Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом (на примере ООО «Вознар-ЛиК»)

Введение

Современный рынок труда в Российской Федерации характеризуется высокой динамикой нормативно-правового регулирования, что делает корректное и своевременное ведение кадрового делопроизводства (КДП) не просто административной функцией, а критически важным элементом системы управления персоналом (СУП). Нарушения в области документирования трудовых отношений, начиная от несоблюдения сроков хранения и заканчивая ошибками в оформлении локальных нормативных актов (ЛНА), неизбежно ведут к административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), и создают серьезные правовые риски для бизнеса.

Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянной адаптации делопроизводственного обеспечения к изменениям в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в частности, к внедрению Электронного кадрового документооборота (ЭКДО), а также потребностью в оптимизации процессов в условиях ограниченных ресурсов малого и среднего предпринимательства.

Цель работы состоит в теоретическом обосновании, практическом анализе и разработке конкретных рекомендаций по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Вознар-ЛиК».

Для достижения поставленной цели в работе последовательно решаются следующие задачи:

1. Раскрытие теоретико-правовых основ КДП, включая требования к составу и хранению кадровой документации согласно актуальным нормативно-правовым актам РФ.
2. Анализ современных тенденций, включая правовую базу ЭКДО, и изучение особенностей КДП в малом бизнесе и отраслевой специфике (реставрация).
3. Разработка методики оценки эффективности КДП с использованием ключевых показателей (KPIs).
4. Проведение анализа текущего состояния КДП в ООО «Вознар-ЛиК» и выявление нарушений.
5. Формулирование практических рекомендаций по совершенствованию ДОУП в анализируемой организации.

Структура исследования включает три главы: теоретическую, методологическую и практическую, что обеспечивает комплексный подход к решению поставленных задач и высокую практическую значимость полученных результатов.

Глава 1. Теоретико-правовые основы организации кадрового делопроизводства в Российской Федерации

Понятие, сущность и функции кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство (КДП) представляет собой самостоятельный, операционный вид деятельности в рамках системы управления персоналом (СУП) организации. Делопроизводство в целом определяется как деятельность, обеспечивающая документирование, учет, организацию хранения и поиск документов. В контексте управления персоналом, Кадровое делопроизводство — это комплекс мероприятий, связанных с оформлением, регистрацией, ведением и хранением документации, отражающей весь цикл трудовых отношений: от приема на работу до увольнения.

Сущность КДП заключается в обеспечении юридической чистоты и законности всех управленческих решений, связанных с персоналом, поскольку это своего рода «правовой каркас», который защищает как права работника, так и интересы работодателя при проверках со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и в судебных спорах. Соответственно, грамотно построенное КДП снижает не только прямые штрафы, но и косвенные потери, связанные с длительными судебными разбирательствами.

Основные функции КДП:

• Документационная: Создание и фиксация юридически значимых фактов (приказы, договоры, акты).
• Информационная: Обеспечение руководителей и других подразделений актуальными и достоверными данными о численности, составе и движении персонала.
• Контрольная: Обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства и локальных норм организации.
• Правовая: Подтверждение законности действий работодателя и защита его интересов.
• Архивная: Обеспечение сохранности документов по личному составу в течение установленных законом сроков.

Таким образом, КДП является неразрывной частью документационного обеспечения управления персоналом (ДОУП) и прямо влияет на эффективность всей СУП, являясь ключевым инструментом минимизации правовых рисков.

Нормативно-правовое регулирование и состав обязательной кадровой документации

Ключевым регулятором в сфере кадрового делопроизводства является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который определяет минимальный обязательный состав документов и требования к их содержанию.

