Человеческий капитал – всесторонняя теория, роль в современной экономике и практическое значение, Макроэкономика

Переход от индустриальной к постиндустриальной экономической модели фундаментально изменил взгляд на источники национального богатства. Если раньше ключевую роль играли фабрики, станки и природные ресурсы, то сегодня главным активом становятся знания, навыки и здоровье населения. Именно эти компоненты формируют человеческий капитал — не просто абстрактный термин, а ключевой драйвер современной цивилизации. В современной экономике устойчивый рост и глобальная конкурентоспособность определяются не столько материальными активами, сколько качеством человеческого капитала. Эта работа последовательно доказывает данный тезис, рассматривая эволюцию концепции, ее теоретические основы и практическое значение для экономического прогресса.

Истоки концепции. Как экономисты начали ценить человека

Идея о том, что навыки и способности человека имеют экономическую ценность, не является изобретением XX века. Ее корни уходят вглубь истории экономической мысли. Еще в XVII веке один из основателей классической политэкономии, Уильям Петти, предпринял одну из первых попыток оценить денежную стоимость производительных качеств людей, заложив фундамент для будущих исследований. Позднее, в XVIII веке, Адам Смит в своем труде «Богатство народов» подчеркивал, что мастерство и умения рабочего, приобретенные через обучение и практику, являются важнейшим фактором увеличения производительности труда.

Однако, несмотря на эти ранние прозрения, идеи оставались разрозненными. «Официальное рождение» современной теории человеческого капитала произошло значительно позже. Термин был введен в научный оборот американским экономистом Джейкобом Минсером в 1958 году. Но настоящую теоретическую мощь концепция обрела благодаря работам двух ключевых фигур Чикагской экономической школы:

Теодор Шульц, начиная с 1961 года, системно доказывал, что инвестиции в образование и здоровье являются не просто социальными расходами, а высокодоходными вложениями в капитал.
Гэри Беккер с 1964 года развил эти идеи на микроуровне, создав целостную теорию, объясняющую человеческое поведение с точки зрения экономических стимулов.

Именно эти ученые окончательно оформили разрозненные идеи в строгую экономическую концепцию, доказав, что человек — это не только рабочая сила, но и носитель ценнейшего актива.

Что такое человеческий капитал. Сущность понятия за пределами простой суммы навыков

На базовом уровне человеческий капитал — это совокупность знаний, умений, практических навыков, здоровья и мотиваций, которые человек накапливает в течение жизни и использует для производства товаров, услуг или получения дохода. Однако это определение требует расширения, чтобы уловить всю глубину понятия.

Авторитетное определение дает Всемирный банк, который описывает человеческий капитал как «знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они накапливают на протяжении всей своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества». Это подчеркивает не только экономическую, но и социальную ценность данного ресурса.

Ключевое отличие заключается в разграничении понятий «рабочая сила» и «человеческий капитал». Рабочая сила — это, по сути, количественная характеристика, обозначающая число людей, способных трудиться. Человеческий капитал — это качественная характеристика. Теория рассматривает человека как комбинацию простого труда, доступного каждому, и уникального, воплощенного в нем человеческого капитала. Именно последний, а не сам факт физической способности к труду, приносит основную часть дохода современному специалисту и обеспечивает экономический рост.

Фундамент теории. Вклад Теодора Шульца и Гэри Беккера

Академическая основательность теории человеческого капитала неразрывно связана с именами двух нобелевских лауреатов — Теодора Шульца и Гэри Беккера. Их вклад превратил интуитивные догадки в мощный инструмент экономического анализа.

Теодор Шульц был пионером, который сместил фокус экономического анализа с физического капитала на человеческий. Его ключевая заслуга — доказательство того, что инвестиции в людей, особенно в образование, являются одним из важнейших факторов экономического роста. Шульц утверждал, что традиционная экономическая теория не могла объяснить значительную часть прироста национального дохода в развитых странах, списывая ее на некий «остаток». Он убедительно показал, что этот «остаток» и есть отдача от вложений в образование, здоровье и науку. Для него человеческий капитал был ответом на вопрос, почему одни страны богатеют быстрее других.

