Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………………………3
1. Развитие сотрудников на фактор повышения конкурентоспособности компании 5
2. Особенности развития различных категорий персонала 10
3. Особенности развития сотрудников с высоким потенциалом 19
Заключение 24
Список использованных источников 25
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день развитие персонала приобретает всё большее практическое значение и рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития организации, поэтому развитие персонала является одной из ключевых функций управления на предприятии.
Развитие сотрудников напрямую связано с реализацией стратегических целей любой компании и решением её оперативных задач. Для дирекции по управлению персоналом одной из таких стратегических целей является обеспечение потребностей бизнеса персоналом заданного уровня квалификации.
Рынок не стоит на месте, постоянно развивается, внедряются новые технологии и методы работы, усложняются процессы и операции. Под эти непрерывно меняющиеся условия HR должен подстраивать кадровую политику компании, тем более что рынок труда очень редко предоставляет специалистов, готовых на 100%.
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей развития сотрудников с высоким потенциалом.
В связи с целью работы поставлены следующие задачи:
- раскрыть развитие сотрудников как фактор повышения конкурентоспособности компании;
- исследовать особенности развития различных категорий персонала;
- исследовать особенности развития сотрудников с высоким потенциалом.
Объектом исследования являются сотрудники с высоким потенциалом HiPo.
Предмет исследования – особенности развития сотрудников с высоким потенциалом HiPo.
Информационную базу исследования составили учебная литература, статьи отечественных и зарубежных ученых в профессиональных экономических изданиях, научно-исследовательские материалы, электронные ресурсы.
В ходе исследования использовались следующие методы: анализ, синтез, обобщение, метод структурно-логического анализа и т.д.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение и список литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бадмаева С. В. Профессиональное образование и современный рынок труда: проблемы и направления эффективного взаимодействия / С. В. Бадмаева, О. Н. Альхименко // Экономика образования. 2016. № 4. С. 12– 22.
2. Блюм М.А., Хазанова Д.Л., Малышев Д.Н. Управление персоналом в коммерческой организации. Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2013. 112 с.
3. Гильманова Л.Р., Чистякова С.В. Управление развитием персонала в современных организациях / Л.Р.Гильманова, С.В.Чистякова // Проблемы экономики и организации управления персоналом сборник научных трудов. Челябинск, 2016. С. 23-27.
4. Гребеник Л.Г. Институт кадрового резерва как инструмент современной кадровой политики // Актуальные проблемы инновационного развития экономики: Материалы международной научно- практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 9–
1. апреля 2014 года: в 3 ч. Белгород: Изд-во БУК- ЭП, 2014. Ч. 2. С. 371– 379.
5. Каштанова Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвиженим и кадровым резервом / Е.В. Каштанова., А.Я. Кибанов. – М.: Проспект. – 2014. – С. 150
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 695 с
7. Киселева Г.С. Оценка потребности организации в повышении квалификации кадров // Вестник Удмуртского Университета. – 2014. – Вып.3 Экономика и право. – С. 54 – 58.
8. Кравченко Е.Ю., Гребеник Л.Г., Чичерин Ю.А. Безопасность кадрового развития организации как условие создания благоприятного имиджа работодателя на рынке труда // Фундаментальные исследования. 2014. № 5-5. С. 1070– 1074.
9. Латуха М.О. Управление талантливыми сотрудниками в российских компаниях в международной среде: методология исследования и основные практики // дисс д-ра экон. наук. Специальность 08.00.05 – менеджмент. СПб. 2016. 441 с.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012.-312 с.
11. Масленникова С.Ф. Активные методы обучения как эффективное средство профессиональной компетентности студентов вуза // Современные технологии профессионального образования: проблемы и перспективы. – 2014. – С. 47 – 51.
12. Нестерова О.В. Обучение персонала как инструмент реализации стратегических целей организации [электронный ресурс]
// Интернет-журнал «Науковедение». – 2015. – Том 7, № 2 . URL: http://naukovedenie.ru/PDF/09EVN215.pdf (дата обращения: 12.12.2017)
13. Обучение персонала организаций: учеб. пособие / А.Л. Слободской. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2013. – 124 с
14. Одегов Ю. Г., Лукашевич В. В. Управление человеческими ресурсами : учебник. – М. : КНОРУС, 2015. – 222 с.
15. Одегов Ю. Г., Карташов С. А., Логинова Е. В. Реалии современного менеджмента. Становление таланта и война за него. Роль высшей школы в их формировании. Управление талантами: зарубежный опыт и российская практика : моногр. – М. : МГИИТ, 2015.
16. Основные тенденции в управлении человеческим капиталом в России и мире // Ведомости. – 2016. –
1. июня. – С. 20.
17. Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Управление талантами: разработка программы и развитие кадрового потенциала / Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 2 (58).
С. 125-129.
