Пример готовой курсовой работы по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
Введение
1. Системный подход к трактовке категории «человеческий капитал»
1.1. Человеческий капитал: подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты
1.2. Ресурсно-стоимостная трактовка категории «человеческий капитал»
1.3. Компетентностная трактовка категории «человеческий капитал»
2. Человеческий капитал и проблемы экономики образования в России
2.1. Особенности человеческого капитала, его формы
2.2. Инвестиции и инвесторы в человеческий капитал
2.3. Взаимосвязь человеческого и социального капитала
3. Управление человеческим капиталом компании ОАО «РЖД»
3.1. Человеческий капитал ОАО «РЖД», его роль и особенности в современных экономических условиях
3.2. Основные задачи по формированию и использованию человеческого капитала в ОАО «РЖД»
3.3. Пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД» на основе экономической оценки совокупных затрат на подготовку специалиста 30
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Актуальность изучения рассматриваемого вопроса обусловливается коренными социальными, политическими, экономическими преобразованиями в связи с интеграцией нашей страны в мировые хозяйственные отношения.
Влияние процессов и явлений постиндустриального общества постепенно меняет характер труда на предприятиях. Повсеместная информатизация и автоматизация процессов, глобализация технологий и компьютеризация производства все больше увеличивают долю информационного труда, где информация и знания определяют конкурентоспособность и отдельного индивида, и фирмы, и страны в целом. Помимо этого, продолжающиеся преобразования в деятельности хозяйствующих субъектов предъявляют все более высокие требования к уровню компетенций и квалификации персонала. Отсюда, все большее признание важнейшей роли в увеличении конкурентоспособности компании в современных условиях отдается человеческому капиталу (далее – ЧК), как запасу знаний, компетенций и личностных навыков сотрудников, целесообразно использующийся с целью осуществления производства товарной продукции (работ, услуг) и приносящий доход как предприятию, так и самому субъекту.
Вышеизложенные факты и определяют важность и необходимость изучения особенностей ключевых аспектов такой экономической категории как «человеческий капитал» и его оценки. Согласно названию темы данной работы и обоснованию важности ее исследования, целью работы определяется следующее – раскрытие концептуальных основ экономической оценки человеческого капитала предприятия как инструмента эффективного управления им в современных экономических условиях.
Обозначенная нами цель предусматривает всестороннее и комплексное изучение предмета исследования, как теоретической и практической категории. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы и решить следующие основные задачи:
1. Рассмотреть специфику системного подхода к трактовке такого понятия как «человеческий капитал». Для чего необходимо:
- исследовать подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты,
- рассмотреть ресурсно-стоимостную трактовку понятия,
- рассмотреть компетентностную трактовку понятия «человеческий капитал».
2. Проанализировать человеческий капитал и проблемы экономики образования в России. Для чего необходимо:
- исследовать особенности человеческого капитала, его формы,
- рассмотерть инвестиции и инвесторы в человеческий капитал,
- определить взаимосвязь человеческого и социального капитала.
3. Рассмотреть управление человеческим капиталом на примере компании ОАО «РЖД». Для чего необходимо:
- рассмотреть роль и особенности человеческого капитала ОАО «РЖД» в современных экономических условиях,
- рассмотреть основные задачи формирования и использования человеческого капитала на рассматриваемом предприятии,
- предложить пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД».
Объект данной работы – социально-экономические отношения и механизмы управления трудом в процессе формирования и использования человеческого капитала. Предмет — человеческий капитал ОАО «РЖД».
Отметим, что значимость данной работы (как теоретическая, так и практическая) достаточно высока в свете последних глобальных изменений всего хозяйственного уклада РФ.
Практическая значимость проведенной работы заключается в определении направлений совершенствования и разработке предложений по оптимизации данной сферы — в проведенном исследовании наиболее значимые и важные моменты данной работы изложены как в форме теоретических выводов, так и предложений, которые должны, согласно мнению автора, найти отражение в процессе оптимизации.
Методологической основой исследования стала совокупность современных методов анализа и синтеза (системный и диалектический подходы, методы аналогий, сравнительный и др.), которые опираются на комплекс экономических и управленческих дисциплин, а также смежных с ними областей знаний.
Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой:
- научные источники. В основном, были использованы журналы, монографии, учебные пособия, так как они содержат наиболее четкие формулировки основных терминов и понятий;
- аналитические документы, материалы практики в исследуемой области, докладов, размещенных на официальных сайтах в сети Интернет и прочие.
Задачи, которые поставлены автором в данной работе, определяют ее построение и оформление. Таким образом, работа будет содержать следующие разделы: введение, три главы, заключение и список использованных источников. Результаты исследования главного вопроса работы будут резюмированы и обобщены.
Список использованной литературы
1) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Магистр, 2013.
2) Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. – СПб, 2011.
3) Туроу Л. Будущее капитализма. Как экономика сегодняшнего дня формирует мир завтрашний / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. – М.: Проспект, 2010.
4) Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. — М.: Инфра-М, 2013.
5) Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология оценки человеческого капитала // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. Кострома, № 1, 1999.
6) Пшиканокова Н.И. Структурные реформы региональной экономики: сущность, трансформация форм хозяйства, сдвиги в профилирующих группах отраслей. / Вестник Адыгейского государственного университета. № 3, 2005.
7) Сырцова Л., Акопян А., Шиленков Ю. Человеческий капитал как основа эргодинамической модели здоровья. Национальная идея России: валеологический аспект проблемы // Медицинский вестник. – 2002. – Выпуск 26. – № 11(1).
8) Агамирзян – генеральный директор ОАО «РВК». URL: http://www.rusventure.ru/ru/pressservice/massmedia/detail.php?ID=28412.
9) Инвестиции в человеческий капитал: что будет, если их не делать? // «Портфель». Региональный деловой журнал. № 12 (12.12.2012) URL: http://www.gorodnews.ru/portfel/item.php?id=714.
10) Человеческий капитал / Интервью вице-президента компании General Electric К. Сантьяго // «Эксперт» № 29 (289),
1. августа 2001 г. URL: http://expert.ru/expert/2001/29/29ex-ge 1_26703/.