Гэри Беккер пошел дальше и глубже, применив микроэкономический подход к анализу человеческого поведения. Если Шульц смотрел на проблему с макроуровня, то Беккер разобрал ее на уровне отдельного человека и фирмы. Его работа «Человеческий капитал» (1964) стала классической. Беккер рассматривал решение о получении образования, повышении квалификации или даже заботе о здоровье как инвестиционное решение. Человек, по Беккеру, сравнивает затраты (стоимость обучения, упущенный заработок) с будущими выгодами (рост дохода). В 1992 году Гэри Беккер был удостоен Нобелевской премии по экономике «за распространение области микроэкономического анализа на широкий круг аспектов человеческого поведения и взаимодействия», что стало высшим признанием значимости его вклада и всей теории человеческого капитала.

Анатомия инвестиций в человеческий потенциал

Подобно тому как компании инвестируют в новое оборудование, общество и отдельные люди инвестируют в человеческий капитал. Эти вложения являются осознанными экономическими решениями, направленными на получение будущих выгод, хотя их отдача носит более сложный и долгосрочный характер. Основные виды таких инвестиций можно классифицировать следующим образом:

Образование. Это самый очевидный и фундаментальный вид инвестиций, включающий все уровни: от дошкольного до высшего и последипломного. Образование формирует базовые и профессиональные знания, которые являются ядром человеческого капитала.
Здравоохранение. Расходы на поддержание и улучшение здоровья напрямую влияют на работоспособность, продолжительность активной жизни и производительность труда. Здоровый человек способен лучше учиться и эффективнее работать.
Профессиональная подготовка и переподготовка. Это инвестиции в получение специфических навыков, необходимых на конкретном рабочем месте. Сюда относятся корпоративные тренинги, курсы повышения квалификации и обучение на рабочем месте.
Мобильность. Затраты, связанные с переездом работников из мест с низкой производительностью и оплатой труда в места с более высокими показателями. Это инвестиция в поиск лучших условий для применения своего капитала.
Наука и культура. Вложения в фундаментальные и прикладные исследования, а также в культурную среду, формируют среду для инноваций и творческого развития личности.

Необходимо особо подчеркнуть роль семьи. Именно она выступает первичным и самым важным инвестором, закладывая основы здоровья, ценностей, мотивации и первичных знаний ребенка. Таким образом, семья является ключевым звеном в процессе создания и накопления человеческого капитала нации.

Общие знания против специальных. Ключевое различие Гэри Беккера

Одним из важнейших теоретических вкладов Гэри Беккера, имеющим огромное практическое значение, стало разграничение инвестиций в человеческий капитал на два типа: общие и специальные.

Общие инвестиции формируют навыки и знания, которые повышают производительность работника и его ценность для любой компании на рынке. Классическим примером является получение высшего образования по востребованной специальности, например, программиста или бухгалтера. Такие знания универсальны. Поскольку они увеличивают ценность сотрудника для всех потенциальных работодателей, риски и затраты на такое обучение несет, как правило, сам работник.

Специальные инвестиции, напротив, формируют навыки, которые ценны только для конкретной фирмы, где работник прошел обучение. Это может быть освоение уникального программного обеспечения, принятого в данной компании, или изучение ее специфических бизнес-процессов. Такие навыки теряют большую часть своей ценности за пределами этой организации. Поскольку от такого обучения выигрывает в первую очередь фирма (снижается текучесть кадров, растет производительность), она зачастую готова разделить или полностью покрыть расходы на него. Это различие имеет ключевое значение для понимания стратегий внутрикорпоративного обучения и формирования конкурентных преимуществ отдельных компаний.

Двигатель прогресса. Как человеческий капитал определяет экономический рост

Центральный тезис современной экономической теории заключается в том, что в долгосрочной перспективе именно человеческий капитал, а не природные ресурсы или физические активы, является главным двигателем экономического роста. Накопление знаний и улучшение здоровья нации оказывают на экономику комплексное и глубокое воздействие, которое проявляется через несколько ключевых механизмов.

