Человеческий капитал в экономике России: Теория, инвестиционная динамика и стратегическая роль в обеспечении суверенитета

Введение: Релевантный Факт

Доля человеческого капитала в совокупном мировом богатстве, по оценке Всемирного банка, составляет порядка 64%. Этот ошеломляющий показатель — самый мощный аргумент в пользу того, что не природные ресурсы и не производственные фонды, а именно знания, навыки, здоровье и мотивация людей являются ключевым фактором создания национального благосостояния в XXI веке, и понимание этого принципа становится основой для принятия стратегических решений.

В условиях трансформации глобальной экономики, повсеместной цифровизации и перехода Российской Федерации к реализации стратегии технологического суверенитета, изучение сущности, оценки и роли человеческого капитала приобретает критическую актуальность. Данный анализ нацелен на всестороннее рассмотрение теоретических основ, современных методик оценки и динамики инвестиций в человеческий капитал в России, а также на определение его места в системе национальных стратегических приоритетов до 2036 года.

Теоретические основы и трансформация концепции человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики

Классические модели и современная российская интерпретация

Современная экономическая наука признает, что человеческий капитал (ЧК) — это не просто сумма рабочей силы, а инвестиционный актив. Основы теории заложили нобелевские лауреаты Теодор Шульц и Гэри Беккер на рубеже 1950–1960-х годов, превратив эту область в самостоятельный раздел экономического анализа.

Т. Шульц определил человеческий капитал как «приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями» (в образование, навыки, здоровье). Он подчеркивал, что эти качества не просто потребляются, а накапливаются, и в будущем приносят значительную экономическую отдачу.

Г. Беккер формализовал эту концепцию, разработав модели, объясняющие инвестиционные решения индивида в собственное образование и повышение квалификации. В его логике, человек инвестирует в себя, если ожидаемая будущая доходность (увеличение заработной платы) превышает текущие затраты (расходы на обучение и упущенный заработок). Это фундаментальное положение доказывает, что инвестиции в себя — это всегда рациональный экономический выбор.

В российской экономической науке понятие ЧК также глубоко разработано. Известный российский эксперт Р. И. Капелюшников определяет его как «определенный запас знаний, способностей и мотиваций, которые присущи определенному человеку», или, более широко, как «знания, умения и способности людей, с помощью которых они создают личное богатство и национальное благосостояние».

Эта теоретическая база подтверждает, что человеческий капитал является крупнейшим элементом мирового богатства. В то время как физический капитал (здания, машины) и природные ресурсы имеют пределы накопления и подвержены истощению, человеческий капитал при правильных инвестициях и управлении способен к самовоспроизводству и экспоненциальному росту отдачи.

Трансформация понятия под влиянием цифровизации

Переход к постиндустриальной экономике, основанной на знаниях, и повсеместная цифровизация привели к существенной трансформации классической концепции человеческого капитала.

Исторически преобладал глобальный подход, когда ЧК рассматривался как совокупный трудовой ресурс страны, являющийся источником национального дохода. Сегодня акцент смещается в сторону персонифицированного подхода. В условиях высокой скорости технологических изменений и быстрого устаревания знаний, на первый план выходит уникальность каждого человека, его способность к непрерывному обучению и индивидуальный, гибкий набор компетенций, а не просто наличие диплома.

Сдвиг в структуре навыков. Цифровизация требует не просто наличия базового образования, но и развития так называемых *digital skills*. При этом, для высококвалифицированных специалистов, особенно в высокотехнологичных отраслях (ИИ, разработка отечественного ПО, кибербезопасность), эти цифровые компетенции перестают быть «мягкими» (soft skills) и трансформируются в ключевые жесткие навыки (hard skills).

Ярким примером критической важности этих навыков служит ситуация в российской ИТ-индустрии. В 2024 году 61% российских ИТ-компаний столкнулись с критическим дефицитом высококвалифицированных специалистов. Это прямое следствие того, что накопленный человеческий капитал по ряду ключевых цифровых компетенций не соответствует требованиям, предъявляемым задачами технологического суверенитета, что требует немедленной корректировки образовательных программ.

