«Эволюционные преобразования в подходах к управлению» 2

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы изучения эволюционных преобразований в менеджменте 5

1.1. Социально значимые глобальные изменения произошли в ХХ веке 5

1.2. Управленческие революции и их значение в развитии менеджмента 6

1.3. Вклад Адам Смит, Ф. Тейлора и других учёных в развитие менеджмента 8

1.4. Этапы развития взглядов на управление 11

Глава 2. Анализ эволюционных преобразований системы менеджмента в ООО «Вест Экспо» 13

2.1. Краткая характеристика и анализ объекта исследования 13

2.2. Анализ данных и обобщенные результаты проведенного анализа эффективности системы управления 15

2.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования системы управления на предприятии 28

Заключение 31

Список используемой литературы 33

Приложение 1 35

Приложение 2 36

Приложение 3 37

Приложение 4 39

Приложение 5 40

Приложение 6 42

Приложение 7 43

Содержание

Выдержка из текста

Предметом настоящей курсовой работы являются подходы к управлению, объект — эволюционные преобразования в подходах к управлению. Актуальность исследования заключена в значимости изучения и переосмысления достижений управленческой науки для успешного их применения в условиях современного ведения бизнеса, во все возрастающей роли управленческих ресурсов в деятельности предприятий.

Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости развития и улучшения в науке управления.Целью данной работы выступают эволюционные преобразования в подходах к управлению.

В экономических трудах исследуется множество функций менеджмента, к примеру: прогнозирование, целепологание, планирование, мотивирование кадров, контроль, учет и исследование. Методы и техники реализации определенных функций менеджмента определены в основании профессиональной деятельности любого менеджера.

Вторая глава, «Характеристика основ первой управленческой революции и современная направленность управленческой деятельности», определяет основы первой управленческой революции, ее историческое значение и исследует основы современного управления.

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области ме-неджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.

Нарастающий объем идей и взглядов в области управления, их хаотическое наслоение не только в пределах какого-либо научного и ненаучного направления, но и в масштабах собственно теории, частое реанимирование и повторение давно ушедших в прошлое знаний, конструктивная непроработанность привели к многообразию аспектов рассмотрения собственно теории, к расплывчатости стройных положений, к неопределенности их трактовок от философского, научного понимания основных категорий теории управления как системы строгих понятий, постулатов и аксиом.

Список используемой литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2010. – № 1.

2. Алехина О., Павлуцкий А., Служба персонала: мифы и реалии, // Управление персоналом, №10, 2000 г.

3. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.

4. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.

5. Балашова Е. Front desk: праздник или тяжкий труд? / Е. Балашова // Пять звезд. — 2005. — №3. — С.35.

6. Барышева А., Тренинг как зеркало российского бизнеса, // Управление персоналом, №11, 2000 г.

7. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2006. – №1.

8. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.

9. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2006. – №4.

10. Булгаков В.П. Особенности маркетинга услуг / В.П. Булгаков // Маркетинг в России и за рубежом. — 2008. — № 2. — С.24.

11. Бушмария И., «Квалификация рабочей силы – ведущий компонент производительных сил», // МэиМО, №10, 2005 г.

12. Бычков А., Федоров А., Эмих О., «Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?», // Управление персоналом, №4, 2001 г.

13. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.

14. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.

15. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5.

16. Завьялова Д., «Блеск и нищета обучения», // Кадровый вестник, №4, 2000 г.

17. Иглин В., «Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой», // Управление персоналом, №5, 2000 г.

18. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.

19. Кудимова М.В. Уважение к клиенту начинается с уважения к себе / М.В. Кудимова // Пять звезд. — 2006. — № 6. — С.17.

20. Маркетинг на рынке услуг [Электронный ресурс]. — Электрон. текст.д.ан. — Режим доступа: http://vrn.comlink.ru/cgi-bm/marketing/marketing. pl? act=6. — Загл. с экрана.

21. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – №4.

22. Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006

список литературы

Похожие записи