Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Нормативно-правовая основа организации работы с кадровой документацией в Российской Федерации
Глава
2. Организация работы с кадровой документацией: базовые характеристики и технологии
Глава
3. Организация работы с кадровыми документами в ООО «Вознар-ЛиК»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1. № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»
Приложение 2. № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»
Приложение 3. № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
Содержание
Выдержка из текста
Степень научной разработанности темы. Теория и практика делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия исследована в трудах многих отечественных ученых, таких как Курченков К.Б., Кушнерук С.П., Тюрикова Н.А., Васецкий А.А., Тарасов Н.А., Яновский В.В, Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В., Иванова Д.А., Жереб Л.А., Дейнека А.В. и других. Несмотря на достаточно широкую освещенность вопросов делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, на сегодняшний день недостаточно проработана практическая сторона данного вопроса.
Система управления персоналом на примере ООО «СМС-Сиб»
Постановка системы управления персоналом на примере компании «Алюком»
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
Если попытаться выяснить какой сотрудник является наиболее ценным для предприятия, то среди прочих характеристик непременно обнаружится и то, что этот сотрудник, который обладает не только умением, но и желанием выполнять поставленные перед ним задачи. Работник должен быть заинтересован в положительном результате своей работы.
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Методологическая и теоретическая основа исследования. Данная работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым понятие «мотивация персонала» трактуется как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Используют такую же или близкую по смыслу терминологию Э.А. Уткин, Е.П. Ильин, Н.И., Кабушкин, Д.Д. Вачугов и др. Подобное объяснение мотивации встречается у А.Т. Кочкина, Л.Дафта.
Практика свидетельствует, что компании, регулярно использующие такую процедуру, располагают более достоверной информацией для принятия решений в сфере управления персоналом, чаще принимают результативные и обоснованные решения в области обучения сотрудников, их продвижения и вознаграждения. Очевидно, что без оценки компетенций кандидатов на рабочее место нельзя правильно отобрать наиболее подходящих претендентов на вакантную должность, определить потребности работников в обучении, перспективы карьерного продвижения в организации, разработать справедливую систему оплаты труда.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Список источников информации
1.Постановление Правительства РФ от 10.11.2003 г. №
67. «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области» // URL: http://www.gks.ru/scripts/free/1c.exe?XXXX66F.2.1/010710R
2.Конституция Российской Федерации // URL: http://www.constitution.ru/
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // URL: http://www.garant.ru/main/12025267-000.htm
4.Гражданский кодекс Российской Федерации // URL: http://www.garweb.ru/project/law/doc/10064072/10064072-001.htm
5.Основы законодательства Российской Федерации о нотариате // URL: http://nalog.consultant.ru/doc 49258.html
6.Закон о государственной тайне // URL: http://www.fsb.ru/under/secret.html
7.Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» // URL: http://www.internet-law.ru/law/inflaw/inf.htm
8.Трудовой кодекс Российской Федерации // URL: http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/
9.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. М., 2001.
10.Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2182&mode=thread&order=0&thold=0
11.Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД).
М., 1981.
Литература:
- 1.Делопроизводство в кадровой службе. Под ред. А.В. Верховцева. М., 1999.
2.Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии. М., 1994.
3.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. 2-е изд. М., 2007.
4.Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. М., 2002. 39 с.
5.Кочеткова А.И. Управление персоналом фирмы. М., 1998. с. 113-115.
6.Красавин А.С. Документирование и организация работы с кадровыми документами. М., 2004. С. 10-16.
7.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. М., 2000.
8.Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. М., 2002. С. 56.
9.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2001. С. 364.
10.Фомичев А.Н. Административный менеджмент. М., 2003. 226 с.
11.Черняк Т.В. Организация труда персонала. Новосибирск, 2004. 204 с.
12.Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам. М., 1999. С. 24.
13.Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам. М., 1999. С. 24.
14.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1998. 344 с.
список литературы