Эволюция человеческого капитала	Классическая парадигма (1960–1990-е)	Современная парадигма (Цифровизация)
Ключевой фокус	Объем знаний, формальное образование, стаж.	Гибкость, адаптивность, цифровые и кросс-функциональные компетенции.
Единица измерения	Годы обучения, уровень диплома.	Индивидуальный набор компетенций (скиллсет), способность к самообучению.
Digital Skills	Дополнительный (Soft) навык.	Часто трансформируются в критический (Hard) навык.
Подход	Глобальный (совокупные трудовые ресурсы).	Персонифицированный (уникальность индивида).

Методология оценки и актуальная структура инвестиций в человеческий капитал в РФ

Современные подходы к измерению человеческого капитала

В российской экономической науке и официальной статистике по-прежнему отсутствует единый, общепринятый методологический стандарт для оценки человеческого капитала с учетом современных реалий. Это обусловливает существование множества подходов, которые можно систематизировать по четырем основным направлениям:

1. Натуральные индикаторы (Представительные оценки): Использование демографических и образовательных показателей (уровень грамотности, ожидаемая продолжительность жизни, доля занятых с высшим образованием, индекс развития человеческого потенциала — ИРЧП).
2. Затратный метод (Оценка прошлых усилий): Суммирование прямых и косвенных затрат, понесенных обществом и индивидом на формирование ЧК (расходы на образование, здравоохранение, переподготовку).
3. Доходный метод (Оценка отдачи): Оценка ожидаемых пожизненных заработков индивидов, дисконтированных к текущему моменту. Этот метод позволяет оценить экономическую ценность ЧК.
4. Комплексный подход Всемирного банка: Использование агрегированных индексов, таких как ИРЧП, который включает показатели здоровья, образования и уровня жизни.

Пример применения доходного метода: Оценка, проведенная Всемирным банком в 2013 году, показала, что доля человеческого капитала в национальном богатстве России составляет около 37%. При этом доля природных ресурсов оценивалась в 43%, а физического капитала — в 20%. Несмотря на то, что в России доминируют природные ресурсы, вклад человеческого капитала огромен, и его накопление является ключевым резервом роста. Если мы хотим перейти к устойчивой экономике знаний, необходимо систематически наращивать эту долю.

Для оценки эффективности использования ЧК на региональном уровне в России часто применяется показатель Средней производительности человеческого капитала (СПЧК), который рассчитывается как отношение валового регионального продукта на одного занятого к показателю накопленного человеческого капитала, включая наличие цифровых компетенций.

Динамика и структура государственных и частных инвестиций (2022–2025 гг.)

Инвестиции в человеческий капитал (образование, наука, здравоохранение) являются прямым отражением стратегических приоритетов государства. Анализ последних данных (2022–2025 гг.) показывает неоднозначную, но в целом положительную динамику.

1. Инвестиции в образование и науку

Общие расходы на образование в России в 2022 году достигли 6,3 трлн рублей, составив 4,1% от ВВП. Это номинально выше, чем в предыдущем году. Однако, согласно проекту федерального бюджета, на 2025 и 2026 годы запланированы государственные расходы на образование в размере 3,3% ВВП. Разве не является потенциальное замедление динамики вложений в этот ключевой компонент ЧК в среднесрочной перспективе тем самым важным нюансом, который требует пристального внимания и, возможно, пересмотра приоритетов?

Критически важным индикатором является финансирование исследований и разработок (ИР), напрямую связанных с инновационной активностью.

Показатель	2022 г.	2023 г.	Динамика (в постоянных ценах)
Внутренние затраты на ИР (трлн руб.)	–	1,6	Рост на 7,4%
Наукоемкость ВВП (доля затрат на ИР в ВВП)	–	0,96%	Рост, опережающий ВВП (3,6%)

В 2023 году темп прироста внутренних затрат на ИР (7,4%) опередил рост ВВП, в результате чего показатель наукоемкости достиг 0,96%. Это позитивный сдвиг, но структура финансирования остается зависимой: две трети (66,6%) затрат на ИР по-прежнему покрываются средствами государства, тогда как доля бизнеса составляет менее трети. Следовательно, для достижения истинного технологического суверенитета необходимо активно стимулировать частные инвестиции в науку.

