Содержание
Оглавление
Введение 2
1.Теоретические аспекты методологии менеджмента 3
1.1. Предмет, объект и субъект менеджмента 3
1.2. Роль менеджера в организации 8
2.Практические аспекты менеджмента 13
2.1. Сравнительная характеристика японской и американской модели менеджмента 13
2.2.Преимущества и недостатки разных типов структур управления 24
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Выдержка из текста
Введение
Современный этап развития национальной экономики характеризуется поиском эффективных рычагов и инструментов ведения производственно-хозяйственной деятельности. Повышение роли частной собственности, развитие фондового рынка, нуждаются совершенствования механизма управления организациями как важнейшего фактора влияния на работников с целью достижения поставленных целей. Именно управленческая деятельность определяет успехи организации на внутреннем и внешнем рынках, качество структурных изменений, способность к адаптации в условиях жесткой конкуренции.
Менеджмент выступает как результативный средство формирования рыночных стратегий, привлечения инвестиций, осуществления нововведений, оптимизации соотношения спроса и предложения и т.д..
В условиях развития рыночных отношений менеджмент активно проникает на украинские предприятия. Предприниматели заинтересованы в использовании его основных достижений, поскольку это позволяет достичь четкой построения организации, снизить трудоемкость управленческих работ, оптимизировать численность аппарата управления, усилить управленческое воздействие, сосредоточить усилия всех работников на достижении поставленных целей. В организациях все большее значение приобретает деятельность управленцев — менеджеров. Именно эти категории работников способствуют утверждению предприятия на рынке, успеха в конкурентной борьбе, воплощению новых идей и результативных стратегий.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. « Japanese Management : Tradition and transition » Arthur M. Whitehill : Routledge , London , 1992 . — 240р. .
2. Conner К. R. , Prahalad С.К. A Resource — Based Theory of the Firm: Knowledge versus Opportunism / / Organization Science. 1996 . Vol. 1 . № 5
3. Абрамова А. Подготовка менеджеров. – К.: Укр. НИИНТИ,1990. – 35 с.
4. Ассонов Г.Ф., Хуторненко О. А, Шаблий Е.И. Особенности экономической культуры в США, Японии, странах Западной Европы. – К.: УкрИНТЭИ, 1992. – 60 с.
5. Будзан Б.П. Менеджмент в Украине: сущность и перспективы / Б.П. Будзан. — М.: Изд.- во Соломии Павлычко «Основы » , 2001 . — 349 с .
6. Валовый Д.В. История менеджмента: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА — М, 1997. – 253 c.
7. Воронкова В.Г. Управление человеческими ресурсами: философские основы: учебное пособие. — М.: Профессионал , 2006 . — 576с.
8. Курицын А., Рославцев В., Сорохтин А. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях. – М.:МНИИПУ,1988. – 96 с.
9. Макаренко В.П. Экономическая аксиология: опыт исследования экономических культур // Экономический вестник Ростов. гос. Ун-та. – 2003. – Том 1. – № 4. – с. 64–100.
10. Оучи Уильям. Методы организации производства. — М.: Экономика , 1984 , — 70с.
11. Управление по результатам / Т.Санталайнен и др. — М.: Издательская группа — Прогресс, 1993 — 320с.
12. Якокка Л. Карьера менеджера Изд.4 . / Якокка Л. — Минск: Поппури 2011 , — 544с.