Содержание
HYPERLINK \l "_Toc478224672" Введение PAGEREF _Toc478224672 \h 3
HYPERLINK \l "_Toc478224673" 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ PAGEREF _Toc478224673 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc478224674" 1.1 Подготовительный этап PAGEREF _Toc478224674 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc478224687" 1.2 Информационный этап PAGEREF _Toc478224687 \h 9
HYPERLINK \l "_Toc478224688" 1.3 Аналитический этап PAGEREF _Toc478224688 \h 11
HYPERLINK \l "_Toc478224689" 2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ PAGEREF _Toc478224689 \h 39
HYPERLINK \l "_Toc478224690" 2.1 Творческий этап PAGEREF _Toc478224690 \h 39
HYPERLINK \l "_Toc478224691" 2.2 Исследовательский этап PAGEREF _Toc478224691 \h 45
HYPERLINK \l "_Toc478224692" 2.3 Рекомендательный этап PAGEREF _Toc478224692 \h 48
HYPERLINK \l "_Toc478224693" 2.4 Этап внедрения PAGEREF _Toc478224693 \h 49
HYPERLINK \l "_Toc478224694" Заключение PAGEREF _Toc478224694 \h 51
HYPERLINK \l "_Toc478224695" Литература PAGEREF _Toc478224695 \h 5
Выдержка из текста
Данная тема является актуальной на сегодня, поскольку вопросы экономики управления персоналом являются одним из центральных звеньев в системе управления персоналом. Для того, чтобы найти свое место в рыночной экономике, выстоять в конкурентной борьбе, организациям необходимо искать пути снижения издержек производства, и, прежде всего, за счет рациональной использования персонала организации на каждом предприятии, более полного использования социальных резервов производства.
Для достижения всех этих целей может подойти функционально-стоимостной анализ (ФСА). Основным достоинством ФСА можно назвать наличие достаточно простых расчетных и графических методов, позволяющих дать количественную и качественную оценку причинно-следственных связей.
Настоящий курсовой проект ставит своей целью совершенствование трудовой деятельности менеджера по обучению и развитию персонала компании ООО «АВЕРС» на основе функционально-стоимостного анализа. Для этого необходимо выявить и систематизировать функции, выполняемые данным сотрудником, классифицировать их, рассчитать материальные расходы, идущие на их выполнение, и определить какие из функций можно полностью или частично передать на исполнение другим исполнителям, сократив материальные расходы и, что наиболее важно, выделив рабочее время специалисту, увеличить качество работы специалиста.
Список использованной литературы
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2012.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова ИА. Экономика управления персоналом. /Учебник под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2015- 695с.
Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Экономика управления персоналом»: для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом» — 080400 [Текст] / Государственный университет управления, Институт управления и предпринимательства в социальной сфере, Кафедра управления персоналом; [сост.: А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова].- М.: ГУУ, 2017.
Устав ООО «АВЕРС».