Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
Введение
1. Системный подход к трактовке категории «человеческий капитал»
1.1. Человеческий капитал: подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты
1.2. Ресурсно-стоимостная трактовка категории «человеческий капитал»
1.3. Компетентностная трактовка категории «человеческий капитал»
2. Человеческий капитал и проблемы экономики образования в России
2.1. Особенности человеческого капитала, его формы
2.2. Инвестиции и инвесторы в человеческий капитал
2.3. Взаимосвязь человеческого и социального капитала
3. Управление человеческим капиталом компании ОАО «РЖД»
3.1. Человеческий капитал ОАО «РЖД», его роль и особенности в современных экономических условиях
3.2. Основные задачи по формированию и использованию человеческого капитала в ОАО «РЖД»
3.3. Пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД» на основе экономической оценки совокупных затрат на подготовку специалиста 30
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Теория человеческого капитала имеет очень старые теоретические и методологические корни, тем не менее, она является одним из современных и очень актуальных направлений развития неоклассической теории. Все вышеперечисленные факторы и обусловили актуальность нашего исследования.
Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе.Целью данной работы является изучение человеческого капитала и его роли в современной экономике, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие – на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т.д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т.Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности,
Практическая значимость проведенной работы заключается в определении направлений совершенствования и разработке предложений по оптимизации данной сферы — в проведенном исследовании наиболее значимые и важные моменты данной работы изложены как в форме теоретических выводов, так и предложений, которые должны, согласно мнению автора, найти отражение в процессе оптимизации.
Список источников информации
1) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, 2013.
2) Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. – СПб, 2011.
3) Туроу Л. Будущее капитализма. Как экономика сегодняшнего дня формирует мир завтрашний / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. – М.: Проспект, 2010.
4) Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. — М.: Инфра-М, 2013.
5) Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология оценки человеческого капитала // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. Кострома, № 1, 1999.
6) Пшиканокова Н.И. Структурные реформы региональной экономики: сущность, трансформация форм хозяйства, сдвиги в профилирующих группах отраслей. / Вестник Адыгейского государственного университета. № 3, 2005.
7) Сырцова Л., Акопян А., Шиленков Ю. Человеческий как форма международных экономических отношений 3">капитал как основа эргодинамической модели здоровья. Национальная идея России: валеологический аспект проблемы // Медицинский вестник. – 2002. – Выпуск 26. – № 11(1).
8) Агамирзян – генеральный директор ОАО «РВК». URL: http://www.rusventure.ru/ru/pressservice/massmedia/detail.php?ID=28412.
9) Инвестиции в человеческий капитал: что будет, если их не делать? // «Портфель». Региональный деловой журнал. № 12 (12.12.2012) URL: http://www.gorodnews.ru/portfel/item.php?id=714.
10) Человеческий капитал / Интервью вице-президента компании General Electric К. Сантьяго // «Эксперт» № 29 (289),
1. августа 2001 г. URL: http://expert.ru/expert/2001/29/29ex-ge 1_26703/.
список литературы
