Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
1. Человеческие ресурсы региона — формирование и использование. Перспективы развития. 5
1.1. Понятие «человеческие ресурсы». 5
1.2. Формирование и использование человеческих ресурсов 7
1.3. Перспективы развития человеческих ресурсов в условиях нестабильности экономики 11
2. Формирование и использование человеческих ресурсов в ООО «Интерс» 13
2.1. Финансовое положение ООО «Интерс» и его персонал 13
2.2. Формирование и использование человеческих ресурсов в ООО «Интерс» 22
2.3. Предложения по совершенствованию формирования и использования человеческих ресурсов в ООО «Интерс» 24
Заключение 26
Библиографический список 28
Приложения 30
Содержание
Выдержка из текста
В условиях постиндустриальной трансформации общества проблемы устойчивости экономического роста, факторов, влияющих на него, выходят на первый план. Человеческий, фактор превратился в ключевой и решающий стратегический ресурс развития экономики и общества в целом.Основные цели организационного управления на сегодняшний день сконцентрированы на рациональном использовании человеческих ресурсов, но сами по себе сотрудники не могут формировать систему управления, которая отличается единством целей и действий, общими корпоративными ценностями и интересами.
Использование кадрового потенциала в условиях нестабильности экономики России предполагает решение вопросов практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства.
На современном этапе развития нашей экономики вопрос анализа финансового состояния и диагностики банкротства предприятия и разработка антикризисной стратегии является очень актуальным. Таким образом, финансовое оздоровление компаний дает большой потенциал для дальнейшего развития предприятий, что и определяет практическую значимость исследуемого вопроса.Таким образом, актуальность данной темы исследования заключается в том, что изучение различных способов антикризисного управления и путей финансового оздоровления предприятий позволяет получить необходимый набор знаний для обеспечения эффективной работы предприятия, что является неотъемлемым фактором в успешной и прибыльной деятельности организации.
Качественные критерии реализации производственных ресурсов – производительность, фондоотдача, оборачиваемость средств, отражающие динамику использования ресурсов, – считаются показателями большой экономической эффективности.
Переход к социально-ориентированной рыночной экономике, многообразие форм собственности, новые системы хозяйствования выдвигают новые важные проблемы. В области экономики необходимо максимально повышать эффективность общественного производства, добиваться наилучших результатов при наименьших затратах труда и средств. Повышение эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств страны имеет важное значение во всех отраслях экономики.
, информациональная — так как производительность и конкурентоспособность факторов и агентов в этой экономике (будь то фирма, регион или нация) зависят в первую очередь от их способности генерировать, обрабатывать и эффективно использовать информацию, основанную на потому что основные виды экономической деятельности, такие, как производство, потребление и циркуляция товаров и услуг, а также их составляющие (капитал, труд, сырье, управление, информация, технологии, рынки) организуются в глобальном масштабе, непосредственно либо с использованием разветвленной сети, связывающей экономических агентов. И наконец, информациональная и глобальная — потому что в новых исторических условиях достижение определенного уровня производительности и существование конкуренции возможно лишь внутри глобальной
Библиографический список
1. Батракова Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика// Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. — 2011. — том 6. — № 2. С. 46-68
2. Бухгалтерский отчет № 1 ООО «Интерс» за 2015 год
3. Горбачев В.П. Направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов организации// Вестник Поволжского института управления. — 2013. — № 1(34).
С. 123-127
4. Дульзон С.В. Зарубежный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов// Известия Оренбургского государственного аграрного университета. — 2012. — том 4. — № 36(1).
С. 153-156
5. Киселева И.А., Кузнецов В.И., Симонович Н.Е. Проблемы использования человеческих ресурсов предприятия в современных условиях // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — № 21. С. 56 -63
6. Масалова Ю.А. Система управления качеством человеческих ресурсов// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2015. — № 1. С. 81-85
7. Михайлова С. Н., Пчёлкина В. В. Сохранение человеческих ресурсов — требование времени// Вестник Чувашского университета. — 2013 — № 1. С. 299-302
8. Налоговый кодекс Российской Федерации
список литературы
