Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты деловой оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы 5
1.1 Деловая оценка: сущность, понятие, этапы проведения 5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала 12
1.3 Нормативно правовое обеспечение деловой оценки персонала 17
Список использованных источников 22
Выдержка из текста
Введение
Сегодня все чаще российские предприятия используют инновационные методы деловой оценки персонала. Однако те организации, которые территориально находятся далеко от центра, не могут для себя решить насколько она необходима в управлении персоналом.
Деловая оценка — это процесс, который требует немало затрат, как финансовых, так и трудовых. Встает вопрос, где искать специалистов и как воспримет данное мероприятие непосредственно коллектив. Все это затраты времени, и производство не может ждать. Чаще прибегают к классическим методам, а именно статистическим. Предприятия рассчитывают производительность труда — показатель, который является единственным критерием оценки трудоспособности персонала.
Актуальность исследования в данной работе заключается в том, что деловая оценка может способствовать повышению производительности труда. Качество и объем работы зависит прежде всего от совокупности производственных способностей. Определив заранее, соответствует ли работник требованиям производственной функции, можно оптимизировать численность коллектива и убрать неэффективных работников.
Цель исследования — изучить особенности использования деловой оценки персонала на примере предприятия. Объект исследования — деловая оценка персонала. Предмет исследования — эффективность применение деловой оценки на предприятии.
В ходе исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить деловую оценку:сущность, понятие и этапы проведения.
2. Изучить отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала.
3. Изучить нормативно-правовое обеспечение деловой оценки персонала.
4. Изучить общую характеристику предприятия, построение аппарата управления, его задачи и функции.
5. Анализ состава и численности работников предприятия.
6. Анализ процедуры деловой оценки персонала предприятия.
7. Разработать основные направления совершенствования процедуры деловой оценки персонала.
Приемы анализа: анализ теоретического материала по поставленной проблеме, статистические методы.
Источниками информации являются материалы научных и периодических изданий по поставленной проблеме, бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия, локальные документы по организации деловой оценки персонала.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
2. Алюкин А.Д., Метелев С.Е., Шарипова Н.А. Аудит персонала // СТЭЖ. 2016. № 3 (24).
С.45-47
3. Алфёрова Д. С., Васильева С. С. Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия [Текст]
// Экономическая наука и практика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2016 г.).
- Чита: Издательство Молодой ученый, 2016. — С. 58-60.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ, 2014. — 239 c.
5. Бачина Е. С. Методы оценки персонала // Молодой ученый. — 2017. — № 8. — С. 139-144.
6. Вольнова В.В. К вопросу об оценке человеческих ресурсов // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 11 [Электронный ресурс].
URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/11/74835 (дата обращения: 02.06.2017).
7. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 96 c.
8. Василевская Е. Г. Суть аттестации муниципальных служащих // Молодой ученый. — 2016. — № 6. — С. 409-411.
9. Гао Ф. Совершенствование системы оценки персонала как технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях // Молодой ученый. — 2014. — № 4. — С. 478-479.
10. Гаврилова О. А., Гнань А. Э. В. Процессный подход как метод антикризисного управления предприятием // Вестник АГТУ. Серия: Экономика. 2014. № 2. С.14-24
11. Демина Н. В. Преимущества и недостатки отбора персонала в японских компаниях // Гуманизация образования. 2015. № 3. С.125-131
12. Иваненко Л. В., Когдин А. А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала // Основы ЭУП. 2013. № 5 (11).
С.73-76
13. Егорова М. С., Пищальников И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2015. — № 9. — С. 586-589.
14. Зайцева А. Е., Новиков Н. А., Федорова М. В. Процессный подход как принцип системы менеджмента качества // Молодой ученый. — 2017. — № 2. — С. 417-419.
15. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 244 c.
16. Касатеев П. А., Мраморнова О. В. Факторы и критерии повышения качества рабочей силы в процессе внутрифирменного обучения персонала // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. 2013. № 4 (28).
С.247-253
17. Карманова А. В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом // Молодой ученый. — 2017. — № 9. — С. 409-411.
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. — М.: Проспект, 2013. — 80 c.
19. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе [Текст]
:колл.монография / Н.Н.
20. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. — М.: Дашков и К, 2014. — 120 c
21. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. — М.: Проспект, 2015. — 80 c.
22. Морозова Е.С. Шатрова Е.С. Современные методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами // Региональное развитие: электронный научно-практический журнал. 2015. № 4(8).
URL: http://regrazvitie.ru/sovremennye-metody-otsenki-personala-v-sisteme-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/
23. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. — М.: Проспект, 2013. — 80 c.
24. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 513 c.
25. Роенко Н. О. Совершенствование системы деловой оценки персонала в торговой организации // Молодой ученый. — 2016. — № 10. — С. 838-845.
26. Серебровская Н. Е., Катунова В. В. Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника // Современная конкуренция. 2014. № 2 (44).
С.113-120
27. Слепцова Е .В., Лымарева Л. А. Система оценки персонала в концепции управления по результатам // Теория и практика общественного развития. 2014. № 3. С.237-239
28. Стародубцев С. О. Необходимость повышения квалификации трудового персонала как фактор успешного развития организации // Молодой ученый. — 2016. — № 6. — С. 559-561.
29. Туренко Б. Г., Туренко Т. А. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия// Известия БГУ. 2016. № 3. С.434-440
30. Подопригора М.Г., Тытарь А.Д.Теория организации и организационное поведение Учебное пособие. 2 изд-е дополненное и переработанное. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 264 с.
31. Калачева С. А. Аттестация. М., Приор, 2013.− 113c.
32. Профессиональный стандарты. https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/professionalnye-standarty.html
33. Зайнетдинова, И. Ф. Оценка деятельности работников организации : учеб.-метод.пособие / И. Ф. Зайнетдинова. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — 120 с.
34. Ассоциация менеджеров России: сайт. Режим доступа: http://www.amr.ru.
35. Сообщества менеджеров: сайт. Режим доступа: http://www.executive.ru.
36. HR-Info.ru: сеть кадровых ресурсов. Режим доступа:http://www.hr-info.ru.
37. Национальный союз кадровиков: сайт. Режим доступа: http://www.kadrovik.ru.
38. Российская Ассоциация Бизнес-Образования: сайт. Режим доступа: http://www.rabe.ru.
39. Портал тренеров и консультантов: сайт. Режим доступа: http://www.treko.ru.
40. Бизнес-образование в России и за рубежом: федеральный экспертный канал. Режим доступа: http://www.ubo.ru.
