Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава I Теоретические аспекты и проблемы стиля руководства
1.1. Определения стиля деятельности руководителя…………………… 5
1.2.Классификация стилей руководства………………… 9
Глава II Стиль руководства коллективом и его влияние на эффективность труда
Заключение
Список использованной литературы Содержание
Выдержка из текста
Приверженность организации как фактор эффективности трудового коллектива
Исходя из этого, изучение социальных факторов, влияющих на психологический климат трудового коллектива, справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной как с научной, так и с практической точки зрения.
Исходя из этого, изучение социальных факторов, влияющих на психологический климат трудового коллектива, справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной как с научной, так и с практической точки зрения.
Одним из главных факторов риска для жизненного успеха, благополучия и здоровья современного человека является стресс. Стресс стал типичным явлением, сопутствующем человеку в созданных им самим условиях жизни. Существенно снижается работоспособность, ухудшается здоровье, увеличивается вероятность принятия ошибочных решений, провоцируются конфликтные ситуации. Существенное влияние стресс оказывает и на эффективность профессиональной деятельности человека. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений. Цель работы — анализ влияния стрессов на трудовую деятельность персонала организации.
Теоретической и методологической основой исследования явилась совокупность разработанных отечественными и зарубежными учеными концепций конфликтности, конфликта и конфликтного поведения (А.Я. Анцуповым, Н.В.Гришиной, А.В. Дмитриевым, Е.В.Зайцевой, М.М.Кашаповым, В.Н.Кудрявцевым, С.В.Кудрявцевым, П.А.Сергомановым, Б.И.Хасаном, Е.Н.Шаган, А.И.Шипиловым и другие.
Поэтому актуально в сложившейся экономической ситуации для снижения издержек искать пути повышения эффективности трудовой деятельности разумно используя резервы человеческого организма.Целью данной работы является изучение вопроса работоспособности и ее динамики и поиск путей повышения эффективности трудовой деятельности.- предложить возможные пути для повышения эффективности трудовой деятельности.
Теоретической основой анализа послужили работы отечественных ученых, таких как Кибанов А. Я., Маслов Е. В., Ефимова О. П., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Агамирова Е. В. и многих других, нормативные и законодательные документы, материалы периодической печати, передовой зарубежный опыт. Труды упомянутых авторов являются весомым вкладом в развитие процессов в сфере социально-трудовых отношений, в том числе и в разработке и реализации кадровой политики предприятия.
В первой главе раскрывается понятие сущность деятельности персонала, факторы и резервы повышения эффективности деятельности персонала. Здесь же рассматривается производительность труда, как один из показателей, характеризующий эффективность использования персонала.
В целом, управление персоналом на предприятии сегодня, это вид деятельности, который позволяет реализовывать широкий спектр вопросов мотивации и стимулирования сотрудников к внешним и внутренним условиям, в построении системы управлений персоналом предприятия. Это происходит потому как именно от его индивидуальных психологических качеств и особенностей зависит эффективность процесса управления.Предмет исследования – особенности стиля руководства как фактора мотивации в организации.
В связи с этим, повышаются требования как к сотрудникам организация и предприятий как таковым, так и к рабочему коллективу в целом.Сегодня трудовой коллектив рассматривается как один из важнейших факторов, обуславливающих успешность функционирования предприятия, определяющих эффективность жизнедеятельности организации, высокую производительность труда, высокий уровень конкуретноспособности
Список источников информации
1. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства. – Минск: Новое знание, 2002 г., 250стр.
2.Бухалков М. И. Управление персоналом. — М: Инфра-М, 2005 г., 386 стр.
3.Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов/ В.Р. Веснин.-М.: Проспект, 2004 г., 502 стр.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие для вузов/ В.Р. Веснин – М.: Промпект, 2006 г., 239 стр.
5.Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. — М.: Прогресс, 2007 г., 422 стр.
6.Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: Финстатинформ: КноРус., 2002 г., 256 стр.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд, испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2003 г., 720 стр.
8.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник для вузов. – Минск: БГЭУ, 2001 г., 284 стр.
9.Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика: Учеб. пособие/ С.Н. Князев – Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 2002 г., 512 стр.
10.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства/А.Г. Ковалев.-М.: Политиздат, 1975 г., 271 стр.
11.Культура управления// Современная торговля — № 1 – 2004 г.
12.Менеджмент: учебное пособие для вузов/ под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой – М.: ЮНИТИ, 2005 г., 255 стр.
13.Нефедов Ю.В. Особенности самовоспитания при реализации принципа лидерства руководителя// Методы менеджмента качества — № 4 – 2006 г. список литературы
