Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1. Экономическая сущность оплаты труда и ее нормативное регулирование 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в России 9
1.3. Современные системы оплаты труда 14
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 18
2.1. Региональная дифференциация по оплате труда в России 18
2.2. Пути решения проблемы дифференциации в уровне оплаты труда 22
2.3. Выводы из анализа 24
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 26
3.1. Понятие системы справедливой оплаты труда 26
3.2. Проблема справедливости оплаты труда в России 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Выдержка из текста
Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.
В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
Известно, что применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволило значительно повысить производительность труда работников, что способствовало увеличению прибыли предприятия и, соответственно, заработной платы работников.
В то же время следует отметить, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют и существенные недостатки. В частности, известно, что многие предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.
и т.д….
Список использованной литературы
1. Абдуллаев К.Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии// Российское предпринимательство. – 2011. – № 12. – С. 176-180
2. Буданова М.В., Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного персонала//Российское предпринимательство. – 2012. – № 8. – С. 83-88
3. Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики//Российское предпринимательство. – 2011. — № 1. – С. 38-42
и т.д…