2. Инвестиции в здравоохранение

Инвестиции в здоровье — неотъемлемый компонент ЧК, напрямую влияющий на производительность и продолжительность жизни. Актуальная статистика Росстата показывает значительный рост вложений в основной капитал в этой сфере.

За январь–сентябрь 2024 года инвестиции в основной капитал в сфере «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» выросли на 24,8% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Объем этих инвестиций составил 8,09 млрд рублей. Этот резкий рост свидетельствует о реализации государственных и частных программ модернизации инфраструктуры здравоохранения, что является прямым вложением в повышение качества и продолжительности жизни населения, что в свою очередь гарантирует увеличение активного трудоспособного периода граждан.

Человеческий капитал как стратегический приоритет в системе национальных целей РФ до 2036 года

Анализ Национальных целей развития (Указ № 309 от 07.05.2024 г.)

Роль человеческого капитала в России закреплена на самом высоком стратегическом уровне. Указ Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» определяет его развитие как центральную ось долгосрочной социально-экономической политики.

Две из пяти национальных целей напрямую и недвусмысленно связаны с накоплением и качеством человеческого капитала:

1. Национальная цель №1: Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи.
   • Целевой показатель: Увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2030 году и до 81 года к 2036 году.
   • Анализ: Этот показатель прямо отражает состояние компонента «здоровье» в структуре ЧК. Достижение этих целей требует комплексных инвестиций в здравоохранение (как показано выше) и улучшение социальной среды.
2. Национальная цель №2: Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности.
   • Анализ: Эта цель фокусируется на качественных характеристиках человеческого капитала: образовании, навыках, мотивации и социальном капитале (патриотизм, ответственность).

Кроме того, две другие цели — «Технологическое лидерство» и «Цифровая трансформация» — являются невозможными без качественного человеческого капитала. Таким образом, ЧК выступает как сквозной фактор успеха для всех стратегических направлений развития страны.

Роль человеческого капитала в достижении технологического и кадрового суверенитета

В условиях геополитической турбулентности и необходимости обеспечения технологической независимости, человеческий капитал рассматривается как главный ресурс, обеспечивающий реальный суверенитет страны. Экспертное сообщество утверждает, что вложение в знания, исследования и человеческий капитал — это «вечный двигатель» экономики.

В отличие от импортируемых технологий или финансовых ресурсов, национальный кадровый потенциал, обладающий уникальными компетенциями, не может быть замещен извне. Это ведет к формированию концепции «кадрового суверенитета» — неотъемлемого условия для достижения технологического суверенитета.

Кейсы и экосистемы развития ЧК

Для преодоления кадрового дефицита и обеспечения технологической независимости в критически важных отраслях формируются целостные образовательно-производственные экосистемы:

1. ТЭК (Топливно-энергетический комплекс): В рамках задач по импортозамещению и технологическому суверенитету, компании ТЭК активно инвестируют в персонал, создавая связку «школа – вуз – предприятие». Предприятия выступают не просто потребителями, но и активными заказчиками образовательных программ и инвесторами в материально-техническую базу вузов. Примером служит проект по созданию отечественного флота для гидравлического разрыва пласта (ГРП), который служит апробацией методологии достижения суверенитета через развитие внутренних кадров.
2. Госкорпорация «Росатом»: Является примером экспорта не только технологий, но и знаний. «Росатом» активно развивает и экспортирует компетенции российских атомщиков в сфере высоких технологий, что демонстрирует способность высококачественного российского ЧК быть конкурентоспособным на глобальном рынке.

Тем не менее, критический дефицит в IT-сфере, где 61% компаний нуждаются в высококвалифицированных кадрах для разработки отечественного ПО, подчеркивает, что инвестиции должны быть не только количественными, но и целевыми, направленными на устранение узких мест в технологическом развитии.

Эмпирическая связь человеческого капитала с инновационной активностью и экономическим ростом

Влияние накопленного человеческого капитала на ВРП и доходы населения регионов

Экономическая наука рассматривает человеческий капитал как фундаментальный фактор, который положительно влияет на накопление физического капитала, инновационную активность и, в конечном итоге, на темпы экономического роста.

