Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение
1.Человеческие ресурсы
1.1 HR-брендинг
1.2 Основные виды человеческих ресурсов
1.3 Персонал-ориентированные технологии и эффективный брендинг
2.Управление человеческими ресурсами как стратегия повышения конкурентоспособности организации в условиях глобализации
2.1 Проблемы рекрутинга
2.1 Как удержать лучших сотрудников?
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Земельные ресурсы. Из общей площади поверхности Земли (510 млн км
2. на долю суши приходится
14. млн км 2, а остальное занимают моря и океаны. Общая площадь мирового земельного фонда (площадь суши за вычетом ледяных пустынь Арктики и Антарктики) составляет
13. млн км 2.
При написании работы использовалась научная и учебная литература, статьи в научных журналах и периодической печати, нормативно-правовые акты, специализированные Интернет-сайты.
Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.Цель данной работы: исследование трудовых ресурсов в мировом хозяйств, а также международного рынка труда и его функционирования, привести статистические данные по теме.- изучить трудовые ресурсы в мировом хозяйстве.
Сущность и факторы глобализации мирового хозяйства. Человеческие ресурсы в мировой экономике. Сущность и специфика глобальных проблем в мировом хозяйстве.
В современной теории и практике использования человеческих ресурсов в развитых странах все большее значение придается таким факторам как: ориентация на потребителя, диверсификация производства, продукт отличного качества, созидательная философия, великолепно отлаженные процессы, постоянное совершенствование организационных структур, использование новейших технологий.
Основными источниками при проведении данного исследования были информационные базы данных международных организаций, таких как ООН, МВФ, ВБ, ВТО, ЕС, а так же публикации в базе данных научной электронной библиотеки elibrary.ru (http://elibrary.ru/defaultx.asp).
Кроме научной публицистики, в работе были использованы выдержки из монографий и статистических сборников. При поиске и обработке материала основными методами исследования явились метод сравнения, метод научной логики, метод анализа и синтеза имеющихся данных.
В настоящее время признано, что решающим фактором выживания и успеха организации, является управление человеческими ресурсами. Этот вывод подтверждают результаты анализа деятельности специалистов, работающих в сфере человеческих ресурсов: около 70 % менеджеров считают, что управление человеческими ресурсами является важнейшей функцией для успеха организации, более 90 % склонны считать, что управление человеческими ресурсами станет определяющим в жизни организации.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Цыпин И.С., Веснин В.Р. Мировая экономика. – М.: Проспект, 2012. — 248 с.
2.Мамедов О.Ю. Модернизация – девиантная модель экономического роста? // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2010. Т. 8, № 1.
3.Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. – М.: МИК, 2010. — 256 с.
4.Гладких И., Минина В. Организационное поведение и управление человеческими ресурсами. – М.: Высшая школа менеджмента, 2010. — 440 с.
5.Бруковская О., Осовицкая Н. Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя. – СПб.: Питер, 2010. – 288 с.
6.Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. — 208 с.
7.Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. Серия: Фактор роста. – СПб.: БХВ-Петербург, 2011. — 224 с.
8.Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами / Пер. с англ. Е. Титов. – М.: Группа ИДТ, 2008. 336 с.
9.Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг — это драйв! Серия: Психологический практикум. – М.: Феникс, 2012. — 384 с.
10. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Серия: Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. — 64 с.
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федорова И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. Серия: Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. — 80 с.
12. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: Издательство МГУ, 2011. – 236 с.
13. Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала в XXI веке. В 5 томах. М.: Издательство: Международный научно-исследовательский институт проблем управления, 2011. — 656 с.
14. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Дорожная карта. От великой идеи к деловой практике / Пер. с англ. А. Столяров. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. — 288 с.
15. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Серия: Классика МBA / Пер. с англ. С. Мордовин. – СПб.: Питер, 2009. — 848 с.
список литературы
