Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 2
1.Взаимодействие человека и организации 3
2. Мотивирование, как способ управления организационным поведением 7
3. Деловое поведение работников 17
Заключение 21
Список использованных источников 24
Выдержка из текста
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере организации системы управления персоналом.
На предприятиях должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. Так как от здоровья и работоспособности работников зависит, насколько продуктивно будет работать предприятие, осуществлять свою производственную функцию.
Повышение уровня квалификации работников предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные работники. Оно само заинтересованно в повышении квалификации своих работников. Возникающие в связи с этим затраты очень скоро окупят себя. Для предприятия очень важен руководящий им орган, т.е. создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Управление кадрами является наиболее сложным процессом.
Мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников.
Список использованной литературы
1)Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. ФЗ РФ от 30.10.1994 № 51-ФЗ. Часть вторая. ФЗ РФ от 29.01.1996 № 14-ФЗ (с последующими изменениями).
2)Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116).
3)Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. ФЗ РФ от 31.07.98 № 146-ФЗ (с последующими изменениями).
Часть вторая от 05.08.2000 № 118-ФЗ (с последующими изменениями).
4)Письмо «О предоставлении льгот по подоходному налогу». Утверждено МНС РФ от 25.06.2001 № 09-11/27954.
5)Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» от 06.04.2001 № 26.
6)Приказ МНС РФ «Об утверждении методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса)» от 29.12.2000 №БГ-3-07.
7)Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть
2. ФЗ от 05.08.2000 № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).
8) Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 21.12.95 № 207-ФЗ.
9)Абрютина М. С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд., испр. – М: Дело и Сервис, 2004. – 568 с.
10)Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2005. – 676 с.
11)Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 546 с.
12)Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под ред. В.И. Стражева. – 2-е изд. стереотип. – Мн.: Высшая школа, 2000.
13)Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
14)Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Юнити, 2003. – 202 с.
15)Кабаченко Т.О. Психология управления. – М.: Юрайт, 2003. – 348 с.