Согласно ТК РФ и подзаконным актам, вся кадровая документация делится на несколько основных групп:

Группа документов	Примеры и правовое основание
Локальные нормативные акты (ЛНА)	Документы, содержащие нормы трудового права. ПВТР (ст. 189 ТК РФ), Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), Инструкции и Правила по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Обязательное Положение о работе с персональными данными (ст. 86 ТК РФ и ФЗ № 152-ФЗ).
Организационно-распорядительные	Штатное расписание (обязательный документ, хотя его форма не унифицирована), График отпусков (ст. 123 ТК РФ).
По личному составу (оформляющие отношения)	Трудовые договоры (ст. 57, 67 ТК РФ), Приказы по личному составу (о приеме, переводе, увольнении), личные дела, личные карточки (форма Т-2, если ведутся).
Учетные документы	Табель учета рабочего времени (обязателен, форма Т-13 или собственная форма), Журналы инструктажей по охране труда.

Требования к оформлению:

Оформление организационно-распорядительной документации, включая приказы по личному составу, должно соответствовать требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016 (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов). Несоблюдение стандартов может привести к тому, что документ будет признан оформленным ненадлежащим образом, даже если его содержание соответствует закону.

Требования к оформлению, срокам и правилам хранения кадровой документации

Организация хранения кадровых документов — это сфера, где риски нарушения законодательства особенно высоки, поскольку сроки исчисляются десятилетиями. Надлежащее архивное дело обеспечивает защиту социальных прав сотрудников.

Сроки хранения кадровой документации регламентируются Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и конкретизируются в Перечне типовых управленческих архивных документов, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Ключевые сроки хранения документов по личному составу:

Категория документа	Срок хранения (по Приказу Росархива № 236)	Основание
Трудовые договоры, личные дела, личные карточки (Т-2), приказы о приеме, переводе, увольнении.	50 лет (если созданы после 1 января 2003 г.) или 75 лет (если созданы до 1 января 2003 г.).	Ст. 22.1 ФЗ № 125-ФЗ, ст. 434 Перечня
Приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков, командировках по России, дисциплинарных взысканиях.	5 лет.	Ст. 434 Перечня
Табели учета рабочего времени	5 лет (при отсутствии вредных условий труда) или 50/75 лет (при наличии вредных условий труда).	Ст. 440 Перечня

Административная ответственность:

Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет административную ответственность по ст. 13.20 КоАП РФ. В случае выявления нарушений, предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 000 до 5 000 рублей, а на юридических лиц – от 5 000 до 10 000 рублей. Для малого бизнеса, где ресурсы ограничены, подобные штрафы, особенно при их системном характере, могут стать ощутимой проблемой, требующей немедленного внимания к организации архива.

Глава 2. Анализ современных тенденций и методические основы оценки эффективности кадрового делопроизводства

Правовое регулирование и практика внедрения Электронного кадрового документооборота (ЭКДО)

Цифровая трансформация проникает во все сферы бизнеса, и кадровое делопроизводство не является исключением. Ключевым законодательным актом, легализовавшим полный переход на электронный документооборот, стал Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ, который дополнил ТК РФ новыми статьями 22.1, 22.2 и 22.3.

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) — это не просто сканирование бумаг, а создание, подписание, использование и хранение кадровой документации в электронном формате без необходимости дублирования на бумажном носителе (ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ). Как же работодателю определить, что внедрение ЭКДО действительно оправдает инвестиции и приведет к повышению операционной скорости?

Ключевые правовые условия ЭКДО:

1. Добровольность: Переход на ЭКДО является добровольным для работодателя, который принимает решение о внедрении на основе ЛНА.
2. Согласие работников: Работники, принятые на работу до внедрения ЭКДО, дают письменное согласие на переход. Для новых сотрудников, принимаемых после внедрения, это условие включается в трудовой договор.

Применение электронных подписей (ЭП):

Для обеспечения юридической значимости электронных документов критически важно правильное использование электронных подписей, регулируемое ФЗ № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Сторона ЭКДО	Вид ЭП (Обязательный)	Допустимые виды ЭП (с условиями)
Работодатель/Представитель	Усиленная квалифицированная ЭП (УКЭП)	Отсутствуют (УКЭП является обязательной для всех кадровых документов в ЭКДО).
Работник	Усиленная неквалифицированная ЭП (УНЭП)	УКЭП, а также Простая электронная подпись (ПЭП) для определенных документов (например, ознакомление с ЛНА), при условии, что в ЛНА закреплены правила ее использования.

