Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты организации системы оплаты труда 4
1.1. Понятие оплаты труда и ее функции 4
1.2. Современные системы оплаты труда 7
2. Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда (на примере ООО «ТНГ Тайм») 14
2.1. Краткая характеристика ООО «ТНГ Тайм» 14
2.2. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования 20
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы оплаты труда ООО «ТНГ Тайм» 15
Заработная плата 15
2.4. Выводы по результатам анализа 23
3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации 24
3.1. Разработка проекта по формированию базового оклада 24
3.2. Разработка проекта по формированию переменной части оплаты труда 31
Заключение 49
Список литературы 51
Выдержка из текста
Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты организации системы оплаты труда 4
1.1. Понятие оплаты труда и ее функции 4
1.2. Современные системы оплаты труда 7
2. Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда (на примере ООО «ТНГ Тайм») 14
2.1. Краткая характеристика ООО «ТНГ Тайм» 14
2.2. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования 20
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы оплаты труда ООО «ТНГ Тайм» 15
Заработная плата 15
2.4. Выводы по результатам анализа 23
3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации 24
3.1. Разработка проекта по формированию базового оклада 24
3.2. Разработка проекта по формированию переменной части оплаты труда 31
Заключение 49
Список литературы 5
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]
// СПС Консультант Плюс. ᅟ
2. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. / К.О. Гущина, Н.С. Курышева, Е.Г. Сумская, Т.А. Трошина – М.: Дашков и Ко, 2014. – 248 с.
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. — М. : Инфра-М, 2011. -260 с.
4. Ефимов О.Н. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Ефимов О.Н.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2014.— 732 c. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/23085.— ЭБС «IPRbooks»
5. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.ИНФРА-М, 2008 г.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. – М.: Инфра – М, 2013. – 270 с.
7. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: Учебник. М.: Маркет ДС, 2012. – 320 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
9. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова – 4 изд., перераб. и доп. – М. –КНОРУС, 2010. — с. 560.
10. Чекмеков В.. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007
11. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. — № 8.
12. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7. Т.1. — С. 119-121.
13. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М: ИКЦ «МарТ» , 2004. – 160 с.
14. Воронкова К. И., Филатов Ю. Ю. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике // Территория науки. — 2013. — № 4. – С.47-52.
