Содержание
Содержание
Содержание ______________________________________________________ 2
Введение ________________________________________________________ 3
Глава 1. Сущность и значение организации оплаты труда _______________ 4
1.1 Сущность и функции заработной платы ___________________________ 5
1.2 Правовое обеспечение труда и его оплаты _________________________ 7
Глава 2. Системы оплаты труда и формы заработной платы _____________12
2.1 Составные элементы оплаты труда _______________________________12
2.2 Формы и системы оплаты труда _________________________________16
Глава 3. Анализ организации заработной платы в МУП «Коммунальщик» МО «Приморско – Куйский сельсовет» _________________________________ 19
3.1 Краткая характеристика предприятия МУП «Коммунальщик» _______ 19
3.2 Организационная структура МУП «Коммунальщик» _______________ 21
3.3 Анализ форм и системы заработной платы, действующих в МУП «Коммунальщик» ________________________________________________ 22
3.4 Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях ____________________________________________ 29
Заключение _____________________________________________________ 32
Список используемой литературы __________________________________ 33
Заключение
В результате выполнения курсового проекта были получены ответы на поставленные задачи:
— раскрыта сущность заработной платы, ее функции;
— проанализированы формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
— дана оценка системы премирования на предприятии;
— предложены методы совершенствования организации заработной платы на предприятии.
В ходе анализа организации заработной платы в МУП «Коммунальщик» МО «Приморско – Куйский сельсовет» получены следующие результаты:
— средний разряд рабочих -4,1;
— средняя заработная плата работников – 24 950 руб.
После проведения анализа я делаю вывод, что используемая система оплаты труда на предприятии не совсем эффективна, но на данный период наиболее приемлема.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
В нашей стране низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Работодатель должен добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.
Выдержка из текста
Введение
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме необходимо платить? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
Предметом исследования является заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Объект исследования в работе – Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» муниципального образования «Приморско-Куйский сельсовет».
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. http://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Povremennaya-forma-oplaty-truda.php
2 http://nao24.ru/news/read/2567/
3. http://adm-nao.ru/press/government/8337
4. Т. А. Фролова
Экономика предприятия: конспект лекций
Таганрог: ТРТУ, 2005
5. Пашуто В. П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС. — 320 с., 2005
6. Научная библиотека КиберЛенинка: http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-oplaty-truda-rabotnikov-predpriyatiy#ixzz3tfUnsgir
7. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2003. 464 с.
8. Генким Б.М., «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях», М., «Норма», 2013.
9. Пашуто В.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», М., «Кнорус», 2012.
10. Чая В. Т., Латыпова О. В. «Бухгалтерский учет» учебное пособие/Под ред. доктора экономических наук, профессора В. Т. Чая. М.: КноРус,2010
11. К. Н. Середа «Расчет заработной платы. Справочник бухгалтера». – Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 352 с.