Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Человеческие трудовые ресурсы как перспективный проект социального инвестирования 5
1.1 Персонал в системе процесса социального инвестирования 5
1.2 Цели и направления инвестиций и их привлекательность для компаний 8
1.3 Инструменты реализации социальной политики компании 11
Глава 2. Применение теории социального инвестирования на практике. Анализ социальной политики в области капиталовложений в персонал организации 13
2.1 Социальный пакет как обязательный инструмент капиталовложений в социальную сферу 13
2.2 Анализ политики капиталовложения в человеческие трудовые ресурсы различными компаниями 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Выдержка из текста
Введение
Экономическая деятельность насчитывает многовековую историю, в которой руководители предприятий сталкиваются с различными проблемами их поля деятельности. К таковым относились, прежде всего, личностные, связанные в первую очередь с финансами, проблемы и обстоятельства. Но чем дальше общество делало стремительные шаги вперед, тем больше обстоятельств требовали решения.
Одним из таких вопросов стал аспект человеческого потенциала, анализ имеющихся трудовых ресурсов, их возможности и пути их использования в конкретной компании. На сегодняшний момент – это один из аспектов изучения менеджмента, который подразумевает управление такими ресурсами, работы с ними. Человек – это такой же экономический ресурс, который имеет свои возможности реализации.
Управляющее звено компаний пересматривало свои убеждения согласно своей эпохе. Именно так, после появления крупных предприятий, зародилась новая парадигма менеджмента. Вопросы, которые она ставит прежде всего – это ориентация на человека и его возможности, активизация человеческого фактора. При этом стоит учитывать, что менеджмент как особое направление мысли насчитывает историю не более 35 – 40 лет, поэтому эти вопросы находятся в постоянном изучении.
Именно поэтому стоит обратить особое внимание на актуальность данной темы, предметом исследования которой являются капиталовложения компаний, направленные на освоение человеческих трудовых ресурсов.
Целью работы является исследование проблем вложения средств различными компаниями в изучение персонала, анализа трудового потенциала территории присутствия предприятия, способов его использования и возможностей, то есть политики делового сообщества в области капиталовложений в человеческие трудовые ресурсы.
В первой главе освещаются следующие положения:
целевые направления капиталовложений различными компаниями;
актуальность и рациональность данных действий;
различные инструменты социальной политики.
Во второй главе, в аналитической части работы, рассматривается:
социальный пакет как обязательное капиталовложение в персонал и анализируется конкретный пример;
конкретные компании российского рынка;
описывается их политика в данной области;
подводятся результаты анализа и оценки эффективности такой деятельности.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Акопян А.Р., Балацкий Е.В. и др., Доклад о социальных инвестициях в России. Роль бизнеса в общественном развитии, под ред. Литовченко С.Е.— М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
2. Благов Ю. Е., Веденяпина Ю. А., Дынин А. Е. и др., Доклад о социальных инвестициях в России. Интеграция КСО в корпоративную стратегию, М.: Ассоциация менеджеров, 2008.
3. Коновалова Л.Н., Корсаков М.И., Якимец В.Н., Управление социальными программами компании, под ред. Литовченко С.Е.— М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
4. Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова, Управление персоналом, учебно – методический комплекс, Москва, 2008.
5. http://www.lukoil.ru/ — официальный сайт компании «Лукойл»
6. http://www.amr.ru/ — официальный сайт Ассоциации менеджеров России
7. http://www.loreal.com.ru/_ru/_ru/html/careers/welcome.aspx – официальный российский сайт компании «Лореаль»
8. http://www.thejobcrowd.com/employer/loreal/best-worst — отзывы сотрудников о компании Лореаль
9. http://www.eluta.ca/top-employer-loreal-canada — описание социального пакета компании Лореаль