Содержание
Введение 3
1.. Обучение в системе работы организации 5
1.1.Сущность работы современной организации 5
1.2. Процесс постоянного обучения, как основа обеспечения конкурентоспособности компании 9
2. Принципы построения самообучающихся организаций 14
2.1. Понятие самообучающейся организации 14
2.2. Основные принципы самообучающейся организации 15
2.2. Современные подходы к самообучающейся организации 17
Заключение 29
Список литературы 39
Приложение 41
Выдержка из текста
последнее десятилетие в результате процессов глобализации заметно усилилось соперничество, которое ведут между собой компании. Конкурентная борьба заставляет быстрее повышать эффективность, искать пути снижения издержек, увеличения доходов и роста производительности труда. Преимущество над конкурентами по эффективности уже не просто желательно — оно совершенно необходимо.
В современных условиях трудно поддерживать высокую рентабельность только за счет жесткой экономии, невозможно и получать прибыль лишь за счет сокращения издержек. Чтобы соответствовать изменениям внешней среды и противостоять конкурентам, потребуется не только разрабатывать новые стратегии эффективности и внедрять инновации, но и модифицировать систему управления персоналом. Одним из способов устранения неэффективной работы является организация обучения работников.
Грамотная подготовка высококвалифицированных кадров будет способствовать развитию экономики в России.
Актуальность данной темы в том, что система повышения квалификации персонала является частью системы управления персоналом в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса. Кроме того актуальности темы выпускной работы состоит в востребованности знаний и опыта по обучению персонала в современных предприятиях. Однако, многие руководители недооценивают роль организации рационального управления персоналом предприятия и его развития для повышения производительности труда и эффективности работы предприятия в целом. Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы работы.
Предметом исследования в курсовой работе являются принципы построения самообучающихся организаций.
Цель данной курсовой работы – это рассмотрение теоретических и самообучающихся организаций, основ обучения персонала предприятия.
В процессе написания курсовой работы использовались литературные источники, на основании которых строится анализ, и делаются выводы в практической части работы.
Список использованной литературы
1. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников / Н. Бондаренко // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2014. N 3(77). С. 41 — 58.
2. Тихонова С.А. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России // Актуальные проблемы управления-2012. Вып. 1. М.: ГУУ, 2009. С. 43 — 47.
3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2013. – с.168
4. Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях. М.: Граница, 2014. 150 с.
5. Управление интеллектуальным капиталом / Под ред. Л.И. Лукичева. 2-е изд. М.: Омега Л, 2014. 551 с.
6. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 2012. С. 191.
7. Человеческий капитал в России / Под ред. А.А. Саградова, М., 2011. 55 с.
8. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. Российская программа экономических исследований. Научный доклад N 99/04, декабрь 2013.
9. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы / Пер. с англ. М.: ГИППО, 2015. 352 с.
10. Спенсер-мл. Л.М. Компетенции на работе: модели максимальной эффективности работы / Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер; пер. с англ. М.: HIPPO, 2011. 371 с.
11. Соколов А. Образование как фактор конкурентоспособности работника. Магистерская диссертация. М., 2013. С. 77 — 78.
12. Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю., Исаева К.В. Управление изменениями. М.: Прима-пресс Экспо, 2011. С. 13
13. Павлов П.Н. Анализ отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Выпускная квалификационная работа. М., МГУ. 2014. С. 37.
14. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2014.С.98
15. Малыхин М., Дагаева А. Молодая кровь. Во главе российских компаний все чаще встают те, кому нет 30 // Ведомости. 2014. 02.11.2009.
16. Бабий Г.И. Формирование коммуникативной культуры менеджеров туристской деятельности в процессе их профессиональной подготовки: Автореф. дис. … канд. пед. наук. М., 2013. С. 49.
17. Баранов А. Модернизация в головах: увидеть и включить резервы // Эксперт. 2015. N 18 (703) [Электронный ресурс]. URL: http://expert.ru/expert/2010/18/modernizaciya_v_golovah/.
18. http://www.unichimtek.ru/contacts/ сайт компании ООО «УНИХИМТЕК»