Во-первых, рост качества человеческого капитала напрямую ведет к повышению производительности труда. Образованный и здоровый работник способен выполнять более сложные задачи, использовать передовые технологии и производить больше ценности в единицу времени. Это прямо отражается на росте ВВП.

Во-вторых, развитый человеческий капитал — это необходимое условие для ускорения научно-технического прогресса. Именно высококвалифицированные ученые, инженеры и новаторы создают новые технологии, продукты и способы организации производства. Страна, не инвестирующая в образование и науку, обречена на технологическое отставание.

В-третьих, человеческий капитал повышает способность экономики к структурным трансформациям. В современном мире экономические условия быстро меняются. Наличие квалифицированных и адаптивных кадров позволяет стране безболезненнее переходить от старых, отмирающих отраслей к новым, перспективным, избегая массовой безработицы и экономического застоя. Именно различия в уровне накопленного человеческого капитала во многом объясняют колоссальную разницу в доходах между развитыми и развивающимися странами.

Человеческий капитал как основа экономики знаний

Влияние человеческого капитала на экономику оказалось настолько всеобъемлющим, что привело к формированию новой экономической парадигмы — «экономики знаний». Это система, в которой основным источником добавленной стоимости и конкурентных преимуществ становятся не материальные ресурсы, а генерация, обработка и практическое применение знаний.

Если в индустриальную эпоху ключевым процессом было преобразование сырья в готовые изделия на заводах, то в экономике знаний главным процессом становится преобразование информации в инновации, технологии и уникальные услуги. В такой системе решающую роль играют высококвалифицированные кадры — ученые, разработчики, аналитики, креативные специалисты. Их способность создавать и эффективно использовать новые знания определяет успех компаний и целых государств.

Переход к экономике знаний невозможен без развитого человеческого капитала. Он является не просто одним из факторов производства, а той самой средой и фундаментом, на котором эта экономика строится.

Страны, лидирующие в области образования, науки и здравоохранения, закономерно становятся лидерами и в новой экономической реальности, в то время как страны, игнорирующие инвестиции в людей, рискуют навсегда остаться на периферии мирового развития.

Практический аспект. Проблема измерения человеческого капитала

Несмотря на признание колоссальной роли человеческого капитала, его практическая оценка остается одной из самых сложных методологических задач в экономике. В отличие от физического капитала (зданий, станков), который легко посчитать и оценить в денежном выражении, человеческий капитал нематериален и неотделим от своего носителя.

Существуют различные подходы к его измерению, но ни один из них не является исчерпывающим. Наиболее известным и широко используемым на макроуровне является Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), ежегодно рассчитываемый ООН. Этот комплексный показатель не пытается дать денежную оценку, а сравнивает страны по трем ключевым измерениям качества жизни, которые напрямую отражают уровень развития человеческого капитала:

Долголетие и здоровье: измеряется через ожидаемую продолжительность жизни при рождении.
Образование: оценивается на основе ожидаемой и фактической продолжительности обучения.
Достойный уровень жизни: измеряется через валовой национальный доход на душу населения.

Хотя ИРЧП не охватывает всех аспектов (например, качество образования), он является общепринятым инструментом для оценки и сравнения достижений стран в области инвестиций в человека.

[Смысловой блок: Заключение]

Проделанный анализ позволяет проследить весь путь становления концепции человеческого капитала: от первых интуитивных догадок Адама Смита, через теоретическую революцию, совершенную Теодором Шульцем и Гэри Беккером, до современного понимания его как фундамента экономического роста и основы экономики знаний. Сегодня на международном уровне достигнут консенсус: человеческий капитал является важнейшим ресурсом, определяющим благосостояние и конкурентоспособность наций.

Главный вывод очевиден: инвестиции в человека являются самыми эффективными и стратегически важными инвестициями в современном мире. Они приносят более высокую отдачу, чем вложения в традиционные активы. Будущее любой страны, ее способность к инновациям, процветанию и обеспечению достойной жизни для своих граждан напрямую зависит от того, насколько успешно она сможет накапливать, развивать и эффективно использовать свой главный капитал — человеческий.

