Содержание
Введение 3
1. Деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя: теоретический аспект 5
1.1. Особенности личности руководителя 5
1.2. Деятельно-смысловой подход к трансформации личности 10
2. Исследование трансформации личности руководителя 16
2.1 Описание выборки и методик исследования 16
2.2 Описание результатов исследования мотивации 18
Заключение 33
Список литературы 38
Приложение 40
Выдержка из текста
Ситуация, разворачивающаяся в настоящие время, в России де¬лает анализ личности руководителя осо¬бенно актуальным, поскольку здесь воз¬никают не просто «новые условия», в рамках которой происходить достаточно явная трансформация личности. Становление рыночных отноше¬ний, многообразие форм собственности и характер отношений собственников детермини¬руют изменение требований к руково¬дителю, к его личности. Важным факто¬ром становится учет его мотивационных установок и общих представлений о характере социума.
Требования, которые предъ¬являются руководителю, изменяются как по вертикали (организация вписы¬вается в общую государственную струк¬туру и руководитель вынужден соотно¬сить требования, предъявляемые «свер¬ху», с условиями деятельности «своей» группы), так и по горизонтали (услож¬няются отношения с партнерами: сего¬дня партнер, завтра — конкурент; ус¬пешная состязательность с ним — залог успеха «своей» группы).
Для личности руководителя возникает необхо¬димость соотнесения своих возможнос¬тей с требованиями эпохи, осмысления характера новых реалий. К тому же в са¬мой системе социально-психологичес¬кого знания на рубеже веков возникла достаточно новая ситуация, связанная со становлением принципов новой па¬радигмы.
Жизнь любого человека в социуме, а тем более тех, кто в рамках своей профессиональной деятельности организует деятельность других, все время изменяется. Он сталкивается с новыми людьми, изменяет характер деятельности, у него появляются новые права в обязанности, его социальный статус повышается или понижается. Все это определенным образом влияет на человека, на психические свойства его личности.
Изучением трансформации занимались такие исследователи как: К. Андреас и Т. Андреас, занимающиеся изучением сущностной трансформации, М.Ш. Магомед-Эминов, С.В. Шестаков, Е. Шульман, Ж. Пиаже.
Объект – мотивационная направленность руководителя.
Предмет – особенности трансформации мотивационной направленности личности руководителя, в рамках деятельно-смыслового подхода.
Цель – изучить особенности трансформации мотивационной направленности руководителя в рамках деятельно-смыслового подхода.
Задачи:
1. Анализ деятельно-смысловой подход в трансформации личности руководителя.
2. Осуществить отбор методов и методик, соответствующих цели исследования.
3. Выявление особенностей трансформации мотивационной направленности.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что существуют особенности трансформации мотивационной направленности у руководителей находящихся на различных этапах построения карьеры.
Список использованной литературы
1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности): Избранные психологические труды. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 1999. — 224 с.
2. Владимирова, М.Б. Трансформация массового сознания под воздействием СМИ [Текст]: моногр. / М.Б. Владимирова.- М.: Наука, 2010. – 315 с.
3. Занковский А.Н. Организационная психология. Учебное пособие для вузов. М., Флинта, МПСИ, 2000
4. Зеер, Э.Ф. Психология профессионального образования: Екатеринбург: Урал гос. проф.-пед. ун-та, 2000. – 397с.
5. Магомед-Эминов М.Ш. Деятельностно-смысловой подход к психологической трансформации личности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. М., 2009
6. Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности. — М.: Психоаналитическая Ассоциация, 1998. — 496 с, ил
7. Магомед-Эминов, М.Ш. Трансформация самоидентичности личности при горе / М.Ш. Магомед-Эминов // Развитие личности. — 2009. — №1. — С. 110-120
8. Магомед-Эминов, М.Ш. Трансформация личности / М.Ш. Магомед-Эминов. – М.: Психоаналитическая ассоциация, 1998. – 496 с.
9. Магомед-Эминов, М.Ш. Психодиагностика мотивации. Объект и методы / М.Ш. Магомед-Эминов // Общая психодиагностика / под ред. А.А.Бодалева, В.В.Столина. — М.: МГУ, 1987. — С. 155-162
10. Магомед-Эминов, М.Ш. Когнитивные теории мотивации / М.Ш. Магомед-Эминов // Печатные материалы московской конференции по проблемам мотивации. — М., 1987. – С.117-118
11. Москвина, Н. Б. Педагогическое обеспечение трансформации риска личностно-профессиональных деформаций учителей в ресурс развития [Текст]: моногр. / Н.Б. Москвина. – Хабаровск: изд-во ХГПУ, 2005. – 346 с.
12. Пучинина, Т. Мотивация работников в современных условиях. // Российский менеджмент: теория и практика: Материалы научно-практической конференции / Уральский гуманитарный институт – Екатеринбург, 2002. – С. 23-27
13. Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128с.
14. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность. СПб.: Речь, 2003. – 584с.
15. Хрестоматия по психологии. Для студентов пединститутов / Сост. В.В. Мироненко // Под ред. А.В. Петровского, — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Просвещение 1987. – 318с.
16. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-методическое пособие. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1996. – С.148-180.
17. Greenhouse, J. H. Career management. New York: Dryden Press, 1987. – P.56-67.
18. Noe, R.A. Noe, A.V. Bahhuber, J.A. An investigation of the correlates of career motivation // Journal Vocational Behavior, 1990. Vol. 37. N 3. – P. 340-356.
19. Super, D. E. The psychology of careers. New York: Harper Row, 1980. – P. 282-298.
20. White, M.C., Smith M., Barnett T. A typology of executives career specialization // Human relation, 1994. Vol. 47. – P. 437-485.
21. http://ru.wikipedia.org/wiki/Глобализация [Электронный ресурс] /2012/05/22/
22. http://www.prof.msu.ru/publ/book5/c5_2_4.htm [Электронный ресурс] /2011/10/20/