательский центр «Академия», 2004
8. Барциц И. Н. Правовое обеспечение государственной службы. М:РАГС, 2011.
9. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. Издательство РАГС. 2009.
10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М:ИНФРА-М, 2011
11. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.. Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
12. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. М.: Проспект, 2009.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М:Юнити-Дана, 2010
14. Кобзаненко В.А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2009
15. Кудрявцева Е.И. Управление персоналом. Учебное пособие. СПб: Межотраслевой институт повышения квалификации , 2011
16. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут. 2009.
17. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2010
18. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов // В.В. Черепанов. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
- учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2006
20. Турчинов А.И., Управление государственной гражданской службой РФ.М:РАГС, 2010
21. Управление персоналом организации: Учебник. // Под ред.
А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012.
22. Черепанов В.В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2011
список литературы