Связь с ВРП. Эмпирические исследования, проведенные в отношении российских регионов, подтверждают гипотезу о положительном влиянии качественного человеческого капитала на экономическое развитие. Установлено, что для российской экономики характерно положительное влияние кадров с высшим образованием на темпы экономического роста (измеряемого как реальный ВРП на одного занятого).

Более того, в регионах-лидерах инновационного развития (например, в Москве, Санкт-Петербурге и Татарстане) позитивный вклад в темпы роста ВРП приносит не только увеличение доли занятых с высшим образованием, но и увеличение доли занятых в секторе НИОКР. Это указывает на то, что для устойчивого инновационного роста необходимо не просто наличие образованных кадров, но и их концентрация в сфере создания новых знаний, без чего прорывное развитие невозможно.

Сравнительный анализ влияния на доходы. Проведенные статистические исследования показывают, что накопленный человеческий капитал оказывает более сильное влияние на доходы населения регионов, чем объём основных фондов (физический капитал) и численность занятого населения.

Используя, например, функцию Кобба-Дугласа с поправкой на человеческий капитал, можно продемонстрировать, что его вклад в рост национального дохода ($Y$) имеет критическое значение:

Y = A ⋅ Kα ⋅ Lβ ⋅ Hγ

Где:

• $Y$ — объем производства (ВРП/ВВП);
• $A$ — общая факторная производительность;
• $K$ — физический капитал;
• $L$ — труд (численность занятых);
• $H$ — человеческий капитал;
• $\alpha$, $\beta$, $\gamma$ — эластичности выпуска по соответствующим факторам.

Эмпирические данные для России показывают, что коэффициент $\gamma$ (эластичность по ЧК) часто оказывается выше, чем $\alpha$ (эластичность по физическому капиталу), что подтверждает ведущую роль ЧК в формировании благосостояния.

Стимулирование инвестиций в основной капитал

Человеческий капитал действует не только как прямой фактор производства, но и как стимул для инвестиций в другие факторы. Накопление высококвалифицированных кадров в регионах России положительно влияет на объемы инвестиций в основной (физический) капитал.

Этот эффект объясняется следующим:

1. Снижение рисков: Наличие квалифицированных кадров снижает риски для инвесторов, поскольку обеспечивает возможность эффективного использования сложного, высокотехнологичного оборудования.
2. Повышение отдачи: Образованный персонал способен быстрее внедрять новые технологии и повышать производительность труда, что увеличивает ожидаемую норму прибыли от инвестиций в основной капитал.
3. Инновационная среда: Концентрация ЧК создает инновационную среду, которая привлекает инвестиции в высокотехнологичные секторы, требующие специализированного оборудования и передовых знаний.

Таким образом, инвестиции в образование и здоровье являются не только социально значимыми, но и катализатором для частных и государственных инвестиций в производственную базу страны.

Заключение и выводы

Человеческий капитал в условиях современной российской экономики окончательно утвердился как ключевой фактор экономического роста и фундамент для достижения национального суверенитета.

Основные выводы исследования

• Теоретическая трансформация: Классическая теория ЧК (Шульц, Беккер) претерпела трансформацию под влиянием цифровизации, сместив фокус с глобального объема трудовых ресурсов на персонифицированный набор компетенций. В высокотехнологичных отраслях digital skills стали критическими hard skills, а их дефицит (61% ИТ-компаний в 2024 г.) представляет собой прямое препятствие на пути технологического суверенитета.
• Инвестиционная динамика: Несмотря на отсутствие единой методологии оценки, инвестиционная активность государства демонстрирует рост в критических областях. В 2023 году наукоемкость ВВП достигла 0,96% (рост затрат на ИР опережает рост ВВП), а инвестиции в основной капитал в здравоохранении резко возросли (на 24,8% за 9 месяцев 2024 года). Однако запланированное снижение доли расходов на образование в ВВП (до 3,3% в 2025–2026 гг.) требует пристального мониторинга.
• Стратегический приоритет: Человеческий капитал является основой для реализации Национальных целей развития РФ до 2036 года (Указ № 309 от 2024 года), напрямую влияя на достижение целей по продолжительности жизни (до 81 года) и развитию потенциала граждан. В контексте геополитических вызовов, развитие ЧК — это синоним кадрового и технологического суверенитета.
• Эмпирическая доказательность: Накопленный ЧК оказывает доказанное положительное влияние на экономические показатели: он стимулирует рост ВРП, особенно в инновационных регионах, и имеет более сильную корреляцию с доходами населения, чем физический капитал. Кроме того, наличие квалифицированных кадров привлекает инвестиции в основной капитал.

