Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ОБОЗНАЧЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ…………………… 6
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………….7
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ……………………………………………………..9
1.1 Государственная кадровая политика: понятие, цели и приоритеты………………………………………………………………………9
1.2 Направления государственной кадровой политики…………… 11
1.3 Принципы государственной кадровой политики……………….16
1.4 Субъекты и объекты государственной кадровой политики…… 19
2.ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ………………………….23
2.1 Анализ концепции государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ ………………………………………………….23
2.2 Основные проблемы государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ………………………………………………… 25
2.3 Анализ кадрового потенциала по Курской области……………..29
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РФ………………………………………………………………..41
3.1 Особенности совершенствования концепции кадровой политики на государственной службе…………………………………………………… 41
3.2 Пути решения проблем государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ………………………………………..47
3.3 Перспективы развития государственной кадровой политики в РФ.49
3.4 Пути улучшения кадрового потенциала по Курской области…… 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 60
ПРИЛОЖЕНИЕ А Характеристики важнейших принципов формирования кадровой политики…………………………………………………………….63
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Численность работников государственных органов………………………………………………………………………… 66
ПРИЛОЖЕНИЕ В Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления по субъектам РФ………………………..68
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Таблица расчетов статистических показателей по численность работников Курской области за период 2000-2014гг………… 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….70
Выдержка из текста
В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, качественно нового кадрового наполнения органов власти невозможны инновационный прорыв России в развитии, достижение нашей экономикой конкурентоспособности в современном мире. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны.
Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть I, от 30.11.19994 № 51-ФЗ (в ред. от 15.05.2009) [Электронный ресурс].
– СПС «Консультант Плюс» — Режим доступа //http://www.consultant.ru//search.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть II, от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред.17.12.2008) [Электронный ресурс].
– СПС «Консультант Плюс» — Режим доступа //http://www.consultant.ru//search.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации: [федеральный закон: принят Государственной Думой
1. июля 1998 г.: по состоянию на 2.04.2011г.]
[Электронный ресурс].
– СПС «Консультант Плюс» — Режим доступа //http://www.consultant.ru//search.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: [федер. закон: принят Государственной Думой 7 июля 2004 года.: по состоянию на 29.01.2010 N 1-ФЗ, от 14.02.2010 N 9-ФЗ 2.04.2011г.]
[Электронный ресурс].
– СПС «Консультант Плюс» -Режим доступа //http://www.consultant.ru//search.
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон принят Государственной думой 7 февраля 2007 года [по сост. на 17.07.2009 N 160-ФЗ]
[Электронный ресурс].
– СПС «Консультант Плюс» — Режим доступа //http://www.consultant.ru//search.
6. Бажин, И.Г. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих [Текст]: учебное пособие/ И.Г. Бажин; ВЗФЭИ. – М.:Тровант, — 2012. – 156 с
7. Бойко, Е.А. Реформа государственной службы: новое вино в старые мехи? [Текст]:учебное пособие / Е.А. Бойко, К.М. Скобеев; Научные записки Сибирской академии государственной службы. — Новосибирск, 2013. Т.4. –