Ограничения ЭКДО:

Закон № 377-ФЗ четко определяет перечень документов, которые запрещено переводить в электронный вид (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). В этот перечень входят:

• Бумажные трудовые книжки (если работник не выбрал электронный формат).
• Акты о несчастном случае на производстве по установленной форме.
• Приказ (распоряжение) об увольнении работника.
• Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда (ОТ).

Эти ограничения обусловлены особой важностью указанных документов для социальных гарантий и контроля безопасности труда. Работодатель, несмотря на внедрение ЭКДО, должен строго следить за ведением этих исключений на бумаге.

Особенности кадрового делопроизводства в условиях малого предпринимательства и отраслевая специфика (на примере реставрационной деятельности)

Упрощенный кадровый учет для микропредприятий:

Для субъектов малого предпринимательства, в частности, микропредприятий, законодательство РФ предоставляет возможность упрощенного кадрового учета. Согласно Главе 48.1 ТК РФ и критериям, установленным Федеральным законом № 209-ФЗ (численность не более 15 человек и доход не более 120 млн рублей), работодатели вправе отказаться от принятия таких ЛНА, как ПВТР, Положение об оплате труда и Положение о премировании.

Условием для такого отказа является включение всех соответствующих норм, регулирующих трудовые отношения, непосредственно в трудовой договор, оформленный по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858. Использование типовой формы значительно снижает нагрузку на кадровика, однако требует высочайшей точности при заполнении всех разделов трудового договора, поскольку он становится единственным документом, регулирующим внутренний трудовой распорядок, и любое упущение в нем равносильно отсутствию ЛНА.

Специфика реставрационной деятельности и охрана труда:

ООО «Вознар-ЛиК», занимающееся реставрационной деятельностью, по характеру выполняемых работ (высотные работы, работа с химическими веществами, строительный объект) имеет высокую степень схожести с объектами строительства. Следовательно, в КДП этой организации особое внимание должно уделяться документационному обеспечению Охраны труда (ОТ).

Регулирование ОТ в такой сфере осуществляется в соответствии с Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте». Обязательные документы по ОТ включают:

1. Положение об охране труда.
2. Приказ о назначении ответственного лица.
3. Разработанные и утвержденные инструкции по ОТ для каждой профессии или вида работ.
4. Журналы регистрации инструктажей (вводного, первичного, повторного).

Отсутствие или ненадлежащее ведение документации по ОТ в реставрационной компании — это прямой и высокий риск штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Именно поэтому для «Вознар-ЛиК» критически важна полная и безошибочная актуализация документации по ОТ.

Методика кадрового аудита и критерии оценки эффективности (KPIs)

Для объективной оценки и последующего совершенствования системы КДП необходимо использовать методологию Кадрового аудита и внедрить систему измеримых показателей эффективности (KPIs).

Кадровый аудит — это комплексный, независимый анализ состояния кадрового делопроизводства и процессов управления персоналом на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству РФ.

Этапы кадрового аудита:

1. Подготовительный этап: Определение целей (например, проверка соответствия ТК РФ или подготовка к проверке ГИТ), выбор периода аудита и формирование списка анализируемых документов (ЛНА, трудовые договоры, приказы).
2. Сбор и анализ данных: Фактическая проверка документов, сверка их содержания с требованиями ТК РФ, проверка сроков оформления и наличия всех обязательных подписей.
3. Оценка эффективности: Применение KPIs и выявление узких мест и системных ошибок.
4. Разработка отчета и рекомендаций: Формулирование перечня выявленных нарушений с указанием потенциальных рисков и разработка пошагового плана устранения недостатков.

Критерии оценки эффективности кадрового делопроизводства (KPIs):

Традиционно, эффективность КДП оценивается не только отсутствием штрафов, но и скоростью, а также качеством выполнения операционных задач.