{«html_content»: «

Список источников информации

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. \u00abО специальной оценке условий труда\u00bb.

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. \u2013 \u041c.: \u042e\u041d\u0418\u0422\u0418, 2006. \u2014560 \u0441.

\u0411\u0435\u043a\u043a\u0435\u0440 \u0413.\u0421. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435: \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434. \u0418\u0437\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u044b \u043f\u043e \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043e\u0440\u0438\u0438: \u043f\u0435\u0440. \u0441 \u0430\u043d\u0433. / \u0413.\u0421. \u0411\u0435\u043a\u043a\u0435\u0440; \u043f\u043e\u0434 \u0440\u0435\u0434. \u0420.\u0418. \u041a\u0430\u043f\u0435\u043b\u044e\u0448\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430. \u2013 \u041c.: \u0413\u0423 \u0412\u0428\u042d, 2003. \u2013 672 \u0441.

\u0411\u044b\u043a\u043e\u0432 \u0412.\u041c. \u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0432\u0430\u0445\u0442\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430: \u043c\u043e\u043d\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f / \u0412.\u041c. \u0411\u044b\u043a\u043e\u0432. \u2014 \u042f\u0440\u043e\u0441\u043b\u0430\u0432\u043b\u044c: \u0410\u0432\u0435\u0440\u0441 \u041f\u043b\u044e\u0441, 2014.

\u0412\u0435\u0440\u0442\u0430\u043a\u043e\u0432\u0430 \u042e.\u0412., \u0421\u0438\u043c\u043e\u043d\u0435\u043d\u043a\u043e \u0415.\u0421. \u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u044f\u043c\u0438: \u0442\u0435\u043e\u0440\u0438\u044f \u0438 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430: \u0443\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u0435 \u2014 \u041c.: \u042d\u043a\u0441\u043c\u043e, 2008. \u2014 432 \u0441.

\u0414\u043e\u0431\u0440\u044b\u043d\u0438\u043d \u0410.\u0418., \u0414\u044f\u0442\u043b\u043e\u0432 \u0421.\u0410., \u0426\u044b\u0440\u0435\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0415.\u0414. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u0432 \u0442\u0440\u0430\u043d\u0437\u0438\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0435: \u0424\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435, \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430, \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0421\u041f\u0431.: \u041d\u0430\u0443\u043a\u0430, 1999 \u2013 309 \u0441.

\u041a\u043e\u0440\u0447\u0430\u0433\u0438\u043d \u042e.\u0410. \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b: \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0435\u0433\u0440\u0430\u0434\u0430\u0446\u0438\u0438? \u041c\u043e\u043d\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f. \u2013 \u0412\u043e\u0440\u043e\u043d\u0435\u0436: \u0426\u0418\u0420\u042d, 2005. \u2013 252 \u0441.

\u041b\u044e\u043a\u0448\u0438\u043d\u043e\u0432 \u0410.\u041d. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u043c\u0435\u043d\u0442: \u0423\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0443\u0437\u043e\u0432-\u041c.: \u042e\u041d\u0418\u0422\u0418-\u0414\u0410\u041d\u0410, 2005. \u2013 218 \u0441.

\u041f\u043e\u043b\u0438\u0449\u0443\u043a \u0415. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u0432 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0435 \u0441\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438: \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u044b \u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0438 \u0440\u0435\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438. \u2013 \u0418\u0436\u0435\u0432\u0441\u043a 2005 \u2013 425 \u0441.

\u0421\u043c\u0438\u0440\u043d\u043e\u0432 \u0412.\u0422. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b: \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0432\u0438\u0434\u044b, \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430 \u0438 \u0441\u0442\u0438\u043c\u0443\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043c\u043e\u043d\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f. \u2013 \u041c.: \u041c\u0430\u0448\u0438\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u0438\u0435-1, \u041e\u0440\u0435\u043b: \u041e\u0440\u0435\u043b\u0413\u0422\u0423, 2005. \u2013 513 \u0441.

