Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансы
ЗАО «ТЦРС»)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР 5
1.1 Система финансовых отношения в современных предприятиях 5
1.2. Содержание понятия человеческого фактора в системе финансовых отношений 6
1.3 Финансовая работа персонала в рамках системы финансовых отношений 10
Выводы 13
2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В СИСТЕМЕ ФИНАНСОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗАО «ТЦРС» 14
2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «ТЦРС» 14
2.2. Анализ человеческого фактора в ЗАО «ТЦРС» 22
2.3. Перспективы развития учета человеческого фактора в системе финансовых отношений ЗАО «ТЦРС» 25
Выводы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Содержание
Выдержка из текста
Базой исследования была практика финансового менеджмента ЗАО «ТЦРС», а теоретической основы стали работы следующих авторов: А.Н. Жилкина, Н.Г. Кабанцева ,В. Е. Леонтьев, В. В. Бочаров, Н. П. Радковская Т. В. Кириченко, А. А. Комзолов, В. В. Ковалев, Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко, Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман и других.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Альмира» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Уфимский арматурный завод» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
При написании данной работы использовался ряд литературных источников. Среди них особое место принадлежит учебным пособиям, поскольку именно там подробно излагается теоретический материал. Кроме того, при написании работы использовался налоговый кодекс РФ.
За весь период существования бывшего Советского государства страхование, как и вся экономика, было монополизировано государством. Деятельность страховой системы в рамках Министерства финансов была подчинена интересам бюджета, преобладали фискальные начала в ущерб развитию страхового дела. Государством допускались принудительные изъятия из страховых фондов огромных средств на покрытие бюджетного дефицита. Страхование превратилось в подсобную отрасль.
Теоретической основой дипломной работы послужили труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области формирования системы управления персоналом, управления человеческими ресурсами.
Влияние нефтяного фактора на систему международных отношений в Европе
Важной задачей каждого хозяйствующего субъекта является получить больше прибыли при наименьших затратах путем соблюдения строгого режима экономии в расходовании средств и наиболее эффективного их использования.
Функционирование предприятий и домашних хозяйств основывается на использовании факторов производства и получении от их использования соответствующих доходов. Под факторами производства понимаются особо важные элементы или объекты, которые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хозяйственной деятельности.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть организовано. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Объектом исследования является человек, как важнейший элемент производственного процесса на предприятии.
Объектом исследования в работе является человеческий фактора. Предметом исследования является роли человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений.
Действительно, именно грамотно выстроенная система кадров способно максимизировать прибыль компании. Предмет – человеческий фактор в управлении производством.Ответы на вышеуказанные вопросы позволит составить максимально полную картину роли человеческого фактора в производственном процессе.
В настоящее время уже не отрицается, что в основу совершенствования систем и методов управления должно быть положено рациональное использование трудового потенциала. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Об определенных сдвигах в понимании значения человеческого фактора свидетельствуют практически все последние работы теоретиков менеджмента.
Список источников информации
1. Бариленко В.И. Бизнес-анализ как важный вид консалтинговых услуг // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. 2012. № 4. С 32-39
2. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.
3. Бочаров В.В. Коммерческое бюджетирование. — СПб.: Питер, 2011.
4. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
6. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.
7. Ермасова, Н.Б. Финансовый менеджмент / Н.Б. Ермасова – М .: Юрайт, 2011. – 621с.
8. Есина А.А. Значение планирования и анализа в деятельности малых предприятий // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2012. № 4.
9. Иванов В.В., Цытович Н.Н. Корпоративное финансовое планирование: СПб. : БАН; Нестор-История, 2013
10. Жилкина, А.Н. Управление финансами. / А.Н. Жилкина – М. : Инфра-М, 2013. – 332с.
11. Кабанцева, Н.Г. Финансы / Н.Г. Кабанцева – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 349с.
12. Караев Р. Менеджмент-консалтинг: когнитивные инструменты // Проблемы теории и практики управления 2012. № 4. С. 44-49
13. Ковалев, В.В. Введение в финансовый менеджмент / В.В. Ковалев — М. : Финансы и статистика, 2010. – 356с.
14. Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. — М.: Проспект, 2013. — 333 с.
15. Кириченко Т. В. Финансовый менеджмент : учебное пособие / Т. В. Кириченко, ред. А. А. Комзолов . — М.: Дашков и К, 2011. — 625 с.
16. Леонтьев В. Е. Финансовый менеджмент : учебник / В. Е. Леонтьев, В. В. Бочаров, Н. П. Радковская . — М. : ЭЛИТ , 2010. — 559 с.
17. Материалы текущего архива «ТЦРС» — Машинопись, 2015.
18. Основы бизнес – анализа: учебное пособие. / под ред. В.И. Бариленко. – М.: КНОРУС, 2014 – 401 с.
список литературы