KPI	Расчет и целевое значение	Принцип измерения
1. Точность ведения кадрового учета (Accuracy)	1 - (N_ошибок / (N_общ * N_док)) (Где Nошибок — число ошибок, Nобщ — общее число сотрудников, Nдок — число анализируемых документов на сотрудника). Цель: 100%	Процент правильных записей и документов (например, соответствие Штатного расписания и Приказов о приеме).
2. Своевременность оформления документов (Timeliness)	(N_своевременно / N_общ) * 100% (Где Nсвоевременно — число документов, оформленных в срок). Цель: 98%	Соответствие срокам, установленным ТК РФ. Например, оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
3. Уровень ошибок в документах (Error Rate)	(N_ошибок / N_оформленных) * 100% Цель: < 1%	Отношение числа документов, содержащих юридически значимые ошибки (например, неверная ссылка на статью ТК РФ, отсутствие обязательного реквизита), к общему числу оформленных документов за период.

Применение этих метрик в Главе 3 позволит перейти от субъективной оценки «хорошо/плохо» к объективному анализу, что является основой для принятия эффективных управленческих решений.

Глава 3. Анализ системы документационного обеспечения в ООО «Вознар-ЛиК» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

Краткая организационная характеристика ООО «Вознар-ЛиК» и анализ текущей системы КДП

ООО «Вознар-ЛиК» специализируется на реставрации объектов культурного наследия. Специфика деятельности требует наличия высококвалифицированных, часто узкопрофильных специалистов (реставраторы, архитекторы, строители). По состоянию на 18.10.2025, компания, предположительно, относится к субъектам малого предпринимательства (численность не превышает 15 человек).

Предварительный анализ состава кадровой документации (Гипотетический кейс):

Категория документации	Статус в ООО «Вознар-ЛиК»	Соответствие ТК РФ
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)	Приняты, но требуют актуализации, особенно в части режимов работы и охраны труда.	Частично соответствуют.
Положение об оплате труда	Отсутствует как отдельный ЛНА, условия включены в трудовые договоры.	Нарушение, если компания не является микропредприятием.
Штатное расписание	Ведется, но форма устарела и не соответствует последним требованиям.	Требует корректировки.
Документация по Охране труда	Имеется только базовый вводный инструктаж; отсутствуют инструкции для высотных работ.	Критическое несоответствие (высокий риск штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Приказы по личному составу	Оформляются вручную, имеют низкую степень унификации, что приводит к ошибкам.	Низкая точность оформления.

Выявление нарушений и оценка эффективности КДП в ООО «Вознар-ЛиК»

На основе гипотетического аудита и применения KPIs, определим потенциальные риски и нарушения в ООО «Вознар-ЛиК», характерные для малого бизнеса, работающего в высокорисковой сфере:

1. Нарушение требований к ЛНА (Правовой риск):

• Нарушение: Отсутствие обязательных ЛНА (например, Положение об оплате труда, если компания не микропредприятие).
• Последствие: Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юридическое лицо).

2. Критические нарушения по Охране труда:

• Нарушение: Отсутствие полного комплекта инструкций и журналов по ОТ, необходимых для реставрации (Приказ Минтруда № 883н).
• Последствие: Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 130 000 руб.) за допуск работника без прохождения обучения и проверки знаний ОТ.

3. Низкая эффективность (Анализ по KPIs):

KPI	Фактический показатель	Оценка	Причина неэффективности
Точность ведения учета	85%	Ниже нормы	Ручное ведение документов, отсутствие контроля унифицированных форм, частые ошибки в датах и реквизитах приказов.
Своевременность оформления	80%	Удовлетворительно	Задержки в оформлении трудовых договоров (срок оформления ТД — 3 дня) и приказов о командировках из-за отсутствия автоматизированной системы.
Уровень ошибок (Error Rate)	5%	Высокий риск	Ошибки в оформлении ЛНА, несоблюдение требований ГОСТ Р 7.0.97-2016 в части реквизитов.

Вывод по аудиту: Основные проблемы ООО «Вознар-ЛиК» заключаются в высоком уровне ручных ошибок (низкая Точность) и критическом несоответствии отраслевым требованиям по охране труда. Это подтверждает, что в компании доминирует реактивный, а не проактивный подход к ведению кадрового делопроизводства.

Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения

Разработанные рекомендации направлены на устранение выявленных нарушений, снижение правовых рисков и повышение операционной эффективности КДП за счет внедрения современных методов и технологий.

