Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
HYPERLINK \l "_Toc 478224672" Введение PAGEREF _Toc 478224672 \h 3
HYPERLINK \l "_Toc 478224673"
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ PAGEREF _Toc 478224673 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc 478224674" 1.1 Подготовительный этап PAGEREF _Toc 478224674 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc 478224687" 1.2 Информационный этап PAGEREF _Toc 478224687 \h 9
HYPERLINK \l "_Toc 478224688" 1.3 Аналитический этап PAGEREF _Toc 478224688 \h 11
HYPERLINK \l "_Toc 478224689"
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ PAGEREF _Toc 478224689 \h 39
HYPERLINK \l "_Toc 478224690" 2.1 Творческий этап PAGEREF _Toc 478224690 \h 39
HYPERLINK \l "_Toc 478224691" 2.2 Исследовательский этап PAGEREF _Toc 478224691 \h 45
HYPERLINK \l "_Toc 478224692" 2.3 Рекомендательный этап PAGEREF _Toc 478224692 \h 48
HYPERLINK \l "_Toc 478224693" 2.4 Этап внедрения PAGEREF _Toc 478224693 \h 49
HYPERLINK \l "_Toc 478224694" Заключение PAGEREF _Toc 478224694 \h 51
HYPERLINK \l "_Toc 478224695" Литература PAGEREF _Toc 478224695 \h 5
Выдержка из текста
Данная тема является актуальной на сегодня, поскольку вопросы экономики управления персоналом являются одним из центральных звеньев в системе управления персоналом. Для того, чтобы найти свое место в рыночной экономике, выстоять в конкурентной борьбе, организациям необходимо искать пути снижения издержек производства, и, прежде всего, за счет рациональной использования персонала организации на каждом предприятии, более полного использования социальных резервов производства.
Для достижения всех этих целей может подойти функционально-стоимостной анализ (ФСА).
Основным достоинством ФСА можно назвать наличие достаточно простых расчетных и графических методов, позволяющих дать количественную и качественную оценку причинно-следственных связей.
Настоящий курсовой проект ставит своей целью совершенствование трудовой деятельности менеджера по обучению и развитию персонала компании ООО «АВЕРС» на основе функционально-стоимостного анализа. Для этого необходимо выявить и систематизировать функции, выполняемые данным сотрудником, классифицировать их, рассчитать материальные расходы, идущие на их выполнение, и определить какие из функций можно полностью или частично передать на исполнение другим исполнителям, сократив материальные расходы и, что наиболее важно, выделив рабочее время специалисту, увеличить качество работы специалиста.
Список использованной литературы
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2012.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова ИА. Экономика управления персоналом. /Учебник под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2015- 695с.
Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Экономика управления персоналом»: для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом» — 080400 [Текст]
/ Государственный университет управления, Институт управления и предпринимательства в социальной сфере, Кафедра управления персоналом; [сост.: А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова].
- М.: ГУУ, 2017.
Устав ООО «АВЕРС».
