Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Реферат 5
Глава
1. Теоретические аспекты стимулирования персонала 6
1.1 Сущность стимулирования. Классификация стимулов 6
1.2 Основные принципы и формы стимулирования 10
Глава
2. Исследование системы стимулирования ООО «Евразия-Пикник» 14
2.1 Краткая характеристика ООО «Евразия-Пикник» 14
2.2 Анализ системы стимулирования ООО «Евразия-Пикник» 17
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования является система стимулирования персонала ООО «Евразия-Пикник»Целью курсовой работы является исследование системы стимулирования персонала и анализ данной системы в ООО «Евразия-Пикник».- провести анализ существующей системы стимулирования на примере ООО «Евразия-Пикник»;
Исследование системы управления ООО «Нева»
В качестве теоретической базы были использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе трудовой, таких, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и другие. Информационной базой исследования являются статьи журналов «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Служба кадров и персонал», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и документация ООО «Ростовбиосервис».
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».
Основными научными методами, используемые в работе, стали ме-тоды эмпирического исследования. Эмпирическое исследование осущест-влялось на основе анкетного опроса персонала, беседы и анализа внутрен-них документов предприятия.
Актуальность выбранной темы курсовой работы «Анализ методов и принципов формирования системы стимулирования сбыта» заключается в том, что в условиях современной рыночной экономики, когда конкурентная борьба приобретает всеобъемлющий характер, компаниям становится все сложнее удержать свои позиции. Для эффективного функционирования компании на современном рынке необходимо использовать средства стимулирования сбыта.Объект исследования – система стимулирования сбыта.
Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по стимулированию труда, материалы периодической печати, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
Основной целью курсовой работы заключается в совершенствовании системы стимулирования персонала издательства «Питер».Объектом исследования работы является процесс стимулирования персонала издательства «Питер» Предметом исследования являются теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования персонала.
Задачи работы: провести анализ систем стимулирования труда персонала. Охарактеризовать систему стимулирования труда. Предложить комплекс рекомендаций по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала.
Составляющими элементами процесса управления являются назначенная (подобранная самостоятельно) группа специалистов, целью деятельности которой является повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития кадров организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. — М.: ТК Велби, 2006. — 245 с.
2. Борисова Е. Мотивация: что в теории и что на практике // Служба кадров и персонал. 2010. № 10. С. 44-49.
3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2012. № 4. С. 23-24
4. Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения. URL: http://bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohodyY67.htm
5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. — СПб.: Питер, — 2008. — 350 с.
6. Лукашевич М.П. Социология труда / М.П. Лукашевич. МАЧП, 2012. 320 с
7. Майсак ОС. SWOT-анализ: объекты, факторы, стратегии. Проблема поиска связей между факторами // Прикаспийский журнал: управле-ние и высокие технологии. 2013. № 1 (21).
С. 151-157
8. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях / А. О. Макарова // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 376-379.
9. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
10. Основы менеджмента: учебник для вузов / Д.Д. Вачугов [и др.]; под ред. Д.Д. Вачугова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высшая школа, 2015. 376 с.
11. Официальный сайт ООО «Евразия-Пикник». Режим доступа: http://evrasia-ex.ru/
12. Управление организацией: энциклопедический словарь / под ред. А.Г. Поршнева [и др.].
М.: ИНФРА-М, 2009. 822 с.
13. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2012. 360 с
14. Уткин Э.А. Управление персоналом. Вопросы и ответы / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. М.: Эксмо, 2012. 224 с
15. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2014. 224 с.
список литературы