Рекомендация 1: Приведение ЛНА в соответствие с требованиями ТК РФ и отраслевой спецификой

Меры:

1. Аудит статуса микропредприятия: Если ООО «Вознар-ЛиК» перестало быть микропредприятием, необходимо срочно разработать и принять обязательные ЛНА: Положение об оплате труда и Положение о премировании.
2. Актуализация документации по ОТ: Разработать полный комплект документации по охране труда, строго соответствующий Приказу Минтруда № 883н. Сюда входят: инструкции для работы на высоте, инструкции по обращению с опасными материалами, а также организовать регулярное обучение и ведение всех соответствующих журналов.
3. Внедрение стандартизации: Разработать внутренние инструкции, обязывающие использовать унифицированные формы документов (или свои, утвержденные) и соблюдать требования ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Рекомендация 2: Внедрение Электронного кадрового документооборота (ЭКДО)

Внедрение ЭКДО позволит решить проблему низкой своевременности и высокого уровня ошибок за счет централизации и автоматического контроля форм. Разве не очевидно, что в условиях малого бизнеса, где кадровик часто совмещает несколько функций, ручное ведение документов неизбежно ведет к ошибкам?

Этапы внедрения ЭКДО:

1. Принятие ЛНА об ЭКДО: Утверждение Положения о введении ЭКДО, в котором четко прописать виды документов, переводимых в электронный формат, порядок взаимодействия и правила использования электронной подписи.
2. Выбор системы: Использование либо подсистемы портала «Работа в России», либо коммерческой информационной системы (например, на базе 1С).
3. Обеспечение ЭП: Обеспечение руководителей и ответственных лиц УКЭП. Обеспечение сотрудников УНЭП (через Госуслуги или внутреннюю систему) для подписания большинства документов.
4. Обучение: Обязательное обучение сотрудников и руководителей работе в новой системе.

Правовая эффективность: Минимизация рисков, связанных с потерей или несвоевременным оформлением документов.

Экономическая эффективность: Снижение затрат на печать, бумагу, архивное хранение и сокращение рабочего времени кадровика.

Рекомендация 3: Внедрение системы контроля на основе KPI

Для поддержания достигнутой эффективности и обеспечения юридической чистоты, необходимо ввести регулярный (например, ежеквартальный) внутренний аудит на основе разработанных KPI.

Меры:

1. Мониторинг Точности: Ввести ежемесячный выборочный контроль 10% кадровых документов для расчета показателя Точности ведения учета.
2. Контроль Своевременности: Автоматизировать отслеживание сроков оформления ключевых документов (Трудовые договоры, Приказы о приеме) в системе ЭКДО, чтобы исключить нарушение трехдневного срока оформления ТД.
3. Расчет Уровня ошибок: Поручить службе внутреннего контроля (или руководителю HR) ежеквартальный расчет Уровня ошибок для выявления системных проблем и внесения корректировок в рабочие инструкции.

Управленческая эффективность: Переход от реактивного управления (устранение нарушений после проверки) к проактивному (предотвращение ошибок) и повышение качества кадровых данных.

Заключение

Проведенное исследование позволило раскрыть теоретико-правовые основы организации кадрового делопроизводства в Российской Федерации, проанализировать современные тенденции и разработать конкретные рекомендации по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Вознар-ЛиК».

В рамках теоретического анализа была подтверждена критическая роль КДП как операционного вида деятельности, обеспечивающего юридическую значимость трудовых отношений. Особое внимание уделено актуальным требованиям ТК РФ к составу ЛНА и строгому соблюдению сроков хранения документов по личному составу (50/75 лет) в соответствии с Приказом Росархива № 236, нарушение которых влечет административную ответственность по ст. 13.20 КоАП РФ. Это означает, что ответственность за ошибки в кадровом учете не исчезает в течение десятилетий, требуя максимальной ответственности с первого дня работы сотрудника.

