Содержание
Особенность проблемных изменений в организациях заключается в том, что причиной их возникновения является деятельность человека, которая непрерывно создает себе и окружающим проблемы, без решения которых невозможно рассчитывать на оздоровление организации и развитие.
При описании проблемных ситуаций необходимо выявить полный объем знаний о потребности организации и возможных средствах ее удовлетворения. Сбор информации не может продолжаться до бесконечности и должен быть подчинен конечной цели – решению проблемы, поэтому в течение всего процесса сбора информации целесообразно корректировать понимание проблемной ситуации, что позволяет отсечь избыточную информацию и сократить поиск.
Выдержка из текста
Актуальность управленческой проблематики в настоящее время не вызывает сомнений, что косвенно находит свое подтверждение в значительном количестве отечественных и зарубежных публикаций по вопросам государственного управления, менеджмента и управления техническими системами.
Список использованной литературы
Смит Д.. 30 минут… для выбора правильного решения = 30 Minuts… To Make the Right Decision / Д. Смит; Пер. с англ. П. Быстров. — М.: Лори, 2001. — 80 с.
Спивак В. Ач. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / В. А. Спивак. — М.: Эксмо, 2007. — 638, [1] с.: табл., рис. — (Высшее экономическое образование).
Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / С. И. Самыгин [и др.]; [отв. ред. Р. Г. Яновский]. — [2-е изд.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 380 с.
С этим материалом также изучают
Глубокий анализ рынка труда Санкт-Петербурга: дефицит кадров, миграционные факторы, зарплаты. Практические рекомендации по УЧР и формированию HR-стратегии.
... проблемы. Проблема формирование механизма аутсорсинга в управлении административно-управленческих ... к организации взаимодействия системы ... аутсорсинга для нужд армии // Финансовая аналитика. Проблемы и решения. - ... компетенции, который осуществляет ...
Глубокий анализ организации как объекта управления: от классических школ до современных подходов, вызовов и роли человеческого капитала. Идеально для студентов и практиков.
... управленческих что занимает ключевое место в сфере управления, детерминируя успешность его процесса и результата. Генерация и принятие решений ... проблем, которые связаны со слабостью организационно-управленческого ... к организации взаимодействия системы ...
... Следует подчеркнуть, что все этапы не могут быть разделены, они взаимосвязаны и дополняют друг друга. Для государственного и муниципального управления характерны государственные решения, которые охватываю ...
... В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2014. - №1. – С.86-98. 13. Никольский А.А. Технология принятия управленческих решений. - М.: МГАГП, 2013. ...
... путей решения проблемы преемственности. Список источников информации1. Гришакина Е.Б. Особенности внешнего долга России на современном этапе//Вектор науки ТГУ. Серия: Экономика и управление. -2012. ...
Полный академический обзор теории организации для студентов и аспирантов. Изучите понятия, эволюцию управленческой мысли, методы исследования и современные вызовы.
Изучите системный подход к управлению организацией: миссия, цели, среда, структуры и инструменты анализа (SWOT, PESTEL, 7S, PDCA) для успеха в 2025 году.
Изучите сущность социальной организации как объекта управления, её характеристики, эволюцию подходов, современные вызовы и КСО в России. Актуальные рекомендации для бизнеса.
