Содержание
Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда 5
1.1.Сущность, понятие и состав средств на оплату труда 5
1.2. Формирование средств на оплату труда и уплачиваемы налоги 11
2. Особенности расчетов по заработной плате на современном предприятии 16
2.1 Деятельность анализируемого предприятия, порядок начисления и выплаты заработной платы 16
2.2 Бухгалтерский учет начислений и удержаний из заработной платы на анализируемом предприятии 22
2.3 Особенности исчисления компенсации за неиспользованный отпуск 31
2.4 Пути повышения эффективности использования средств на оплату труда и оптимизация налоговых отчислений 35
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 1. Служебная записка 42
Приложение 2. Фрагмент приказа о назначении доплаты 43
Выдержка из текста
Эффективное использование средств, направляемых на оплату труда любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. Это объясняется тем, что расходы на зарплату носят постоянный характер и занимают весомую долю в общей сумме расходов предприятия. Немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы расчетов с работниками по прочим операциям на предприятии, а так же роли каждого отдельного работника в общей системе процесса производства. Грамотная организация приема, адаптации и распределение трудовой нагрузки на работников может позволить руководству предприятия рационального расходования средств предприятия.
В современных условиях хозяйствования проявляется необходимость применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении расходов на оплату труда как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой. Этим обусловлена актуальность темы данной работы.
Целями данной работы является исследование совокупности методов и способов бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия, а так же и путем совершенствования учетного процесса добиться повышения эффективности использования средств, направленных на оплату труда на современном предприятии, включая вопросы планирования персонала, набора и отбора сотрудников, развития, адаптации и мотивации персонала, способы активизации человеческого фактора, эффективного использования трудового (кадрового) потенциала на примере анализируемого предприятия, практику контроля над принятыми решениями и другие элементы процесса управления персоналом.
Задачи, решаемые в этой работе реализуются в соответствии с поставленными целями:
1) Ознакомится с общей информацией об Организации, порядок учета расчетов по оплате труда;
2) Изучение формальных правил и предписаний, таких как порядок выдачи заработной платы, правила соблюдения техники безопасности, соблюдение дисциплины, работа с конфиденциальной информацией, требования к внешнему виду сотрудников и т.п.);
3) Исследовать порядок начисления заработной платы по видам, удержания из заработной платы. 4) Изучение формальных правил и предписаний, таких как порядок выдачи заработной платы, правила соблюдения техники безопасности, соблюдение дисциплины, работа с конфиденциальной информацией, требования к внешнему виду сотрудников и т.п.) и их влияние на направления политики в области кадрового менеджмента в Организации.
Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим расчетам с персоналом анализируемом предприятии.
Информационной базой работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы.
Список использованной литературы
1. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
4. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
5. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2010 году. — Эксмо, 2010 г.
6. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2014 году. (издание 17 –е) Эксмо, 2014 г.
7. Воробьева Е.В. Виды выплат работнику // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2011. N 5. С. 30 — 36.
8. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
9. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
10. Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 36 — 49.
11. Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 22 — 29.
12. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
13. Мартынова О.В. [Комментарий к Письму Минфина России от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2011. N 1. С. 32 — 37.
14. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
15. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
16. Михайлов В. Новая функция в организации — новая должность: инструкции и регламенты // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 10. С. 5 — 13.
17. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
18. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
19. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. 2010. N 21. С. 61 — 64.
20. Прокофьева Е.С. Расчет налогов и взносов зависит от категории выплат работникам // Зарплата. 2014. N 1. С. 132 — 136.
21. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
22. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
23. Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 30 — 35.
24. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 272 с.