\u0423\u0441\u0442\u0438\u043d\u043e\u0432\u0430, \u041a.\u0410. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u0432 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0435: \u043c\u043e\u043d\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f / \u041a.\u0410. \u0423\u0441\u0442\u0438\u043d\u043e\u0432\u0430, \u0415.\u0421. \u0413\u0443\u0431\u0430\u043d\u043e\u0432\u0430, \u0413.\u0412. \u041b\u0435\u043e\u043d\u0438\u0434\u043e\u0432\u0430. \u2013 \u0412\u043e\u043b\u043e\u0433\u0434\u0430: \u0418\u043d\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e-\u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0442\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u0439 \u0420\u0410\u041d, 2015. \u2013 195\u0441.

\u0425\u043e\u0432\u0430\u0440\u0434 \u041a., \u0416\u0443\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u0432\u0430 \u0413. \u041f\u0440\u0438\u043d\u0446\u0438\u043f\u044b \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0440\u044b\u043d\u043e\u0447\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b (\u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0435). \u041c.: \u0417\u043b\u0430\u0442\u043e\u0443\u0441\u0442, 2004. \u2013 396 \u0441.

\u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u043a\u0430\u043a \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0430\u0437-\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 : \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u0412\u0441\u0435\u0440\u043e\u0441\u0441. \u043a\u043e\u043d\u0444. \u043f\u0440\u0435\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0438 \u043d\u0430-\u0443\u0447. \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447. \u0432\u0443\u0437\u043e\u0432 (15\u201317 \u0430\u043f\u0440. 2014 \u0433.) / \u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0438\u0431. \u0433\u043e\u0441. \u0430\u0440\u0445\u0438\u0442\u0435\u043a\u0442\u0443\u0440-\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442. \u0443\u043d-\u0442 (\u0421\u0438\u0431\u0441\u0442\u0440\u0438\u043d). \u2013 \u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0438\u0431\u0438\u0440\u0441\u043a : \u041d\u0413\u0410\u0421\u0423 (\u0421\u0438\u0431\u0441\u0442\u0440\u0438\u043d), 2014. \u2013 176 \u0441.

\u0414\u043e\u043a\u043b\u0430\u0434 \u043e \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u043c \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0438 2013. \u0412\u043e\u0437\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u042e\u0433\u0430: \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0435\u0441\u0441 \u0432 \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043d\u043e\u043c \u043c\u0438\u0440\u0435. \u041e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d \u0434\u043b\u044f \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u044b \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u041e\u041e\u041d [4\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441]. URL: http://hdr.undp.org/en/media/ HDR_ 2013_ summary_RU.pdf

\u041b\u043e\u0431\u0430\u0447\u0435\u0432\u0430 \u0415.\u041d., \u0411\u043e\u0440\u0438\u0441\u0435\u043d\u043a\u043e\u0432\u0430 \u041b.\u041d. \u0420\u043e\u043b\u044c \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b\u0430 \u0432 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0435. \u0413\u0443\u043c\u0430\u043d\u0438\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439 \u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a, 2013, \u0432\u044b\u043f. 8. [\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441] \u2013 \u0420\u0435\u0436\u0438\u043c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0430:http://hmbul.bmstu.ru/catalog/econom/hidden/101.html

\u0424\u043e\u0440\u0440\u0435\u0441\u0442\u0435\u0440 \u0421.\u0412. \u0421\u0443\u0449\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0440\u043e\u043b\u044c \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b\u0430 \u0432 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439// \u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u043d\u0435\u0442-\u0436\u0443\u0440\u043d\u0430\u043b \u00ab\u041d\u0430\u0443\u043a\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u00bb, \u0422\u043e\u043c 7, \u21163 (\u043c\u0430\u0439-\u0438\u044e\u043d\u044c 2015\u0433.). [\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441] \u2013 \u0420\u0435\u0436\u0438\u043c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0430: naukovedenie.ru/PDF/143PVN315.pdf

\u0411\u043e\u0440\u043e\u0434\u0438\u043d \u0410., \u0421\u043e\u0440\u043e\u0447\u0430\u0439\u043a\u0438\u043d \u0410., \u0428\u0430\u0448 \u041d. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043f\u0443\u0442\u0438 \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0435\u0433\u043e \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f // \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434. 2013, \u21168. \u2013 \u0441.58-61.

