Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1 Анализ основных теоретических положений по кадровой политике организации 5
1.1 Сущность управления кадровой политики 5
1.2 Современные подходы к совершенствованию кадровой политики организации 7
2. Анализ кадровой политики методами совершенствования кадровой политики ОЖДОАО «РЖД» и практические рекомендации по ее совершенствованию 10
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ОЖДОАО «РЖД» 10
2.2. Анализ кадровой политики ОЖД ОАО «РЖД» 14
2.3. Практические рекомендации по совершенствованию кадровой ОЖД ОАО «РЖД» 22
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложение 34
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, формирование кадровой политики организации, как одно из стратегических направлений развития менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления. На самом деле, практически все компании используют новейшее оборудование, современные технологии и т.
Исследование и совершенствование кадровой политики предприятия на примере ОАО «Роснефть»
Решена научная проблема, имеющая значение для формирования конкурентоспособности организаций – разработана концепция формирования кадровой политики на примере предприятия-производителя ООО «Кока Кола ЭйчБиСи».
Совершенствование кадровой политики авиапредприятия на примере «Воздушные ворота северной столицы» аэропорт Пулково
Кадровая политика на современном предприятии является важным инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития.Целью бакалаврской работы является анализ и расчет показателей проектов по совершенствованию кадровой политики на примере ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».Во второй главе приведены теоритические аспекты по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Важным звеном в работе современной российской организации является система информационного обеспечения службы управления персоналом, которая призвана максимально облегчить и снизить трудозатраты Службы управления персоналом по ряду функций. Данная работа рассматривает подробно вопрос организационно-правового обеспечения службы управления персоналом.
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
Данная проблема рассмотрена на примере ОАО «Дзержинское Оргстекло» крупного химического предприятия дзержинского промузла со средней численностью 4 300 чел. При проведении анализа финансового состояния были использованы данные из официальных бухгалтерских отчетов (годовых, квартальных).
В настоящее время ОАО «Оргстекло» находится в стадии внешнего управления. Постепенно реализуются планы продления внешнего управления под гарантии местной администрации на длительный срок —
1. лет, поэтому условия антикризисного управления актуальны для данного предприятия и на перспективу. Для реализации этих планов и было создано дочернее предприятие ОАО "Дзержинское Оргстекло".
Теоретической, методологической и информационной базой дипломной работы послужили научные положения, опубликованные в работах отечественных и зарубежных ученых; фундаментальные исследования по теории управления персоналом.
Учетная политика предприятия на примере ЗАО УДС «Молот»…………………………… 262.1 Краткая характеристика предприятия
2. Методический аспект учетной политики 28
Отсюда следует вывод, что результативность политики управления производственной системой компании зависит от качества разработанной и применяемой финансовой политики.
Методология работы основана на общих методах научного познания: эмпирического (сравнение, сбор и изучение данных) и статистического исследования, синтеза теоретического и практического материала, принципах формальной логики. При обработке и систематизации информации применялись методы группировок, классификации.
Список источников информации
1. Андреев, С. В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового Кодекса РФ): практической пособие / С. В. Андреев. – М.: Изд-во: «Альфа-Пресс», 2012. – с. 178
2. Васин, Ю. А. Справочник кадров: учебное пособие / Ю. А. Васин. – М., 2013. – 243 с.
3. Головочев А.С. Экономика предприятия (организации): Учебное пособие.- Минск.: Вышэйшая школа, 2011 г. – 464 с.
4. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М.: Изд-во: ИНФРА-М, 2014. – с. 69
5. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова – М.: Юристъ, 2014. – 336 с.
6. Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О. И. Захаркина, Д. Е. Гусятникова, М. А. Шитова. – М.: Изд-во: «ОМЕГА-Л», 2015. – с. 72
7. Зуб А. Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. / А.Т.Зуб — M.: Аспект Пресс, 2013. — 415 с.
8. Ильин В.В. Финансовый менеджмент: Учебник. – М.: Омега-Л, 2013 г. – 560с.
9. Исайчева, Е. А. Энциклопедия трудовых отношений / Е. А. Исайчева. – М.: Изд-во «Альфа- Пресс», 2015. – с. 342
10. Кадры в бытовом обслуживании. Образцы должностных и рабочих инструкций. – М.: Изд-во «Дикта», 2010. – 424 с.
11. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров.- М.:Юрайт, 2015 г. – 410 с.
12. Кобина Л.А. Практикум по экономике: Учебное пособие.- Юж. федеральный ун-т. – Ростов-н/Д: Изд-во Пед.ин-та ЮФУ, 2010 г. – 134 с.
13. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум.- М.: Юрайт, 2016 г. – 408 с.
14. Красавин, А. С. Документирование трудовой деятельности работников / А. С. Красавин. – М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2010. – с. 56
15. Ливена, С. В. Трудовая книжка: правила оформления / С. В. Ливена. – М.: Изд-во: «ИНФРА-М», 2011. – с. 96
16. Липсиц И.В. Экономика: Учебник – 3-е изд., стер.- М.: КНОРУС, 2013 г. – 312 с.
17. Лопарева А.М. Экономика организации предприятия: Учебно-методический комплекс.- М.:ДРОФА, 2015 г. – 400 с.
18. Магомедов М.Д., Алексейчева Е.Ю., Костин И.Б. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К, 2013 г. – 255с.
19. Миляева Л.Г. Экономика организации (предприятия) Практикоориентированный подход. Учебное пособие. — М.: КноРус, 2016 г. – 224 с.
20. Михайлина, Г. И. Управление персоналом: учебник / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева. – М.: Изд-во: «Издательский дом Дашков и К»,2011. – 183 с.
21. Мокий М.С., Азоева О.В., Ивановский В.С. Экономика организации: Учебник и практикум.- М.: Юрайт, 2015 г. – 334 с.
22. Мухина И.А. Экономика организации (предприятия) : Учебное пособие.- М.: Флинта: НОУ ВПО «МПСИ», 2010 г. – 320 с.
23. Одегов, Ю. Г. Экономика персонала: учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М., 2012. – с. 165
24. Рогожин, М. Ю. Кадровая служба предприятия / М. Ю. Рогожин. – М., 2012. – с. 154
25. Спивак, В. А. Развивающее управление персоналом / В. А, Спивак. – М.: Изд-во «Нева», 2010. – с. 322
26. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента: учебное пособие / В. В. Травин. – М.: Изд-во: «Дело», 2011. – с. 27
список литературы