Направления для дальнейших исследований

Остается острой проблема совершенствования методологии учета и оценки человеческого капитала в России. Будущие исследования должны быть сосредоточены на разработке и внедрении единого национального индекса человеческого капитала, который бы учитывал не только формальные показатели (образование, здоровье), но и качественные характеристики, такие как цифровые компетенции, инновационная активность и социальный капитал, чтобы обеспечить более точное и оперативное управление этим стратегическим ресурсом.

Список использованной литературы

1. Аксенова Е.Л., Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Москва: Пересвет, 2004. 436 с.
2. Алексеев В.А. Алматы: Айгуль, 2007. 430 с.
3. Бударин А.Л. Экономическая теория: учебное пособие. Орел: Орел ГТУ, 2006. 306 с.
4. Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П. Экономика и организация управления вузом: учебник / под ред. В.В. Глухова. Санкт-Петербург: Лань, 2001. 544 с.
5. Гуревич А.М. Экономическая теория. Киев: Диво, 2006. 501 с.
6. Дедович А.В. Экономическая теория. Книга 3. Санкт-Петербург: Нева. 340 с.
7. Демоскоп Weekly №193 от 7 марта 2005 года.
8. Демоскоп Weekly №194 от 20 марта 2005 года.
9. Доклад Жака Фиценса (Jac Fitzenz). Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость / перевод с нем. Ивановского Г.Б. Москва: Соло, 2002.
10. Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах. Киев: Звин-К, 2004. 399 с.
11. Жидков П.К. Экономика. Книга 4. Москва: Ариус, 2004. 296 с.
12. Зеленцова П.Б., Татищев А.Д. Экономическая теория. Москва: Лига-М, 2005. 419 с.
13. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. Санкт-Петербург: Изд. СПбУЭФ, 1996. 493 с.
14. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. Москва: Наука, 2006. 404 с.
15. Кендрик, Джон. Совокупный капитал США и его формирование. Москва: Прогресс, 1978. (Kendrick, Jhon W. Formation and stocks of total capital. N. Y. 1976).
16. Оценки на основе данных НОБУСа (Национального обследования благосостояния домашних хозяйств и участия в социальных программах, проводившегося Госкомстатом России в 2003 году).
17. Свиридов С.Л. Учебное пособие по экономике. Москва: Науч. Издат., 2006. 196 с.
18. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: учебник. Москва: ДИС, 2001. 366 с.
19. Социальная политика: учебник / под ред. Волгина Н.А. Москва: Экзамен, 2004.
20. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения // Экономический лабиринт (дальневосточный экономико-правовой журнал). 2002. № 4 (45).
21. Труды Теодора Шульца / перевод с нем. Васильевой А.А. Санкт-Петербург: Издат. СПб, 2000. 259 с.
22. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11–12. (Becker G. S. Human capital. 2nd ed. N.Y., 1975).
23. Концепция человеческого капитала и механизмы его влияния на экономическое развитие.
24. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России.
25. Капелюшников Р.И. Основы теории человеческого капитала.
26. Индикаторы образования: 2024. Институт статистических исследований и экономики знаний.
27. ИНВЕСТИЦИИ В ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ: Январь-сентябрь 2024 г.
28. Нобелевскую премию по экономике присудили за открытие роли инноваций в экономическом росте.
29. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕГИОНАХ РОССИИ.
30. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ОБЪЕМЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ В РЕГИОНАХ РОССИИ.
31. Президентом определены национальные цели развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года. КонсультантПлюс.
32. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ.
33. Развитие человеческого капитала в условиях цифровой экономики и технологического перевооружения.
34. Рост затрат на науку в России: итоги 2023 года.
35. Сравнительная оценка влияния человеческого капитала на доходы населения в европейских и азиатских регионах России. Статистика и Экономика.
36. ТЭК России наращивает инвестиции в развитие персонала.
37. Указ о национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года.
38. Влияние развития человеческого капитала на экономический рост субъектов РФ: ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ.