Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ РЕГИОНА 5
1.1 Сущность и значение человеческих ресурсов региона 5
1.2 Элементы и методы управления человеческими ресурсами региона 8
1.3 Формирование и использование человеческих ресурсов в организационном развитии 10
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АНС СТРОЙПРОЕКТ» 14
2.1 Общая характеристика предприятия 14
2.2 Анализ и оценка существующей системы управления человеческими ресурсами 18
2.3 Направления совершенствования системы управления человеческими ресурсами предприятия 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Содержание
Выдержка из текста
От эффективного развития предприятия зависит экономический уровень региона, а, соответственно, и качество жизни населения. Чем больше населения работает, чем эффективнее использование человеческих ресурсов, тем выше благосостояние региона. Особенно проблема человеческих ресурсов актуальна в связи с закрытием многих предприятий в 1990 — 2000-е годы и необходимостью ее восстановления для создания рабочих мест и повышения уровня российской экономики.
В условиях постиндустриальной трансформации общества проблемы устойчивости экономического роста, факторов, влияющих на него, выходят на первый план. Человеческий, фактор превратился в ключевой и решающий стратегический ресурс развития экономики и общества в целом.Основные цели организационного управления на сегодняшний день сконцентрированы на рациональном использовании человеческих ресурсов, но сами по себе сотрудники не могут формировать систему управления, которая отличается единством целей и действий, общими корпоративными ценностями и интересами.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выявление потенциала организации и степени его использования, а также определение и создание условий, в которых позитивная направленность потенциала используется эффективнее, а негативная перестает проявляться, составляет серьезную задачу для руководителей и кадровых менеджеров организации. На данный момент огромное и достаточно разрозненное количество имеющихся теорий кадрового менеджмента не позволяет выявить и решить данную проблему для конкретного предприятия с учетом его коммерческих особенностей, существующей кадровой политики, географического положения, производственных, материальных и других факторов.
Социальная справедливость и необходимость социальной защиты в условиях рыночной экономики
Вместе с тем, многие стороны деятельности и особенности мирового финансового рынка еще недостаточно исследованы. Одним из таких вопросов, имеющих важное значение для современного состояния и перспектив развития экономики нашей страны, является изучение влияния мирового финансового кризиса 2008 года и дестабилизации мировых финансов на экономику России. Изучению этого вопроса и посвящена данная работа.
На современном этапе развития нашей экономики вопрос анализа финансового состояния и диагностики банкротства предприятия и разработка антикризисной стратегии является очень актуальным. Таким образом, финансовое оздоровление компаний дает большой потенциал для дальнейшего развития предприятий, что и определяет практическую значимость исследуемого вопроса.Таким образом, актуальность данной темы исследования заключается в том, что изучение различных способов антикризисного управления и путей финансового оздоровления предприятий позволяет получить необходимый набор знаний для обеспечения эффективной работы предприятия, что является неотъемлемым фактором в успешной и прибыльной деятельности организации.
В рыночной экономике продуктивно действует тот, кто самым лучшим образом реализует имеющиеся ресурсы для получения прибыли, решая главные проблемы экономической работы.Рост технико-организационного критерия и остальных условий в каждой отрасли производства в конечном счете определяется в уровне реализации всех трех ключевых составляющих производственного процесса: труда, его средств и предметов.провести анализ формирования и использования трудовых ресурсов ООО «Нарунг» за 2014-2015гг;
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Архипов, В.Е. Принципы эффективного менеджмента и маркетинга. [Текст]
/ В.Е. Архипов. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 384 с.
2. Белоусова, А.С.Человеческие ресурсы. [Текст]
/ А.С. Белоусова. — М.: Перспектива, 2013. — 350 с.
3. Бойков, В.Э. Социально-политический фон самоидентификации Российского населения. [Текст]
/ В.Э. Бойков. — М.: ФиС, 2012. — 300 с.
4. Бородин, В. Проектирование структуры инновационной научно-технической фирмы. [Текст]
/ В. Бородин. — М.: Перспектива, 2012. — 42-47 с.
5. Виханский, О.С. Стратегическое управление. [Текст]
/ О.С. Виханский. — М.: Финансы, 2013. — 160 с.
6. Владимирова, Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. [Текст]
/ Л.П. Владимирова. — М.: Высшая школа, 2013. — 408с.
7. Власов, Д.А. Мотивация и мотивирующие факторы на промышленных предприятиях. [Текст]
/ Д.А. Власов. — М.: Аспект, 2013. — 400 с.
8. Власова, Н.М., Вешиков, С.И. Универсальный инструмент управления. Экономика и организация промышленного производства. [Текст]
/ Н.М. Власова, С.И. Вешиков. — М.: Экономика, 2013. — 350 с.
9. Делопроизводство в кадровой службе ООО «Анс Стройпроект». Документы отчетности за 2015 год.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом. [Текст]
/ А.П. Егоршин. — М.: Дело и Сервис, 2014. — 200 с.
11. Кокно, П.А. Микрюев, В.А., Комаров, С.Е. Управление стимулированием. [Текст]
/ П.А. Кокно, В.А. Микрюев, С.Е. Комаров. — СПб.: Экономическая школа, 2013. — 170 с.
12. Курцевич, А.И. Управление предприятием. Экономика и организация промышленного производства. [Текст]
/ А.И. Курцевич. — М.: Инфра — М, 2014. — 350
13. Новожилов, Г.С. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики. [Текст]
/ Г.С. Новожилов. — М.: Мысль, 2014.- 215с.
14. Поршнев, А.Г. Управление организацией. [Текст]
/ А.Г. Поршнев. — М.: Высшая школа, 2014. – 408 с.
15. Сборник типовых организационно-распорядительных документов ООО «Анс Стройпроект»
16. Устав ООО «Анс Стройпроект»
список литературы
