Содержание
Введение 3
Реферат 5
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования персонала 6
1.1 Сущность стимулирования. Классификация стимулов 6
1.2 Основные принципы и формы стимулирования 10
Глава 2. Исследование системы стимулирования ООО «Евразия-Пикник» 14
2.1 Краткая характеристика ООО «Евразия-Пикник» 14
2.2 Анализ системы стимулирования ООО «Евразия-Пикник» 17
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В наши дни организации все больше делают упор в своем развитии на управлении человеческими ресурсами. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников.
Проблема стимулирования персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы стимулирования персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективное стимулирование персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов стимуляции, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов стимулирования персонала.
Объектом исследования выступает ООО «Евразия-Пикник».
Предметом исследования является система стимулирования персонала ООО «Евразия-Пикник»
Целью курсовой работы является исследование системы стимулирования персонала и анализ данной системы в ООО «Евразия-Пикник».
Для достижения поставленной цели в ходе написания курсового проекта необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические аспекты системы стимулирования;
— составить классификацию методов стимулирования работников;
— провести анализ существующей системы стимулирования на примере ООО «Евразия-Пикник»;
— сделать выводы из проведенного анализа.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. — М.: ТК Велби, 2006. — 245 с.
2. Борисова Е. Мотивация: что в теории и что на практике // Служба кадров и персонал. 2010. № 10. С. 44-49.
3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2012. № 4. С. 23-24
4. Волгин Н.А. Рынок труда и доходы насе¬ления. URL: http://bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohodyY67.htm
5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. — СПб.: Питер, — 2008. — 350 с.
6. Лукашевич М.П. Социология труда / М.П. Лукашевич. МАЧП, 2012. 320 с
7. Майсак ОС. SWOT-анализ: объекты, факторы, стратегии. Проблема поиска связей меж¬ду факторами // Прикаспийский журнал: управле-ние и высокие технологии. 2013. № 1 (21). С. 151-157
8. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях / А. О. Макарова // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 376-379.
9. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
10. Основы менеджмента: учебник для вузов / Д.Д. Вачугов [и др.]; под ред. Д.Д. Вачугова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высшая школа, 2015. 376 с.
11. Официальный сайт ООО «Евразия-Пикник». Режим доступа: http://evrasia-ex.ru/
12. Управление организацией: энциклопедический словарь / под ред. А.Г. Поршнева [и др.]. М.: ИНФРА-М, 2009. 822 с.
13. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2012. 360 с
14. Уткин Э.А. Управление персоналом. Вопросы и ответы / Э.А. Уткин, Т.В. Буто¬ва. М.: Эксмо, 2012. 224 с
15. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие / С.А. Ша¬пиро. М.: ГроссМедиа, 2014. 224 с.