Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Мотивационная политика и ее роль в деятельности телерадиокомпании 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Механизм мотивации 10
1.3. Классификация мотивации 15
1.4. Мотивационная политика и методы мотивации персонала 16
2. Сравнительный анализ основных мотивационных теорий менеджмента 20
2.1. Процессуальные теории мотивации 20
2.1.1. Теория ожидания В. Врума 20
2.1.2. Сущность теории справедливости С. Адамса 21
2.1.3. Сущность модели мотивации Портера—Лоулера 23
2.2. Содержательные теории 24
2.2.1. Теория мотивации по А. Маслоу 24
2.2.2. Теория мотивации Фредерика Герцберга 26
2.2.3. Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда 28
2.2.4. Теория мотивации «X» и «Y» Макгрегора 30
2.3. Вклад отечественных ученых в теорию мотивации 31
2.3.1. Теория мотивации Л.С. Выгодского 31
2.4. Сводно-сравнительная таблица всех рассмотренных теорий 33
Заключение 39
Список используемой литературы 40
Содержание
Выдержка из текста
Для того чтобы правильно мотивировать своих сотрудников, руководству необходимо изучить их потребности, и исходя из этого выстроить мотивационную политику организации. Все теории делятся на два основных типа: процессуальные и содержательные мотивационные теории.
Цель данной работы- рассмотреть, какие меры принимаются в Вологодской области для реализации публичной политики в сфере культуры. Для этого рассмотрим, какие существуют программы, концепции в области развития культуры и проблемы,связанные с их осуществлением, какие организации участвуют в реализации публичной политики в области культуры.
Тема нашего реферата – «формирование и развитие лексических навыков в рамках текстов переводимой тематики».Цель нашей работы заключается в том, что мы хотим определить некие рекомендации по формированию лексических навыков в процессе переводческой деятельности.
Помимо этого следует отметить то, что одной из функций любого государства является определение целей и задач финансовой политики на конкретный временной период. Составной частью такой политики является денежно-кредитная политика, которая, в свою очередь, включает в себя валютную политику, осуществляемую посредством валютного регулирования и последующего контроля за соблюдением установленного порядка совершения валютных операций. Стабильность валютного рынка каждой страны зависит от политики государственного регулирования экономики и от степени вмешательства государственных органов в валютно-кредитные и финансовые отношения.
Опережающими темпами растут высокотехнологичные отрасли экономики, которые связаны с производством и передачей данных.
В ведении содержится обоснование актуальности темы исследования, характеристика цели, задач, объекта, предмета, методологической основы, а также определена новизна и практическая значимость работы.
Данная работа имеет практическую значимость, так как, в ходе анализа информации были рассмотрены теоретические и методологические основы по теме особенностей формирования и развития институциональных отношений, а понимание основ их функционирования позволит оценить их влияние на экономику государства.
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Целью бакалаврской работы является совершенствование разработки и реализации мотивационной политики в ООО. обосновать направления развития финансовых инструментов реализации политики мотивации персонала ООО «Престиж»;
В осуществлении антикоррупционной политики государства и формировании механизма противодействия коррупции особая роль отводится государственным служащим, деятельность и служебное поведение которых должны соответствовать международным стандартам и требованиям отечественного законодательства в указанной сфере.Цель контрольной работы – изучить особенности формирования и реализации антикоррупционной политики в России.- в заключении выделить основные проблемы и пути их решения в области формирования и реализации антикоррупционной политики России.
исключительное право государства, предприятия, организации, торговца (т. е. принадлежащее одному лицу, группе лиц или государству) на осуществление какой-либо хозяйственной деятельности. Монополия является прямой
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что инвестиционный сектор способен значительно повысить эффективность экономического развития России, мобилизуя финансовые ресурсы в необходимом векторе, содействуя развитию стратегических отраслей и экономики в целом.Цель дипломной работы – провести анализ основных направлений разработки и реализации инвестиционной политики в Российской федерации.- определить характеристики формирования инвестиционной политики как фактор экономического развития;
Практическая значимость работы заключается в определении основных инструментов, которые используются для построения эффективной коммуникационной политики интернет-магазина на примере компании «Torrefacto». Данная работа может использоваться как методический материал в профессиональной деятельности специалистами по PR, занимающимися продвижением интернет-магазинов.
Недвижимость выступает основой личного существования для граждан и служит базой для хозяйственной деятельности и развития предприятий и организаций всех форм собственности. В России происходит активное формирование и развитие рынка недвижимости и все большее число граждан, предприятий и организаций участвует в операциях с недвижимостью.
1. Герцберг Ф. Мотивация к работе, 2006.
2. Гуров В.И. Эволюция теорий мотивации — 2008.-№ 2
3. Маслоу А. Мотивация и личность, 1999.
4. О.Н. Громова «Организационное поведение», 2005
5. Мескон М.Х. Основы менеджмента, 2000.
6. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента, 1991.
7. http://studopedia.ru механизм мотивации
8. http://galyautdinov.ru процессуальные теории мотивации: краткий обзор
9. http://www.libma.ru мотивация и результативность
10. Г. Михайлов. «Мотивация как функция управления».
11. «Двухфакторная теория» Ф. Герцберга, 1998
12. Конспект лекции: Мотивация как функция управления.
13. http://www.executive.ru «Мотивация как функция менеджмента».
14. «Понятие потребностей, вознаграждения».
15. «Понятие потребностей, вознаграждения».
16. http://society.polbu.ru/ С.С. Фролов. «Социология организаций».
17. http://bibliotekar.ru/ «Современные теории мотивации».
18. «Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда», 2004 г.
19. http://hr-portal.ru «недостатки и достоинства мотивационных теорий», 2000 г.
20. http://hr-portal.ru « 8 самых известных теорий мотивации», 2000 г.
21. http://www.smartcat.ru/ «теории мотивации в менеджменте», 2005 г.
22. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с.
23. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь, 1999.
24. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. – мл. Организации: поведение, структура, процессы, 2000.
25. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом, 2007.
26. Муэрс Р. Эффективное управление, 1998.
27. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом).
2002.
28. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, 2001.
29. Кибанов А.Я. – Управление персоналом организации, 1999.
30. Фатхутдинов Р.А. Организация производства, 2001.
31. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента, 2000.
32. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, 1992.
список литературы
