Содержание

Введение..3

1.Карьера: понятие, виды и условия…4

2.Планирование карьеры..8

3.Типы и этапы карьеры..10

4.Управление деловой карьерой17

Заключение.24

Список литературы….25

Выдержка из текста

Практика показала, что работники часто не знают своих перспектив в данном коллективе. Это говорит о плохой постановке работы с персоналом, отсутствии планирования и контроля карьеры в организации. А ведь именно эта составляющая процесса управления и является крайне важной и необходимой для успешной деятельности фирмы. В связи с этим ставлю цель своей курсовой работы определить и подтвердить значимость эффективного управления деловой карьерой.

Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько следующих задач:…

Список использованной литературы

1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. М.: Мастерство, 2002.

2.Грачев М. В. Суперкадры. М., 1993.

3.Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. М., 1998.

4.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

5.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М., 1995.

6.Климов Е. А. Психология профессионала. М., 1996.

7.Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие / Лори Маллинз; пер. с англ. Т. Цеханович и др. Мн.: Новое знание, 2003.

8.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., 1996.

9.Михалева Е. П. Менеджмент: Пособие для подготовки к экзаменам. М.: Юрайт-Издат, 2003.

10.Спивак В. А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. СПб., 1995.

11.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

12.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002.

Похожие записи