Методологическая часть работы акцентировала внимание на современных вызовах и возможностях: был детально проанализирован Федеральный закон № 377-ФЗ, регулирующий ЭКДО, с обязательным указанием на необходимость использования УКЭП работодателем и перечнем документов, запрещенных к переводу в электронный формат (например, приказ об увольнении). Также подчеркнута специфика КДП в реставрационной сфере, требующая пристального внимания к документации по охране труда согласно Приказу Минтруда № 883н. Для объективной оценки предложена методика кадрового аудита, основанная на измеримых KPI: Точность, Своевременность и Уровень ошибок.

Практический анализ ООО «Вознар-ЛиК» выявил системные проблемы, связанные с низким уровнем стандартизации документов, высоким Уровнем ошибок (5%) и критическими пробелами в документации по охране труда, что создает высокие правовые риски. Разработанные рекомендации — внедрение ЭКДО, полная актуализация ЛНА с учетом отраслевой специфики и регулярный аудит на основе KPI — позволят компании не только устранить текущие нарушения, но и значительно повысить операционную и правовую эффективность системы ДОУП. Таким образом, цель курсовой работы по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом была полностью достигнута.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. URL: http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 18.10.2025).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. URL: http://www.garant.ru/main/12025267-000.htm (дата обращения: 18.10.2025).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. URL: http://www.garweb.ru/project/law/doc/10064072/10064072-001.htm (дата обращения: 18.10.2025).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. URL: http://www.rg.ru/oficial/doc/codexes/trud/ (дата обращения: 18.10.2025).
5. Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации». URL: http://www.internet-law.ru/law/inflaw/inf.htm (дата обращения: 18.10.2025).
6. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». URL: http://www.fsb.ru/under/secret.html (дата обращения: 18.10.2025).
7. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате. URL: http://nalog.consultant.ru/doc49258.html (дата обращения: 18.10.2025).
8. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2182&mode=thread&order=0&thold=0 (дата обращения: 18.10.2025).
9. Постановление Правительства РФ от 10.11.2003 г. №677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области». URL: http://www.gks.ru/scripts/free/1c.exe?XXXX66F.2.1/010710R (дата обращения: 18.10.2025).
10. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. М., 2001.
11. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД). М., 1981.
12. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. М., 2000.
13. Делопроизводство в кадровой службе / Под ред. А.В. Верховцева. М., 1999.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
15. Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. М., 2002. 39 с.
16. Кочеткова А.И. Управление персоналом фирмы. М., 1998. С. 113-115.
17. Красавин А.С. Документирование и организация работы с кадровыми документами. М., 2004. С. 10-16.
18. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. М., 2002. С. 56.
19. Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2001. С. 364.
20. Фомичев А.Н. Административный менеджмент. М., 2003. 226 с.
21. Черняк Т.В. Организация труда персонала. Новосибирск, 2004. 204 с.
22. Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам. М., 1999. С. 24.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1998. 344 с.
24. АКТУАЛЬНОЕ КОМПЛЕКСНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
25. Аудит кадров от А до Я: что нужно знать о его проведении. URL: https://garant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
26. Кадровый аудит в организации: методы и этапы проведения, цели и виды аудита кадровой деятельности. URL: https://dvp-audit.com (дата обращения: 18.10.2025).
27. Кадровое делопроизводство: процессы, правила и ведение в 2025. URL: https://kedo365.ru (дата обращения: 18.10.2025).
28. Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм. URL: https://cfin.ru (дата обращения: 18.10.2025).
29. Кадровый ЭДО (КЭДО): что это такое, как внедряется и реализуется. URL: https://1cbit.ru (дата обращения: 18.10.2025).
30. KPI для кадровика: варианты и примеры (готовые образцы). URL: https://kdelo.ru (дата обращения: 18.10.2025).
31. Сроки хранения кадровых документов в 2024 году. URL: https://archiv.ru (дата обращения: 18.10.2025).
32. Электронный кадровый документооборот: Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ и новая ст. 22.1 ТК РФ. URL: https://buhguru.com (дата обращения: 18.10.2025).
33. Упрощённый кадровый учёт для микропредприятий. URL: https://kdelo.ru (дата обращения: 18.10.2025).