\u0413\u043e\u043b\u0443\u0431 \u0410. \u0424\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440\u044b \u0440\u043e\u0441\u0442\u0430 \u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0439 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u044b \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f // \u0412\u042d. — \u2116 5, 2004.

\u0413\u043e\u0440\u0431\u0443\u043d\u043e\u0432\u0430 \u041e.\u041d., \u0413\u0435\u0433\u0430\u043c\u044f\u043d \u041c.\u0410. \u0413\u043b\u0430\u0434\u044b\u0448\u0435\u0432\u0430 \u0410.\u0412. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0430 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u043e\u0432 // \u0421\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e-\u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u044b. 2013. \u21165 (051). \u2013 \u0441.81-84.

\u0418\u0432\u0430\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0422.\u0415., \u0425\u0438\u0446\u043a\u043e\u0432\u0430 \u0414.\u0412. \u0420\u043e\u043b\u044c \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0438 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b\u0430 \u0432 \u043e\u0442\u0435\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0435 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0431\u0435\u0437\u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 // \u0421\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u044b \u043d\u0430\u0443\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u2013 2015. \u2013 \u2116 1-2.

\u041a\u0430\u043f\u0435\u043b\u044e\u0448\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0420.\u0418. \u0427\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438: \u044d\u0432\u043e\u043b\u044e\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u0443\u0440\u043d\u044b\u0435 \u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 / \u0420.\u0418. \u041a\u0430\u043f\u0435\u043b\u044e\u0448\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432. \u0412\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a \u043e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f. 2005. \u21164.

\u041a\u043e\u0447\u0435\u0442\u043a\u043e\u0432\u0430 \u0410. \u0424\u043e\u0440\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b\u0430: (\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u043d\u043e-\u043a\u043e\u043d\u0446\u0435\u043f\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434)/ \u0410. \u041a\u043e\u0447\u0435\u0442\u043a\u043e\u0432\u0430 // Alma Mater: \u0412\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a \u0432\u044b\u0441\u0448\u0435\u0439 \u0448\u043a\u043e\u043b\u044b. \u2014 2004. \u2014 N 11. \u2014 \u0421. 17-21. \u2014 \u0411\u0438\u0431\u043b\u0438\u043e\u0433\u0440.: \u0441. 21 (7 \u043d\u0430\u0437\u0432.).

\u041e\u043c\u0435\u043b\u044c\u0447\u0435\u043d\u043a\u043e \u0410. \u0410. \u0418\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435 \u0440\u043e\u0441\u0441\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0439 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438 // \u041c\u043e\u043b\u043e\u0434\u043e\u0439 \u0443\u0447\u0435\u043d\u044b\u0439. \u2014 2011. \u2014 \u211612. \u0422.1.

\u041f\u043e\u043b\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432\u0438\u0447 \u0412.\u041c. \u041c\u0435\u0445\u0430\u043d\u0438\u0437\u043c \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043a\u0440\u0438\u0437\u0438\u0441\u0430 \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u044b \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 // \u041d\u043e\u0432\u0430\u044f \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u0430\u0441\u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u0446\u0438\u044f. \u2013 2009. \u2013 \u2116 1.

\u0421\u043e\u0440\u043e\u0447\u0430\u0439\u043a\u0438\u043d \u0410.\u041d. \u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0438 \u0442\u0435\u043e\u0440\u0438\u044f \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u043e\u043c // \u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u044b \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438, \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430. 2012. \u21161(1). \u2013 \u0441.121-125.

\u0421\u0442\u0435\u043f\u0447\u0435\u043d\u043a\u043e \u041d.\u0410. \u0420\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u0435 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b\u0430 \u0432 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u0445 \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u043e\u0439 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438 [\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442] / \u041d.\u0410. \u0421\u0442\u0435\u043f\u0447\u0435\u043d\u043a\u043e // \u0424\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u044b \u0438 \u043a\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442. 2005. \u211635 (2003). \u0421. 50-52.

«}