Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 2
1.Теоретические аспекты методологии менеджмента 3
1.1. Предмет, объект и субъект менеджмента 3
1.2. Роль менеджера в организации 8
2.Практические аспекты менеджмента 13
2.1. Сравнительная характеристика японской и американской модели менеджмента 13
2.2.Преимущества и недостатки разных типов структур управления 24
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
В данной работе исследуются методологические основы менеджмента.Объектом исследования в настоящей курсовой работе выступают методологические основы менеджмента.Теоретическую базу исследования составили труды ведущих ученых-экономистов, посвященные проблемам методологических основ менеджмента.
Проведенные теоретические исследования и разработанные методологические основы создания систем менеджмента различных объектов в рамках общей системы управления предприятием базируются на фундаментальных трудах и прикладных разработках ученых и специалистов в сферах общего менеджмента.Цель курсовой работы – исследовать методологические основы менеджмента.Теоретической и методологической основой исследования послужили научные методы и методический аппарат теории общего и стратегического менеджмента (процессный, системный подход, системный анализ).
Мировой опыт показывает, что мелкие и средние предприятия способны быть эффективными только в условиях функционирования рыночной экономики. Все их производственные потребности — информационные, материально-технические, научные, проектно конструкторские и другие — удовлетворяет рынок.
Объект исследования – методологические основы менеджмента.Цель написания курсовой работы – изучить особенности методологических основ менеджмента.- рассмотреть принципы управления, используемые в менеджменте и их содержание;
Немаловажным для развития организации является то, как руководитель выполняет свои функции, то есть не то, что он делает, а как он это делает. Другими словами, большое значение имеет управленческое поведение. Стиль и метод руководства существуют в определенном единстве. Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками. Метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства.
Функции менеджмента являются неотъемлемымикомпонентами любого процесса управления, которые не зависят от особенностей (формы собственности, назначения, размера и т.п.) организации. Для развития организации довольно важным является также то, как, точнее, каким образом, руководитель компании выполняет свои функции.
методы, используемые на этапе распознавания проблем и постановки задач менеджмента; методы разработки, выбора и принятия решений; методы доведения решений до исполнителей; методы организации выполнения принятых решений; методы контроля хода выполнения решений; методы корректировки принятых решений в соответствии с результатами контроля и анализа
В качестве методологической основы данной работе послужили: диалектические принципы единства логического и исторического; принци-пы всеобщего, особенного и единичного; диалектика субъекта и объекта; деятельностный и системный подходы; принципы междисциплинарного ситуационного подхода.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы.Вовведении обоснованы актуальность данной темы, отраженыцели и задачи, поставленные в курсовой работе, описаны объект и предмет исследования, а так же краткий анализ структуры квалификационной работы.
С другой стороны, данный термин настолько широко принят к употреблению, потому что полностью дает понимание, что же такое менеджмент.Как и любая другая наука, менеджмент не может обходиться без методологии. Это весьма важно, потому что только понимая, на основе каких методов должно проводиться управление, менеджер сможет правильно его осуществлять без ущерба, как для организации, так и для персонала.
Список использованной литературы
1. « Japanese Management : Tradition and transition » Arthur M. Whitehill : Routledge , London , 1992 . — 240р. .
2. Conner К. R. , Prahalad С.К. A Resource — Based Theory of the Firm: Knowledge versus Opportunism / / Organization Science. 1996 . Vol. 1 . № 5
3. Абрамова А. Подготовка менеджеров. – К.: Укр. НИИНТИ,1990. – 35 с.
4. Ассонов Г.Ф., Хуторненко О. А, Шаблий Е.И. Особенности экономической культуры в США, Японии, странах Западной Европы. – К.: УкрИНТЭИ, 1992. – 60 с.
5. Будзан Б.П. Менеджмент в Украине: сущность и перспективы / Б.П. Будзан. — М.: Изд.- во Соломии Павлычко «Основы » , 2001 . — 349 с .
6. Валовый Д.В. История менеджмента: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА — М, 1997. – 253 c.
7. Воронкова В.Г. Управление человеческими ресурсами: философские основы: учебное пособие. — М.: Профессионал , 2006 . — 576с.
8. Курицын А., Рославцев В., Сорохтин А. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях. – М.:МНИИПУ,1988. – 96 с.
9. Макаренко В.П. Экономическая аксиология: опыт исследования экономических культур // Экономический вестник Ростов. гос. Ун-та. – 2003. – Том 1. – № 4. – с. 64– 100.
10. Оучи Уильям. Методы организации производства. — М.: Экономика , 1984 , — 70с.
11. Управление по результатам / Т.Санталайнен и др. — М.: Издательская группа — Прогресс, 1993 — 320с.
12. Якокка Л. Карьера менеджера Изд.4 . / Якокка Л. — Минск: Поппури 2011 , — 544с.
список литературы
