Содержание
Введение………………………………………………………………………3
1.Теоретические основы создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспособности………………………………………………………5
1.1.Понятие конкурентоспособности организации…………………………5
1.2. Работа с кадровым резервом……………………………………………12
2.Анализ кадрового резерва предприятия ЗАО «Лира»……………………25
2.1.Общая характеристика организации…………………………………….25
2.2. Особенности создания кадрового резерва ЗАО «Лира»………………28
Заключение ……………………………………………………………………41
Библиография…………………………………………………………………43
Выдержка из текста
Введение
В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является правильно выработанная кадровая политика. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.
Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования кадровой политики. Данная задача является стратегически важной.
При написании данной работы мы пользовались методами анализа научных работ и статей таких авторов, как Федорова Н.В., Шекшня С.В., Кибанов А.Я. и других.
Цель данной работы – исследование создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспоспособности фирмы.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать теоретические источники по работе и формированию кадрового резерва;
Исследовать на практике работу с кадрами в конкретной организации;
На основе полученных сведений разработать рекомендации по работе с кадрами.
Список использованной литературы
1.Федеральный закон Российской Федерации «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарный рынках».
2.Федеральный Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.91 г. Указ Президента РФ о свободе торговли (в ред. Указов Президента РФ от 23.06.92 N 657, от 08.11.93 N 1851, от 16.05.2007)
3.Федеральный Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.2006 г.
4.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2005. – 224с.
5.Актуальные проблемы управления персоналом /Под ред. Ю.П. Платонова. — СПб.: Изд-во «Делком», 2004. – 388с.
6.Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 432с.
7.Баринов, В.А. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. 2.
8.Бланк И.А Основы финансового менеджмента. В 2 т. Киев: Ника-центр, 2009.
9.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. – М.: «Луч», 2006. – 307с.
10.Вересов Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. – 224с.
11.Вершигора Е.Е. Менеджмент. –М.: 2001. – 283с.
12.Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности “Менеджмент”.М.:МГУ, 2009.
13.Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.:Дело, 2007
14.Володина Н.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006.
15.Гребцова В.Е. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 288с.
16.Глушаков В.Е. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / В.Е. Глушаков. — Мнинск: Экоперспектива, 2005. — 167 с.
17.Карлоф Б. Деловая стратегия: пер. с англ. / Науч. ред. и авт. послесл. В.А. Приписнов. М. — , 2006, с.167 – 223
18.Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. — 4-е изд. — СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2003. – 488с.
19.Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М.: Высшая школа, 2002. – 270с.
20.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008.
21.Коротков, А.М. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки // Маркетинг в России и за рубежом. 2007. №6
22.Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 2009.
23.Ламперт X. Социальная и рыночная экономика. М.: Дело, 2005.
24.Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. – М.: Финпресс, НГАЗиУ, 2007. – 356с.
25.Маркетинг: Учебник/ А.Н. Романов, Ю.Ю. Корлюгов, С.А. Красильников и др.; Под ред. А.Н. Романова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 560с.: ил.
26.Мишин Ю. Слагаемые конкурентоспособности: Рекомендации по выработке стратегии развития производственных структур// Риск. – 2008. — №5 – 6. – с. 82 – 87.
27.Мескон М.Х. Основы менеджмента / М. Альберт, Ф. Хедоури — М. Дело, 2005. — 704 с.
28.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2000. – 192с.
29.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. /Под общ. ред. И.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 288с.
30.Портер М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием Щетинина В.Д.. — М.: Международные отношения, 2006.
31.Пугачев В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина. //ВМУ. Серия 18. Социология и политология. — 2008. — № 1. — С. 111 – 128.
32.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. «Стратегичесий менеджмент» Пер.с англ. М.:ЮНИТИ, 2008.
33.Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 224с.
34.Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О.Ю.Минченкова. – М.: КноРус, 2005. – 416с.
35.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: «Экзамен», 2003. – 368с.
36.Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. – 248с.
37.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -448с.
38.Чижов Н.А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2000. – 412с.
39.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. – 388с.
40.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 512с.
41.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пособие. — 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 1997. -448с.
42.Щёкин Г. В. Теория кадровой политики: Монография. — К.: МАУП, 1997. -418с.
43.Шуваева В.В. Непрерывное образование государственных и муниципальных служащих //Управление персоналом. – 2005. — № 8 (115). – С. 32 – 36.
44.Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. – СПб., Изд – во «Питер», 2003. – 412с.
45.Уруков В. Правовая основа обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий// Хозяйство и право. – 2009. — №8. – с.86–91.
46.Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. — М.: ИНФРА-М. 2005. — 312 с.
47.Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика, 2-е изд. — М.: Гном-Пресс, 2008
48.Яшева Г.А. Как оценить конкурентоспособность товара // Маркетинговое образование. — 2004. — №1. — С.20 — 25.